TOP25（毕业论文）北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析.doc文档免费在线阅读

在调查问卷中，让被调查者选择工资收入与生活状况的关系时，的北京高校教师表示因为工资很高，自己的生活过得非常富裕，的表示我的工资除维持基本生活外，有定的节余，回答我不太确定二者之间有什么关系的占，表示我的工资只能维持最基本的生活开支的占，的教师表示因为我的工资太低，日子过得非常困难。

近的大学教师只能维持基本或以下牛活水平。

从工资满足生活状况与薪酬满意度的关系来看，回答因为我的工资太低，日子过的非常困难的大学教师中，对自己的薪酬很不满意，对自己的薪酬不太满意。

回答我的工资只能维持最基本的生活开支的大学教师中，对自己薪酬表示很不满意和不太满意的比例也达到回答我的工资除维持基掌握了学校大多数机会和资源，通过行政化的手段对资源和机会进行配置，结果是权力中心或周边的人优先获得资源配置的机会。

因此，不少教师千方百计挤进管理者队伍，大学教授竞争处长甚至科长的案例屡见不鲜。

从调查数的任职条件来看，中级职称的教师大多数是学校骨干教学科研人员，而初级职称教师大多数是教辅或般行政人员。

因此，他们对薪酬期望表现出不同需求。

近年来高校行政化倾向严重。

访谈中很多大学教师认为，高校行政部门称教师。

进步的分析表明，初级职称人员的学历构成中，的是硕士及以下学历中级职称人员中的是硕士及以上学历。

从年龄结构上来看，初级职称的是岁以下人群，而中级职称是岁年龄段的人群。

从北京高校教师薪酬满意度越高。

但存在两种例外，种是未定级人员薪酬满意度排在第二位。

可能的解释是未定级人员大多是刚进入高校的新教师，对高校薪酬制度缺乏了解和深刻的感受。

另种是中级职称教师的薪酬满意度低于初级职的大学教师薪酬满意度最高，平均值是其次是未定级人员为排在第三位的是具有副高职称的教师，平均值为排在第四位的是具有初级职称的教师，平均值为最不满意的是中级职称的教师，平均值为。

基本上是职称越高，呈正相关，年龄越大薪酬满意度越高。

因此，在对不同年龄段教师薪酬满意度分析中，岁岁年龄段的中青年教师应该成为重点关注的对象。

高校在薪酬的分配依据上，职称是决定性的因素。

本次调查结果也表明，具有正高职称组大学教师对薪酬的满意度最高，平均分值是，处于般和比较满意之间最不满意的是中青年组，平均值只有。

其他年龄段教师中，中老年组的平均值是，中年组是，青年组是。

除了中青年组以外，薪酬满意度与年龄查人群分成青年组岁及以下中青年组大于岁小于或等于岁中年组大于岁小于或等于岁中老年组大于岁小于或等于岁老年组岁以上。

调查结果表明，不同年龄段的教师对薪酬满意度不同。

岁以上老年自己的薪酬表示满意或比较满意，而女性只有在不太满意和很不满意的比例中，女性教师达到，高于男性教师的。

本次调查结果与传统研究中女性员工悖论的结论相反。

从年龄角度来看，我们把调中，男性教师人，女性教师人，男性教师占，女性占。

男性教师薪酬满意度平均分值是，女性教师薪酬满意度的平均分值是，北京高校男性大学教师的薪酬满意度稍微高于女眭。

从具体数据的分析来看，有的男性教师对的工作经历和职业地位有关，比如职称受教育程度职务工龄等，这些因素水平越高，员工对薪酬期望越高。

本研究主要从性别年龄职称和行政级别四个方面分析这些因素对薪酬满意度的影响。

从性别角度来看，在调查体来看，年龄大或已婚员工会认为他们比年轻或未婚员工应该得到更多的薪酬。

在性别方面彳艮多研究表明，虽然女性工资会比男性低，但她们的薪酬满意度并不比男性低，被称为女性员工悖论。

另外，薪酬满意度还与个人行政级别实际收入和实际生活状态等因素。

在主观因素中选择了期望收入和公平感两个维度。

人口特征和职业地位对薪酬满意度的影响被调查者的人口特征如性别年龄婚姻状况等对其薪酬满意度具有很大的影响。

具见表。

大部分教师对自己薪酬满意度的评价处在般和不太满意的水平。

四北京高校教师薪酬满意度的影响因素分析本研究主要从客观因素和主观因素的角度进行分析，在客观因素中选择了性别年龄职称明北京高校大部分教师对自己薪酬满意度的评价般偏下。

具体来分析，北京高校教师中只有对自己目前的薪酬表示非常满意，表示比较满意，的表示般，的教师表示不太满意，的表示很不满意息传输计算机服务和软件业的平均工资为万元，金融业的平均工资是万元，科学研究技术服务与地质勘查业的平均工资是万元。

北京高校教师薪酬满意度的均值是分，整体上处于般和不太满意之间中位数和众数都是，说上的教师，占教师群体的。

根据北京市统计局的统计数据，年北京市在岗职工平均工资是万元。

北京高校教师职工平均收人高于北京市在岗职工的平均水平，但低于些行业同类专业技术人员平均工资收入，例如年北京市信息上的教师，占教师群体的。

根据北京市统计局的统计数据，年北京市在岗职工平均工资是万元。

北京高校教师职工平均收人高于北京市在岗职工的平均水平，但低于些行业同类专业技术人员平均工资收入，例如年北京市信息传输计算机服务和软件业的平均工资为万元，金融业的平均工资是万元，科学研究技术服务与地质勘查业的平均工资是万元。

北京高校教师薪酬满意度的均值是分，整体上处于般和不太满意之间中位数和众数都是，说明北京高校大部分教师对自己薪酬满意度的评价般偏下。

具体来分析，北京高校教师中只有对自己目前的薪酬表示非常满意，表示比较满意，的表示般，的教师表示不太满意，的表示很不满意见表。

大部分教师对自己薪酬满意度的评价处在般和不太满意的水平。

四北京高校教师薪酬满意度的影响因素分析本研究主要从客观因素和主观因素的角度进行分析，在客观因素中选择了性别年龄职称行政级别实际收入和实际生活状态等因素。

在主观因素中选择了期望收入和公平感两个维度。

人口特征和职业地位对薪酬满意度的影响被调查者的人口特征如性别年龄婚姻状况等对其薪酬满意度具有很大的影响。

具体来看，年龄大或已婚员工会认为他们比年轻或未婚员工应该得到更多的薪酬。

在性别方面彳艮多研究表明，虽然女性工资会比男性低，但她们的薪酬满意度并不比男性低，被称为女性员工悖论。

另外，薪酬满意度还与个人的工作经历和职业地位有关，比如职称受教育程度职务工龄等，这些因素水平越高，员工对薪酬期望越高。

本研究主要从性别年龄职称和行政级别四个方面分析这些因素对薪酬满意度的影响。

从性别角度来看，在调查中，男性教师人，女性教师人，男性教师占，女性占。

男性教师薪酬满意度平均分值是，女性教师薪酬满意度的平均分值是，北京高校男性大学教师的薪酬满意度稍微高于女眭。

从具体数据的分析来看，有的男性教师对自己的薪酬表示满意或比较满意，而女性只有在不太满意和很不满意的比例中，女性教师达到，高于男性教师的。

本次调查结果与传统研究中女性员工悖论的结论相反。

从年龄角度来看，我们把调查人群分成青年组岁及以下中青年组大于岁小于或等于岁中年组大于岁小于或等于岁中老年组大于岁小于或等于岁老年组岁以上。

调查结果表明，不同年龄段的教师对薪酬满意度不同。

岁以上老年组大学教师对薪酬的满意度最高，平均分值是，处于般和比较满意之间最不满意的是中青年组，平均值只有。

其他年龄段教师中，中老年组的平均值是，中年组是，青年组是。

除了中青年组以外，薪酬满意度与年龄呈正相关，年龄越大薪酬满意度越高。

因此，在对不同年龄段教师薪酬满意度分析中，岁岁年龄段的中青年教师应该成为重点关注的对象。

高校在薪酬的分配依据上，职称是决定性的因素。

本次调查结果也表明，具有正高职称的大学教师薪酬满意度最高，平均值是其次是未定级人员为排在第三位的是具有副高职称的教师，平均值为排在第四位的是具有初级职称的教师，平均值为最不满意的是中级职称的教师，平均值为。

基本上是职称越高，薪酬满意度越高。

但存在两种例外，种是未定级人员薪酬满意度排在第二位。

可能的解释是未定级人员大多是刚进入高校的新教师，对高校薪酬制度缺乏了解和深刻的感受。

另种是中级职称教师的薪酬满意度低于初级职称教师。

进步的分析表明，初级职称人员的学历构成中，的是硕士及以下学历中级职称人员中的是硕士及以上学历。

从年龄结构上来看，初级职称的是岁以下人群，而中级职称是岁年龄段的人群。

从北京高校教师的任职条件来看，中级职称的教师大多数是学校骨干教学科研人员，而初级职称教师大多数是教辅或般行政人员。

因此，他们对薪酬期望表现出不同需求。

近年来高校行政化倾向严重。

访谈中很多大学教师认为，高校行政部门掌握了学校大多数机会和资源，通过行政化的手段对资源和机会进行配置，结果是权力中心或周边的人优先获得资源配置的机会。

因此，不少教师千方百计挤进管理者队伍，大学教授竞争处长甚至科长的案例屡见不鲜。

从调查数据来看，北京高校中，有的正高职称教师担任了学校的处级干部，的正高职称教师担任了科级干部。

担任处级岗位的正高职称教师的平均年收入是万元，不担任行政职务的正高职称教师的年平均收入是万元。

担任科级职务的副教授年均收入是万元，不担任行政职务的副教授年均收入万元。

可以看出是否担任行政职务对教师收入影响很大。

从他们对薪酬满意度的调查来看，具有行政级别的大学教师薪酬满意度明显高于没有行政职务的般教师。

行政级别越高，薪酬满意度越高。

司局级及以上人员的薪酬满意度平均分值是，处级干部的薪酬满意度平均分值是，科级是，科级以下是。

而不担任行政职务的普通教师的薪酬满意度是。

二实际收入和期望收入对薪酬满意度的影响大学教师是知识密集型行业。

从北京近年来大学教师人职的学历门槛来看，能够担任教学