老板素质相关系数显著性概率老乡群体相关系数显著性概率从上表看出，内在满意与老板素质老乡群体在水平上有相关性外在满意与老板素质和老乡群体有相关性。回归分析为进步说明各因素与员工流失之间是否存在因果关系，本部分采用多元线性回归分析，将流失倾向作为因变量，沟通努力承诺价值承诺内在满意老板素质老乡群体为自变量进行逐步回归，对其因果关系进行验证。表模型拟合情况表模型复相关系数确定系数调整确定系数回归标准误差统计量第四章中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究预测变量内在满意预测变量内在满意，老板素质预测变量内在满意，老板素质，努力承诺预测变量内在满意，老板素质，努力承诺，价值承诺预测变量内在满意，老板素质，努力承诺，价值承诺，老乡群体预测变量内在满意，老板素质，努力承诺，价值承诺，老乡群体，沟通作员工以及员工流失的概念定义等，并介绍了员工流失的经典模型研究现状以及相应的理论研究等。第三章是中小民营企业的线操作员工流失现状及影响因素研究设计，主要介绍了中小民营企业的线操作员工流失现状，探建议。全文共六章。第章是导论，主要从中小民营企业员工流失的背景入手，说明了本文研究的重要性及意义，并介绍了研究的方法以及文章主要创新点。第二章是研究现状与文献综述部分，着重介绍了中小民营企业线操结合本文所研究的特定群体中小民营企业的线操作员工的特征，提取出相应的员工流失影响因素，在此基础上建立了分析模型，并通过实证研究来验证该模型的准确性，最后经过统计分析数据得出结论，并提出相应的对策所以本文针对中小民营企业的线操作员工流失现状探索其影响因素和控制方法，具有重要的理论意义。研究思路和方法研究思路本文在参阅大量国内外员工流失相关研究文献的基础上，对各学者的研究成果进行归纳和整理，并的现实意义。我国关于员工流失理论控制等方面的研究较国外相对落后，员工流失相关理论近几年才开始在我国得到深入研究的，但是专门针对中小民营企业中的线操作员工的流失问题，研究不多，实证分析则是更少企业的管理水平相对落后，造成线操作员工的高流失率，而这种高流失率对企业而言，总是弊大于利，而对离职员工而言，也未必就有好处。因此，研究中小民营企业线操作员工流失的原因，并提出解决的对策，具有重要企业线操作员工流失问题的研究相对还很少，而显然中小民营企业中这部分员工的流失问题是不容忽视的且对企业自身有着重要影响。中小民营企业在我国数量众多，它们大多从事生产制造和传统服务行业，员工技能低下的生产制造队伍，正受到企业家和学者们的重视。研究意义虽然已有不少学者对员工流失问题做了较多的研究，但现有的研究更多的是面向大型企业或企业中的高级员工核心人才的流失问题，涉及中小民营企业尤其是中小民营操作员工的高流失率往往会导致生产效率下降产品质量的下滑以及招聘和培训成本的增加等等。所以，中小民营第章中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究企业如何降低线操作工的高流失率，保持住个相对稳定现象相当严重，据相关调查显示在民营企业中，员工的流失率最高的为，最高主动辞职率为远高于有关专家测算的优秀企业的人才流失率应在左右的标准，在有些中小型民营企业中员工的流失率更高达左右。线小民营企业员工的自身状况以及相关法律政策的缺失，三者结合在起，导致中小民营企业的员工流失率，特别是从事线生产制造的操作工的流失率居高不下。由于各方面如社会企业自身等诸多原因，民营企业中的员工流失，人对企业发展的推动作用日益明显，企业对人的依赖也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。然而，在中小企业发展过程中面临的最为困难的问题就是人才流失问题。由于中小民营企业自身在经营管理方面的弱点和中其能否持续发展的关键因素之，人才竞争越演越烈，人才流失问题日渐凸显也困扰着企业的管理者们，因此也吸引了各界的密切关注。彼得•德鲁克曾说过企业只有种真正的资源，那就是人。随着知识经济时代的到来的中小民营企业的存在，吸收了大量的从农村转移出来的劳动力和因经济转型而下岗的工人，中小民营企业在我国国民经济中占有重要的地位。与此同时，在全球经济体化的今天，企业能否吸引保有并激励人才已经成为决定础薄弱和先天不足等劣势，组建成为我国国民经济不可或缺的组成部分。中小民营企业在国民经济有着自己的席之地，同时又为正处于经济转型中的我国经济社会的发展发挥着积极作用，特别是在解决就业方面。正是由于大量发展生产力培植地方财源扩大劳动就业促进公有制企业转换经营机制满足社会多样化需求创造地区经济繁荣促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。其中，中小民营企业发展非常迅速，克服了基景和意义研究背景随着改革开放的不断深入和国家对私营经济方针政策的演变，民营经济在国民经济中所占的比例越来越大。民营企业在经过多年的发展后取得了令世人瞩目的成就，成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发景和意义研究背景随着改革开放的不断深入和国家对私营经济方针政策的演变，民营经济在国民经济中所占的比例越来越大。民营企业在经过多年的发展后取得了令世人瞩目的成就，成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发展生产力培植地方财源扩大劳动就业促进公有制企业转换经营机制满足社会多样化需求创造地区经济繁荣促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。其中，中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，组建成为我国国民经济不可或缺的组成部分。中小民营企业在国民经济有着自己的席之地，同时又为正处于经济转型中的我国经济社会的发展发挥着积极作用，特别是在解决就业方面。正是由于大量的中小民营企业的存在，吸收了大量的从农村转移出来的劳动力和因经济转型而下岗的工人，中小民营企业在我国国民经济中占有重要的地位。与此同时，在全球经济体化的今天，企业能否吸引保有并激励人才已经成为决定其能否持续发展的关键因素之，人才竞争越演越烈，人才流失问题日渐凸显也困扰着企业的管理者们，因此也吸引了各界的密切关注。彼得•德鲁克曾说过企业只有种真正的资源，那就是人。随着知识经济时代的到来，人对企业发展的推动作用日益明显，企业对人的依赖也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。然而，在中小企业发展过程中面临的最为困难的问题就是人才流失问题。由于中小民营企业自身在经营管理方面的弱点和中小民营企业员工的自身状况以及相关法律政策的缺失，三者结合在起，导致中小民营企业的员工流失率，特别是从事线生产制造的操作工的流失率居高不下。由于各方面如社会企业自身等诸多原因，民营企业中的员工流失现象相当严重，据相关调查显示在民营企业中，员工的流失率最高的为，最高主动辞职率为远高于有关专家测算的优秀企业的人才流失率应在左右的标准，在有些中小型民营企业中员工的流失率更高达左右。线操作员工的高流失率往往会导致生产效率下降产品质量的下滑以及招聘和培训成本的增加等等。所以，中小民营第章中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究企业如何降低线操作工的高流失率，保持住个相对稳定的生产制造队伍，正受到企业家和学者们的重视。研究意义虽然已有不少学者对员工流失问题做了较多的研究，但现有的研究更多的是面向大型企业或企业中的高级员工核心人才的流失问题，涉及中小民营企业尤其是中小民营企业线操作员工流失问题的研究相对还很少，而显然中小民营企业中这部分员工的流失问题是不容忽视的且对企业自身有着重要影响。中小民营企业在我国数量众多，它们大多从事生产制造和传统服务行业，员工技能低下，企业的管理水平相对落后，造成线操作员工的高流失率，而这种高流失率对企业而言，总是弊大于利，而对离职员工而言，也未必就有好处。因此，研究中小民营企业线操作员工流失的原因，并提出解决的对策，具有重要的现实意义。我国关于员工流失理论控制等方面的研究较国外相对落后，员工流失相关理论近几年才开始在我国得到深入研究的，但是专门针对中小民营企业中的线操作员工的流失问题，研究不多，实证分析则是更少，所以本文针对中小民营企业的线操作员工流失现状探索其影响因素和控制方法，具有重要的理论意义。研究思路和方法研究思路本文在参阅大量国内外员工流失相关研究文献的基础上，对各学者的研究成果进行归纳和整理，并结合本文所研究的特定群体中小民营企业的线操作员工的特征，提取出相应的员工流失影响因素，在此基础上建立了分析模型，并通过实证研究来验证该模型的准确性，最后经过统计分析数据得出结论，并提出相应的对策建议。全文共六章。第章是导论，主要从中小民营企业员工流失的背景入手，说明了本文研究的重要性及意义，并介绍了研究的方法以及文章主要创新点。第二章是研究现状与文献综述部分，着重介绍了中小民营企业线操作员工以及员工流失的概念定义等，并介绍了员工流失的经典模型研究现状以及相应的理论研究等。第三章是中小民营企业的线操作员工流失现状及影响因素研究设计，主要介绍了中小民营企业的线操作员工流失现状，探讨了线操作员工流失可能会对企业产生的影响，并分析了员工流失的原因及影响因素。在此基础上设计了调查问卷和分析模型。第四章为中小民营企业的线操作员工流中小民营企业线操作员工流失的影响因素研究第章失影响因素实证分析部分。通过问卷调查的方式收集数据，并通过描述性统计相关分析回归分析以及方差分析等进行统计分析，将分析结果作为进步修正模型的依据提出了修正模型。文章最后是结论与建议，对全文进行了总结，归纳结论，提出建议，并指出了未来研究的方向。研究方法本文在研究方法上采用定性与定量相结合理论分析与实证研究相结合，采用了文献研究理论分析问卷调查统计分析等研究方法。具体方法如下文献综述法。本文主要通过网络资源校内图书馆网络数据中国学术期刊网维普全文期刊数据库，搜索引擎百度等以及校图书馆馆藏图书，对国内外有关员工