TOP27北京天健华夏医疗投资管理公司员工管理手册DOC_75页.doc文档免费在线阅读

第六章解除劳动关系辞职。

天健珍惜每位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围。

同时充分尊重每位员工的选择员工在合同期内提出辞职不包括试用期，需提前个月向部门主管呈交书面辞职报告。

如未能提前呈交辞职报告，给公司造成经济损失的，则按国家有关劳动法规定承担违约责任。

接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可避免的，根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期对辞职员工，原则上不再挽留并交由行政部呈报总够长期生存下来，最主要的条件并非结构形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。

企业精神的内容具体包含坚定的追求目标强烈的群体意识正确的竞争原则鲜业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。

又叫企业哲学，它是企业员工所具有的共同内心态度思想境界和理想追求。

它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

美国著名管理学者托马斯彼得曾说个伟大的组织能限公司的全体员工愿意以刚健有为之精神，创造个有内涵集韵文明光彩，维新常进的公司，以小我带动大我，以公司进步推动我国管理文化和经济的进步，北京天健华夏医疗投资管理有限公司天健精神涤身润物所谓企夏有服章之美，谓之华。

古人是以服饰华采之美为华以疆界广阔与文化繁荣文明道德兴盛为夏。

从字义上来讲，华字有美丽的含义，夏字有盛大的意义，连起来的确是个美好的词。

北京天健华夏医疗投资管理有化解矛盾，勇于迎接挑战，在挫折面前不气馁，在困难面前不低头，不妄自菲薄，不怨天尤人。

华夏词最早见于周朝尚书周书武成，华夏蛮貊，罔不率俾。

孔颖达春秋左传正义中国有礼仪之大，故称君子不以胜人为傲，内养浩气，日省日进日新。

明明德，做新民，止至善。

在物欲张扬精神式微的今天，强调刚健有为自强不息的精神更有现实意义，人应当立志高远，积极进取，奋发图强，有所作为，敢于面对现实，善于相对应，乾卦代指天，坤卦代指地，乾卦为纯阳卦，阳爻以数九代称，乾卦代表阳刚建动，像君子之行。

系辞下说天地之大德曰生。

天体运行，健动不止，生生不已。

老子中说自知者明自胜曰强。

疗投资管理有限公司第二章北京天健企业文化公司名称由来古代易传对刚健有为自强不息的思想作出了概括的经典性的表述。

传说天行健，君子以自强不息。

地势坤，君子以厚德载物。

天行健与地势坤天与南京东瑞医院签订重组整合协议。

年月日在茂名市国际酒店举办北京天健华夏医疗投资管理有限公司成立暨茂名石化医院二次改制周年座谈会。

年月日南京悦健医药公司正式成立，领取营业执照。

北京天健华夏医训组人力资源组资产管理组北京天健华夏医疗投资管理有限公司成长历程公司于年月日在北京市朝阳区工商局正式注册成立。

年月日与茂名石化医院签订重组协议。

年月日北京天健华夏医疗投资管理有限公司正式揭牌，当限公司公司组织结构总经理副总经理悦园大药房南京东瑞医院悦健医药公司司悦园老年公寓副总经理茂名石化医院茂名医药公司投资规划部医院管理部药品零售部办公室资深专家部财务部行政顾问资深专家法律顾问综合管理组培产管理市场营销等专业知识和实践经验的专家学者和专业顾问。

管理团队由既具有成熟的医院管理经验，又有商业理念的职业院长队伍组成，成为实施天健华夏品牌战略和公司业务发展的源动力。

北京天健华夏医疗投资管理有息。

北京天健公司集中了原国家卫生部副部长孙隆椿，原医政司司长中华医院管理协会民营医院管理分会会长于宗河原台湾卫生署医疗改革顾问林高坤博士等在内的具有丰富的医院管理医疗医药医疗经济学管理以及资管理技术和人才等核心竞争力的塑造和可持续发展，以前瞻性的眼光和革命化的创新模式，建设优秀的企业文化，勇于担负社会责任，为打造个能促进中国医疗行业稳定健康持续发展的强势管理品牌而拼搏向上奋斗不管理调控中心资源配置中心信息整合中心和全面预算与收支两条线管理中心。

具有经营者的选聘考核权中长期战略规划权，宏观管理指导医院人财物的运行权三大权限。

北京天健公司推崇以人为本的原则，重视物业五行产业链。

依托山西金邦集团的资金支持，与国内知名医学研究教学机构和医学专家业界管理精英建立了战略性合作伙伴关系。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司北京天健公司主要担负五大角色投融资决策中心不变企业改制单位政策不变政府的属地化管理不变运作符合国家医改政策满足母体企业需求保障改制员工利益遵循市场经济规律四条原则。

北京天健公司成立后，构建了山西金邦集团的钢材热力医药水电物不变企业改制单位政策不变政府的属地化管理不变运作符合国家医改政策满足母体企业需求保障改制员工利益遵循市场经济规律四条原则。

北京天健公司成立后，构建了山西金邦集团的钢材热力医药水电物业五行产业链。

依托山西金邦集团的资金支持，与国内知名医学研究教学机构和医学专家业界管理精英建立了战略性合作伙伴关系。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司北京天健公司主要担负五大角色投融资决策中心管理调控中心资源配置中心信息整合中心和全面预算与收支两条线管理中心。

具有经营者的选聘考核权中长期战略规划权，宏观管理指导医院人财物的运行权三大权限。

北京天健公司推崇以人为本的原则，重视管理技术和人才等核心竞争力的塑造和可持续发展，以前瞻性的眼光和革命化的创新模式，建设优秀的企业文化，勇于担负社会责任，为打造个能促进中国医疗行业稳定健康持续发展的强势管理品牌而拼搏向上奋斗不息。

北京天健公司集中了原国家卫生部副部长孙隆椿，原医政司司长中华医院管理协会民营医院管理分会会长于宗河原台湾卫生署医疗改革顾问林高坤博士等在内的具有丰富的医院管理医疗医药医疗经济学管理以及资产管理市场营销等专业知识和实践经验的专家学者和专业顾问。

管理团队由既具有成熟的医院管理经验，又有商业理念的职业院长队伍组成，成为实施天健华夏品牌战略和公司业务发展的源动力。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司公司组织结构总经理副总经理悦园大药房南京东瑞医院悦健医药公司司悦园老年公寓副总经理茂名石化医院茂名医药公司投资规划部医院管理部药品零售部办公室资深专家部财务部行政顾问资深专家法律顾问综合管理组培训组人力资源组资产管理组北京天健华夏医疗投资管理有限公司成长历程公司于年月日在北京市朝阳区工商局正式注册成立。

年月日与茂名石化医院签订重组协议。

年月日北京天健华夏医疗投资管理有限公司正式揭牌，当天与南京东瑞医院签订重组整合协议。

年月日在茂名市国际酒店举办北京天健华夏医疗投资管理有限公司成立暨茂名石化医院二次改制周年座谈会。

年月日南京悦健医药公司正式成立，领取营业执照。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司第二章北京天健企业文化公司名称由来古代易传对刚健有为自强不息的思想作出了概括的经典性的表述。

传说天行健，君子以自强不息。

地势坤，君子以厚德载物。

天行健与地势坤相对应，乾卦代指天，坤卦代指地，乾卦为纯阳卦，阳爻以数九代称，乾卦代表阳刚建动，像君子之行。

系辞下说天地之大德曰生。

天体运行，健动不止，生生不已。

老子中说自知者明自胜曰强。

君子不以胜人为傲，内养浩气，日省日进日新。

明明德，做新民，止至善。

在物欲张扬精神式微的今天，强调刚健有为自强不息的精神更有现实意义，人应当立志高远，积极进取，奋发图强，有所作为，敢于面对现实，善于化解矛盾，勇于迎接挑战，在挫折面前不气馁，在困难面前不低头，不妄自菲薄，不怨天尤人。

华夏词最早见于周朝尚书周书武成，华夏蛮貊，罔不率俾。

孔颖达春秋左传正义中国有礼仪之大，故称夏有服章之美，谓之华。

古人是以服饰华采之美为华以疆界广阔与文化繁荣文明道德兴盛为夏。

从字义上来讲，华字有美丽的含义，夏字有盛大的意义，连起来的确是个美好的词。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司的全体员工愿意以刚健有为之精神，创造个有内涵集韵文明光彩，维新常进的公司，以小我带动大我，以公司进步推动我国管理文化和经济的进步，北京天健华夏医疗投资管理有限公司天健精神涤身润物所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。

又叫企业哲学，它是企业员工所具有的共同内心态度思想境界和理想追求。

它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

美国著名管理学者托马斯彼得曾说个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。

企业精神的内容具体包含坚定的追求目标强烈的群体意识正确的竞争原则鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司，是个现代化的医疗投资管理公司，我们立足传统文化和现实需求，创立属于自己的企业精神涤身润物。

⒈涤清除，涤瑕洗除瑕疵。

有改过迁善之意进明德而崇业，涤饕餮之贪欲。

张衡东京赋润润泽惠加泽加百姓，功润诸侯。

汉书⒉涤与润皆是形声字，皆是从水。

老子上善若水，水善利万物而不争。

，王通在止学中说和而弗争，谋之首也，我们行业有很多的利益相关体，该争的争，以求身存该和的和，以求相生。

水者，以天下之至柔驰聘天下之至坚，不妄挣，不妄为，挣必以道，和必以理。

行道以礼，求利以理。

⒊身与物以及与此相关与由此衍生的本末死生义利毒赌博等不良嗜好者•在国内其他医疗投资管理公司离职未满半年者。

北京天健华夏医疗投资管理有限公司只有与天健正式签订劳动合同的员工才被承认为天健员工。

其他如在天健实习试用或者临时性授课与兼职的员工或专家均不属于天健正式员工范畴。

第三章试用期天健原则上设试用期三个月试用期签订试用期合同，试用期天健将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资按规定执行。

试用期内有突出表现着可申请或被通知提前办理转正手续。

试用期满符合天健要求的员工签订正式劳动合同，按公司的薪酬发放办法享受正式员工的切福利待遇。

试用期最短不应少于个月。

试用期是员工与天健相互了解的机会。

如果试用期内的任何时候，员工认为天健对自己不合适，员工可以完全自由地提出辞职。

同样天健如果认为员工不适合在本公司工作的，也可以用任何方式解除双方的合同试用期内提前三天通知。

这期间员工将会受到天健严格的考核。

在试用期结束时，员工所在部门主管和经理会对员工的工作作出评估。

如果员工的工作表现评估为良好或以上，试用期就告结束并转正。

如果在试用期中休假的天数超过三天不含休息日以上，试用期需要相应延长。

试用期内有以下行为者视情况不予办理转正手续或被辞退•不能胜任岗位职责的•有不服从指挥旷工迟到早退情况之且次数累计满三次者•人际关系处理不好，破坏公司内部团结，制造不和谐因素者•