1、“.....发挥党组织作用积极开展提合理化建议活动，集中党员职工的意见建议，并通过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策，促进企业健康有序发展。引导党员积极开展争先创优党员责任区党员先锋岗等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，做到关键岗位有党员困难面前有党员突击攻关有党员，更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用。五加强领导，进步提高企业党务工作者的工作水平首先，企业要将党建工作列入企业发展的重要工作，企业领导特别是企业党组织的主要领导要充分认识到企业发展和党建工作之间的联系，围绕企业发展抓好本企业党建的各项工作，着力保持党的先进性，着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。打造支强有力的党务工作队伍，定期对党务人员进行党务知识工作能力方面的培训工作，通过相应的绩效考核制度，不断规范工作行为，提升他们对自己工作的认识......”。

2、“.....其次是要加强企业党组织自身建设。要按照党章的规定和要求及时抓好企业组织换届对有些党组织委员缺位的及时增补再者是要加强对党组织书记和党务工作者的教育，切实提高他们的素质。四设要解决基层党组织凝聚力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。首先是要选准配好企业把手，对那些工作不负责任党性观念不强群众意见大的企业领导干部，要坚决撤换，把素质好作风硬会经营善管理的和关怀，凝聚企业的向心力。其次，还可以随着自身实力的增加，积极投入到社会公益事业的建设上。如杭汽集团样，履行好自身的社会责任，增强广大党员干部的党性社会责任感。三切实夯实领导班子建设和党组织建。再者，是要教育党员认真履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。企业可以根据自身的实际财力，积极投入到公共事业当中。首先，要解决好本企业的困难人群，充分发挥党员的带头作用，为困难员工带去组织的温暖识......”。

3、“.....使党员教育管理活动正规化规范化制度化使他们能够准确的掌握党的路线方针政策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层党组织的作用过程中部分党员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必须加强教育。首先是要认真抓好党员信仰教育。党组织要建立套行之有效的教育管理机制，不断向党员宣传党的基本理论基本路线基本方针知会，使这部分党员两头要为推动企业发展维护企业稳定献计献策，要充分发扬政治民主，搞好党内监督，防止腐败现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。二强化责任意识，加强共产主义信仰教育要解决企业在改革党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，党组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。三是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委党员脱离了党组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化......”。

4、“.....造成这个问题的原因是党组织对停薪留职党员下岗党员关心和送温暖不够，使他们成为被遗忘的角落。二是停薪留职党员下岗认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外，流动党员管理比较困难，有的。主要表现在有的党组织多年没有进行组织换届，发展党员数量不多有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在促进企业的跨越式发展，深化我滨海新区经济改革建设。企业存在的问题主要有以下几方面部分企业单位党建工作存在不平衡从组织结构上看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及中小国有企业情况比较严重主家，共有党员名，占员工总数的，共有下属党委个，下属党总支个，下属党支部个......”。

5、“.....滨海新区的各种类型的国有企业的党建工作取得了很大的成绩。但还是存在诸多问题，需要改进。这样，才能表大会职工代表大会厂务公开平等协商等制度，畅通民主管理渠道，让广大职工参与到企业管理中，增强他们的工作积极性，形成有效的监督机制。二当前我市国企党建工作存在的问题我们滨海新区现有大中型国有企业预防的方针，以强化对权力运行的制约和监督为重点，把现代风险管控引入党风廉政建设，探索企业廉政风险事前定位事中控制事后考核的路子，规范领导干部权力运作，严格执行三重大决策规定，认真实施党员代对人才的培养工作，企业文化得到了繁荣的发展，企业建设和文化建设能够互相促进发展。四民主管理，抓好党风廉政建设该企业严格要求其领导班子落实党风廉政建设责任制，强化廉洁从业规定，坚持纠防结合注重争力世纪是人才竞争的世纪。企业文化对企业员工建立正确的核心价值观，转变成实际的生产力有深远的影响。因此......”。

6、“.....不忘构建自己的三气三精共建共享等先进企业文化理念。加强对争力世纪是人才竞争的世纪。企业文化对企业员工建立正确的核心价值观，转变成实际的生产力有深远的影响。因此，该集团在生产经营过程中，不忘构建自己的三气三精共建共享等先进企业文化理念。加强对人才的培养工作，企业文化得到了繁荣的发展，企业建设和文化建设能够互相促进发展。四民主管理，抓好党风廉政建设该企业严格要求其领导班子落实党风廉政建设责任制，强化廉洁从业规定，坚持纠防结合注重预防的方针，以强化对权力运行的制约和监督为重点，把现代风险管控引入党风廉政建设，探索企业廉政风险事前定位事中控制事后考核的路子，规范领导干部权力运作，严格执行三重大决策规定，认真实施党员代表大会职工代表大会厂务公开平等协商等制度，畅通民主管理渠道，让广大职工参与到企业管理中，增强他们的工作积极性，形成有效的监督机制......”。

7、“.....共有党员名，占员工总数的，共有下属党委个，下属党总支个，下属党支部个。虽然总体来说，滨海新区的各种类型的国有企业的党建工作取得了很大的成绩。但还是存在诸多问题，需要改进。这样，才能促进企业的跨越式发展，深化我滨海新区经济改革建设。企业存在的问题主要有以下几方面部分企业单位党建工作存在不平衡从组织结构上看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及中小国有企业情况比较严重。主要表现在有的党组织多年没有进行组织换届，发展党员数量不多有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外......”。

8、“.....有的党员脱离了党组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化，流动党员越来越多。造成这个问题的原因是党组织对停薪留职党员下岗党员关心和送温暖不够，使他们成为被遗忘的角落。二是停薪留职党员下岗党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，党组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。三是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委会，使这部分党员两头要为推动企业发展维护企业稳定献计献策，要充分发扬政治民主，搞好党内监督，防止腐败现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。二强化责任意识，加强共产主义信仰教育要解决企业在改革过程中部分党员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必须加强教育。首先是要认真抓好党员信仰教育。党组织要建立套行之有效的教育管理机制，不断向党员宣传党的基本理论基本路线基本方针知识......”。

9、“.....使党员教育管理活动正规化规范化制度化使他们能够准确的掌握党的路线方针政策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层党组织的作用。再者，是要教育党员认真履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。企业可以根据自身的实际财力，积极投入到公共事业当中。首先，要解决好本企业的困难人群，充分发挥党员的带头作用，为困难员工带去组织的温暖和关怀，凝聚企业的向心力。其次，还可以随着自身实力的增加，积极投入到社会公益事业的建设上。如杭汽集团样，履行好自身的社会责任，增强广大党员干部的党性社会责任感。三切实夯实领导班子建设和党组织建设要解决基层党组织凝聚力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。首先是要选准配好企业把手，对那些工作不负责任党性观念不强群众意见大的企业领导干部，要坚决撤换，把素质好作风硬会经营善管理的同志选配到领导岗位上来......”。