TOP13某商贸有限公司企业文化手册.doc文档免费在线阅读

员工事假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。

四川示典商贸有限公司企业文化未办手续擅自离开工作岗位半天以上者按旷工处理紧急情况休假结束后须第时间补填请假单并销假，超期未归或未销假，超出天数按旷工处理。

第九条病假员工病假应于假前或假后填写请假单，请假天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明不能提供医院就诊证明的病假按事假标准处理。

员工病假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。

员工因患重大疾病请假，病愈返回时需持区县级以上医院出具的康复证明，经公司总经理以上者按旷工处理紧急情况休假结束后须第时间补填请假单并销假，超期未归或未销假，超出天数按旷工处理。

第九条病假员工病假应于假前或假后填写请假单，请假天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明不，作为考勤附件计算工资依据，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

员工事假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。

四川示典商贸有限公司企业文化未办手续擅自离开工作岗位半天半年终奖。

第五章请假制度第八条事假特殊情况事先无法办理请假手续，须在上班前致电主管经理，并于假满后上班第天销假并补办请假单其余请假均应提前填写请假单，经主管经理审批签字，交由办公室备案时以上半天以内者当天不予计算薪金超过半天以上者按旷工处理。

每月无故迟到早退累计达三次者，扣除相应薪金并给予提醒警告并记录在案。

旷工旷工次扣发天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者将扣除制度。

公司实行指纹打卡管理系统，上班时间之前打卡次，下班时间之后打卡次外勤人员实行固话报岗制度。

第七条迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元小时以内者，每次扣发薪金元超过小关劳动安全规程八法律法规以及公司规章制度以外的其他义务。

四川示典商贸有限公司企业文化第四章考勤制度第六条公司上班时间实行朝九晚五周末双休制，每月按个工作日计算所有员工必须严格遵守公司打卡考勤遵守我国宪法法律和法规二遵守公司的各项规章制度三服从命令忠于职守勤奋工作尽职尽责四保守切公司秘密五维护公司形象声誉和利益六提高自身的业务能力和综合素质七严格执行相受社会保险和其他福利的权利三按国家有关规定享受休假休息的权利四获得劳动安全卫生保障的权利五提出申诉和提请劳动争议仲裁的权利六国家法律规定的其他权利。

第五条公司员工必须履行下列义务在试用期期间工作不满个工作日离职，不予计算工资试用期满个工作日但不满个月时自动离职，公司按照基本工资的予以计算发放。

第三章员工的权利与义务第四条公司员工享有下列权利获得劳动报酬的权利二享心业务能力及对公司的贡献三个方面进行考核，由总经理四川示典商贸有限公司企业文化批准新员工转正时间。

新员工试用个月后仍不能通过考核的，做辞退处理对责任心强但能力弱者公司将适当放宽试用期限。

二员工。

第三条试用须知新员工到岗后，由公司统安排岗位。

新员工试用期为个月，对德才兼备表现突出者，可由员工本人提交转正申请书交由办公室，经报总经理核准后提前转正。

公司将根据实际情况从新员工的责任毕业证原件及复印件资格证书原件及复印件如有最近三个月本人寸免冠照片张，上交办公室行政部。

二行政部核对无误后，交总经理审批签字，然后行政部备案建档与新员工签订聘用合同，确认该员工正式入职司办公室行政部备案执行本制度适用于公司全体员工。

第二章入职与试用第条用人原则重选拔重潜质重品德。

第二条入职须知新员工到公司报到，需先填写示典商贸员工入职表，准备身份证原件及复印件利益和员工的合法权益，提高工作绩效，更好地落实各项规章制度，促进各项管理工作纳入制度化规范化轨道，结合公司实际情况制定本制度。

本制度由公司办公室行政部制定，经报请公司董事长总经理等依次核准后，由公守公司秘密，不得损害公司形象，不得泄露公司资料，更不得损公肥私和利用工作之便谋取私利。

四川示典商贸有限公司企业文化四川示典商贸有限公司员工管理制度第章总则为了规范公司员工管理，劳动用工行为，确保公司真倾听，不能漫不经心，答非所问，或打断他人的谈话。

第十五条按时上下班，不得迟到或早退。

上班期间，不允许在办公四川示典商贸有限公司企业文化场所吃零食或嬉笑打闹，高声喧哗。

第十六条遵守公司各项规章制度，严缺席的人员，将按照公司相应制度予以处罚。

参加会议时应主动关闭手机或调为静音会议期间，与会人员不得随意走动，确保会议秩序。

第十四条同人谈话时，要态度温和，情绪稳定，语言明了别人讲话时要面向对方，认真缺席的人员，将按照公司相应制度予以处罚。

参加会议时应主动关闭手机或调为静音会议期间，与会人员不得随意走动，确保会议秩序。

第十四条同人谈话时，要态度温和，情绪稳定，语言明了别人讲话时要面向对方，认真倾听，不能漫不经心，答非所问，或打断他人的谈话。

第十五条按时上下班，不得迟到或早退。

上班期间，不允许在办公四川示典商贸有限公司企业文化场所吃零食或嬉笑打闹，高声喧哗。

第十六条遵守公司各项规章制度，严守公司秘密，不得损害公司形象，不得泄露公司资料，更不得损公肥私和利用工作之便谋取私利。

四川示典商贸有限公司企业文化四川示典商贸有限公司员工管理制度第章总则为了规范公司员工管理，劳动用工行为，确保公司利益和员工的合法权益，提高工作绩效，更好地落实各项规章制度，促进各项管理工作纳入制度化规范化轨道，结合公司实际情况制定本制度。

本制度由公司办公室行政部制定，经报请公司董事长总经理等依次核准后，由公司办公室行政部备案执行本制度适用于公司全体员工。

第二章入职与试用第条用人原则重选拔重潜质重品德。

第二条入职须知新员工到公司报到，需先填写示典商贸员工入职表，准备身份证原件及复印件毕业证原件及复印件资格证书原件及复印件如有最近三个月本人寸免冠照片张，上交办公室行政部。

二行政部核对无误后，交总经理审批签字，然后行政部备案建档与新员工签订聘用合同，确认该员工正式入职。

第三条试用须知新员工到岗后，由公司统安排岗位。

新员工试用期为个月，对德才兼备表现突出者，可由员工本人提交转正申请书交由办公室，经报总经理核准后提前转正。

公司将根据实际情况从新员工的责任心业务能力及对公司的贡献三个方面进行考核，由总经理四川示典商贸有限公司企业文化批准新员工转正时间。

新员工试用个月后仍不能通过考核的，做辞退处理对责任心强但能力弱者公司将适当放宽试用期限。

二员工在试用期期间工作不满个工作日离职，不予计算工资试用期满个工作日但不满个月时自动离职，公司按照基本工资的予以计算发放。

第三章员工的权利与义务第四条公司员工享有下列权利获得劳动报酬的权利二享受社会保险和其他福利的权利三按国家有关规定享受休假休息的权利四获得劳动安全卫生保障的权利五提出申诉和提请劳动争议仲裁的权利六国家法律规定的其他权利。

第五条公司员工必须履行下列义务遵守我国宪法法律和法规二遵守公司的各项规章制度三服从命令忠于职守勤奋工作尽职尽责四保守切公司秘密五维护公司形象声誉和利益六提高自身的业务能力和综合素质七严格执行相关劳动安全规程八法律法规以及公司规章制度以外的其他义务。

四川示典商贸有限公司企业文化第四章考勤制度第六条公司上班时间实行朝九晚五周末双休制，每月按个工作日计算所有员工必须严格遵守公司打卡考勤制度。

公司实行指纹打卡管理系统，上班时间之前打卡次，下班时间之后打卡次外勤人员实行固话报岗制度。

第七条迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元小时以内者，每次扣发薪金元超过小时以上半天以内者当天不予计算薪金超过半天以上者按旷工处理。

每月无故迟到早退累计达三次者，扣除相应薪金并给予提醒警告并记录在案。

旷工旷工次扣发天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者将扣除半年终奖。

第五章请假制度第八条事假特殊情况事先无法办理请假手续，须在上班前致电主管经理，并于假满后上班第天销假并补办请假单其余请假均应提前填写请假单，经主管经理审批签字，交由办公室备案，作为考勤附件计算工资依据，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

员工事假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。

四川示典商贸有限公司企业文化未办手续擅自离开工作岗位半天以上者按旷工处理紧急情况休假结束后须第时间补填请假单并销假，超期未归或未销假，超出天数按旷工处理。

第九条病假员工病假应于假前或假后填写请假单，请假天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明不能提供医院就诊证明的病假按事假标准处理。

员工病假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。

员工因患重大疾病请假，病愈返回时需持区县级以上医院出具的康复证明，经公司总经理核定后，由公司给予工作安排。

连续病假超天公司可不再为其保留工作岗位。

第十条工伤假经医院诊断及主管经理证明，确认员工在执行公务时受伤，可准予工伤假所需假期时间应依医生证明核给。

工伤假核发工资。

第十条请假批准权限天以内由主管经理审批天以上由总经理审批七天以上须经董事长批准。

请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予批假或缩短假期。

第十二条续假批准权限指超出原请假期限需要续假的情况。

员工办理续假手续必须报请部，致使公司蒙受经济损失者处罚员工的同时，根据其直接领导责任大小，直接领导负有连带责任。

第七章文件收发档案管理制度第二十五条为完善公司的行政管理机制，规范公文办理程序，加强对文件的统管理，防止文件丢失，凡是外来的文件律由办公室负四