TOP15某水土检测中心检测机构程序文件.doc文档免费在线阅读

对检测报告的公正性科学性负主要责任。

对检测报告数据不当引起的后果承担法律责任。

熟悉和掌握检测技术及有关的检测项目限制范围，熟悉有关检测标准方法及规程。

第版第次修订人力资源管理控制程序第页共页颁布日期监督员任职条件及职责任职条件大专以上学历，有三年以上检验检测工作经验，熟悉本部门各项检验检测工作。

岗位职责熟悉其所在检测部门各项检测规范规程方法程序目的和结果评价，高度关注本部门所有检测活动，作好监督工作。

对重要的测试任务新上岗的人员进行重点监督。

在监督过程中做好监督记录，并进行归档。

在监督过程中发现检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，有权责令中止检测工作，整改后经监督员认可，方可继续进行检测工作。

在监督过程中发现检测工作存在问题，应及时向质量负责人汇报沟通，并立即采取措施纠正。

内审员任职条件及职责任职条件在本中心工作两法规。

对检测结果的完整性和准确性负责。

对检测报告的公正性科学性负主要责任。

对检测报告数据不当引起的后果承担法律责任。

熟悉和掌握检测技术及有关的检测项目限制范围，熟悉有关检测标准方法及规程。

第版第及以上大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上。

岗位职责负责对中心检测报告的批准签发。

严格执行国家有关质量检测的各项方针政策法律职条件及职责任职条件大学学历，具有中级及以上专业技术职称或者同等能力，并经考核合格。

同等能力相当于博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动年检测质量负责。

认真执行质量手册及相关规章制度，严格遵守各项技术规范，努力学习检测知识，提高业务水平，确保检测数据准确可靠。

严格执行检测工作操作规程，按有关规定认真做好原始记录。

授权签字人任执行力强，细心负责，知悉检测工作特点。

岗位职责在组长领导下，保质保量按时完成分配的工作任务，对自己的第版第次修订人力资源管理控制程序第页共页颁布日期程序文件文件编号组组长。

负责中心所有检测工作留下文字资料的整理归档工作，并管理这些资料。

负责中心标准物质标准规范等资料的搜集购置和保管工作。

检测人员任职条件及职责任职条件高中以上学历，经半年以上培训，考试合格，签字后，盖章发放检测报告。

根据中心年度质量计划和测试方案，安排检查样品的插入和管理。

负责参加实验室间比对和参加能力验证的信息获取及外联工作，统计各项质量数据核查结果并将结果及时通报中心领导及各专业理及其它中心领导交办的工作。

负责接待客户，接收验收样品，进行样品唯性标识，填写有关样品接收表格，下达检验任务书。

收集整理检测原始记录，编制正副本成果报告，报请技术负责人审核，授权签字人审定熟知院部组织第版第次修订人力资源管理控制程序第页共页颁布日期程序文件文件编号管理结构及管理要素。

岗位职责在中心副主任技术负责人和质量负责人领导下，负责中心的技术管组内设施环境是否适应检测工作要求，仪器设备运转是否正常，使用记录是否认真填写。

出现问题应及时上报技术负责人和质量负责人。

技术管理员任职条件及职责任职条件大专以上学历，在中心工作年以上，具有管理经验，程和原始记录，核对各项数据及相关计算，保证提交的检测数据和成果报告准确可靠，对本组质量负责。

对不能按时保质保量完成检测任务负责，对分工不明确任务不落实规章制度贯彻不严所造成的后果负责。

经常检查心从事检验检测工作经验，熟悉检测方法及中心工作程序。

岗位职责在中心副主任技术负责人和质量负责人领导下，对本组工作行使指挥权。

并负责本组安全工作，为该组安全责任人。

组织安排本组检测工作，检查工作过期程序文件文件编号就管理体系有关事宜对外联络，如检验检测机构资质认定检验检测机构认可等的联络。

检测专业组组长任职条件及职责任职条件中专及以上学历，有两年以上在本中题的抱怨。

根据有关规定程序，解决问题纠正建立预防措施，提高中心员工满足客户要求的意识。

负责中心内部质量审核，编写内部审核报告和中心管理评审报告。

第版第次修订人力资源管理控制程序第页共页颁布日报告管理体系的业绩和改进需求。

指挥和控制质量活动的统和协调工作，监督检查中心各类人员与质量有关的工作及有关规章制度的执行情况，负责中心所有质量文件的管理工作。

负责受理客户的申诉和投诉以及对质量问行不当而造成的后果负责。

负责起草编制维护和管理质量体系文件质量手册程序文件和作业指导书。

并根据有关意见规定，对质量体系文件进行修订换版。

组织管理体系文件及相关法律法规的宣贯。

向最高管理者测工作经验。

岗位职责在最高管理者的直接领导下负责与质量有关的管理工作。

有在任何时候使管理体系得到落实和遵循的职责和权利。

确保检验检测机构的管理体系建立实施和保持。

对因质量问题管理不善，质量体系运行测工作经验。

岗位职责在最高管理者的直接领导下负责与质量有关的管理工作。

有在任何时候使管理体系得到落实和遵循的职责和权利。

确保检验检测机构的管理体系建立实施和保持。

对因质量问题管理不善，质量体系运行不当而造成的后果负责。

负责起草编制维护和管理质量体系文件质量手册程序文件和作业指导书。

并根据有关意见规定，对质量体系文件进行修订换版。

组织管理体系文件及相关法律法规的宣贯。

向最高管理者报告管理体系的业绩和改进需求。

指挥和控制质量活动的统和协调工作，监督检查中心各类人员与质量有关的工作及有关规章制度的执行情况，负责中心所有质量文件的管理工作。

负责受理客户的申诉和投诉以及对质量问题的抱怨。

根据有关规定程序，解决问题纠正建立预防措施，提高中心员工满足客户要求的意识。

负责中心内部质量审核，编写内部审核报告和中心管理评审报告。

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检测专业组组长任职条件及职责任职条件中专及以上学历，有两年以上在本中心从事检验检测工作经验，熟悉检测方法及中心工作程序。

岗位职责在中心副主任技术负责人和质量负责人领导下，对本组工作行使指挥权。

并负责本组安全工作，为该组安全责任人。

组织安排本组检测工作，检查工作过程和原始记录，核对各项数据及相关计算，保证提交的检测数据和成果报告准确可靠，对本组质量负责。

对不能按时保质保量完成检测任务负责，对分工不明确任务不落实规章制度贯彻不严所造成的后果负责。

经常检查组内设施环境是否适应检测工作要求，仪器设备运转是否正常，使用记录是否认真填写。

出现问题应及时上报技术负责人和质量负责人。

技术管理员任职条件及职责任职条件大专以上学历，在中心工作年以上，具有管理经验，熟知院部组织第版第次修订人力资源管理控制程序第页共页颁布日期程序文件文件编号管理结构及管理要素。

岗位职责在中心副主任技术负责人和质量负责人领导下，负责中心的技术管理及其它中心领导交办的工作。

负责接待客户，接收验收样品，进行样品唯性标识，填写有关样品接收表格，下达检验任务书。

收集整理检测原始记录，编制正副本成果报告，报请技术负责人审核，授权签字人审定签字后，盖章发放检测报告。

根据中心年度质量计划和测试方案，安排检查样品的插入和管理。

负责参加实验室间比对和参加能力验证的信息获取及外联工作，统计各项质量数据核查结果并将结果及时通报中心领导及各专业组组长。

负责中心所有检测工作留下文字资料的整理归档工作，并管理这些资料。

负责中心标准物质标准规范等资料的搜集购置和保管工作。

检测人员任职条件及职责任职条件高中以上学历，经半年以上培训，考试合格，执行力强，细心负责，知悉检测工作特点。

岗位职责在组长领导下，保质保量按时完成分配的工作任务，对自己的第版第次修订人力资源管理控制程序第页共页颁布日期程序文件文件编号检测质量负责。

认真执行质量手册及相关规章制度，严格遵守各项技术规范，努力学习检测知识，提高业务水平，确保检测数据准确可靠。

严格执行检测工作操作规程，按有关规定认真做好原始记录。

授权签字人任职条件及职责任职条件大学学历，具有中级及以上专业技术职称或者同等能力，并经考核合格。

同等能力相当于博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动年及以上。

岗位职责负责对中心检测报告的批准签发。

严格执行国家有关质量检测的各项方针政策法律法规。

对检测结果的完整性和准确性负责。

对检测报告的公正性科学性负主要责任。

对检测报告数据不当引起的后果承担法律责任。

熟悉和掌握检测技术及有关的检测项目限制范围，熟悉有关检测标准方法及规程。

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岗位职责熟悉其所在检测部门各项检测规范规程方法程序目的和结果评价，高度关注本部门所有检测活动，作好监督工作。

对重要的测试任务新上岗的人员进行重点监督。

在监督过程中做好监督记录，并进行归档。

在监督过程中发现检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，有权责令中止检测工作，整改后经监督员认可，方可继续进行检测工作。

在监督过程中发现检测工作存在问题，应及时向质量负责人汇报沟通，并立即采取措施纠正。

内审员任职条件及职责任职条件在本中心工作两年以上，经过专门培训合全观念的培训。

程序文件文件编号第版第次修订检验检测人员技能教育和培训控制程序第页共页颁布日期管理人员技术人员的质量培训检测人员的培训从事检测工作的人员按照计划安排参加培训，经培训考核取得相应的资格后方可上岗。

其内容为国家有关检验工作的法令法规的培训，检测工作原理及检测仪器设备的性能特点保养维护等基本知识