TOP13某封件轴承有限公司员工手册.doc文档免费在线阅读

有下列情形之的，延长工作时间不受上述的限制发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三法律行政法规规定的其他情形。

不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。

员工的加班时间不应用法定节假日进行补休员工利用法定节假日加班的不能补休和调休员工工作日延长劳动时间加班的不能补休和调休员工工作日的事假可进行调休。

调休必须于当月内完成，调休前必须得到部门主管的书面批准。

操作程序具体按公司文件考勤管理制度中的规定程序进行操作。

四劳动报酬政策为吸引和保留高律行政法规规定的其他情形。

不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。

员工的加班时间不应用法定节假日进行补休员工利用法定节假日加班的不能补休和调休员工工作日延长劳动时间工作时间不受上述的限制发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三法支付制度标准的，按照集体合同或者本公司工资支付制度执行三前两项无法确认工资标准的，按照员工签十二个月平均工资计算，其中员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

有下列情形之的，延长按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

计算员工加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定公司与员工双方有约定的，从其约定二双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本公司工资工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之百五十支付加班工资二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资三在法定休假日劳动的，点，般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司将按加班时间支付加班报酬，加班报酬按以下方式计算员工有义务尽快预先书面通知上司，说明缺勤理由和预计可以上班时间。

若不事先通知除紧急事件外并未获批准的即为缺勤，视为旷工。

加班与调休公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间加班加算工时工作制的员工包括但不限于生产人员后勤人员。

综合计算工时工作制员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。

出勤日之始及用餐后按时上班，是公司的规章制度之。

假使不能按时上班，工上班时间为上午。

综合计算工时工作制以下情况实行综合计时工作制受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工法律法规或国家规定的其他情形。

适用综合计的。

适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员技术人员工艺人员就研发人员维修人员服务工程师高级管理人员。

不定时员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。

不定时工作制员工沟通商量。

适用于标准工时制的员工包括但不限于行政管理人员秘书办事员和辅助人员。

不定时工作制以下情况实行不定时工作制因生产特点工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业合计算工时工作制三种。

公司保证员工每周至少休息日。

标准工时制正常工作时间为午餐时间为中午根据工作性质和业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。

遇有这种需要时，公司应事先与员面通知和送交直接主管的经理和人力资源部。

对个人情况保守秘密。

三工作时间工作时间公司实行员工每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。

工作时间分为标准工时制不定时工作制及综体现了公司对每个员工的重视。

为此，每位员工都有如下责任在劳动关系开始前，必须真实完整准确认真地填写公司员工登记表。

员工登记表中所填情况发生任何变化时，应当及时主动地填写个人情况更新表，并书中规定的可以终止劳动关系的情形解除或者终止劳动合同时，员工应当归还公司的财物技术资料等，并根据公司规章制度双方约定办理工作交接手续。

公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。

因为它关系的情形。

公司员工由下列情形之的，劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同终止劳动合同期满的情形员工开始依法享受基本养老保险待遇的情形劳动合同法严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的情形被依法追究刑事责任的情形劳动合同法中规定的可以解除劳动关严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的情形被依法追究刑事责任的情形劳动合同法中规定的可以解除劳动关系的情形。

公司员工由下列情形之的，劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同终止劳动合同期满的情形员工开始依法享受基本养老保险待遇的情形劳动合同法中规定的可以终止劳动关系的情形解除或者终止劳动合同时，员工应当归还公司的财物技术资料等，并根据公司规章制度双方约定办理工作交接手续。

公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。

因为它体现了公司对每个员工的重视。

为此，每位员工都有如下责任在劳动关系开始前，必须真实完整准确认真地填写公司员工登记表。

员工登记表中所填情况发生任何变化时，应当及时主动地填写个人情况更新表，并书面通知和送交直接主管的经理和人力资源部。

对个人情况保守秘密。

三工作时间工作时间公司实行员工每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。

工作时间分为标准工时制不定时工作制及综合计算工时工作制三种。

公司保证员工每周至少休息日。

标准工时制正常工作时间为午餐时间为中午根据工作性质和业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。

遇有这种需要时，公司应事先与员工沟通商量。

适用于标准工时制的员工包括但不限于行政管理人员秘书办事员和辅助人员。

不定时工作制以下情况实行不定时工作制因生产特点工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员技术人员工艺人员就研发人员维修人员服务工程师高级管理人员。

不定时员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。

不定时工作制员工上班时间为上午。

综合计算工时工作制以下情况实行综合计时工作制受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工法律法规或国家规定的其他情形。

适用综合计算工时工作制的员工包括但不限于生产人员后勤人员。

综合计算工时工作制员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。

出勤日之始及用餐后按时上班，是公司的规章制度之。

假使不能按时上班，员工有义务尽快预先书面通知上司，说明缺勤理由和预计可以上班时间。

若不事先通知除紧急事件外并未获批准的即为缺勤，视为旷工。

加班与调休公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间加班加点，般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司将按加班时间支付加班报酬，加班报酬按以下方式计算工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之百五十支付加班工资二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资三在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

计算员工加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定公司与员工双方有约定的，从其约定二双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本公司工资支付制度标准的，按照集体合同或者本公司工资支付制度执行三前两项无法确认工资标准的，按照员工签十二个月平均工资计算，其中员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

有下列情形之的，延长工作时间不受上述的限制发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三法律行政法规规定的其他情形。

不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。

员工的加班时间不应用法定节假日进行补休员工利用法定节假日加班的不能补休和调休员工工作日延长劳动时间加班的不能补休和调休员工工作日的事假可进行调休。

调休必须于当月内完成，调休前必须得到部门主管的书面批准。

操作程序具体按公司文件考勤管理制度中的规定程序进行操作。

四劳动报酬政策为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每个职位所要求的知识技能经历及教育等情况，向员工制服有竞争力的工资。

加薪减薪将根据员工表现公司经营状况劳动力市场等因素而定。

工作表现是决定工资水平加薪与否的基本因素。

工资和福利津贴公司每月支付的现金包括两部分参照劳动合同基本工资即每月支付给员工的基本工资。

福利津贴公司将按规章制度情况，在适当的时候发放适当的福利或津贴。

奖金公司将按经营业绩情况及个人戒措施警告记过解除劳动合同上述过错均不限于同方面的行为。

员工受惩戒的期间警告，个月。

记过，个月。

员工存在类似于或等同于下列行为的情形，根据情节轻重可以给予警告的惩戒措施工作期间存在怠工现象，时间在分钟