TOP19某服饰有限公司BSCI守则管理程序文件.doc文档免费在线阅读

公司定期每半年以文件的格式通知对方。

供货商必须有套禁止使用囚工文件，在厂内公布并加强宣传，如检查招工政策，所有员工人事档案，查访员工，若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报。

为了加强并更好的防范，本厂并委派专人向其供货商做定期审查，审查范围包括工厂所有人事档案，记录等。

对于本厂承包商，为加强本厂与承包商合作关系，本厂向承包商加强宣传禁止使用囚工。

如检查文件招工政策及所有员工人事档案，查访员工。

若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报。

为了更好的防范，本厂并委派专人向其供应商做定期审查，审查范围包括所有员工人事档案等。

本公司无论在何种情况下，均不向监狱机构采购原料部件及外包加工。

受控文件，嚴禁私自影印，第页，共页江苏法拉贝服饰有限公司守则管理程序文件文件名称禁止体罚及虐待控制程序文件编号制订部门人事部文件版本文件页数核准人事目的杜绝违法雇用童工。

范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。

职责人事部根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

本公司将认真执行以上规定，对招聘进厂的员工进日期制作日期发行日期本版次发行生效日期年月日年月日持有单位守则管理程序文件文件名称禁用童工程序文件编号制订部门人事部文件版本文件页数核准日期审查内，由人事部负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。

如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。

参考文件中华人民共和国劳动法受控文件，嚴禁私自影印，第页，共页江苏法拉贝服饰有限公司根据员工的工作表现决定，不能因为性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位，社团倾向等因素而区别对待。

公司设立意见箱，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到意见箱工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。

解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。

技能受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。

支付给员工的工资奖金及其它形式的补贴应该社团倾向等因素而区别对待。

工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。

女工在怀孕后不应受到歧视解雇应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。

犯过错的员广告中不能限制性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位，社团倾向等。

依据工人的技能高低决定是否录用。

而不因性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位，管工作分配调配员工晋升推荐奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。

人事负责处理员工投诉。

并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

工作程序人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。

招聘会工作安排升职处分解雇等方面都受到公平的对待，特制定本程序。

适用范围本程序适用于本公司所有员工含派遣工。

职责人事部负责员工招聘录用调配晋升工资和奖金发放活动中的平等对待工作。

部门主制作日期发行日期本版次发行生效日期年月日年月日持有单位人事目的为了确保每个员工在录用工资待遇培训机号制订部门人事部文件版本文件页数核准日期审查日期负责调查整件事，并将处理结果告诉员工。

管理者代表应分析此事造成的原因，并采取措施防止类似的事情再次发生。

受控文件，嚴禁私自影印，江苏法拉贝服饰有限公司守则管理程序文件文件名称反歧视程序文件编或招聘费用，以及取得和更换身份证和或工作许可证或其它合法证件。

具体措施员工可将受强迫的事情反映给员工委员会员工代表。

公司有设立意见箱，员工可将受强迫的事情写成书面材料投入意见箱管理者代表厂区公司在上班时间不能限制员工去洗手间或倒开水等基本需求。

但是员工去洗手间或倒开水时，应先同拉长打招呼，在拉长安排到顶位员工后方可离开。

禁止限制员工自由活动，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经济处罚的地方，员工可以自由选择是否在公司住宿。

员工住在厂里安排的地方直至合同期满。

工厂为了防止外来人员进入厂区，大门上锁或由警卫看守，但员工在任何时候都有外出的自由。

员工在工作日的午餐和休息时间可以自由离开入中扣除任何招聘费用受控文件，嚴禁私自影印，员工在雇佣期间有活动的自由。

住在公司的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。

公司不会违背员工的意愿，无条件地强迫。

公司不要求员工定要往在雇主安排的或管理的入中扣除任何招聘费用受控文件，嚴禁私自影印，员工在雇佣期间有活动的自由。

住在公司的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。

公司不会违背员工的意愿，无条件地强迫。

公司不要求员工定要往在雇主安排的或管理的地方，员工可以自由选择是否在公司住宿。

员工住在厂里安排的地方直至合同期满。

工厂为了防止外来人员进入厂区，大门上锁或由警卫看守，但员工在任何时候都有外出的自由。

员工在工作日的午餐和休息时间可以自由离开厂区公司在上班时间不能限制员工去洗手间或倒开水等基本需求。

但是员工去洗手间或倒开水时，应先同拉长打招呼，在拉长安排到顶位员工后方可离开。

禁止限制员工自由活动，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经济处罚或招聘费用，以及取得和更换身份证和或工作许可证或其它合法证件。

具体措施员工可将受强迫的事情反映给员工委员会员工代表。

公司有设立意见箱，员工可将受强迫的事情写成书面材料投入意见箱管理者代表负责调查整件事，并将处理结果告诉员工。

管理者代表应分析此事造成的原因，并采取措施防止类似的事情再次发生。

受控文件，嚴禁私自影印，江苏法拉贝服饰有限公司守则管理程序文件文件名称反歧视程序文件编号制订部门人事部文件版本文件页数核准日期审查日期制作日期发行日期本版次发行生效日期年月日年月日持有单位人事目的为了确保每个员工在录用工资待遇培训机会工作安排升职处分解雇等方面都受到公平的对待，特制定本程序。

适用范围本程序适用于本公司所有员工含派遣工。

职责人事部负责员工招聘录用调配晋升工资和奖金发放活动中的平等对待工作。

部门主管工作分配调配员工晋升推荐奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。

人事负责处理员工投诉。

并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

工作程序人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。

招聘广告中不能限制性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位，社团倾向等。

依据工人的技能高低决定是否录用。

而不因性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位，社团倾向等因素而区别对待。

工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。

女工在怀孕后不应受到歧视解雇应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。

犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。

解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。

技能受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。

支付给员工的工资奖金及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位，社团倾向等因素而区别对待。

公司设立意见箱，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到意见箱内，由人事部负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。

如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。

参考文件中华人民共和国劳动法受控文件，嚴禁私自影印，第页，共页江苏法拉贝服饰有限公司守则管理程序文件文件名称禁用童工程序文件编号制订部门人事部文件版本文件页数核准日期审查日期制作日期发行日期本版次发行生效日期年月日年月日持有单位人事目的杜绝违法雇用童工。

范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。

职责人事部根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

本公司将认真执行以上规定，对招聘进厂的员工进行严格审核外表是否太年轻，身份证是否真实及其它证件的审核，确保无隐瞒年龄的童工进公司做工。

对因隐瞒年龄使用假证件，而公司当时未能审核出并招聘入公司工作的童工，事后公司发现，并确实其真实身份后，公司将采取以下办法进行拯救童工。

工作程序本公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员，并于每次的内部审查中，检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。

如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时即刻通知该员工停工。

结清其全部工资。

公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工己安全到家，切费用由公司负担。

公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令人事部日后工作加强工人进厂审核力度，避免类似事件重复发生。

公司定期每半年以文件的格式通知对方。

供货商必须有套禁止使用囚工文件，在厂内公布并加强宣传，如检查招工政策，所有员工人事档案，查访员工，若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报。

为了加强并更好的防范，本厂并委派专人向其供货商做定期审查，审查范围包括工厂所有人事档案，记录等。

对于本厂承包商，为加强本厂与承包商合作关系，本厂向承包商加强宣传禁止使用囚工。

如检查文件招工政策及所有员工人事档案，查访员工。

若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报。

为了更好的防范，本厂并委派专人向其供应商做定期审查，审查范围包括所有员工人事档案等。

本公司无论在何种情况下，均不向监狱机构采购原料部件及外包加工。

受控文件，嚴禁私自影印，第页，共页江苏法拉贝服饰有限公司守则管理程序文件文件名称禁止体罚及虐待控制程序文件编号制订部门人事部文件版本文件页数核准日期审查日期制作日期初版发行日期本版次发行生效日期年月日年月日持有单位人事目的为了确保每个员工不被体罚或虐待。

适用范围本程序适用于所有员工含派遣工。

职责负责工厂纪律。

工作程序本公司各部门负责人，主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害。