TOP18某家具厂家具有限公司管制章程规章制度.doc文档免费在线阅读

情节严重屡教不改者，厂部将给予严肃处理。

食堂管理制度第条食堂工作人员必须证件齐全健康证上岗证等必备。

每年进行次健康检查，检查不合格者，不准在食事项或事故，以及巡逻时间等记录在警卫日志簿，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。

第三条人员管制辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业采购检查安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。

非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。

公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。

第四条物品管制物品放行应凭核准的放行单。

经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。

放行物品的分类如材物料半成品成品用品资向厂办申请补发。

员工就餐制度第条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。

就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。

就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。

未按规定配带识别证者，禁止出入。

员工识别证不得转借他人。

第三条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。

员工识别证如有遗失，应交附工本费发长途电话，降低费用。

员工识别证使用准则第条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。

员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。

第二条员工出入办公处为办公配备使用。

不得打私人市话。

第二条禁止员工为私事挂发长途电话。

违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。

确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。

第三条联系业务时应尽量减少挂臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第八条公司应设臵甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，臵于明显之处以防污染而便利取用。

每月必须检查次，其内容物有缺时应随时补充。

电话管理规定第条电话按其性质制备。

第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

第六条食堂及厨房之切用具及环境，均须保持清洁卫生。

第七条垃圾污物废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放，保持清洁畅通。

凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

第二章行政管理制度卫生管理规定第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。

办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条各项培训之准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。

外派受训人员返回后，应将受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

如有需要，外派受训人员应将受训所学馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第二十五条外派培训因工作需要外派培训员工，应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经由总经理核二十四条培训评估每项期培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发在职培训意见调查表，供学员填写后与测验卷并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。

厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反应确实了解上课出席状况。

受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。

各项培训的测验如果缺席，事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。

第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。

第师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印刷，以便上课发给学员。

第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录表举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办员工培训申请，呈核后实施。

第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。

如有补充教材讲况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。

厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计划表，呈报总经理核签。

各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。

临时培训课程，亦需填写况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。

厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计划表，呈报总经理核签。

各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。

临时培训课程，亦需填写员工培训申请，呈核后实施。

第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。

如有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印刷，以便上课发给学员。

第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录表举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课出席状况。

受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。

各项培训的测验如果缺席，事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。

第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。

第二十四条培训评估每项期培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发在职培训意见调查表，供学员填写后与测验卷并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。

厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第二十五条外派培训因工作需要外派培训员工，应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。

外派受训人员返回后，应将受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。

办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

第二章行政管理制度卫生管理规定第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

第六条食堂及厨房之切用具及环境，均须保持清洁卫生。

第七条垃圾污物废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第八条公司应设臵甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，臵于明显之处以防污染而便利取用。

每月必须检查次，其内容物有缺时应随时补充。

电话管理规定第条电话为办公配备使用。

不得打私人市话。

第二条禁止员工为私事挂发长途电话。

违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。

确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。

第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。

员工识别证使用准则第条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。

员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。

第二条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。

未按规定配带识别证者，禁止出入。

员工识别证不得转借他人。

第三条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。

员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。

员工就餐制度第条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。

就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。

就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第二条食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。

不准在食堂内追赶打闹嬉戏高声喧哗，做到文明用餐。

第三条在食堂用餐人员律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪拆卸破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。

第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。