TOP13某家具有限公司管理制度章程.doc文档免费在线阅读

如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。

办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

第二章行政管理制度卫生管理规定第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

凡可能寄生传染菌的原料，应于使用，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

第二章行政管理制度卫生管理规定第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次师传授有关人员。

办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期外派受训人员返回后，应将受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第二十五条外派培训因工作需要外派培训员工，应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。

主办部门应视实际需要分发在职培训意见调查表，供学员填写后与测验卷并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。

厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签故不能参加者应办理请假手续。

各项培训的测验如果缺席，事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。

第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。

第二十四条培训评估每项期培训办理结束时，课发给学员。

第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录表举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课出席状况。

受训人员应准时出席，因门应依据年度培训计划表和员工培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。

如有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印刷，以便上厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计划表，呈报总经理核签。

各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。

临时培训课程，亦需填写员工培训申请，呈核后实施。

第二十条培训主办部办及成果汇报专业培训教材的编撰与修改受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。

第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。

理其他有关人才发展方案的拟定与执行各项培训计划费用预算的拟定。

第十八条各部门负责内容全年度培训计划汇总呈报专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐内部专业培训课程的举训课程的拟定呈报各类培训制度的制订及修改及审议培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排全厂外派培训人员的审核与办理外派受训人员所携书籍资料与书面报告的管全部考核奖励工资。

三人员培训制度为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容全厂共同性培训课程的举办材料的编撰与修改全厂年度月份培龄不满年的发，工龄年以上的发。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五天以上，扣当日基础工资和工龄发，年工龄发，年工龄发，年工龄发病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放年工龄发，年工龄发，年工龄发，年工龄发，年工龄发病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给工准。

病假休假时间累计计算，两个半休算天。

员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年原有福利待遇。

员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，丧假天异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗保健单位，急诊除外，并经主管上级核准原有福利待遇。

员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，丧假天异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。

病假休假时间累计计算，两个半休算天。

员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发，年工龄发，年工龄发病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放年工龄发，年工龄发，年工龄发，年工龄发，年工龄发病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给工龄不满年的发，工龄年以上的发。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。

三人员培训制度为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容全厂共同性培训课程的举办材料的编撰与修改全厂年度月份培训课程的拟定呈报各类培训制度的制订及修改及审议培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排全厂外派培训人员的审核与办理外派受训人员所携书籍资料与书面报告的管理其他有关人才发展方案的拟定与执行各项培训计划费用预算的拟定。

第十八条各部门负责内容全年度培训计划汇总呈报专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐内部专业培训课程的举办及成果汇报专业培训教材的编撰与修改受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。

第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。

厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计划表，呈报总经理核签。

各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。

临时培训课程，亦需填写员工培训申请，呈核后实施。

第二十条培训主办部门应依据年度培训计划表和员工培训申请按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排教材分发教具借调，通知讲师及受训部门等。

如有补充教材讲师应于开课前周将讲义原稿送厂办统印刷，以便上课发给学员。

第二十条各项培训结束时，应填写员工培训记录表举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课出席状况。

受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。

各项培训的测验如果缺席，事后律补考，补考不列席者，律以零分计算。

第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。

第二十四条培训评估每项期培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发在职培训意见调查表，供学员填写后与测验卷并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。

厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第二十五条外派培训因工作需要外派培训员工，应填写员工培训申请表，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。

外派受训人员返回后，应将受训之书籍教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。

办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

第二章行政管理制度卫生管理规定第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。

各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。

洗手间厕所更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

第六条食堂及厨房之切用具及环境，均须保持清洁卫生。

第七条垃圾污物废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放臵于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

第八条公司应设臵甲种急救攀爬阳台翻越窗户，未经宿舍保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。

第二条不准随地吐谈乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。

切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

第三条员工所分配