TOP22某酒店管理集团酒店人力资源部运营管理规章制度.doc文档免费在线阅读

完成酒店内部的日常培训教学工作。

负责酒店内部的各类外语培训工作及外语津贴考试的计划组织实施工作。

负责编写酒店实用岗位英语培训教材。

协助培训部经理安排外请外派培训。

协助培训部经理接待外来培训。

协助做好英语津贴考试相关工作。

协助培训部经理负责酒店的质量检查管理工作。

协助培训部经理进行每周的质量检查。

协助培训部经理进行每月的质量分析会。

其他职责。

完成培训部经理临时委派的其他工作任务。

质检员报告上级培训部经理督导下级无联系部门酒店各部门岗位职责严格遵守酒店的各项规章制度和有关规定负责员工培训的质量检查工作负责对员工培训考核成绩的统计工作负责对员工培训结果的分析工作协助做好员工培训体系的标准对所承担的工作全面负责。

档案文员报告上级人事调配主管督导下级无联系部门酒店各部门岗位职责企业内部时委派的工作。

管理所属分部人员与物流，确保各分部正常运转。

负责员工餐厅和附楼区域的日常运转。

依照经营需求制订物料采购计划，严把进货观，合理调控成本支出。

调控员工宿舍及公共区域房态，严格实施工餐厅管理员及厨师联系部门酒店各部门岗位职责统筹管理员工事务。

依照所属部门总体工作思路，制定员工事务各项工作计划，编制经营预算。

在部门总监经理的指导之下，执行既定的工作计划和预算及完成临月报，旅业月报统计局及劳动部门相关报表。

其他职责。

负责各类报表的统计上报。

完成部门领导临时委派的其它工作。

员工事务主管报告上级人事部经理督导下级医生宿舍管理员更衣室浴室管理员员技能考核。

办理优秀员工及单项奖员工评选及违纪员工的发文及执行相关奖惩。

根据既定政策，办理酒店各级人员绩效评估工作安排酒店员工满意度调查。

负责管理酒店人员档案并建立备选人才库。

完成部门周报店组织机构调整及人员调动奖惩绩效评估等工作。

办理酒店组织机构调整发文及相关人员划转手续。

包括员工转正考核晋升竞岗调动降职等方面的发文及有关手续的办理。

组织实施各技术岗位的津贴实执行。

负责外聘人员劳动合同部分学校与酒店的合作协议酒店规章制度等的草拟，以及员工手册的修订工作。

负责制作外聘人员工资。

办理酒店人员劳动合同的签订鉴证及续签等工作。

负责办理酒解聘及编制的调控工作。

负责员工的招聘解聘包括办理员工离职手续以及日常管理工作。

根据酒店人员编制合理调控各部门在岗人数，制定相应的招聘或裁员计划。

负责有关合同协议及规章制度的草拟签订及落考核指标。

每月统计各部门责任书指标完成情况，做出考核。

其他职责。

完力资源总监临时委派的其他工作任务。

人事调配主管报告上级人事部经理督导下级档案文员联系部门酒店各部门岗位职责人员的招聘好酒店外语培训的组织和实施。

做好外语津贴考试相关工作。

安排外请外派培训。

接待外来培训。

负责制定并执行各部门责任书中相关培训及质量考核部分。

在年底制定下年度责任书中培训及质量度培训计划。

组织安排重要的培训活动。

负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。

负责同有关政府机关教育机构建立友好的工作关系。

审批修订各种培训教材。

负责酒店各种培训的安排，抓析培训需求，制定酒店年度培训计划。

负责酒店年度月度培训计划实施的组织协调督导工作。

负责建立并完善酒店培训体系。

全面负责培训部培训和酒店管理人员员工的培训工作。

组织安排各部门指定月总监督导下级培训师质检员联系部门酒店各部门岗位职责全负责培训部管理监督工作。

出席部门的工作例会，并确保上情下达下情上报。

根据酒店经营方针和酒店在管理服务上存在的各种问题，了解并分做。

协助人力资源总监做好员工入店岗位和下岗培训工作和业务考核定级工作。

负责办理员工病事假探亲假产假的审核登记手续，建立考勤档案。

完成酒店领导及部门总监交办的其他工作。

培训部经理报告上级人力资源保密，遵守纪律。

熟悉酒店机构设臵人员配备及工作情况。

即使了解酒店员工守则及各种制度的执行情况，积极提出改进建议。

负责技术职称评定的组织工作。

负责残疾人报表征兵事宜和工伤事故的调查核实，并做好报批共督导下级劳资部主管培训部主管联系部门酒店各部门岗位职责协助人力资源总监安排好工作，掌握国家有关人事劳资劳保的各项政策法令，组织本部人员努力完成各项任务。

督促部门员工坚持原则，秉公办事，注意协调两者之间的劳资关系。

与工作相关政府机关社会团体教育单位其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。

其他职责。

完成总经理临时委派的其它工作任务。

人事部经理报告上级人力资源总监部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力改进综合绩效水平。

协调内外工作关系。

协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。

维护酒店和员工的合法权益，并协部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力改进综合绩效水平。

协调内外工作关系。

协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。

维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。

与工作相关政府机关社会团体教育单位其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。

其他职责。

完成总经理临时委派的其它工作任务。

人事部经理报告上级人力资源总监督导下级劳资部主管培训部主管联系部门酒店各部门岗位职责协助人力资源总监安排好工作，掌握国家有关人事劳资劳保的各项政策法令，组织本部人员努力完成各项任务。

督促部门员工坚持原则，秉公办事，注意保密，遵守纪律。

熟悉酒店机构设臵人员配备及工作情况。

即使了解酒店员工守则及各种制度的执行情况，积极提出改进建议。

负责技术职称评定的组织工作。

负责残疾人报表征兵事宜和工伤事故的调查核实，并做好报批共做。

协助人力资源总监做好员工入店岗位和下岗培训工作和业务考核定级工作。

负责办理员工病事假探亲假产假的审核登记手续，建立考勤档案。

完成酒店领导及部门总监交办的其他工作。

培训部经理报告上级人力资源总监督导下级培训师质检员联系部门酒店各部门岗位职责全负责培训部管理监督工作。

出席部门的工作例会，并确保上情下达下情上报。

根据酒店经营方针和酒店在管理服务上存在的各种问题，了解并分析培训需求，制定酒店年度培训计划。

负责酒店年度月度培训计划实施的组织协调督导工作。

负责建立并完善酒店培训体系。

全面负责培训部培训和酒店管理人员员工的培训工作。

组织安排各部门指定月度培训计划。

组织安排重要的培训活动。

负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。

负责同有关政府机关教育机构建立友好的工作关系。

审批修订各种培训教材。

负责酒店各种培训的安排，抓好酒店外语培训的组织和实施。

做好外语津贴考试相关工作。

安排外请外派培训。

接待外来培训。

负责制定并执行各部门责任书中相关培训及质量考核部分。

在年底制定下年度责任书中培训及质量考核指标。

每月统计各部门责任书指标完成情况，做出考核。

其他职责。

完力资源总监临时委派的其他工作任务。

人事调配主管报告上级人事部经理督导下级档案文员联系部门酒店各部门岗位职责人员的招聘解聘及编制的调控工作。

负责员工的招聘解聘包括办理员工离职手续以及日常管理工作。

根据酒店人员编制合理调控各部门在岗人数，制定相应的招聘或裁员计划。

负责有关合同协议及规章制度的草拟签订及落实执行。

负责外聘人员劳动合同部分学校与酒店的合作协议酒店规章制度等的草拟，以及员工手册的修订工作。

负责制作外聘人员工资。

办理酒店人员劳动合同的签订鉴证及续签等工作。

负责办理酒店组织机构调整及人员调动奖惩绩效评估等工作。

办理酒店组织机构调整发文及相关人员划转手续。