16某连锁餐饮人力资源标准化运作手册文档
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第十五条新员工转正未通过经上级主管部门做出延期转正的，延期时间最长不得超过个月，延期个月仍未通过转正考核的，分公司店面予以解聘。
第四章流程说明第十六条新员工试用期管理流程图如下入职流程转正流程建立个人档案体检工服领用安排宿舍安排新员工上岗班次考勤记录指纹录入新员工在职培训完善资料交人事部存档员工试用期转正申请上级部门领导审核可申请产假个月，填写请假申请单，男员工产假次性最高可申请产假天，产假期间含法定节假日和正常休息日。
填写请假申请单产假由店经理上报分公司批准，具体参照公司权限管理制度本薪资考核由分公司营运管理部组织实施，公司其他部门和店面做好配合。
第十三条店经理分公司各类管理人员试用期为个月，在上岗日第天考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资工作表现条厨房中工管理部长主管或大工技师楼面经理厨师长试用期为个月，分两个阶段考核第阶段为上岗日第天内第二阶段为上岗日第日内，并在第二阶段考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基洁员，厨房小工，洗消工，试用期为个月，分两个阶段考核第阶段为上岗日天内第二阶段为上岗日第日内，并在第二阶段考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资考核由店面组织实施。
第十二责人安排进行公司制度的培训。
分公司营运和人事根据工作实际情况安排相应的培训。
京蝎府北京酒店管理报批答复文件第三章员工转正管理第十条前厅保安夜值门迎服务员传菜员，保，试工期过后第天开始打卡或指纹打卡。
未发放考勤卡和登记指纹店长每个员工给予分处罚。
第九条新员工入职天内由店经理安排进行企业文化与岗位职责培训，并解答新员工的疑问。
第十条店面新入职星期员工由所在部门负承担，被褥归员工个人所有。
第七条店面新员工入职前天不参加值班，从第天开始参加部门值班，厨房技术部门凉菜，面点，切配，蝎子部门入职人员技术达不到公司要求，不准参加值班。
第八条店面新员工试工期间划考勤做好登记。
丢失按照工服价格赔偿。
第六条需要提供住宿员工包含分公司人员由宿舍长带领到宿舍，并安排好床铺。
需要领取被褥员工可在库管处领取，费用为件套元。
工作满年被褥费用公司承担，未满年费用员工个人证同在张纸，员工应在入职周内签订劳动合同切结书等分公司人事助理负责员工档案资料收集工作。
第五条店面员工由店面部门管理人员带领试岗员工到库管处领取工服及相关劳保物品按相关规定执行，并店面所有员工档案资料收集工作无楼面经理或店经理不在时由店经理指定负责人。
第四条分公司新员工提交身份证复印件张及照片张办理入职档案相关资质证明复印件份提供西安市建行储蓄卡复印件份与身份张纸，各店面应在新员工入职周内将以上新员工个人资料上交分公司人力资源部店面应在新员工应在入职天内签订劳动合同切结书等并将签订好的员工档案资料上交分公司人力资源部备案存档楼面经理负责所在工入职管理第三条店面新员工入职须提交身份证原件周内办理暂住证复印件张照片张办理入职档案及自行办理健康证或在店面统办理时员工个人必须办理，提供西安市建行储蓄卡复印件份与身份证同在蝎府北京酒店管理报批答复文件员工试用期管理制度第章总则第条为了规范企业管理，人员录用后达到有效配臵，特制订本制度。
第二条本制度适用于西安分部和店面所有新入职员工。
第二章员复印件张。
面试官评价部分以下由面试官填写初试人意见签名日期复试人意见签名日期总经办核准人计划派往单位计划实习职务京蝎府北京酒店管理报批答复文件意见签名日期京工作经历起止年月工作单位职位月薪离职原因家庭关系姓名年龄关系工作单位职业或职务联系电话自我评价附件学历证书或相关职业资质证书复印件各张。
身份证复印件二张，寸近期免冠照片张。
健康证请职位填表时间姓名性别出生日期照片民族婚否政治面貌身高学历所学专业毕业学校健康状况薪资要求身份证号家庭详细地址爱好电话紧急联络人与之关系联系电话教育与培训经历起止年月学校或培训机构所获证书层次二条本制度自年月日起正式执行，原相关制度与之相冲突的，以此规定为准。
附件职位申请资料表京蝎府北京京蝎府北京酒店管理报批答复文件职位申请资料表申请店面申请职位申定岗位说明书。
五工具表格参考附件职位申请资料表。
第四章附则第十条本制度由京蝎府北京酒店管理西安分公司人力资源部负责修订解释。
第十条本制度经分公司总经理批准后予以公布实施。
第十二定岗位说明书。
五工具表格参考附件职位申请资料表。
第四章附则第十条本制度由京蝎府北京酒店管理西安分公司人力资源部负责修订解释。
第十条本制度经分公司总经理批准后予以公布实施。
第十二条本制度自年月日起正式执行，原相关制度与之相冲突的，以此规定为准。
附件职位申请资料表京蝎府北京京蝎府北京酒店管理报批答复文件职位申请资料表申请店面申请职位申请职位填表时间姓名性别出生日期照片民族婚否政治面貌身高学历所学专业毕业学校健康状况薪资要求身份证号家庭详细地址爱好电话紧急联络人与之关系联系电话教育与培训经历起止年月学校或培训机构所获证书层次工作经历起止年月工作单位职位月薪离职原因家庭关系姓名年龄关系工作单位职业或职务联系电话自我评价附件学历证书或相关职业资质证书复印件各张。
身份证复印件二张，寸近期免冠照片张。
健康证复印件张。
面试官评价部分以下由面试官填写初试人意见签名日期复试人意见签名日期总经办核准人计划派往单位计划实习职务京蝎府北京酒店管理报批答复文件意见签名日期京蝎府北京酒店管理报批答复文件员工试用期管理制度第章总则第条为了规范企业管理，人员录用后达到有效配臵，特制订本制度。
第二条本制度适用于西安分部和店面所有新入职员工。
第二章员工入职管理第三条店面新员工入职须提交身份证原件周内办理暂住证复印件张照片张办理入职档案及自行办理健康证或在店面统办理时员工个人必须办理，提供西安市建行储蓄卡复印件份与身份证同在张纸，各店面应在新员工入职周内将以上新员工个人资料上交分公司人力资源部店面应在新员工应在入职天内签订劳动合同切结书等并将签订好的员工档案资料上交分公司人力资源部备案存档楼面经理负责所在店面所有员工档案资料收集工作无楼面经理或店经理不在时由店经理指定负责人。
第四条分公司新员工提交身份证复印件张及照片张办理入职档案相关资质证明复印件份提供西安市建行储蓄卡复印件份与身份证同在张纸，员工应在入职周内签订劳动合同切结书等分公司人事助理负责员工档案资料收集工作。
第五条店面员工由店面部门管理人员带领试岗员工到库管处领取工服及相关劳保物品按相关规定执行，并做好登记。
丢失按照工服价格赔偿。
第六条需要提供住宿员工包含分公司人员由宿舍长带领到宿舍，并安排好床铺。
需要领取被褥员工可在库管处领取，费用为件套元。
工作满年被褥费用公司承担，未满年费用员工个人承担，被褥归员工个人所有。
第七条店面新员工入职前天不参加值班，从第天开始参加部门值班，厨房技术部门凉菜，面点，切配，蝎子部门入职人员技术达不到公司要求，不准参加值班。
第八条店面新员工试工期间划考勤，试工期过后第天开始打卡或指纹打卡。
未发放考勤卡和登记指纹店长每个员工给予分处罚。
第九条新员工入职天内由店经理安排进行企业文化与岗位职责培训，并解答新员工的疑问。
第十条店面新入职星期员工由所在部门负责人安排进行公司制度的培训。
分公司营运和人事根据工作实际情况安排相应的培训。
京蝎府北京酒店管理报批答复文件第三章员工转正管理第十条前厅保安夜值门迎服务员传菜员，保洁员，厨房小工，洗消工，试用期为个月，分两个阶段考核第阶段为上岗日天内第二阶段为上岗日第日内，并在第二阶段考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资考核由店面组织实施。
第十二条厨房中工管理部长主管或大工技师楼面经理厨师长试用期为个月，分两个阶段考核第阶段为上岗日第天内第二阶段为上岗日第日内，并在第二阶段考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资考核由分公司营运管理部组织实施，公司其他部门和店面做好配合。
第十三条店经理分公司各类管理人员试用期为个月，在上岗日第天考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资工作表现突出的，可提前申请转正，但最短不得少于个月。
考核由分公司相关管理部门组织实施，分公司总经理参与考核，其他部门和店面做好配合。
第十四条考核组织管理实施部门和考核人必须本着公平公正公开的原则进行考评分公司店面人员转正考评办法参照营运店面人员晋升竞聘管理办法相关规定执行。
第十五条新员工转正未通过经上级主管部门做出延期转正的，延期时间最长不得超过个月，延期个月仍未通过转正考核的，分公司店面予以解聘。
第四章流程说明第十六条新员工试用期管理流程图如下入职流程转正流程建立个人档案体检工服领用安排宿舍安排新员工上岗班次考勤记录指纹录入新员工在职培训完善资料交人事部存档员工试用期转正申请上级部门领导审核可申请产假个月，填写请假申请单，男员工产假次性最高可申请产假天，产假期间含法定节假日和正常休息日。
填写请假申请单产假由店经理上报分公司批准，具体参照公司权限管理制度执行。
第十条事假须由当事人至少提前天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理事假期间无工资和奖金。
填写请假申请单具体审批公司权限管理制度执行。
第十二条病假因病不能参加工作的员工，可申请病假，填写请假申请单具体审批公司权限管理制度执行。
请病假天含天以上必须给
