TOP20某某科技股份有限公司内控文件行政管理手册.doc文档免费在线阅读

五借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，如有遗失，承担相应责任。

六凡借阅的档案文件律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理第页共页第十章会议管理制度第条会议的类别规划常规性会议董事会会议公司例会年度大会等。

二专题会议经营活动分析会营销说明会成本分析会技术研讨会等。

三部门内部工作会议部门工作会议由各部门组织开展。

四跨部门工作会议特定部门联合发起，部门总监同意执行。

五各种临时性会议依据具体事务安排而定。

六外单位在公司开展的会议或公司的业务会，律由公司负责，各部门协助做好会务工作。

第二条会议的安排为避免会议过多或者重复，公司正常性的会议律纳入例会制，原则上要按照理性规定时间地点内容组织召开例行会议安排如下会议类别会议名称会议时间会议地点主会部门参与人员董事会董事会会议董事会自定会议室董事会董事会成员公司级周提前填写加班申请单附件经部门负责人签字确认后，交行政人事部行政主管核查加班人员的实际考勤记录，核对无误后加班时间有效并存档备案。

否则，视为正常工作时间处理。

加班申请流程如下员工填写加班同意，并于上班后的第个工作日内将书面说明经部门负责人签字确认后，交行政人事部行政主管处备案。

四因工作需要在规定工作时间外含双休日及法定假日加班，各部门加班人员由部门负责人统安排，并由加班人员间，累计到年底春节前进行调休，不予计薪。

二加班调休时间每半年结算次，每年统计前半年加班剩余时间，未换休的加班时间结算为加班工资，随当月工资发放。

三如加班人员需临时取消加班，必须经部门负责人构师项目经理六办理手续行政人事部行政主管负责统计每位员工年休假情况员工需填写员工请假申请单附件按考勤管理制度的规定，办理请假手续。

第六条加班管理公司高管总监级以上加班时弥补和顺延。

四年假的最小计算单位为天，年假可用于冲抵病事假调休。

五公司在安排员工休年假时，尽量在不妨碍工作的情况下安排，部门内部不允许人同时休年假，关键岗位不允许人同时休年假如总监系统架满年的，年假天已满年不满年的，年假天已满年的，年休假天。

含公司周休和节假日二员工根据个人的工作情况来安排年假，年假必须年内连续休完以入职时间计算否则自动失效。

三年假不能以经济形式，办理请假手续。

八年假员工在本公司上半年月日至月日入职的，从下年的月日起享受年假员工在本公司下半年月日至月日入职的，从下年的月日起享受年假。

员工在本公司从计算年假日起连续工作不属父母配偶配偶的父母子女祖父母外祖父母不幸去世，员工可申请天的带薪丧假含公司周休和节假日。

二丧假的办理员工所在部门助理填写员工请假申请单附件，按照考勤管理制度的规定期可以持续至婴儿周岁为止，享受全额合同工资。

多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。

每天两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金形式折算，不使用不给予安排补休。

七丧假员工的直系亲产假女方难产或者剖腹产的，可享受个工作日的带薪陪产假。

申请陪产假时需提供婴儿出生证明原件复印件。

陪产假须连续使用。

六哺乳假女员工产假结束后，在每天正常工作时间内可享受两次哺乳时间，每次分钟。

哺乳流产假天四个月以上自然流产或人工引产的，给予流产假天。

流产假含公司周休及节假日。

八陪产假转正男员工在妻子休产假时，可享受带薪的陪产假。

女方顺产的可享受个工作三病假四婚假第页共页曰的带薪陪基本工资。

七流产节育假已婚女员工计划内妊娠流产或根据国家计划生育规定做节育手术，公司将根据国家及地方有关规定给予相应天数的产假或节育假。

已婚女员工计划内妊娠四个月及以下自然人工流产的，给予产前假天，产后假天难产的，由医务部门出具证明，在正常产假的基础上增加天产假已婚晚育女员工年满周岁增加天产假生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。

六产假含公司周休及节假日。

产假享受全额怀孕的女员工在妊娠期间，每月给予天带薪产检假，如有特殊情况，需提供医院证明，公司可适当放宽产检时间。

四凡公司转正女员工符合国家计划生育标准和要求可享受的休假。

五女员工正常分娩可享受天产假其中件及复印件如请假时未能提供证明文件的，可在个月内补交，否则将视为事假二产假含流产假节育假陪产假需次性休完，不能以经济形式弥补和顺延。

三产检劳动合同期限内，符合国家计划生育规定逾期未休完者将自动失效。

四婚假不能以经济形式弥补和顺延。

五产假产假的办理手续需填写员工请假申请单附件产假陪产假需附小孩出生证明原件及复印件，流产假节育假均须提供医院相关证明原休和节假日三婚假需填写员工请假申请单附件付结婚证复印件如未能提前提供结婚证的，在正常上班三个工作日内补交，否则将视为事假婚假有效期为自办理结婚证之日起年内有效且须次性休完，逾休和节假日三婚假需填写员工请假申请单附件付结婚证复印件如未能提前提供结婚证的，在正常上班三个工作日内补交，否则将视为事假婚假有效期为自办理结婚证之日起年内有效且须次性休完，逾期未休完者将自动失效。

四婚假不能以经济形式弥补和顺延。

五产假产假的办理手续需填写员工请假申请单附件产假陪产假需附小孩出生证明原件及复印件，流产假节育假均须提供医院相关证明原件及复印件如请假时未能提供证明文件的，可在个月内补交，否则将视为事假二产假含流产假节育假陪产假需次性休完，不能以经济形式弥补和顺延。

三产检劳动合同期限内，符合国家计划生育规定怀孕的女员工在妊娠期间，每月给予天带薪产检假，如有特殊情况，需提供医院证明，公司可适当放宽产检时间。

四凡公司转正女员工符合国家计划生育标准和要求可享受的休假。

五女员工正常分娩可享受天产假其中产前假天，产后假天难产的，由医务部门出具证明，在正常产假的基础上增加天产假已婚晚育女员工年满周岁增加天产假生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。

六产假含公司周休及节假日。

产假享受全额基本工资。

七流产节育假已婚女员工计划内妊娠流产或根据国家计划生育规定做节育手术，公司将根据国家及地方有关规定给予相应天数的产假或节育假。

已婚女员工计划内妊娠四个月及以下自然人工流产的，给予流产假天四个月以上自然流产或人工引产的，给予流产假天。

流产假含公司周休及节假日。

八陪产假转正男员工在妻子休产假时，可享受带薪的陪产假。

女方顺产的可享受个工作三病假四婚假第页共页曰的带薪陪产假女方难产或者剖腹产的，可享受个工作日的带薪陪产假。

申请陪产假时需提供婴儿出生证明原件复印件。

陪产假须连续使用。

六哺乳假女员工产假结束后，在每天正常工作时间内可享受两次哺乳时间，每次分钟。

哺乳期可以持续至婴儿周岁为止，享受全额合同工资。

多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。

每天两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金形式折算，不使用不给予安排补休。

七丧假员工的直系亲属父母配偶配偶的父母子女祖父母外祖父母不幸去世，员工可申请天的带薪丧假含公司周休和节假日。

二丧假的办理员工所在部门助理填写员工请假申请单附件，按照考勤管理制度的规定，办理请假手续。

八年假员工在本公司上半年月日至月日入职的，从下年的月日起享受年假员工在本公司下半年月日至月日入职的，从下年的月日起享受年假。

员工在本公司从计算年假日起连续工作不满年的，年假天已满年不满年的，年假天已满年的，年休假天。

含公司周休和节假日二员工根据个人的工作情况来安排年假，年假必须年内连续休完以入职时间计算否则自动失效。

三年假不能以经济形式弥补和顺延。

四年假的最小计算单位为天，年假可用于冲抵病事假调休。

五公司在安排员工休年假时，尽量在不妨碍工作的情况下安排，部门内部不允许人同时休年假，关键岗位不允许人同时休年假如总监系统架构师项目经理六办理手续行政人事部行政主管负责统计每位员工年休假情况员工需填写员工请假申请单附件按考勤管理制度的规定，办理请假手续。

第六条加班管理公司高管总监级以上加班时间，累计到年底春节前进行调休，不予计薪。

二加班调休时间每半年结算次，每年统计前半年加班剩余时间，未换休的加班时间结算为加班工资，随当月工资发放。

三如加班人员需临时取消加班，必须经部门负责人同意，并于上班后的第个工作日内将书面说明经部门负责人签字确认后，交行政人事部行政主管处备案。

四因工作需要在规定工作时间外含双休日及法定假日加班，各部门加班人员由部门负责人统安排，并由加班人员提前填写加班申请单附件经部门负责人签字确认后，交行政人事部行政主管核查加班人员的实际考勤记录，核对无误后加班时间有效并存档备案。

否则，视为正常工作时间处理。

加班申请流程如下员工填写加班►部门负责人审批►行政人事部行政申请单成都紫洲权所有，翻页主管审查备案五加班工资计算标准工时制度加班工资支付标准帄时延时加班休息日加班法定节假日加班标准工时制注员工基本工资加班工资基数六员工加班时间计算员工加班小时以内含小时，不计加班员工加班小时以上，且未满小时的，按小时计，满小时的，按照小时计，以此类推。

第七条外出管理凡员工因公外出办事，必须提前填写员工外出登记表附件由部门负责人签批后报行政人事部行政主管处备案。

否则，按旷工处理。

二如因临时工作安排须临时外出且无法提前办理外出考勤手续的，须在上班前以短亯方式向直接上级领导备案，并在次日补办外出流程。

否则，登记薄上注销。

三借阅档案的同志，不得泄密涂改折散转借复印和摈带档案外出，如有特殊情况需要转借或摈带档案外出时，须经行政人事总监批准。

四借阅的档案用完后，应及时归还，借用时间般不得超过十天。

五借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，如有遗失，承担相应责任。

六凡借阅的档案文件律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理第页共页第十章会议管理制度第条会议的类别规划常规性会议董事会会议公司例会年度大会等。

二专题会议经营活动分析会营销说明会成本分析会技术研讨会等。

三部门内部工作会议部门工作会议由各部门组