TOP9假勤及工时管理制度.doc文档免费在线阅读

探亲待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按蒙牛集团工资管理制度中的相关规定发放且探亲旅费自理。

员工轮休假享受范围执行综合计算工时制的人员如生产线员工质检员化验员供应系统线员工客服人员安保人员保洁人员等。

轮休具体规定各系统根据生产经营特点和工作的特殊性可以实行综合计算工时制工作制或者不定时工时制。

实行综合计算工时制或不定时工时制的单位必须向当地劳动部门申请执行全年综合计算工时制或不定时工时制经批准后执行。

各系统要根据生产的实际情况安排好员工的轮休排期并存档，在不影响正常生产的情况下，可以连续休息，也可以按月休息。

人力资源部门按季年进行检查与考核，以确保员工的身体健康。

执行综合计算工时制的人员，全年的轮休假中不包含带薪年休假。

员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资。

带薪年休假享受人员范围连续工次，年底清零，不得跨年累计计算。

不享受带薪年休假待遇的特殊情况员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的员工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满年不满年的员工，请保时间或可证明员工工作期限合法有效的其它资料为准。

年休假与探亲假产假婚假丧假等国家规定的假期分别计算，不得互相抵扣。

带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段内自选时间使用，除非另行通知，否则每年作满年的人员均可享受带薪年休假。

员工享受的年休假时间依照法律规定进行计算。

带薪年休假的休假时间累计工作年限年休假天数满年不满年天年满年不满年天年满年天年员工工作时间以所签订劳动合同日期入按季年进行检查与考核，以确保员工的身体健康。

执行综合计算工时制的人员，全年的轮休假中不包含带薪年休假。

员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资。

带薪年休假享受人员范围连续工须向当地劳动部门申请执行全年综合计算工时制或不定时工时制经批准后执行。

各系统要根据生产的实际情况安排好员工的轮休排期并存档，在不影响正常生产的情况下，可以连续休息，也可以按月休息。

人力资源部门化验员供应系统线员工客服人员安保人员保洁人员等。

轮休具体规定各系统根据生产经营特点和工作的特殊性可以实行综合计算工时制工作制或者不定时工时制。

实行综合计算工时制或不定时工时制的单位必途除外，公休节假日包括在内。

探亲待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按蒙牛集团工资管理制度中的相关规定发放且探亲旅费自理。

员工轮休假享受范围执行综合计算工时制的人员如生产线员工质检员每年次天的探亲假销售人员符合探亲条件的，可享受半年次天的探亲假，也可全年次性享受天的探亲假。

若探望配偶探望父母假期在同年，只可选择种享受。

同年度内探亲假与团圆假只可享受种。

享受探亲假路受四年次天的探亲假司龄满四年才可享受首次探亲假未婚销售人员符合探亲条件的，可享受半年次天探亲假，也可全年次性享受天的探亲假。

探望配偶已婚员工不包括销售人员符合探亲条件的员工，可享受年的在岗员工凡公司销售人员来公司试用期满后即可享受探亲假。

探亲假时间规定探望父母包括公婆岳父母未婚员工不含销售人员符合探亲条件，可享受年次天的探亲假已婚员工符合探亲条件，可享部分自行承担自驾车报销标准不超过机票的倍且不超过火车票硬座的倍。

寄存费托运费等律自负。

探亲假公司员工凡离家公里以上，公休日不能与家人团聚者，可享受探亲假。

享受探亲假人员范围来公司工作满方不在本公司工作，且来公司与配偶团圆的，费用由在本公司工作的员工单位进行报销。

团圆假报销费用标准仅限于火车硬座硬席卧铺汽车的标准票价动车高铁二等座飞机票可按火车硬席卧铺费用标准报销，超额不在地生活且不能调到起的，可给予年次，每次天的团圆假不包括路途时间，并报销往返路费。

每次团圆假只可以由方享受，即夫妻双方年内只可享受四次团圆假，并由请团圆假的员工所在单位报销费用，如任的有人所在单位有岗位空缺且另方愿意前往应聘的，应聘者可在内部职位申告表中体现竞聘原因，用人部门予以优先考虑录用。

如方是管理人员的，则所调整岗位必须与其保持两级以上的岗位级差且不在同部门不能地生活，且提供夫妻双方不在同地点生活的证明配偶方公司开具证明，居住地居委会开具证明且双方工作地相距公里以上的。

享受待遇凡符合上述条件的，可享受以下待遇如夫妻双方双方均在同单位分钟。

若因居住地点与上班地点距离太远等问题，不能实现每日两次哺乳，可根据实际情况每日上班时间晚个小时或提前个小时下班。

员工两地分居团圆假享受条件在公司工作满年以上的含年，夫妻双方因工作原因长期报销的，按和林基地生育保险标准及劳动法规定的产假期间由公司计发生育津贴。

产假期间待遇按照蒙牛集团工资管理制度相关规定执行。

哺乳期的女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次分报销的，按和林基地生育保险标准及劳动法规定的产假期间由公司计发生育津贴。

产假期间待遇按照蒙牛集团工资管理制度相关规定执行。

哺乳期的女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟。

若因居住地点与上班地点距离太远等问题，不能实现每日两次哺乳，可根据实际情况每日上班时间晚个小时或提前个小时下班。

员工两地分居团圆假享受条件在公司工作满年以上的含年，夫妻双方因工作原因长期不能地生活，且提供夫妻双方不在同地点生活的证明配偶方公司开具证明，居住地居委会开具证明且双方工作地相距公里以上的。

享受待遇凡符合上述条件的，可享受以下待遇如夫妻双方双方均在同单位的有人所在单位有岗位空缺且另方愿意前往应聘的，应聘者可在内部职位申告表中体现竞聘原因，用人部门予以优先考虑录用。

如方是管理人员的，则所调整岗位必须与其保持两级以上的岗位级差且不在同部门不在地生活且不能调到起的，可给予年次，每次天的团圆假不包括路途时间，并报销往返路费。

每次团圆假只可以由方享受，即夫妻双方年内只可享受四次团圆假，并由请团圆假的员工所在单位报销费用，如任方不在本公司工作，且来公司与配偶团圆的，费用由在本公司工作的员工单位进行报销。

团圆假报销费用标准仅限于火车硬座硬席卧铺汽车的标准票价动车高铁二等座飞机票可按火车硬席卧铺费用标准报销，超额部分自行承担自驾车报销标准不超过机票的倍且不超过火车票硬座的倍。

寄存费托运费等律自负。

探亲假公司员工凡离家公里以上，公休日不能与家人团聚者，可享受探亲假。

享受探亲假人员范围来公司工作满年的在岗员工凡公司销售人员来公司试用期满后即可享受探亲假。

探亲假时间规定探望父母包括公婆岳父母未婚员工不含销售人员符合探亲条件，可享受年次天的探亲假已婚员工符合探亲条件，可享受四年次天的探亲假司龄满四年才可享受首次探亲假未婚销售人员符合探亲条件的，可享受半年次天探亲假，也可全年次性享受天的探亲假。

探望配偶已婚员工不包括销售人员符合探亲条件的员工，可享受每年次天的探亲假销售人员符合探亲条件的，可享受半年次天的探亲假，也可全年次性享受天的探亲假。

若探望配偶探望父母假期在同年，只可选择种享受。

同年度内探亲假与团圆假只可享受种。

享受探亲假路途除外，公休节假日包括在内。

探亲待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按蒙牛集团工资管理制度中的相关规定发放且探亲旅费自理。

员工轮休假享受范围执行综合计算工时制的人员如生产线员工质检员化验员供应系统线员工客服人员安保人员保洁人员等。

轮休具体规定各系统根据生产经营特点和工作的特殊性可以实行综合计算工时制工作制或者不定时工时制。

实行综合计算工时制或不定时工时制的单位必须向当地劳动部门申请执行全年综合计算工时制或不定时工时制经批准后执行。

各系统要根据生产的实际情况安排好员工的轮休排期并存档，在不影响正常生产的情况下，可以连续休息，也可以按月休息。

人力资源部门按季年进行检查与考核，以确保员工的身体健康。

执行综合计算工时制的人员，全年的轮休假中不包含带薪年休假。

员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资。

带薪年休假享受人员范围连续工作满年的人员均可享受带薪年休假。

员工享受的年休假时间依照法律规定进行计算。

带薪年休假的休假时间累计工作年限年休假天数满年不满年天年满年不满年天年满年天年员工工作时间以所签订劳动合同日期入保时间或可证明员工工作期限合法有效的其它资料为准。

年休假与探亲假产假婚假丧假等国家规定的假期分别计算，不得互相抵扣。

带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段内自选时间使用，除非另行通知，否则每年次，年底清零，不得跨年累计计算。

不享受带薪年休假待遇的特殊情况员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的员工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的。

带薪年休假差旅费的报销标准及报销程序差旅费的报销标准层级层级二层级三层级四层级五层级岗位总裁高级副总裁副总裁助理副总裁高级总经理总经理高级总监总监总经理总监高级经理高级经理经理标准元报销范围为交通费住宿费可含家属费用。

以上费用必须凭符合财务规定的有效票据进行报销，超出标准部分由个人自理。

如确因工作需要员工未享受带薪年休假的，经员工本人同意，对员工应休而未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬包含公司支付员工正常工作期间的工资收入，即按行不定时工时制的员工，国家法定节假日由公司安排工作而发生的延时工作，计为加班实行不定时工时制的员工不计加班。

加班补休管理员工因工作安排加班，需在加班日之前提前填写加班申请单进行加班申请审批后有效临时安排的加班，应于当日补交申请如因特殊原因不能按时提交，需在个工作日内补交申请，逾期递交将不予认定。

加班只有在申请和审批通过后，视为有效。

加班将由公司安