奖金。精神鼓励员工合理化建议技术革新等未被公司采用，或虽被采用但未取得预期收益，但表现突出者，可予以精神鼓励，或发放元的鼓励金。员工有下列表现之者，另行奖励遇有非常事故，为本公司利益奋不顾身者有新发明或创造，对本公司有重大贡献发现他人失密泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的旧件进行修理后出售，奖励所收款项的，当月兑现公司规定的业务提成奖励。员工的奖励，由各部门提出，综合部审核，总经理批准，并予以公告。第十章惩处辞退开除留用察看开除，或并处罚薪降薪。停职降职免职撤职，或并处罚薪降薪。罚薪。辞退开除留用察看或开除员工有下列表现之者，予以辞退开除留用察看或开除处分，并视情节轻重并处罚薪元或降薪。犯有下列款的，同时负赔偿责任，情节特别严重的，移交司法机关处理。均无记录，按旷工天处理凡月旷工天者扣倍日薪，月旷工天者除名，年累计旷工达天者除名。员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上含二小时，须事先填写请假条，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行承认考勤超过上班时间，但在分钟以内，按迟到处理，迟到普通员工每次扣罚元，部门主管级以上每次扣罚元超出分钟按旷工半天处理，款项在当月工资中扣除。考勤无故有个记录空缺，按迟到早退处理若上下班间工作不受影响您上下班须按公司规定由本人考勤指纹考勤机或签名，不得由他人代考勤对代考勤者和其本人将给予通报批评并给予双方元以上经济处罚因故未考勤，须注明原因，经部门经理签字确认后，方被内，非经主管人员认可，不得随意会客，会客以十五分钟为限。考勤您应该在每个工作日的上班前和下班后各考勤次，以记录自己的出勤情况您如在上班期间外出，要有经部门经理签字的外出证明且必须保证离开岗位期项规章制度，绝对服从管理人员的安排，除经主管人员批准外，不得擅自变更或违抗。除办公人员外，其他人员非公事不得在办公场所逗留。本公司因工作需要调动员工工作时，员工必须绝对服从，不得借故拒绝。员工工作时间人，部门负责人外出须告知公司分管领导。员工上班前，分别由主管人员召集晨会，晨会由本部门主管主持，并按工作时间落实考勤。员工上班时要穿工作服，佩带工作证，工作服要干净整洁。员工工作时，应遵守本公司的各后报综合部备案加班时间以小时为单位，加班时间可经过多次累加。员工应遵守工作时间上下班，各部门负责人提前分钟到岗，安排当日工作计划，不得迟到早退，不得旷工，不得擅离职守。因工外出须告知本部门负责纸屑或其他杂物。员工以八小时为工作日，因工作需要可适当延长时间，员工不得借故拒绝。常日班的行政后勤管理人员每月调休天。如果您的工作非常紧急需要加班时，请提前填写加班申请单并由您的直接上级审批防火防盗。生产区要严禁烟火，确保安全生产。下班前必须清理文件，锁入文件柜，保持桌面整洁，关闭电源空调门窗及其他仪器电源。节假日实行干部轮流值班制。讲究卫生，保持工作环境整洁，不准随地吐痰，乱丢充沛，精神饱满，乐观进取，工作时间注意力必须高度集中，行走坐立要讲究风度仪态，始终保持良好的精神状态。不准将个人的不满情绪带入工作中。必须安全文明，不准破坏环境。必须重视安全保卫工作，注意着合时得体，穿工作服佩带工作证，男士头发衣领胡须保持干净，女士化妆清淡相宜不浓妆艳抹。不准穿拖鞋或脏破衣服上班星期至星期五不准穿休闲装。必须精神饱满，不准萎靡不振。员工工作时间必须精力机密。必须精诚合作，不准损人利己。员工应互敬互爱精诚合作，不准使用粗俗污秽语言，不准打架斗殴恶语伤人侵犯他人合法权益，如有纠纷，应报主管人员处理。必须服装整洁，不准衣冠不整。员工工作时间衣物资财产工具用具等公物要节约爱护，不得损坏或浪费，更不得携带出公司或据为己有。必须严守秘密，不准徇私泄密。员工必须认真执行公司保密规定，在对外交往中不得泄露公司业务及工作机密，更不得出卖公司守成规。员工应不断改进和提高工作质量，锻炼成为具有专业素养使命感和团队精神的学习型的队伍，推动企业进步。必须爱护公物，不准损坏浪费。员工必须勤俭办事，努力保护公司的财产安全，对公司的水电设备。必须爱岗敬业，不准消极怠工。员工应忠于职守，对工作积极主动，认真负责地完成各项工作任务和领导交办的临时性工作，不得有敷衍行为。未征得公司同意，无论有无报酬，不得从事第二职业。必须勤于学习，不准墨好并报单位名称您好,十笏园，对自己不熟悉的业务事项，应尽快找熟悉的人接听，要找的人不在时，须做好记录并及时转告，接电话让对方等待超过分钟要主动道歉。通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作使用消极词汇和太多炫耀意味的形容词，避免厚此薄彼，不准与客户和外来人员争吵。洽谈业务或回答有关咨询时，应根椐公司已有的原则和规定予以答复，不准对外做与自身职务不相适应的承诺。接听电话要主动问好使用消极词汇和太多炫耀意味的形容词，避免厚此薄彼，不准与客户和外来人员争吵。洽谈业务或回答有关咨询时，应根椐公司已有的原则和规定予以答复，不准对外做与自身职务不相适应的承诺。接听电话要主动问好并报单位名称您好,十笏园，对自己不熟悉的业务事项，应尽快找熟悉的人接听，要找的人不在时，须做好记录并及时转告，接电话让对方等待超过分钟要主动道歉。通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。必须爱岗敬业，不准消极怠工。员工应忠于职守，对工作积极主动，认真负责地完成各项工作任务和领导交办的临时性工作，不得有敷衍行为。未征得公司同意，无论有无报酬，不得从事第二职业。必须勤于学习，不准墨守成规。员工应不断改进和提高工作质量，锻炼成为具有专业素养使命感和团队精神的学习型的队伍，推动企业进步。必须爱护公物，不准损坏浪费。员工必须勤俭办事，努力保护公司的财产安全，对公司的水电设备物资财产工具用具等公物要节约爱护，不得损坏或浪费，更不得携带出公司或据为己有。必须严守秘密，不准徇私泄密。员工必须认真执行公司保密规定，在对外交往中不得泄露公司业务及工作机密，更不得出卖公司机密。必须精诚合作，不准损人利己。员工应互敬互爱精诚合作，不准使用粗俗污秽语言，不准打架斗殴恶语伤人侵犯他人合法权益，如有纠纷，应报主管人员处理。必须服装整洁，不准衣冠不整。员工工作时间衣着合时得体，穿工作服佩带工作证，男士头发衣领胡须保持干净，女士化妆清淡相宜不浓妆艳抹。不准穿拖鞋或脏破衣服上班星期至星期五不准穿休闲装。必须精神饱满，不准萎靡不振。员工工作时间必须精力充沛，精神饱满，乐观进取，工作时间注意力必须高度集中，行走坐立要讲究风度仪态，始终保持良好的精神状态。不准将个人的不满情绪带入工作中。必须安全文明，不准破坏环境。必须重视安全保卫工作，注意防火防盗。生产区要严禁烟火，确保安全生产。下班前必须清理文件，锁入文件柜，保持桌面整洁，关闭电源空调门窗及其他仪器电源。节假日实行干部轮流值班制。讲究卫生，保持工作环境整洁，不准随地吐痰，乱丢纸屑或其他杂物。员工以八小时为工作日，因工作需要可适当延长时间，员工不得借故拒绝。常日班的行政后勤管理人员每月调休天。如果您的工作非常紧急需要加班时，请提前填写加班申请单并由您的直接上级审批后报综合部备案加班时间以小时为单位，加班时间可经过多次累加。员工应遵守工作时间上下班，各部门负责人提前分钟到岗，安排当日工作计划，不得迟到早退，不得旷工，不得擅离职守。因工外出须告知本部门负责人，部门负责人外出须告知公司分管领导。员工上班前，分别由主管人员召集晨会，晨会由本部门主管主持，并按工作时间落实考勤。员工上班时要穿工作服，佩带工作证，工作服要干净整洁。员工工作时，应遵守本公司的各项规章制度，绝对服从管理人员的安排，除经主管人员批准外，不得擅自变更或违抗。除办公人员外，其他人员非公事不得在办公场所逗留。本公司因工作需要调动员工工作时，员工必须绝对服从，不得借故拒绝。员工工作时间内，非经主管人员认可，不得随意会客，会客以十五分钟为限。考勤您应该在每个工作日的上班前和下班后各考勤次，以记录自己的出勤情况您如在上班期间外出，要有经部门经理签字的外出证明且必须保证离开岗位期间工作不受影响您上下班须按公司规定由本人考勤指纹考勤机或签名，不得由他人代考勤对代考勤者和其本人将给予通报批评并给予双方元以上经济处罚因故未考勤，须注明原因，经部门经理签字确认后，方被承认考勤超过上班时间，但在分钟以内，按迟到处理，迟到普通员工每次扣罚元，部门主管级以上每次扣罚元超出分钟按旷工半天处理，款项在当月工资中扣除。考勤无故有个记录空缺，按迟到早退处理若上下班均无记录，按旷工天处理凡月旷工天者扣倍日薪，月旷工天者除名，年累计旷工达天者除名。员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上含二小时，须事先填写请假条，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。回公司后即刻办理补假手续，若编造理由蒙骗领导者，按旷工处理。请销假制度员工不能到岗工作，或在岗需请假离岗者，应事先填写请假条，并送交部门主管审批否则，以旷工论处。员工请假分下列几种事假员工因私事需要亲自办理的，可请事假。事假二天以内，由各部门经理审批事假二天以上，由部门经理签注意见，报副总经理审批。各部门经理请假律由总经理批准。病假员工因病请假，需出具病假证明，并按事假的程序办理审批手续。病假周以内，可出具相关诊断证明和取药证明。病假周以上者，应由乡镇以上医疗机构出具相关诊断证明革新奖合理化建议奖特殊贡献奖员工有下列表现之者，授予特殊贡献奖，发放奖金，或晋升工资。成绩突出，工作勤奋，对本公司做出重大贡献者适时处理意外事故，使公司免受损失者保护公司财产安全，使公司财产免受损失者检举揭发