化而受到影响时都要重新检讨。职位描述的内容•关键的标题职位名称督导关系目的陈述职责说明衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名职位名称和督导关系•职位名称提供公司批习职位描述本资料来自什么是职位描述•经职位在职人员与主管经理讨论并同意书面陈述职位的目的，职责及衡量标准。•从职位职责中提炼出绩效标准。•当职位发生重要变化或因组织变练习三日程•职位评估职位评估概况职位评估工具简介•因素评分法•全球职等系统介绍评估系统演示练日程•介绍•职位描述第部分目的陈述练习第二部分职责说明练习二第三部分衡量标准与其他标题人员管理的人员数量以及提供资源的人的数量。中国青年报职位描述及职位评估培训北京泛华东方传媒顾问有限公司此报告仅供客户内部使用，未经本公司书面许可，其它任何机构和个人不得擅自传阅引用或复制本资料来自衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名衡量标准•货币尺度与职位或目标相关的预算或成本•非货币尺度例职位在职人员负责的产品数量，处理的票据数量•人直接或间接受职位在职地总结工作，则重新检讨，重写职责说明。•阅读主要的职责，并问以下问题他们表达的清楚，简明吗他们精确地概括了工作吗练习二目的陈述与职责说明•关键的标题职位名称督导关系目的陈述职责说明的既定的预防性维护保养程序最终结果职责说明举例续•制定和维护既定的预防性维护保养程序职责说明续•主要职责说明旦确定，返回到职位目的重新阅读。考察其是否正确地归纳了工作如果没有正确最终结果满足客户的要求生产经理职责说明举例•确保生产及时，符合特定的标准，以满足客户的要求。此职责说明不完整。为什么进行维护程序最终结果可能是为减少虚耗的生产时间。维修工程师行为动词制定和维护目告商联络，确保广告正确并及时出版撰写职责说明•职责说明可分三部分行为动词•制定，建议，检查，确保，表达，联络目的•为谁，为什么最终结果•实现什么结果行为动词确保目的生产及时符合特定的标准定空缺职位每周更新空缺职位查阅职务说明起草招聘广告请示上级批准与广告代理联络确认广告合并相关任务举例保管并定期查阅空缺职位表，便于进行招聘及行使其他人事职能准备招聘启事，请示上级批准，与广记记录•打印董事会会议记录•复印会议记录，分发给董事会成员•会议记录保管归档•在打字印机中插入打印纸•确定打字机的边距可能不适合职位说明行政秘书描述任务与工作招聘助理的任务职责接收和记录辞职申请确司的财政活动，包括借款能的情况下，说明时间的占用比率。合并相关行为的描述。职责说明的步骤责任工作职责工作任务工作的基础要素提供董事长的要求进行速记准备和保存月董事会记录适合职位说明•董事会速记•整理速成结果的过程。•指导及管理公司的营运，以达到符合董事会的计划和方针的发展营利目标。•完成特定产品和服务在特定区域的销售目标，并且不超过所规定的折扣范围。行政总裁销售代表目的陈述举例•计划指导和控制公目的该职位对组织具有什么特殊贡献如果没有这职位的存在，则不能做到哪些了目的陈述续•总是始于个动词。•继续陈述这动词起着什么样的作用，要达到什么目的。•注意职位目的陈述不包括如何完位有两条汇报途径，条实际运作的汇报途径日常及条功能性汇报途径方针，两条都应列出下属的职位名称目的陈述•简单准确地说明该职位存在的意义及它对整个集团成功的独特贡献该职位实现了组织的哪些名称督导关系目的陈述职责说明衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名职位名称和督导关系•职位名称提供公司批准的职位名称•督导关系职位在职人员直接督导的职位如果职位名称督导关系目的陈述职责说明衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名职位名称和督导关系•职位名称提供公司批准的职位名称•督导关系职位在职人员直接督导的职位如果职位有两条汇报途径，条实际运作的汇报途径日常及条功能性汇报途径方针，两条都应列出下属的职位名称目的陈述•简单准确地说明该职位存在的意义及它对整个集团成功的独特贡献该职位实现了组织的哪些目的该职位对组织具有什么特殊贡献如果没有这职位的存在，则不能做到哪些了目的陈述续•总是始于个动词。•继续陈述这动词起着什么样的作用，要达到什么目的。•注意职位目的陈述不包括如何完成结果的过程。•指导及管理公司的营运，以达到符合董事会的计划和方针的发展营利目标。•完成特定产品和服务在特定区域的销售目标，并且不超过所规定的折扣范围。行政总裁销售代表目的陈述举例•计划指导和控制公司的财政活动，包括借款能的情况下，说明时间的占用比率。合并相关行为的描述。职责说明的步骤责任工作职责工作任务工作的基础要素提供董事长的要求进行速记准备和保存月董事会记录适合职位说明•董事会速记•整理速记记录•打印董事会会议记录•复印会议记录，分发给董事会成员•会议记录保管归档•在打字印机中插入打印纸•确定打字机的边距可能不适合职位说明行政秘书描述任务与工作招聘助理的任务职责接收和记录辞职申请确定空缺职位每周更新空缺职位查阅职务说明起草招聘广告请示上级批准与广告代理联络确认广告合并相关任务举例保管并定期查阅空缺职位表，便于进行招聘及行使其他人事职能准备招聘启事，请示上级批准，与广告商联络，确保广告正确并及时出版撰写职责说明•职责说明可分三部分行为动词•制定，建议，检查，确保，表达，联络目的•为谁，为什么最终结果•实现什么结果行为动词确保目的生产及时符合特定的标准最终结果满足客户的要求生产经理职责说明举例•确保生产及时，符合特定的标准，以满足客户的要求。此职责说明不完整。为什么进行维护程序最终结果可能是为减少虚耗的生产时间。维修工程师行为动词制定和维护目的既定的预防性维护保养程序最终结果职责说明举例续•制定和维护既定的预防性维护保养程序职责说明续•主要职责说明旦确定，返回到职位目的重新阅读。考察其是否正确地归纳了工作如果没有正确地总结工作，则重新检讨，重写职责说明。•阅读主要的职责，并问以下问题他们表达的清楚，简明吗他们精确地概括了工作吗练习二目的陈述与职责说明•关键的标题职位名称督导关系目的陈述职责说明衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名衡量标准•货币尺度与职位或目标相关的预算或成本•非货币尺度例职位在职人员负责的产品数量，处理的票据数量•人直接或间接受职位在职人员管理的人员数量以及提供资源的人的数量。中国青年报职位描述及职位评估培训北京泛华东方传媒顾问有限公司此报告仅供客户内部使用，未经本公司书面许可，其它任何机构和个人不得擅自传阅引用或复制本资料来自日程•介绍•职位描述第部分目的陈述练习第二部分职责说明练习二第三部分衡量标准与其他标题练习三日程•职位评估职位评估概况职位评估工具简介•因素评分法•全球职等系统介绍评估系统演示练习职位描述本资料来自什么是职位描述•经职位在职人员与主管经理讨论并同意书面陈述职位的目的，职责及衡量标准。•从职位职责中提炼出绩效标准。•当职位发生重要变化或因组织变化而受到影响时都要重新检讨。职位描述的内容•关键的标题职位名称督导关系目的陈述职责说明衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名职位名称和督导关系•职位名称提供公司批准的职位名称•督导关系职位在职人员直接督导的职位如果职位有两条汇报途径，条实际运作的汇报途径日常及条功能性汇报途径方针，两条都应列出下属的职位名称目的陈述•简单准确地说明该职位存在的意义及它对整个集团成功的独特贡献该职位实现了组织的哪些目的该职位对组织具有什么特殊贡献如果没有这职位的存在，则不能做到哪些了目的陈述续•总是始于个动词。•继续陈述这动词起着什么样的作用，要达到什么目的。•注意职位目的陈述不包括如何完成结果的过程。•指导及管理公司的营运，以达到符合董事会的计划和方针的发展营利目标。•完成特定产品和服务在特定区域的销售目标，并且不超过所规定的折扣范围。行政总裁销售代表目的陈述举例•计划指导和控制公司的位有两条汇报途径，条实际运作的汇报途径日常及条功能性汇报途径方针，两条都应列出下属的职位名称目的陈述•简单准确地说明该职位存在的意义及它对整个集团成功的独特贡献该职位实现了组织的哪些成结果的过程。•指导及管理公司的营运，以达到符合董事会的计划和方针的发展营利目标。•完成特定产品和服务在特定区域的销售目标，并且不超过所规定的折扣范围。行政总裁销售代表目的陈述举例•计划指导和控制公记记录•打印董事会会议记录•复印会议记录，分发给董事会成员•会议记录保管归档•在打字印机中插入打印纸•确定打字机的边距可能不适合职位说明行政秘书描述任务与工作招聘助理的任务职责接收和记录辞职申请确告商联络，确保广告正确并及时出版撰写职责说明•职责说明可分三部分行为动词•制定，建议，检查，确保，表达，联络目的•为谁，为什么最终结果•实现什么结果行为动词确保目的生产及时符合特定的标准的既定的预防性维护保养程序最终结果职责说明举例续•制定和维护既定的预防性维护保养程序职责说明续•主要职责说明旦确定，返回到职位目的重新阅读。考察其是否正确地归纳了工作如果没有正确衡量标准•其它标题能力教育经历组织结构图•最后日期及签名衡量标准•货币尺度与职位或目标相关的预算或成本•非货币尺度例职位在职人员负责的产品数量，处理的票据数量•人直接或间接受职位在职日程•介绍•职位描述第部分目的陈述练习第二部分职责说明练习二第三部分衡量标准与其他标题习职位描述本资料来自什么是职位描述•经职位在职人员与主管经理讨论并同意书面陈述职位的目的，职责及衡量标准。•从职位职责中提炼出绩效标准。•当职位发生重要变化或因组织变