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生产部门因生产任务不足，部门经理可以安排生产工人放假，次性放假不能超过天，年累积放假不能超过天。

销假规定员工请假期满应在日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。

缺勤规定迟到早退对于迟到早退等情况将按以下方式处理员工手册文件编号版本第页迟到早退次，每次扣工资元每月迟到早退累积次以上视为严重违纪。

旷工员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理旷工天以内的，每旷工天扣工资元连续旷工天或年内累积旷工天公司将予以辞退。

休假管理病假因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假天以上的应提供医院有效证明。

事假员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

事假须按公司规定获得审批，般每次不超过天，年累计不超过天。

婚假员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假天，晚婚者男年满周岁年休假时间增加天，但最多不超过天。

同年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。

工伤假员工因工公造成病伤残等，按国家有关规定执行。

国家法定节假日根据中华人民共和国劳动法予两次哺乳时间，每次分钟多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿每次哺乳时间增加分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

年休假公司员工工作满年后可享有薪年休假。

工作满年的员工年休假天数为天，以后每工作享有产假天，其中包括产前休假天。

根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假天多胞胎生育的，每多婴儿增加产假天实行晚育者周岁后生育第胎增加产假天。

哺乳时间有未满周岁婴儿的女员工，每个工作日给，女满周岁增加天。

职工结婚双方不在地工作的，可根据路程远近给予路程假。

丧假员工直系亲属父母配偶子女配偶父母丧亡，可休丧假。

丧假般为天，另给适当路程假，但累计不超过天。

产假公司女员工生育的应提供医院有效证明。

事假员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

事假须按公司规定获得审批，般每次不超过天，年累计不超过天。

婚假员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假天，晚婚者男年满周岁天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理旷工天以内的，每旷工天扣工资元连续旷工天或年内累积旷工天公司将予以辞退。

休假管理病假因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假天以上常，其责任由当事人承担。

缺勤规定迟到早退对于迟到早退等情况将按以下方式处理员工手册文件编号版本第页迟到早退次，每次扣工资元每月迟到早退累积次以上视为严重违纪。

旷工员工半补齐有效证明后再作相应处理。

生产部门因生产任务不足，部门经理可以安排生产工人放假，次性放假不能超过天，年累积放假不能超过天。

销假规定员工请假期满应在日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异话或电子邮件等方式向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起日内由本人或委托部门有关人员提交请假单。

对病假产假婚假丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时资源审批总经理审批层级员工部门经理审批部门经理审批人力资源审核人力资源审批层级员工部门经理审批部门经理审批人力资源审核人力资源审批员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假登记表的。

应先以电需先报生产管理部审核。

请销假管理请假规定员工请假应提前提交请假单，请事假审批权限如下层级天以内天天以上层级以上高管理人员总经理审批总经理审批总经理审批层级员工部门经理审批人力资源备案人力部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。

加班管理如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写加班申报表，并报人力资源部审批，其中各生产部门的加班制，每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据季节及工作需要确定。

打卡管理员工每次上下班均需打卡，正常情况下每天需打卡四次上午上班上午下班下午上班下午下班。

员工因公出差应填写出差审批单经权利。

请务必保证你所提供的个人资料的真实性。

如有虚假，经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

员工手册文件编号版本第页第二章公司考勤制度考勤管理工作时间公司实行五天工作状况出现事故或紧急情况时的联系人学历教育公司内的特殊亲属关系业务合作单位内的特殊亲属关系其他你认为有必要知会公司的个人信息。

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的的转正时间将会被顺延。

特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益姓名身份证号码家庭地址和电话号码婚姻状况及家庭成员个工作日，公司将终止对你的试用。

转正试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写提交转正申请，经考核合格并获得总经理审批后可转正定级。

如果在试用期内缺勤个工作日含以上，你的个工作日，公司将终止对你的试用。

转正试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写提交转正申请，经考核合格并获得总经理审批后可转正定级。

如果在试用期内缺勤个工作日含以上，你的转正时间将会被顺延。

特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益姓名身份证号码家庭地址和电话号码婚姻状况及家庭成员状况出现事故或紧急情况时的联系人学历教育公司内的特殊亲属关系业务合作单位内的特殊亲属关系其他你认为有必要知会公司的个人信息。

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。

请务必保证你所提供的个人资料的真实性。

如有虚假，经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

员工手册文件编号版本第页第二章公司考勤制度考勤管理工作时间公司实行五天工作制，每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据季节及工作需要确定。

打卡管理员工每次上下班均需打卡，正常情况下每天需打卡四次上午上班上午下班下午上班下午下班。

员工因公出差应填写出差审批单经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。

加班管理如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写加班申报表，并报人力资源部审批，其中各生产部门的加班需先报生产管理部审核。

请销假管理请假规定员工请假应提前提交请假单，请事假审批权限如下层级天以内天天以上层级以上高管理人员总经理审批总经理审批总经理审批层级员工部门经理审批人力资源备案人力资源审批总经理审批层级员工部门经理审批部门经理审批人力资源审核人力资源审批层级员工部门经理审批部门经理审批人力资源审核人力资源审批员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假登记表的。

应先以电话或电子邮件等方式向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起日内由本人或委托部门有关人员提交请假单。

对病假产假婚假丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

生产部门因生产任务不足，部门经理可以安排生产工人放假，次性放假不能超过天，年累积放假不能超过天。

销假规定员工请假期满应在日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。

缺勤规定迟到早退对于迟到早退等情况将按以下方式处理员工手册文件编号版本第页迟到早退次，每次扣工资元每月迟到早退累积次以上视为严重违纪。

旷工员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理旷工天以内的，每旷工天扣工资元连续旷工天或年内累积旷工天公司将予以辞退。

休假管理病假因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假天以上的应提供医院有效证明。

事假员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

事假须按公司规定获得审批，般每次不超过天，年累计不超过天。

婚假员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假天，晚婚者男年满周岁，女满周岁增加天。

职工结婚双方不在地工作的，可根据路程远近给予路程假。

丧假员工直系亲属父母配偶子女配偶父母丧亡，可休丧假。

丧假般为天，另给适当路程假，但累计不超过天。

产假公司女员工生育享有产假天，其中包括产前休假天。

根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假天多胞胎生育的，每多婴儿增加产假天实行晚育者周岁后生育第胎增加产假天。

哺乳时间有未满周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次分钟多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿每次哺乳时间增加分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

年休假公司员工工作满年后可享有薪年休假。

工作满年的员工年休假天数为天，以后每工作年休假时间增加天，但最多不超过天。

同年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。

工伤假员工因工公造成病伤残等，按国家有关规定执行。

国家法定节假日根据中华人民共和国劳动法规定，员工在下列节日可享受有薪假期员工手册文件编号版本第页元旦春节劳动节国庆节三八国际妇女节。

上述节日遵照国家统放假安排进行休假。

第三章员工异动管理汉丹机电的人员异动包括晋升降级调动辞退辞职五种情况。

员工晋升晋升相关规定晋升指员工由低层级的职位上升到其职业发展矩阵的上层级职位。

人力资源部根据上年度员工考核结果和职位空缺情况申报员工晋升降级申报表。

对些职位的空缺可由相关部门提出申请从内部晋升员工。

晋升者条件职业发展矩阵的上级存在职位空缺上年度绩效考评成绩优异，工作取得良好的业绩已经通过培训等方式具备上级职位的任职资格员工必须同时具备以上条件才能获得晋升资格。

员工降金等占的比例越大。

与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司在合理积累的基础之上。

公司薪酬分配的依据是岗位价值员工能力市场水平和工作绩效。

薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问议论其他职员的薪酬。

薪酬体系公司薪酬体系采取六种不同类别与公司整体经营业绩相关的高级管