活处部分体育教师每年对班主任进行考核，根据考核结果，发放剩余的元生月的部分。边远艰苦地区村级小学教师奖励根据文件要求，按元人月的标准给予发放。每年按个月计发各管理层次岗位业绩管理奖励根据学校管理的需要，领导干部以岗位职责为依据，重管理，促实效的原则，努力完成教育局下达的各项指标任务。按照不同职务特设以下业绩管理等次奖励镇中心学校校长完成上级下达工作任务，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励元，以个月计算。镇中心学校党支部书记副校长完成分管工作，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励元，以个月计算。中层干部教导处副主任村校长完成分管工作，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励元，以个月计算。镇中心个学生学年为分。注按每位教师所任学科班级学生人数累计。非县统考任课教师工作量核算按实际所任课表课时计算，不再加学生人数得分。办公室人员按教育局核定岗位工作量再加所任实际课时量核算。二教研成果奖核算公开课或研讨课加分镇级分节，县级分节，市级分节。教学论文加分县级分篇，市级分篇，省级分篇，国家级分篇。课题研究以揭题为准加分乡级分个，县级分个，市级分个，省级分个，国家级分个。指导学生获奖加分县级分人次市级分人次省级分人次国家级分人次。报送信息加分分条，被采用分条。指导学生团体获奖加分县级加分，市级分。三教学常规此项只减不加备课年以个月计，缺少次登记扣分。听课行政人员年以节记，教师年以节记，缺少节扣分。作业批改个月不得少于次月考检测个月不得少于次，作业批改和月考检测以教导处按月登记的结果为准，没有达到要求的进行扣分，每项年最多扣分。早操课间操属于体育教师的教学常规工作，根据年的出操情况进行扣分，每项年最多扣分。论文心得计划总结试卷分析的撰写出试卷，按教导处或学校行政的要求完成任务的不扣分，完不成项扣分。行政人员组织推门听课，抽查上课教师教案，若无教案者，扣分。四教学成奖至五年级教学质量奖金额总量占全镇小学部教学成果奖的。县统考科目全乡年级单科平均分第名分，第二名分，第三名分，第四名分，第五名分。以上年提高个名次得分，每下降个名次扣分。在年中同科目由两人或两人以上共同分段任课同班级的共同承担奖惩上非县统考科目的教师以全镇县统考科目任课教师最低得分来计算。单科同年级优秀学生加分加分人数为全镇同年级单科总人数的为准。第至第五名每人加分，第六名至第十五名第人加分，第十五名以上每人加分。二六年级教学质量奖金额总量占全镇小学部教学成果奖的。名次加分以六年级毕业考成绩在全县单科排名为准。最好名次加分，每个名次差距为分。注同科目教师同分。单科优秀学生加分分以上含分分人。所任语文数学每人分科学每人分综合成绩完成情况加分完成前名分人，完成前名分人，完成前名分人。注按班级完成情况分别加给语文数学科学任课教师。科学教师减半计算附件和平镇中心学校隐性课时量概算镇中心学校教出纳会计以全镇平均周课时量核算，村小每周课时。镇中心学校图书管理及开放周工作量节，周工作村小课时功能实管理，镇中心学校实验室含仪器室课时多媒体室计算机室管理，每周每室课时，村小课时。镇中心学校宿舍管理含水电卫生管理，男生宿舍人女生宿舍人，以全镇平均周课时量核算镇中心学校办公室会议室清扫，会议开水准备，信件收发，全镇平均周课时量核算镇中心学校复印每周课时。镇沅县和平镇中心学校教育目标责任综合考核奖励与教学成果奖励实施办法为深化教育改革和创新，全面实施基础教育课程改革，强化教学管理，创新教育科研工作，落实学科课程标准充分调动广大教职工对工作的热情，充分发挥教师的积极性主动性创造性，提高教师的责任意识综合素质，促进学校全面的协调发展。为充分体现优质优奖，优质优酬，激励先进，鞭策后进，充分发挥在教学工作中的激励机制，根据县教育局的相关文件精神和指导思想，结合我校实际，特制定我校奖励实施办法。指导思想坚持科学发展观，以教育局教育目标责任综合考核奖励与教学成果奖励实施办法试行为指导，充分调动广大教职工的积极性主动性创造性，并把学校建立健全的管理制度与实施方案结合起来，激励广大教职工热爱本职工作，积极地努力完成自己的工作任务，教书育人，扎实工作，全心全意为教育事业而努力工作。二分配原则坚持民主与制度相结合，体现民主公平公正公开的原则。体现多劳多得，优绩优酬的原则。重点突出中考小考的业绩，兼顾所有年级的原则。实行动态管理的原则。三奖励考核对象。和平镇中心学校在编在岗的教职工。四奖励资金来源每年的教育目标责任综合考核奖和每年的教育教学成果奖的总和。由教育局考核计算后核发五奖励资金分配办法及考核方案奖励项目内容班主任工作奖励边远艰苦地区村级小学教师奖励各管理层次岗位业绩管理奖励加班费值班费教职工工作量教学常规教学成果奖励二分配办法班主任工作奖励按元生月的标准发放给班主任年按个月计金来源每年的教育目标责任综合考核奖和每年的教育教学成果奖的总和。由教育局考核计算后核发五奖励资金分配办法及考核方案奖励项目内容班主任工作奖励边远艰苦地区村级小学教师奖励各管理层次岗位业绩管理奖励加班费值班费教职工工作量教学常规教学成果奖励二分配办法班主任工作奖励按元生月的标准发放给班主任年按个月计发。行政年级生活处部分体育教师每年对班主任进行考核，根据考核结果，发放剩余的元生月的部分。边远艰苦地区村级小学教师奖励根据文件要求，按元人月的标准给予发放。每年按个月计发各管理层次岗位业绩管理奖励根据学校管理的需要，领导干部以岗位职责为依据，重管理，促实效的原则，努力完成教育局下达的各项指标任务。按照不同职务特设以下业绩管理等次奖励镇中心学校校长完成上级下达工作任务，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励媒体室计算机室管理，每周每室课时，村小课时。镇中心学校宿舍管理含水电卫生管理，男生宿舍人女生宿舍人，以全镇平均周课时量核算镇中心学校办公室会议室清扫，会议开水准备，信件收发，全镇平平镇中心学校隐性课时量概算镇中心学校教出纳会计以全镇平均周课时量核算，村小每周课时。镇中心学校图书管理及开放周工作量节，周工作村小课时功能实管理，镇中心学校实验室含仪器室课时多分人。所任语文数学每人分科学每人分综合成绩完成情况加分完成前名分人，完成前名分人，完成前名分人。注按班级完成情况分别加给语文数学科学任课教师。科学教师减半计算附件和分。二六年级教学质量奖金额总量占全镇小学部教学成果奖的。名次加分以六年级毕业考成绩在全县单科排名为准。最好名次加分，每个名次差距为分。注同科目教师同分。单科优秀学生加分分以上含分奖惩上非县统考科目的教师以全镇县统考科目任课教师最低得分来计算。单科同年级优秀学生加分加分人数为全镇同年级单科总人数的为准。第至第五名每人加分，第六名至第十五名第人加分，第十五名以上每人加奖的。县统考科目全乡年级单科平均分第名分，第二名分，第三名分，第四名分，第五名分。以上年提高个名次得分，每下降个名次扣分。在年中同科目由两人或两人以上共同分段任课同班级的共同承担撰写出试卷，按教导处或学校行政的要求完成任务的不扣分，完不成项扣分。行政人员组织推门听课，抽查上课教师教案，若无教案者，扣分。四教学成奖至五年级教学质量奖金额总量占全镇小学部教学成果考检测以教导处按月登记的结果为准，没有达到要求的进行扣分，每项年最多扣分。早操课间操属于体育教师的教学常规工作，根据年的出操情况进行扣分，每项年最多扣分。论文心得计划总结试卷分析的分。三教学常规此项只减不加备课年以个月计，缺少次登记扣分。听课行政人员年以节记，教师年以节记，缺少节扣分。作业批改个月不得少于次月考检测个月不得少于次，作业批改和月分个，市级分个，省级分个，国家级分个。指导学生获奖加分县级分人次市级分人次省级分人次国家级分人次。报送信息加分分条，被采用分条。指导学生团体获奖加分县级加分，市级课时量核算。二教研成果奖核算公开课或研讨课加分镇级分节，县级分节，市级分节。教学论文加分县级分篇，市级分篇，省级分篇，国家级分篇。课题研究以揭题为准加分乡级分个，县级以个月计算。镇中心个学生学年为分。注按每位教师所任学科班级学生人数累计。非县统考任课教师工作量核算按实际所任课表课时计算，不再加学生人数得分。办公室人员按教育局核定岗位工作量再加所任实际作，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励元，以个月计算。中层干部教导处副主任村校长完成分管工作，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励元，按照不同职务特设以下业绩管理等次奖励镇中心学校校长完成上级下达工作任务，当年考核得等奖二等奖三等奖，分别领业绩管理等次奖励元，以个月计算。镇中心学校党支部书记副校长完成分管工小学教师奖励根据文件要求，按元人月的标准给予发放。每年按个月计发各管理层次岗位业绩管理奖励根据学校管理的需要，领导干部以岗位职责为依据，重管理，促实效的原则，努力完成教育局下达的各项指标任务。学成果奖励二分配办法班主任工作奖励按元生月的标准发放给班主任年按个月计发。行政年级生活处部分体育教师每年对班主任进行考核，根据考核结果，发放剩余的元生月的部分。边远艰苦地区村级育教学成果奖的总和。由教育局考核计算后核发五奖励资金分配办法及考核方案奖励项目内容班主任工作奖励边远艰苦地区村级小学教师奖励各管理层次岗位业绩管理奖励加班费值班费教职工工作量教学常规教学育教学成果奖的总和。由教育局考核计算后核发五奖励资金分配办法及考核方案奖励项目内容班主任工作奖励边远艰苦地区村级小学教师奖励各管理层次岗位业绩管理奖励加班费值班费教职工工作量教学常规教学成果奖励二分配办法班主任工作奖励按元生月的标准发放给班主任年按个月计发。行政年级生呢我没有冒犯的意思，我只是不喜欢这里的氛围。没有冒犯的意思，符合题意。别担心没问题难怪。句意为在面试的时候你心里七上八下吗当然。那是我第次工作面试。根据语境，尤其是后者说这是他第次工作面试，说明