回答来观察从业素质从业绩能，表达能力等，并选择不同的分值进行分值评估。复试完毕，负责人意见在面试评估复试表意见栏填写评语及意见。复试意见分为“同意录用”“不同意录用”，如评估应聘具备其他岗位的素质技能，可以在意见栏中填写“建议推荐其他岗位”，并及时将面试评估复试表交给行政人事部汇总统计。第十九条审批行政人事部根据应聘者初试复试成绩及评估意见，制作“入职测评报告”，并上交总经理室进行审批。同意聘用的应聘者由行政人事部负责通知建议考虑其他岗位者，由行政部与推荐岗位所在部门协调，另外安排测试。二无论是初试，还是复试的不合格者，面试官须对应聘者进行恳谈，将应聘者未面试成功的原因告知对方，鼓励对方不要气馁，避免对公司产生负面影响。第二十条报到经总经理室同意聘用的应聘者，由行政人事部通知其报道的具体时间，及报道时应准备的资料和注意事项。二应聘者应在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的须向公司提前申请批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，行政部可取消其录用资格。三对于内部招聘的员工，批准录用后应在周内做好工作移交，并到行政部办理调动手续，在规定时间内到新部门报到。第二十条体检同意聘用的外部应聘者报到后应在公司指定的医院参加指定项目的体检，体检合格方可办理入职手续体检不合格，取消录用资格。内部应聘员工可不参与体检流程。第六章人员录用第二十二条入职入职审批权限员工入职需要由用人部门行政部总经理审批面试合格后，录用审批齐全，由行政部通知其办理入职手续并填写试工单，试工时间暂定为天工作日。试工结束后由部门领导审批，并在试工单上签字，合格人员填写入职登记表，进入试用期。不合格者被淘汰。二入职手续办理学历验证学历学位等证书的原件及复印件常规体检由当地县级以上医院提供的体检结果寸免冠彩色照片张身份证原件及复印件身份证驾驶证其他资格证书原件复印件，及入职所需的其它资料原社会保险号与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明第二十三条试用及转正规定公司新进员工试用期为个月，试用期特别优秀者可申请提前转正，但必须试用期满个月以上。内部应聘员工是否试用试用期长短可视具体情况确定。然后转入转正流程。二试用期员工有旷工记录者应予以辞退。三员工转正须撰写报告，按“员工转正流程”进行审批。第二十四条担保的办理财务出纳人员或公司特殊岗位的员工必须提供担保书附担保人身份证复印件二担保人必须年满周岁，且符合下列条件之被担保员工的父母兄弟姐妹或配偶且有固定收入或房产证明户籍在公司所在地且有正当职业。户籍在昆明市且在事业单位就职。担保人承担下列责任对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻制止和及时反映的责任。员工应向担保人解释担保书，说明担保责任，担保人无异议后，签字确认。担保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，待被担保员工另找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保责任。担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。行政部须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实。担保人的基本情况及联系方式担保人与被担保人的关系担保人是否自愿承担担保责任每年月和月，行政部对所有员工担保书进行核保。有下列情形之的，行政部应通知该员工在十五天内重新办理担保。员工所提供的联系方法无法联系到担保人的担保人不愿意继续承担担保责任的担保人丧失劳动能力或担保人死亡的担保人被追究刑事责任的他不能继续承担担保责任的。员工给公司造成损失且拒不承担责任不能承担责任或不能完全承担责任的，行政部通知担保人在日之内履行担保义务。担保人未在规定期限内履行担保义务的，公司保留追究其法律责任的权利。第七章招聘评估与总结第二十五条评估与总结行政部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足求职人员数量和实际录用人数的比例等来分别衡量招聘质量。二招聘活动结束后，行政部应从调查求职人员及新员工对招聘组织工作的意见各种招聘渠道的时间成本和效果录用人员的短期流失率等几个方面来评估招聘活动，并撰写文字性的招聘总结，反馈给管理层领导，作为招聘工作进步改进的依据。附人员招聘需求表职位申请表入职登记表担保书招聘流程图附件四人员招聘流程管委会主任总经理人力资源部各部门对应聘者进行面试拟订招聘计划，做前期准备审批是否同意是是否需要总经理审批进行招聘宣传，发放内部招聘申请表处理应征材料向初选合格的应，请先仔细阅读背面“评分操作步骤及评分要求”。评分操作步骤及评分参考要求步骤问候。先向应聘者表示问候，并重点观察面试者衣着容貌。问候语话术为你好，我们曾在电话里交谈过，很高兴见面，先自我介绍下，我是人力资源部，负责您的应聘接待。你的姓名是，你来应聘的岗位是销售顾问或服务顾问的吗先做关系且无任何经济纠纷的证明第二十三条试用及转正规定公司新进员工试用期为个月，试用期特别优秀者可申请提前转正，但必须试用期满个月以上。内部应聘员工是否试用试用期长短可视具体情况确定。然后转入转正流程。二试用期员工有旷工记录者应予以辞退。三员工转正须撰写报告，按“员工转正流程”进行审批。第二十四条担保的办理财务出纳人员或公司特殊岗位的员工必须提供担保书附担保人身份证复印件二担保人必须年满周岁，且符合下列条件之被担保员工的父母兄弟姐妹或配偶且有固定收入或房产证明户籍在公司所在地且有正当职业。户籍在昆明市且在事业单位就职。担保人承担下列责任对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻制止和及时反映的责任。员工应向担保人解释担保书，说明担保责任，担保人无异议责任的。员工给公司造成损失且拒不承担责任不能承担责任或不能完全承担责任的，行政部通知担保人在日之内履行担保义务。担保人未在规定期限内履行担保义务的，公司保留追究其法律责任的权利。第七章招聘评估与总员工在十五天内重新办理担保。员工所提供的联系方法无法联系到担保人的担保人不愿意继续承担担保责任的担保人丧失劳动能力或担保人死亡的担保人被追究刑事责任的他不能继续承担担保个工作日内对下列内容进行核实。担保人的基本情况及联系方式担保人与被担保人的关系担保人是否自愿承担担保责任每年月和月，行政部对所有员工担保书进行核保。有下列情形之的，行政部应通知该后，签字确认。担保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，待被担保员工另找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保责任。担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。行政部须于员工上岗后两责任对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻制止和及时反映的责任。员工应向担保人解释担保书，说明担保责任，担保人无异议保人身份证复印件二担保人必须年满周岁，且符合下列条件之被担保员工的父母兄弟姐妹或配偶且有固定收入或房产证明户籍在公司所在地且有正当职业。户籍在昆明市且在事业单位就职。担保人承担下列短可视具体情况确定。然后转入转正流程。二试用期员工有旷工记录者应予以辞退。三员工转正须撰写报告，按“员工转正流程”进行审批。第二十四条担保的办理财务出纳人员或公司特殊岗位的员工必须提供担保书附担号与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明第二十三条试用及转正规定公司新进员工试用期为个月，试用期特别优秀者可申请提前转正，但必须试用期满个月以上。内部应聘员工是否试用试用期长件及复印件常规体检由当地县级以上医院提供的体检结果寸免冠彩色照片张身份证原件及复印件身份证驾驶证其他资格证书原件复印件，及入职所需的其它资料原社会保险续并填写试工单，试工时间暂定为天工作日。试工结束后由部门领导审批，并在试工单上签字，合格人员填写入职登记表，进入试用期。不合格者被淘汰。二入职手续办理学历验证学历学位等证书的原检不合格，取消录用资格。内部应聘员工可不参与体检流程。第六章人员录用第二十二条入职入职审批权限员工入职需要由用人部门行政部总经理审批面试合格后，录用审批齐全，由行政部通知其办理入职手聘的员工，批准录用后应在周内做好工作移交，并到行政部办理调动手续，在规定时间内到新部门报到。第二十条体检同意聘用的外部应聘者报到后应在公司指定的医院参加指定项目的体检，体检合格方可办理入职手续体其报道的具体时间，及报道时应准备的资料和注意事项。二应聘者应在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的须向公司提前申请批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，行政部可取消其录用资格。三对于内部招测试。二无论是初试，还是复试的不合格者，面试官须对应聘者进行恳谈，将应聘者未面试成功的原因告知对方，鼓励对方不要气馁，避免对公司产生负面影响。第二十条报到经总经理室同意聘用的应聘者，由行政人事部通知九条审批行政人事部根据应聘者初试复试成绩及评估意见，制作“入职测评报告”，并上交总经理室进行审批。同意聘用的应聘者由行政人事部负责通知建议考虑其他岗位者，由行政部与推荐岗位所在部门协调，另外安排意见栏填写评语及意见。复试意见分为“同意录用”“不同意录用”，如评估应聘具备其他岗位的素质技能，可以在意见栏中填写“建议推荐其他岗位”，并及时将面试评估复试表交给行政人事部汇总统计。第十人根据面试评估复试表中列载的问题对应聘者进行结构式提问进行复试，通过应聘者的回答来观察从业素质从业绩能，表达能力等，并选择不同的分值进行分值评估。复试完毕，负责人意见在面试评估复试表人根据面试评估复试表中列载的问题对应聘者进行结构式提问进行复试，通过应聘者的政治民主化的意义。近代西方民主思想与民主运动模式的特点民主思想的特点“种民主思想”指洛克卢梭等启蒙思想家提出的民权民主思想，它是人类共同的精神财富，其价值具有普遍性。“多种民主模式”指世界各国在启蒙