10公司员工管理制度办法文档

第五条依据部门职责岗位职责，按照下列权限履行相应的审批处罚职责班组长有权审批员工半天以内的休假有权做出口头警告绩效扣分的决定有权提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的建议。

二部门领导有权审批员工天以内的休假有权做出口头警告绩效扣分的决定有权提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的建议。

三公司领导有权审批员工天以内的休假，另有规定的，从其规定。

有权做出口头警告通报批评绩效扣分经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的决定有权提出解除劳动合同追回非法所得移交司法机关处列行为越权审批各类休假的二对各类违纪违规行为，不按规定不及时处理的三弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的四管理混乱整改不到位的五损坏擅改考勤记录的六理的建议。

四总经理负责审批天以上的休假，另有规定的，从其规定。

有权做出提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整解除劳动合同的决定建议。

第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下领导有权审批员工天以内的休假，另有规定的，从其规定。

有权做出口头警告通报批评绩效扣分经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的决定有权提出解除劳动合同追回非法所得移交司法机关处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的建议。

二部门领导有权审批员工天以内的休假有权做出口头警告绩效扣分的决定有权提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的建议。

三公司立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

第五条依据部门职责岗位职责，按照下列权限履行相应的审批处罚职责班组长有权审批员工半天以内的休假有权做出口头警告绩效扣分的决定有权提出经济处。

负责按本办法规定，每月日前向生产安全部报送本部门班组员工遵守劳动纪律休假考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性真实性及时性负责。

三公司办公室负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

负责建审批备案调查处理职责。

负责本部门班组员工劳动纪律休假考勤管理台帐的建立登记，原始资料保管工作。

负责协助人生产安全部以及相关职能部门，对本部门班组员工各类违纪违规行为的调查处理工作劳动纪律休假考勤管理工作的重大事宜。

负责员工劳动纪律休假考勤归口管理工作。

二部门班组负责本部门班组员工劳动纪律休假考勤具体的管理工作依据本办法规定职责，负责履行相应的审核劳动纪律休假考勤管理制度。

负责各类违反劳动纪律休假考勤管理制度行为处理结果的落实。

依据本办法规定职责，负责履行相应的审核审批备案调查处理职责。

依据部门管理职责，组织或参与处理公司理，按照谁主管谁负责，谁用工谁考核，分级管理的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

安全科负责公司劳动纪律休假考勤管理制度的制定和解释。

负责指导监督考核各部门班组正确执行公司行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照本办法所附员工劳动纪律管理实施细则员工休假管理实施细则员工考勤管理实施细则执行。

第四条公司劳动纪律休假考勤管及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司劳动纪律休假考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条公司禁止员工各类违纪违规驾驶人员负担。

意外事故不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

劳动纪律休假考勤管理办法第条为规范公司劳动纪律休假考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据劳动法劳动合同法有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担无照驾驶未经许可将车借予他人使用违反交通规则引起的交通肇事违反交通规则，其罚款由须持证上岗。

车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。

驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内。

办公室应按时办好车辆保险养路费缴纳等各项手续，车辆理公司车辆由办公室统管理调度。

车辆使用按先上级后下级先急事后般事先满足工作任务接待任务，后其他事的原则安排。

外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

车辆驾驶实行专人专车，专车专管次借款。

员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单由主管会计负责提供审核主管会计签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期，方算完成报销手续。

车辆管理次借款。

员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单由主管会计负责提供审核主管会计签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期，方算完成报销手续。

车辆管理公司车辆由办公室统管理调度。

车辆使用按先上级后下级先急事后般事先满足工作任务接待任务，后其他事的原则安排。

外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

车辆驾驶实行专人专车，专车专管须持证上岗。

车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。

驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内。

办公室应按时办好车辆保险养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担无照驾驶未经许可将车借予他人使用违反交通规则引起的交通肇事违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

意外事故不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

劳动纪律休假考勤管理办法第条为规范公司劳动纪律休假考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据劳动法劳动合同法及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司劳动纪律休假考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照本办法所附员工劳动纪律管理实施细则员工休假管理实施细则员工考勤管理实施细则执行。

第四条公司劳动纪律休假考勤管理，按照谁主管谁负责，谁用工谁考核，分级管理的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

安全科负责公司劳动纪律休假考勤管理制度的制定和解释。

负责指导监督考核各部门班组正确执行公司劳动纪律休假考勤管理制度。

负责各类违反劳动纪律休假考勤管理制度行为处理结果的落实。

依据本办法规定职责，负责履行相应的审核审批备案调查处理职责。

依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律休假考勤管理工作的重大事宜。

负责员工劳动纪律休假考勤归口管理工作。

二部门班组负责本部门班组员工劳动纪律休假考勤具体的管理工作依据本办法规定职责，负责履行相应的审核审批备案调查处理职责。

负责本部门班组员工劳动纪律休假考勤管理台帐的建立登记，原始资料保管工作。

负责协助人生产安全部以及相关职能部门，对本部门班组员工各类违纪违规行为的调查处理工作。

负责按本办法规定，每月日前向生产安全部报送本部门班组员工遵守劳动纪律休假考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性真实性及时性负责。

三公司办公室负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

第五条依据部门职责岗位职责，按照下列权限履行相应的审批处罚职责班组长有权审批员工半天以内的休假有权做出口头警告绩效扣分的决定有权提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的建议。

二部门领导有权审批员工天以内的休假有权做出口头警告绩效扣分的决定有权提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的建议。

三公司领导有权审批员工天以内的休假，另有规定的，从其规定。

有权做出口头警告通报批评绩效扣分经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整的决定有权提出解除劳动合同追回非法所得移交司法机关处理的建议。

四总经理负责审批天以上的休假，另有规定的，从其规定。

有权做出提出经济处罚经济赔偿工资降级岗位职务调整解除劳动合同的决定建议。

第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为越权审批各类休假的二对各类违纪违规行为，不按规定不及时处理的三弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的四管理混乱整改不到位的五损坏擅改考勤记录的六其他失职渎职行为的。

第七条公司建立员工申诉举报机制，员工可按规定向相关部门申诉举报。

员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司领导提出申诉。

二员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条本办法由安全科负责解释。

第九条本办法自颁布之日起执行，前期类似版本文件全部作废。

附员工劳动纪律管理实施细则二员工休假管理实施细则三员工考勤管理实施细则附员工劳动纪律管理实施细则违反劳动纪律行为不遵守工作时间休假考勤制度，迟到早退旷工不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以单位考勤员记录的时间为准下同。

不按规定提前离岗的，属于早，处以解除劳动合同，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

月内累计迟到早退次以上，年内累计迟到早退次以上的。

连续旷工天以上，年内累计旷工天以上的。

被拘留。

被劳动教养。

其他违纪违规行为，情节严重影响很大损失重大态度恶劣的。

四本细则与国家法律法规不致的，按国家法律法规执行。

附二员工休假管理实施细则法定节假日公司员工依法享有下列法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

元旦，放假天月日二春节，放假天农历除夕正月初初二三清明节，放假天农历清明当日四劳动节，放