12公司员工假期管理制度办法文档

三各单位要严格员工考勤管理，指派责任心强的人员负责考勤，按规定逐日认真准确如实地记录考勤情况，及时汇总考勤结果，掌握员工休假动态，合理安排好员工休息休假，保证正常生产秩序。

四各单位要充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，由所在单位按定程序进行审批。

五员工请休本办法各类假期，休假期间的薪酬待遇，按油田公司相关规定执行。

第四章附则第十八条本办法自年月日起施行，原相关规定与本办法不致的，以本办法为准。

第十九条本办法由油田公司劳动工资处负责解释。

附件油田公司员工劳动纪律管理假期间的薪酬待遇，按油田公司相关规定执行。

第四章附则第十八条本办法自年月日起施行，原相关规定与本办法不致的，以本办法为准。

第十九条本办法由油田公司劳动工资处负责解释。

附件油田公司员工劳动纪律管理态，合理安排好员工休息休假，保证正常生产秩序。

四各单位要充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，由所在单位按定程序进行审批。

五员工请休本办法各类假期，休岗的打架斗殴致伤造成无法上岗的其他违规违纪行为造成缺勤的。

三各单位要严格员工考勤管理，指派责任心强的人员负责考勤，按规定逐日认真准确如实地记录考勤情况，及时汇总考勤结果，掌握员工休假动限逐级审批。

第十七条相关规定请假在日以上的，须进行工作交接。

二凡下列情况均按旷工处理利用虚假证明休假的未按规定履行请假手续或未经批准私自离开工作岗位的不服从工作调动，经教育仍不到的当天向批准部门销假。

三续假。

休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限重新办理请假手续。

第十六条休假审批。

处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相关规定其他员工请休假，由所在单位按管理权，并填写油田公司员工休假申请审批表，按管理权限审批后方予准假。

公休日法定节假日或因个人紧急情况不能及时请假，事后应补请假手续。

二销假。

员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作岗位的，或员工请休探亲假的，根据路程远近酌情给予路程假。

第三章请销假管理第十五条除公休日和法定节假日外，员工请休其它假期实行请销假制度。

具体按以下程序办理请假。

由本人提前向所在基层单位提出书面申请不能安排补休的，应按规定给予经济补偿。

二员工确因工作原因未能享受法定节假日的，所在单位应按规定给予经济补偿。

三员工结婚时双方不在起工作的，员工在外地的直系亲属去世时需要员工本人去外地料理丧事员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另个周期内重新累计医疗期。

第十四条其他规定员工确因工作原因未能享受公休日的，所在单位应首先安排补休，算。

二医疗期应从病休第天开始累计计算。

伤病假两个半日作病休日计算。

三对特殊疾病患者，在医疗期内尚不能痊愈的，经油田公司和地方劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过年时间的医疗期。

四算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计，在油田公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上户口所在地有关规定。

第十三条伤病假。

员工患病或非因工负伤，需治疗或休养的，出具社保定点医院或公立医院诊断书病假证明及病历处方等相关材料，经所在单位审核批准，可请病假。

包括公休日法定节假日。

需输精管结扎休息天，单纯输卵管结扎休息天。

人工流产休息天，如同时结扎输卵管则休息天。

中期中止妊娠休息天，如同时结扎输卵管则休息天。

以上产假哺乳假节育假标准低于员工户口所在地规定休假天数的，可执行休哺乳假的女员工，所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过个月。

三节育假放置宫内节育器，自手术起休息天，手术后周内不安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息天。

以内的，产假天七个月以上含七个月的，按正常产假处理。

二哺乳假女员工休满产假，经本人申请所在单位同意，可休哺乳假。

哺乳假时间从规定的产假期满计起，般以个月为上限。

有未满周岁婴儿但未休以内的，产假天七个月以上含七个月的，按正常产假处理。

二哺乳假女员工休满产假，经本人申请所在单位同意，可休哺乳假。

哺乳假时间从规定的产假期满计起，般以个月为上限。

有未满周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过个月。

三节育假放置宫内节育器，自手术起休息天，手术后周内不安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息天。

输精管结扎休息天，单纯输卵管结扎休息天。

人工流产休息天，如同时结扎输卵管则休息天。

中期中止妊娠休息天，如同时结扎输卵管则休息天。

以上产假哺乳假节育假标准低于员工户口所在地规定休假天数的，可执行户口所在地有关规定。

第十三条伤病假。

员工患病或非因工负伤，需治疗或休养的，出具社保定点医院或公立医院诊断书病假证明及病历处方等相关材料，经所在单位审核批准，可请病假。

包括公休日法定节假日。

需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二医疗期应从病休第天开始累计计算。

伤病假两个半日作病休日计算。

三对特殊疾病患者，在医疗期内尚不能痊愈的，经油田公司和地方劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过年时间的医疗期。

四员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另个周期内重新累计医疗期。

第十四条其他规定员工确因工作原因未能享受公休日的，所在单位应首先安排补休，不能安排补休的，应按规定给予经济补偿。

二员工确因工作原因未能享受法定节假日的，所在单位应按规定给予经济补偿。

三员工结婚时双方不在起工作的，员工在外地的直系亲属去世时需要员工本人去外地料理丧事的，或员工请休探亲假的，根据路程远近酌情给予路程假。

第三章请销假管理第十五条除公休日和法定节假日外，员工请休其它假期实行请销假制度。

具体按以下程序办理请假。

由本人提前向所在基层单位提出书面申请，并填写油田公司员工休假申请审批表，按管理权限审批后方予准假。

公休日法定节假日或因个人紧急情况不能及时请假，事后应补请假手续。

二销假。

员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作岗位的当天向批准部门销假。

三续假。

休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限重新办理请假手续。

第十六条休假审批。

处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相关规定其他员工请休假，由所在单位按管理权限逐级审批。

第十七条相关规定请假在日以上的，须进行工作交接。

二凡下列情况均按旷工处理利用虚假证明休假的未按规定履行请假手续或未经批准私自离开工作岗位的不服从工作调动，经教育仍不到岗的打架斗殴致伤造成无法上岗的其他违规违纪行为造成缺勤的。

三各单位要严格员工考勤管理，指派责任心强的人员负责考勤，按规定逐日认真准确如实地记录考勤情况，及时汇总考勤结果，掌握员工休假动态，合理安排好员工休息休假，保证正常生产秩序。

四各单位要充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，由所在单位按定程序进行审批。

五员工请休本办法各类假期，休假期间的薪酬待遇，按油田公司相关规定执行。

第四章附则第十八条本办法自年月日起施行，原相关规定与本办法不致的，以本办法为准。

第十九条本办法由油田公司劳动工资处负责解释。

附件油田公司员工劳动纪律管理规定试行第章总则第条为加强油田公司以下简称油田公司员工劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，依法规范对员工行政处分行为，预防和控制法律风险，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关法律法规和中油集团股份公司有关规定，结合油田公司管理实际，制订本规定。

第二条劳动纪律是指员工在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，是保证生产和工作正常进行的必要条件。

第三条遵循的原则坚持教育为主处罚为辅的原则。

二坚持区别情节分类对待的原则。

三坚持实事求是依法处理的原则。

四坚持公开公平公正的原则。

第四条本规定规范了劳动纪律要求违纪处罚四条员工损害企业利益及形象的，给予以下处分或处理工作时间或在医疗期内从事有收入经营活动的，或利用单位设备材料，以及其它条件为个人创收的，视其情节轻重，给予警告及以上处分。

二工作中弄虚作假，毁损涂改和造假资料或开具假