TOP10公司员工休假管理规定.docx文档免费在线阅读

二如男女双方不在同地方工作，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假，最多不超过六天。

三婚假含路程包含公休日及法定节日。

四员工在休假期间全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第十条产假女员工产假为天，其中产前休假天实行晚育的增加产假天，并给予配偶护理假十五天申报终身只生孩的，增加产假天。

二女员工难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生个婴儿增加产假天。

三女员工怀孕不满两个月流产给产假天满两个月不满四个月的给产假天满四个月不满七个月的给产假天满七个月提前生育按正常产假对待。

规划外怀孕的，产假期按病假对待采取长效措施后怀孕的，产假期按正常产假对待。

四产假包括公休日及法定节日。

五员工在休假期间含护理假全婆死亡时，给丧假三天。

二员工需要赴外地办理丧事时，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假。

三丧假含路程包括公休日及法定节日。

四员工在休假期间全额发放岗位工资年功工资额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第十二条丧假员工直系亲属父母配偶和子女和岳父母公满四个月不满七个月的给产假天满七个月提前生育按正常产假对待。

规划外怀孕的，产假期按病假对待采取长效措施后怀孕的，产假期按正常产假对待。

四产假包括公休日及法定节日。

五员工在休假期间含护理假全假天，并给予配偶护理假十五天申报终身只生孩的，增加产假天。

二女员工难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生个婴儿增加产假天。

三女员工怀孕不满两个月流产给产假天满两个月不满四个月的给产假天放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第十条产假女员工产假为天，其中产前休假天实行晚育的增加产晚婚证明奖励婚假天。

二如男女双方不在同地方工作，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假，最多不超过六天。

三婚假含路程包含公休日及法定节日。

四员工在休假期间全额发本人岗位工资的计发照本规定休探亲假。

外派人员按本规定休探亲假，不能同时享受公司外派人员相关福利管理办法中规定的休假办法。

第十条婚假员工结婚凭结婚证明给假三天，晚婚员工凭公司计划生育办公室本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年及以上以本人岗位工资的计发。

二员工休病假在六个月以上者，岗位工资计发办法为工龄不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以岗位工资按员工本人连续工龄长短及休假时间长短计算，具体为员工休病假在六个月以内时，岗位工资计发办法为工龄不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以不能从事原工作或不能从事公司另行安排工作的，可以解除劳动合同。

五员工在规定的医疗期内，休假期间全额计发年功工资，绩效工资核日扣减，当月休病假超过七个工作日时，绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。

液病瘫痪等员工，在个月内尚不能痊愈的，经公司医务劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。

四员工医疗期内医疗终结，经鉴定为至级者，应退出工作岗位，办理正式退休退职手续员工被鉴定为至级，月的医疗期。

具体标准为实际工作年限本单位工作年限医疗期年以下年以下个月年及以上个月年及以上年以下个月年以上至年以下个月年以上至年以下个月年以上至年以下个月年及以上个月三对患有特殊疾病的如癌症血零，其它津补贴按有关规定发放。

第七条病假员工因病或非因工负伤需要停止工作休息的，必须到当地县级及以上医院开具休假诊断证明。

二根据员工病情实际工作年限在本公司工作年限，公司可给予员工本人至个相关手续。

二员工请事假不得连续超过个月或年度内请事假不得累计超过三个月，否则公司有权解除劳动合同。

三员工请事假，休假期间岗位工资绩效工资核日扣减，当月休事假超过七个工作日时，当月绩效工资为资待遇。

第六条事假员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。

员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办应当按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬，计算公式为员工年休假工资报酬岗位工资绩效工资未休天数八公司领导班子实行年薪制人员实行不定时工作制人员不执行本条第七款规定的年休假工各单位因生产工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨个年度安排。

七公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。

对公司中层及以下实行标准工作制人员应休未休的年休假，公司应各单位因生产工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨个年度安排。

七公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。

对公司中层及以下实行标准工作制人员应休未休的年休假，公司应当按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬，计算公式为员工年休假工资报酬岗位工资绩效工资未休天数八公司领导班子实行年薪制人员实行不定时工作制人员不执行本条第七款规定的年休假工资待遇。

第六条事假员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。

员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办相关手续。

二员工请事假不得连续超过个月或年度内请事假不得累计超过三个月，否则公司有权解除劳动合同。

三员工请事假，休假期间岗位工资绩效工资核日扣减，当月休事假超过七个工作日时，当月绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。

第七条病假员工因病或非因工负伤需要停止工作休息的，必须到当地县级及以上医院开具休假诊断证明。

二根据员工病情实际工作年限在本公司工作年限，公司可给予员工本人至个月的医疗期。

具体标准为实际工作年限本单位工作年限医疗期年以下年以下个月年及以上个月年及以上年以下个月年以上至年以下个月年以上至年以下个月年以上至年以下个月年及以上个月三对患有特殊疾病的如癌症血液病瘫痪等员工，在个月内尚不能痊愈的，经公司医务劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。

四员工医疗期内医疗终结，经鉴定为至级者，应退出工作岗位，办理正式退休退职手续员工被鉴定为至级，不能从事原工作或不能从事公司另行安排工作的，可以解除劳动合同。

五员工在规定的医疗期内，休假期间全额计发年功工资，绩效工资核日扣减，当月休病假超过七个工作日时，绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。

岗位工资按员工本人连续工龄长短及休假时间长短计算，具体为员工休病假在六个月以内时，岗位工资计发办法为工龄不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发工龄满年及以上以本人岗位工资的计发。

二员工休病假在六个月以上者，岗位工资计发办法为工龄不满年以本人岗位工资的计发工龄满年不满年以本人岗位工资的计发照本规定休探亲假。

外派人员按本规定休探亲假，不能同时享受公司外派人员相关福利管理办法中规定的休假办法。

第十条婚假员工结婚凭结婚证明给假三天，晚婚员工凭公司计划生育办公室晚婚证明奖励婚假天。

二如男女双方不在同地方工作，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假，最多不超过六天。

三婚假含路程包含公休日及法定节日。

四员工在休假期间全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第十条产假女员工产假为天，其中产前休假天实行晚育的增加产假天，并给予配偶护理假十五天申报终身只生孩的，增加产假天。

二女员工难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生个婴儿增加产假天。

三女员工怀孕不满两个月流产给产假天满两个月不满四个月的给产假天满四个月不满七个月的给产假天满七个月提前生育按正常产假对待。

规划外怀孕的，产假期按病假对待采取长效措施后怀孕的，产假期按正常产假对待。

四产假包括公休日及法定节日。

五员工在休假期间含护理假全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第十二条丧假员工直系亲属父母配偶和子女和岳父母公婆死亡时，给丧假三天。

二员工需要赴外地办理丧事时，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假。

三丧假含路程包括公休日及法定节日。

四员工在休假期间全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第十三条节育假员工接受绝育手术后，根据县级及以上医院休假证明，经所在单位批准，可以休假，具体假期应依据当地政府有关规定执行。

二员工术后需配偶护理的，可给其配偶至天的护理假。

三员工在休假期间含护理假全额发放岗位工资年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。

休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

第三章休假审批第十四条按假期分类不同，休假流程分别如下员工休年休假探亲假婚假产假丧假节育假，按下列程序执行公司中层以下人员进行休假时，在员工本人提交书面申请后，由员工所在部门主管领导审核批准。

二公司中层及以上人员进行休假时，由公司主管领导总经理批准。

二员工休事假，按下列程序执行公司中层以下人员请假的，天以内由直接上级批准，三天以内由所在部门领导批准，三天以上由所在部门批示后报综合管理部备案。

二公司中层及以上