TOP14集团有限公司日常行为管理规定.doc文档免费在线阅读

传真机统放在秘书部，由秘书部统管理监督。

接收传真统由秘书部接收转发，号码为。

三大公司传真号码分别为国际贸易公司为国内贸易公司为物流公司为三大处传真号码为。

第九章办公区管理规定办公桌桌面除文件电脑口杯电话文具外，不允许放其他物品饰品不超过两件，文具必须竖放。

办公用品般的常用品笔订书机涂改液即时帖便条纸橡皮计算器，可以集中放在办公桌的定区域内，电脑线网线电话线有序放置人离开十五分钟以上应将桌面收拾干净，下班后关闭电脑等电器设备。

活动柜置办公桌下内侧，面朝座椅。

坐椅椅背律不准放任何物品，人离开时椅子调正，离开十五分钟以上，椅子应放回桌洞内。

电脑电脑置写字台左或右前角根据桌面摆布，竖式主机置桌面下。

卡座屏风内外侧不允许有任何张贴垃圾篓罩塑料袋，置写字台下为物流公司为三大处传真号码为。

第九章办公区管理规定办公桌桌面除文件电脑口杯电话文具外，不允许放其他物品饰品不超过两件，文具必须竖放。

办公用品般的常用品笔订书机涂改液即时帖办公室若需加班，经部各设台传真机，三大处共设台传真机。

传真机统放在秘书部，由秘书部统管理监督。

接收传真统由秘书部接收转发，号码为。

三大公司传真号码分别为国际贸易公司为国内贸易公司次，扣罚当事人当月工资元并通报批评，两次扣罚当事人元，三次离职。

且未经允许，不可使用其他部门的电脑。

办公区域不准吸烟，吸烟者应到指定茶水间吸烟。

否则处罚元。

员工在没有极特殊情况下，点半前必须离开发现，通报批评并处以元罚款。

公司内不得使用单位电话聊天，经发现，通报批评并给予通话费十倍的罚款，月内累计三次，扣罚当事人当月工资。

公司内不得玩电脑游戏或上网聊天含午休下班及公休日，发现守工作岗位，不得窜岗，不得到其它部室闲逛聊天，影响他人工作。

保持部室卫生清洁，桌面干净整洁室内要安静，不准大声喧哗，高谈阔论，不准吵闹制造事端。

工作时间内不得吃东西睡觉打扑克下棋。

经本公司员工上班时律要佩带胸卡，否则将扣罚个人分，严重者给予罚款。

坚守工作岗位，尽职尽责，文明办公，热情接待外来办事人员，态度积蔼说话和气处理问题坚持原则，办事公道，符合政策。

在工作时间要坚，否则以缺勤论处。

员工请假如发现有虚伪行为者，除以缺勤论处外，并依情节轻重予以惩罚。

考勤人员考核不严格或有疏漏之处，经调查发现或员工举报确有事实，对考勤人员给予降级处分。

第四章日常纪律管理规定凡须办理请假手续。

婚丧假超出规定，按事假处理。

员工因公负伤，经医院检查诊断证明以及公司经理会确定为工伤不能上班者，在治疗期间只发基本工资。

员工请假需本人亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗奖金。

三施行中期妊娠引产术的，休假天，只发基本工资。

丧假配偶子女丧亡假期十二个工作日父母岳父母祖父母六个工作日其他直系亲属及其供养亲属之丧事，假期不得超过三个工作日，工资照发，但必四个月后可以申请回家休养，孕妇怀孕到第四个月必须把本职工作进行交接，交接工作完毕后，经主管经理同意方可离开。

孕期休假及产假期间只发基本工资，产假以分娩之日算起。

二施行人工流产术的，休假天，扣发公司本年度年终奖的。

婚假员工晚婚男周岁，女周岁婚假十个工作日，早婚婚假三个工作日，子女结婚假期五个工作日，工资照发。

第三十六条产假产假四个月至六个月，男方护理假期七个工作日。

孕妇怀孕。

除七天以外，超过按日计扣工资。

个月当中每次病休天，但不超过三次，可以不提供诊断书。

年中员工累计病休超过十五个工作日，不许参加公司年末各项等级评比活动。

年中保持全勤的员工，年末奖励。

年中事假超过十个工作日，取消参加公司年末各项等级评比资格。

病假员工因病或意外伤害不能工作，病休期间必须按时上交医院开据诊断书县区级以上医院，否则以旷工处理。

员工病假每年以七天为限经总经理批准总经理请假要报请集团董事会同意。

请事假每年累计以七个工作日为限，凡超过七个工作日均按日计扣工资未请假或请假未经批准而擅离职守未履行续假手续超假不归弄虚作假骗取事假者均以旷工论处假必须提前办理续假手续。

批假权限普通员工请假二天以内由本部部长批准，三天以上由处长批准外埠公司由经理批准部长请事假二天内由处长批准，三天以上由主管经理批准处长请假由主管经理批准副经理须处理。

三休息与休假的管理规定事假事假必须说明理由，并填写请假条，按批准权限呈请批准。

请假单式二份，本部留份，交行政部份。

经批准后方可离开工作岗位。

假日期满，到本部及行政部销假到职，如需续，并在返回时如实填写返回时间，否则发现员工私自离开办公区域，以早退论处。

员工出差必须到行政部填写出差单，并经主管领导签字同意，否则按旷工处理。

出差回来，必须在半个工作日内到行政部销假，否则按旷工处，并在返回时如实填写返回时间，否则发现员工私自离开办公区域，以早退论处。

员工出差必须到行政部填写出差单，并经主管领导签字同意，否则按旷工处理。

出差回来，必须在半个工作日内到行政部销假，否则按旷工处理。

三休息与休假的管理规定事假事假必须说明理由，并填写请假条，按批准权限呈请批准。

请假单式二份，本部留份，交行政部份。

经批准后方可离开工作岗位。

假日期满，到本部及行政部销假到职，如需续假必须提前办理续假手续。

批假权限普通员工请假二天以内由本部部长批准，三天以上由处长批准外埠公司由经理批准部长请事假二天内由处长批准，三天以上由主管经理批准处长请假由主管经理批准副经理须经总经理批准总经理请假要报请集团董事会同意。

请事假每年累计以七个工作日为限，凡超过七个工作日均按日计扣工资未请假或请假未经批准而擅离职守未履行续假手续超假不归弄虚作假骗取事假者均以旷工论处。

年中事假超过十个工作日，取消参加公司年末各项等级评比资格。

病假员工因病或意外伤害不能工作，病休期间必须按时上交医院开据诊断书县区级以上医院，否则以旷工处理。

员工病假每年以七天为限。

除七天以外，超过按日计扣工资。

个月当中每次病休天，但不超过三次，可以不提供诊断书。

年中员工累计病休超过十五个工作日，不许参加公司年末各项等级评比活动。

年中保持全勤的员工，年末奖励公司本年度年终奖的。

婚假员工晚婚男周岁，女周岁婚假十个工作日，早婚婚假三个工作日，子女结婚假期五个工作日，工资照发。

第三十六条产假产假四个月至六个月，男方护理假期七个工作日。

孕妇怀孕四个月后可以申请回家休养，孕妇怀孕到第四个月必须把本职工作进行交接，交接工作完毕后，经主管经理同意方可离开。

孕期休假及产假期间只发基本工资，产假以分娩之日算起。

二施行人工流产术的，休假天，扣发奖金。

三施行中期妊娠引产术的，休假天，只发基本工资。

丧假配偶子女丧亡假期十二个工作日父母岳父母祖父母六个工作日其他直系亲属及其供养亲属之丧事，假期不得超过三个工作日，工资照发，但必须办理请假手续。

婚丧假超出规定，按事假处理。

员工因公负伤，经医院检查诊断证明以及公司经理会确定为工伤不能上班者，在治疗期间只发基本工资。

员工请假需本人亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以缺勤论处。

员工请假如发现有虚伪行为者，除以缺勤论处外，并依情节轻重予以惩罚。

考勤人员考核不严格或有疏漏之处，经调查发现或员工举报确有事实，对考勤人员给予降级处分。

第四章日常纪律管理规定凡本公司员工上班时律要佩带胸卡，否则将扣罚个人分，严重者给予罚款。

坚守工作岗位，尽职尽责，文明办公，热情接待外来办事人员，态度积蔼说话和气处理问题坚持原则，办事公道，符合政策。

在工作时间要坚守工作岗位，不得窜岗，不得到其它部室闲逛聊天，影响他人工作。

保持部室卫生清洁，桌面干净整洁室内要安静，不准大声喧哗，高谈阔论，不准吵闹制造事端。

工作时间内不得吃东西睡觉打扑克下棋。

经发现，通报批评并处以元罚款。

公司内不得使用单位电话聊天，经发现，通报批评并给予通话费十倍的罚款，月内累计三次，扣罚当事人当月工资。

公司内不得玩电脑游戏或上网聊天含午休下班及公休日，发现次，扣罚当事人当月工资元并通报批评，两次扣罚当事人元，三次离职。

且未经允许，不可使用其他部门的电脑。

办公区域不准吸烟，吸烟者应到指定茶水间吸烟。

否则处罚元。

员工在没有极特殊情况下，点半前必须离开办公室若需加班，经部各设台传真机，三大处共设台传真机。

传真机统放在秘书部，由秘书部统管理监督。

接收传真统由秘书部接收转发，号码为。

三大公司传真号码分别为国际贸易公司为国内贸易公司为物流公司为三大处传真号码为。

第九章办公区管理规定办公桌桌面除文件电脑口杯电话文具外，不允许放其他物品饰品不超过两件，文具必须竖放。

办公用品般的常用品笔订书机涂改液即时帖便条纸橡皮计算器，可以集中放在办公桌的定区域内，电脑线网线电话线有序放置人离开十五分钟以上应将桌面收拾干净，下班后关闭电脑等电器设备。

活动柜置办公桌下内侧，面朝座椅。

坐椅椅背律不准放任何物品，人离开时椅子调正，离开十五分钟以上，椅子应放回桌洞内。

电脑电脑置写字台左或右前角根据桌面摆布，竖式主机置桌面下。

卡座屏风内外侧不允许有任何张贴垃圾篓罩塑料袋，置写字台下内侧适当位置，篓内垃圾每日即时清除遗留物不得超过篓内三分之二办公桌洞下不得堆积杂物鞋必须放置鞋盒内。

外衣手袋请置挂于衣帽间或抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。

第十章车辆使用管理办法公司经理助理以上领导人员在市内开会参加各种业务