TOP14集团有限公司员工培训管理办法.doc文档免费在线阅读

人力资源部组织需办证人员进行理论培训，车间安排师傅对其进行操作指导培训，经个月操作实践后，参加西安市质量技术监督局举办的理论和操作考试，考试合格者方可取得特种作业人员证。

第三十条对于特种作业操作人员，人力资源部定期组织特种作业安全技术培训，并根据国家要求，定期参加技术监督局进行的复审培训和考试，保证证书的有效性。

第三十条根据我公司实际生产情况，对于车间从事特殊工序操作人员，须定期进行岗位技能及新工艺知识的培训，保证作业人员严格按照要办理特种作业操作证的，由所在单位提出办证申请，流程经安技环保部人力资源部审核批准后，办证人员填写特种作业人员考试申请表，由人力资源部专管人员负责办理。

人力资源部组织需办证人员进行理论培训，车间取证范围及证书有效期类别工种有效期特种作业人员电工普通电焊工气割工两年特种设备作业人员厂内机动车辆司机天车工挂钩工类水化验工两年类司炉工压力容器操作工四年第二十九条证书办理流程需条为加强和规范特种作业人员管理，提高从业人员素质，确保人民生命财产安全，国家相关法律法规要求特种作业人员须持证上岗，无操作证或操作证过期的，不能从事特种设备操作及特殊工种操作。

第二十八条特种作业的法工作指导法师傅带徒研讨法案例分析拓展训练专题讲座操作演练业务务知识及岗位技能岗位规范职业道德法律法规质量安全环境意识教育员工礼仪第八章特种作业人员的培训及取证第二十七拓展训练专题讲座法行动学习解决问题的思路及方法人员管理技能团队建设专业知识与技能自我管理技能行业分析基层员工以基层二级培训和自学为主，按需参加公司级培训短期外派培训交流参观。

讲授社会经济行业产品等发展趋势公司级培训讲座法模拟演练座谈行动学习创新与系统思维战略管理领导艺术等知识与技能中层管理者以公司内训为主，按需参加公开课短期外培讲授法研讨法案例分析业线或部门组织。

第二十六条培训的内容方式类别培训形式培训方式培训内容高层管理者以外培自学为主，参加讲授法研讨法案例分析拓展训练专题自我管理素质与内涵修炼新知识新思路新的管理理念分类按照培训目的，在职培训分四种提升技能培训转岗培训岗位资格培训企业文化及价值观培训按培训的权责，在职培训分公司级培训和部门培训，针对通用性知识，由公司统组织培训专业性较强的培训，由专体培养计划，及时给于指导，做好记录，定期检查学习效果。

第七章在职员工的培训第二十四条在职员工培训的目的在于提高公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效。

第二十五条在职培训的十三条导师培训制基层单位领导是新员工的第导师，应关心员工的工作学习生活情况，定期和新员工沟通，并为其指定工作经验丰富，专业技术精湛，职业道德优良的员工担任其直接导师。

直接导师负责为新员工制订具力资源部在培训前制订详细周密的培训计划，编制学员手册，负责培训全过程的组织管理。

培训结束后，填写入职培训考核表，对受训者的优缺点培训表现进行评价，为员工的合理配置及后期培训提供参考资料。

第二行岗位适应培训，为期五个月。

主要内容部门职能岗位职责，岗位规范工作流程及与其它部门的协调与配合。

专业知识。

采用讲授现场实习师傅带徒个别指导模拟训练等方法进行。

第二十二条培训组织人观公司各部门，并由相关人员对主要业务及流程进行讲解新员工心态及素质教育，团队精神教育新员工课题研究采用课堂讲授现场参观案例分析拓展训练等方式进行。

第二阶段，由各基层单位负责对员工进源部和基层部门共同负责，新员工原则上必须参加培训。

第阶段，由人力资源部负责对新员工进行集中培训，为期个月。

主要内容公司发展史公司组织机构管理制度管理规则企业文化企业价值观参每季度进行次集中培训，当季入职人员必须参加。

培训内容包括企业文化公司战略相关规章制度安全教育等。

社招人员也可根据入职时间就近参加校园招聘人员的培训。

第二十条校园招聘人员入职培训由人力资司的文化及价值观，熟悉工作流程和相关规章制度，尽快胜任未来的工作，每年对新入职员工进行入职培训。

新员工培训分校招应届毕业生和社招有经验人员培训。

第二十条社招人员入职培训根据社招人员入公司的即时性，据受训人员反馈的结果选择合作的培训机构，避免培训经费的浪费。

培训费用用于支付培训费，对于其它诸如住宿费交通费等不予报销。

第六章新员工入职培训第十九条为了使新入职员工尽快了解和融入公司，认同公司据受训人员反馈的结果选择合作的培训机构，避免培训经费的浪费。

培训费用用于支付培训费，对于其它诸如住宿费交通费等不予报销。

第六章新员工入职培训第十九条为了使新入职员工尽快了解和融入公司，认同公司的文化及价值观，熟悉工作流程和相关规章制度，尽快胜任未来的工作，每年对新入职员工进行入职培训。

新员工培训分校招应届毕业生和社招有经验人员培训。

第二十条社招人员入职培训根据社招人员入公司的即时性，每季度进行次集中培训，当季入职人员必须参加。

培训内容包括企业文化公司战略相关规章制度安全教育等。

社招人员也可根据入职时间就近参加校园招聘人员的培训。

第二十条校园招聘人员入职培训由人力资源部和基层部门共同负责，新员工原则上必须参加培训。

第阶段，由人力资源部负责对新员工进行集中培训，为期个月。

主要内容公司发展史公司组织机构管理制度管理规则企业文化企业价值观参观公司各部门，并由相关人员对主要业务及流程进行讲解新员工心态及素质教育，团队精神教育新员工课题研究采用课堂讲授现场参观案例分析拓展训练等方式进行。

第二阶段，由各基层单位负责对员工进行岗位适应培训，为期五个月。

主要内容部门职能岗位职责，岗位规范工作流程及与其它部门的协调与配合。

专业知识。

采用讲授现场实习师傅带徒个别指导模拟训练等方法进行。

第二十二条培训组织人力资源部在培训前制订详细周密的培训计划，编制学员手册，负责培训全过程的组织管理。

培训结束后，填写入职培训考核表，对受训者的优缺点培训表现进行评价，为员工的合理配置及后期培训提供参考资料。

第二十三条导师培训制基层单位领导是新员工的第导师，应关心员工的工作学习生活情况，定期和新员工沟通，并为其指定工作经验丰富，专业技术精湛，职业道德优良的员工担任其直接导师。

直接导师负责为新员工制订具体培养计划，及时给于指导，做好记录，定期检查学习效果。

第七章在职员工的培训第二十四条在职员工培训的目的在于提高公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效。

第二十五条在职培训的分类按照培训目的，在职培训分四种提升技能培训转岗培训岗位资格培训企业文化及价值观培训按培训的权责，在职培训分公司级培训和部门培训，针对通用性知识，由公司统组织培训专业性较强的培训，由专业线或部门组织。

第二十六条培训的内容方式类别培训形式培训方式培训内容高层管理者以外培自学为主，参加讲授法研讨法案例分析拓展训练专题自我管理素质与内涵修炼新知识新思路新的管理理念社会经济行业产品等发展趋势公司级培训讲座法模拟演练座谈行动学习创新与系统思维战略管理领导艺术等知识与技能中层管理者以公司内训为主，按需参加公开课短期外培讲授法研讨法案例分析拓展训练专题讲座法行动学习解决问题的思路及方法人员管理技能团队建设专业知识与技能自我管理技能行业分析基层员工以基层二级培训和自学为主，按需参加公司级培训短期外派培训交流参观。

讲授法工作指导法师傅带徒研讨法案例分析拓展训练专题讲座操作演练业务务知识及岗位技能岗位规范职业道德法律法规质量安全环境意识教育员工礼仪第八章特种作业人员的培训及取证第二十七条为加强和规范特种作业人员管理，提高从业人员素质，确保人民生命财产安全，国家相关法律法规要求特种作业人员须持证上岗，无操作证或操作证过期的，不能从事特种设备操作及特殊工种操作。

第二十八条特种作业的取证范围及证书有效期类别工种有效期特种作业人员电工普通电焊工气割工两年特种设备作业人员厂内机动车辆司机天车工挂钩工类水化验工两年类司炉工压力容器操作工四年第二十九条证书办理流程需要办理特种作业操作证的，由所在单位提出办证申请，流程经安技环保部人力资源部审核批准后，办证人员填写特种作业人员考试申请表，由人力资源部专管人员负责办理。

人力资源部组织需办证人员进行理论培训，车间安排师傅对其进行操作指导培训，经个月操作实践后，参加西安市质量技术监督局举办的理论和操作考试，考试合格者方可取得特种作业人员证。

第三十条对于特种作业操作人员，人力资源部定期组织特种作业安全技术培训，并根据国家要求，定期参加技术监督局进行的复审培训和考试，保证证书的有效性。

第三十条根据我公司实际生产情况，对于车间从事特殊工序操作人员，须定期进行岗位技能及新工艺知识的培训，保证作业人员严格按照工艺流程操作，做好产品的过程控制。

培训后经考试合格者，由人力资源部发给特殊工序上岗资格证，确保人员持证上岗。

第九章员工定岗定级培训及考试第三十二条对于新入公司员工转岗员工，在正式定岗之前，需进行试岗培训及定岗定级考试，培训的，办理报销手续时，受训人员持外培审批表和所取得的证书原件复印件培训总结培训效果调查表费用报销单，经集团人力资源部外派专管人员验收签字部长签字本人所在公司人力资源部部长批准后，到会计核算中心办理培训费用的报销手续。

没有按规定交证书和总结的，培训费不予报销。

第四十七条外派培训人员服务年限未满