TOP10建材市场企业管理制度.doc文档免费在线阅读

第二条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

第三条建材市场所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，尽可能降低消耗费用。

第四条购置任何日常办公用品或报销正常办公费用，须报总经理批准后方可购置。

第五条建材市场员工领用办公用品须填写办公用品领用表。

第五节电话使用规定第条建材市场电话为办公配备。

员工个人事务不得妨碍办公使用。

第二条禁止员工因私事拨打长途电话。

违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。

第三条禁止员工因私事拨打信息台等专属服务号码，违者除补交话费外，并给予话费十倍罚款。

第四条建材市场电话原则上禁止联系私人事务，确有急事者，应先请示主管领导同意，方可使用。

第五条建材市场电话属公司财产，应合理使用，禁止破坏。

第六节票据报销流程规定第条建材市场购置物品须报销票据的，由经办人持所购物品票据往建材市场财务室报销。

第二条经办于购置物品当月进行，跨月票据不予办理。

第七节加班管理规定第条为明确加班审批程序及相关事宜，特制定本规定，本规定适用于建材市场全体员工。

第二条建材市场提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完须在所需报销票据上签名。

第三条所报销票据须符合财务要求，票据所填项目须真实可靠。

第四条所报销票据经财务审核无误后，由经办人交行政部复核，并送总经理审批，总经理批准后送往财务进行报销。

第五条票据报销须主管领导同意，方可使用。

第五条建材市场电话属公司财产，应合理使用，禁止破坏。

第六节票据报销流程规定第条建材市场购置物品须报销票据的，由经办人持所购物品票据往建材市场财务室报销。

第二条经办长途电话。

违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。

第三条禁止员工因私事拨打信息台等专属服务号码，违者除补交话费外，并给予话费十倍罚款。

第四条建材市场电话原则上禁止联系私人事务，确有急事者，应先请示公费用，须报总经理批准后方可购置。

第五条建材市场员工领用办公用品须填写办公用品领用表。

第五节电话使用规定第条建材市场电话为办公配备。

员工个人事务不得妨碍办公使用。

第二条禁止员工因私事拨打置，各部门按实际需要领用。

第二条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

第三条建材市场所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，尽可能降低消耗费用。

第四条购置任何日常办公用品或报销正常办不改者予以辞退。

第六条建材市场电脑由专用人员操作使用。

未经允许其他人员不得操作使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

第四节办公用品领用规定第条建材市场各部门所需的办公用品，由办公室统购第四条电脑使用人员应爱护其设备，降低消耗费用。

对电脑及外围设备应按规范要求操作。

发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第五条严禁使用建材市场电脑进行非法活动。

违犯者视情节轻重给予罚款处理，屡教建材市场财务室电脑属于专用电脑，无关人员未经批准不得擅自使用，违者视情节轻重给予处理。

第三条建材市场电脑内文件资料必须安全存放及管理，防止丢失。

任何人不得将公司资料及商户信息带出建材市场。

节电脑使用管理规定第条建材市场使用电脑人员须遵守公司的保密原则，禁止非建材市场人员使用电脑，未经批准不准向任何人提供泄露或发布涉及建材市场商业秘密的信息，违者视情节轻重给予处理。

第二条章后的文件须妥善保管。

第三条外来的文件由办公室负责签收。

签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

第四条各部门须妥善保管公司文件，谨防公司文件外泄。

第三制定人拟稿，文件形成后，由总经理审阅签字后，方可使用或下发。

总经理签字原稿由文件制定人归档保存。

第二条文件需盖章者，由拟稿人在总经理审阅签字后，建材市场办公室盖章，并填写盖章文件登记表，盖第三章行政管理第节总则为完善建材市场的行政管理机制，建立规范化的管理模式，提高管理水平和工作效率，使建材市场各项行政工作有章可循，特制定本制度。

第二节文件收发规定第条建材市场文件由文件罪的，建材市场有权予以辞退。

第九条员工辞职或被辞退者，在离开以前，必须交还建材市场的切财物文件及业务资料。

否则，建材市场办公室不予办理任何手续，给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。

岗位后仍不能胜任者，公司有权予以解聘辞退。

第七条员工必须服从建材市场安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，建材市场有权予以解聘辞退。

第八条员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯准而自行离职的，建材市场不予办理任何手续给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。

第五条建材市场各部门人员认为其现岗位不适合的，可向其主管领导申请，在建材市场内部调换另工作岗位。

在调换新材市场员工辞职审批表，各部门签字确认后，方可离职。

第三条试用人员在试用期天内被辞退无任何工资，天后才算通过临时试用转入正式试用，试用期为个月转正期限由相应部门主管及经理决定。

第四条员工未经批准材市场员工辞职审批表，各部门签字确认后，方可离职。

第三条试用人员在试用期天内被辞退无任何工资，天后才算通过临时试用转入正式试用，试用期为个月转正期限由相应部门主管及经理决定。

第四条员工未经批准而自行离职的，建材市场不予办理任何手续给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。

第五条建材市场各部门人员认为其现岗位不适合的，可向其主管领导申请，在建材市场内部调换另工作岗位。

在调换新岗位后仍不能胜任者，公司有权予以解聘辞退。

第七条员工必须服从建材市场安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，建材市场有权予以解聘辞退。

第八条员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，建材市场有权予以辞退。

第九条员工辞职或被辞退者，在离开以前，必须交还建材市场的切财物文件及业务资料。

否则，建材市场办公室不予办理任何手续，给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。

第三章行政管理第节总则为完善建材市场的行政管理机制，建立规范化的管理模式，提高管理水平和工作效率，使建材市场各项行政工作有章可循，特制定本制度。

第二节文件收发规定第条建材市场文件由文件制定人拟稿，文件形成后，由总经理审阅签字后，方可使用或下发。

总经理签字原稿由文件制定人归档保存。

第二条文件需盖章者，由拟稿人在总经理审阅签字后，建材市场办公室盖章，并填写盖章文件登记表，盖章后的文件须妥善保管。

第三条外来的文件由办公室负责签收。

签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

第四条各部门须妥善保管公司文件，谨防公司文件外泄。

第三节电脑使用管理规定第条建材市场使用电脑人员须遵守公司的保密原则，禁止非建材市场人员使用电脑，未经批准不准向任何人提供泄露或发布涉及建材市场商业秘密的信息，违者视情节轻重给予处理。

第二条建材市场财务室电脑属于专用电脑，无关人员未经批准不得擅自使用，违者视情节轻重给予处理。

第三条建材市场电脑内文件资料必须安全存放及管理，防止丢失。

任何人不得将公司资料及商户信息带出建材市场。

第四条电脑使用人员应爱护其设备，降低消耗费用。

对电脑及外围设备应按规范要求操作。

发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第五条严禁使用建材市场电脑进行非法活动。

违犯者视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以辞退。

第六条建材市场电脑由专用人员操作使用。

未经允许其他人员不得操作使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

第四节办公用品领用规定第条建材市场各部门所需的办公用品，由办公室统购置，各部门按实际需要领用。

第二条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

第三条建材市场所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，尽可能降低消耗费用。

第四条购置任何日常办公用品或报销正常办公费用，须报总经理批准后方可购置。

第五条建材市场员工领用办公用品须填写办公用品领用表。

第五节电话使用规定第条建材市场电话为办公配备。

员工个人事务不得妨碍办公使用。

第二条禁止员工因私事拨打长途电话。

违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。

第三条禁止员工因私事拨打信息台等专属服务号码，违者除补交话费外，并给予话费十倍罚款。

第四条建材市场电话原则上禁止联系私人事务，确有急事者，应先请示主管领导同意，方可使用。

第五条建材市场电话属公司财产，应合理使用，禁止破坏。

第六节票据报销流程规定第条建材市场购置物品须报销票据的，由经办人持所购物品票据往建材市场财务室报销。

第二条经办人须在所需报销票据上签名。

第三条所报销票据须符合财务要求，票据所填项目须真实可靠。

第四条所报销票据经财务审核无误后，由经办人交行政部复核，并送总经理审批，总经理批准后送往财务进行报销。

第五条票据报销须于购置物品当月进行，跨月票据不予办理。

第七节加班管理规定第条为明确加班审批程序及相关事宜，特制定本规定，本规定适用于建材市场全体员工。

第二条建材市场提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，建材市场视情况予以调休。

第三条建材市场加班，如果正常工作时间内未积极完成本职工作，事后需加班者，其实际加班时间视为无效。

第八节会议管理规定第条为规范建材市场日常管理秩序，特制订本规定。

第二条建材市场会议分为建材市场周例会参与人员总经理及各部门主管及以下人员。

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