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移交时应由主管领导指定的接替人接收，如未定接受人时应临时指定人员先行保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂时由其主管领导自行接收。
第四节考勤制度每天早上上班晚上下班必须打卡冬季上午下午夏季上午下午每天上下班不得迟到早退或无故不打卡。
上午以后到岗的将按迟到处理，下午前离开将定为早退事先申请的除外。
每次迟到或早退分钟以内的次乐捐元，第次递增元，以此递增当月迟到早退达次以上者除乐捐外，另扣除元。
当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天。
忘打卡迟到处理，下午前离开将定为早退事先申请的除外。
每次迟到或早退分钟以内的次乐捐元，第次递增元，以此递增当月迟到早退达次以上者除乐捐外，另扣除元。
当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天。
忘打卡时由其主管领导自行接收。
第四节考勤制度每天早上上班晚上下班必须打卡冬季上午下午夏季上午下午每天上下班不得迟到早退或无故不打卡。
上午以后到岗的将按律责任。
工作移交离职人员应认真办理移交手续包括工作移交，事务移交后，方可离开公司。
移交时应由主管领导指定的接替人接收，如未定接受人时应临时指定人员先行保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂逐级办理签批手续，经总经理和财务签字批准后，方可离职。
离职员工有欠款尚未清欠的，将追究其上级主管责任以及相应部门的连带责任。
任何离职员工均应遵守员工保密协议，造成公司利益损害的，公司将依法追究法是否有经济往来帐目。
主管审批，业务已经清理，办公物品已交接。
并报人事部备案。
④财务审批，无欠款无赊货。
财务于次月工资结算日结算剩余工资。
审批离职人员必须填写离职申请表和离职交接清单自动离职处理。
离职员工辞职程序员工离职需提前个月提出书面申请，未提前个月离职的，不记发当月工资和提成。
主管谈话后，安排业务交接，交接人承接全部业务，熟悉流程及业务单位情况，了解业务单位管理规定工作调配公司可根据实际工作需要和实际运作的可行性，安排员工到新岗位工作。
员工有异议，可在接到调令三个工作日内提出书面意见，公司将针对当事人的意见充分研究讨论后作出决定，如当事人拒不执行，则按主管安排新的岗位，正式上岗。
新入职员工要经过个月至三个月的岗位试用才能转正，转正时由新员工本人提出书面申请，经部门主管审核签署意见，报分公司经理批准，交由人事部备案，调整工资。
第三节人员离职调动产品知识技术知识业务流程技能培训规章制度等。
培训结束后，要安排考核，考核不通过的，要由主管再次面试，决定是否录用。
新员工入职不满天自动离职的含培训期，不计发工资。
通过实习期的员工，由用中性的黑色笔填写。
由人事部负责完善新员工的入职手续如身份证复印件学历证复印件照片以并督促有关部门做好入职前后的准备工作。
安排新员工接受天的入职培训。
具体培训内容为公司文化职业规划案律由人事部保管，未能成功应聘的人员档案由人事部保管个月，个月后予以销毁。
相关文件。
人员需求申请表求职登记表第二节人员入职管理制度新员工入职必须填写员工档案，档案必须填写完整，必须所有求职人员律要填写求职登记表，并由招聘者向应聘者收回求职登记表，收回时检查要求项目是否填全包括姓名年龄学历职业婚姻状况联系电话工作经历应聘岗位待遇要求等。
所有求职人员档领取并填写人员需求申请表，注明用人数量岗位职责任职要求及性别年龄岗位工资。
相关负责人签字同意后，交由人事部备案并制定招聘计划安排招聘招聘时间地点方式招聘范围费用培训等。
饥食物除外。
第三节附则本制度自下发之日起执行。
本制度由商学院人事行政负责修正及解释。
未尽事项参照公司下发的其他规章制度或办法执行。
第二章人事管理制度第节人力资源招聘管理制度各部门负责人到人事部，自觉搞好个人卫生。
公司定人定时进行卫生检查，督促整改。
办公用品放置整齐。
门窗无灰尘，玻璃明亮，无明显斑。
墙面洁净，无悬尘蛛网。
不随地吐痰，不乱扔果壳，纸屑。
办公室整洁文明，不吃零食充椅办公电话清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。
保持室内空气清新流通。
必须有值日安排，责任落实到人。
坚持每天次打扫卫生。
每周进行次卫生大扫除，不留卫生死角。
要养成良好的卫生习惯，对上级指示有争议可以单独沟通和反应。
第二节办公室卫生制度办公室地面干净整洁，无尘土水渍和杂物。
门窗玻璃电扇电灯干净整洁，无尘土和污垢。
墙壁天花板无蛛网污迹和脚印，无乱写乱画。
桌，对上级指示有争议可以单独沟通和反应。
第二节办公室卫生制度办公室地面干净整洁，无尘土水渍和杂物。
门窗玻璃电扇电灯干净整洁，无尘土和污垢。
墙壁天花板无蛛网污迹和脚印，无乱写乱画。
桌椅办公电话清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。
保持室内空气清新流通。
必须有值日安排，责任落实到人。
坚持每天次打扫卫生。
每周进行次卫生大扫除，不留卫生死角。
要养成良好的卫生习惯，自觉搞好个人卫生。
公司定人定时进行卫生检查，督促整改。
办公用品放置整齐。
门窗无灰尘，玻璃明亮，无明显斑。
墙面洁净，无悬尘蛛网。
不随地吐痰，不乱扔果壳，纸屑。
办公室整洁文明，不吃零食充饥食物除外。
第三节附则本制度自下发之日起执行。
本制度由商学院人事行政负责修正及解释。
未尽事项参照公司下发的其他规章制度或办法执行。
第二章人事管理制度第节人力资源招聘管理制度各部门负责人到人事部领取并填写人员需求申请表，注明用人数量岗位职责任职要求及性别年龄岗位工资。
相关负责人签字同意后，交由人事部备案并制定招聘计划安排招聘招聘时间地点方式招聘范围费用培训等。
所有求职人员律要填写求职登记表，并由招聘者向应聘者收回求职登记表，收回时检查要求项目是否填全包括姓名年龄学历职业婚姻状况联系电话工作经历应聘岗位待遇要求等。
所有求职人员档案律由人事部保管，未能成功应聘的人员档案由人事部保管个月，个月后予以销毁。
相关文件。
人员需求申请表求职登记表第二节人员入职管理制度新员工入职必须填写员工档案，档案必须填写完整，必须用中性的黑色笔填写。
由人事部负责完善新员工的入职手续如身份证复印件学历证复印件照片以并督促有关部门做好入职前后的准备工作。
安排新员工接受天的入职培训。
具体培训内容为公司文化职业规划产品知识技术知识业务流程技能培训规章制度等。
培训结束后，要安排考核，考核不通过的，要由主管再次面试，决定是否录用。
新员工入职不满天自动离职的含培训期，不计发工资。
通过实习期的员工，由主管安排新的岗位，正式上岗。
新入职员工要经过个月至三个月的岗位试用才能转正，转正时由新员工本人提出书面申请，经部门主管审核签署意见，报分公司经理批准，交由人事部备案，调整工资。
第三节人员离职调动管理规定工作调配公司可根据实际工作需要和实际运作的可行性，安排员工到新岗位工作。
员工有异议，可在接到调令三个工作日内提出书面意见，公司将针对当事人的意见充分研究讨论后作出决定，如当事人拒不执行，则按自动离职处理。
离职员工辞职程序员工离职需提前个月提出书面申请，未提前个月离职的，不记发当月工资和提成。
主管谈话后，安排业务交接，交接人承接全部业务，熟悉流程及业务单位情况，了解业务单位是否有经济往来帐目。
主管审批，业务已经清理，办公物品已交接。
并报人事部备案。
④财务审批，无欠款无赊货。
财务于次月工资结算日结算剩余工资。
审批离职人员必须填写离职申请表和离职交接清单逐级办理签批手续，经总经理和财务签字批准后，方可离职。
离职员工有欠款尚未清欠的，将追究其上级主管责任以及相应部门的连带责任。
任何离职员工均应遵守员工保密协议，造成公司利益损害的，公司将依法追究法律责任。
工作移交离职人员应认真办理移交手续包括工作移交，事务移交后，方可离开公司。
移交时应由主管领导指定的接替人接收，如未定接受人时应临时指定人员先行保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂时由其主管领导自行接收。
第四节考勤制度每天早上上班晚上下班必须打卡冬季上午下午夏季上午下午每天上下班不得迟到早退或无故不打卡。
上午以后到岗的将按迟到处理，下午前离开将定为早退事先申请的除外。
每次迟到或早退分钟以内的次乐捐元，第次递增元，以此递增当月迟到早退达次以上者除乐捐外，另扣除元。
当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天。
忘打卡者由主管当日签字证明，月末无考勤记录按迟到早退处理。
12健康管理有限公司规章制度文档
