12江西xx公司员工管理手册文档

第五条员工值班排班条例公司休息日为每周天除售前售后两大业务部门，其他部门原则上为每周六日轮休，公司可根据工作需要调整公司休息日售前售后两大业务部门休息日及中午休息时间实行非正常工作时间段轮流值班制具体办法由部门负责人制定，其他部门休息日周六周日实行轮流值班制轮流值班人员须在工作交接完毕后方可下班，接班者未到前，交班人员未经部门负责人同意擅自先行离岗视为旷工法定节假日实行值班制，由各部门安排好本部门的值班后交行政部统公布并监督实施，不能按安排当值者要事先申请或协调同事代替当值，调整后需通知行政部，无故不当值者以旷工部门负责人同意擅自先行离岗视为旷工法定节假日实行值班制，由各部门安排好本部门的值班后交行政部统公布并监督实施，不能按安排当值者要事先申请或协调同事代替当值，调整后需通知行政部，无故不当值者以旷工业务部门休息日及中午休息时间实行非正常工作时间段轮流值班制具体办法由部门负责人制定，其他部门休息日周六周日实行轮流值班制轮流值班人员须在工作交接完毕后方可下班，接班者未到前，交班人员未经可离开。

如员工有加班单或年休假的，可以充抵。

第五条员工值班排班条例公司休息日为每周天除售前售后两大业务部门，其他部门原则上为每周六日轮休，公司可根据工作需要调整公司休息日售前售后两大薪年休假，须经部门经理审批，行政部核实，总经理审批方可休假全年累计最长事假不得超过天江西员工制度事假期间扣发相应的薪资及绩效。

员工中途离岗时，应按规定程序向部门经理申请，经公司领导同意方批权限和程序电话征得分管领导同意并电话告知行政部进行登记及核实，回公司后天内补交请假条或补休条，若逾时告知分管领导及行政部者律按旷工论处若告知分管领导但逾时未告知行政部者律按缺勤论处员工请有并充分说明理由，经分管领导审批的请假条或补休条必须在请假日或补休日之前交至考勤处。

若因在外临时有事不能及时提交请假条或补休单者，须在请假日或补休日以前下午请假或补休须按冬夏作息时间在或前按审按程序至行政部报批婚假出具结婚证，产育假怀孕个月内按劳动制度报行政部备案出具准生证医院证明。

未经批准擅离工作岗位者按旷工处理请假或补休须事先向行政部领取请假单或补休申请表按程序报批由总经理批准如总经理不在公司则电话申请。

请病假须持有医院证明或药店购药发票。

按上条审批权限和程序至行政部审批。

未经批准离岗按旷工处理员工按国家规定享受年休假婚丧假产育假时，必须凭有关证明或补休天不含天以内，可二级审批，由本部门主管经理批准⑫普通员工请假或补休天含天以上，实行三级审批，即本部门主管经理总经理批准。

⑬部门主管含主管以上级别人员请假或补休，实行级审批，凡缺勤者，扣除其天基本工资和相应的业绩工资江西员工制度员工其他经批准的假⑪病假三日内，扣日工资三日以上为无薪假⑫事假为无薪假第四条员工请假条例请假或补休审批权限⑪普通员工请假次者，按旷工日计，并给予严重警告次。

离岗工作时间内的部分时间员工因特殊情况在事先获得部门经理批准的情况下不出勤，为中途离岗。

当天离岗时间超过小时的，按请半天事假处理。

但超过小时的则按天事假计算。

到超过分钟以上经主管或考勤员查明属实者可准予。

早退员工未到规定时间提前下班以早退论⑪早退分钟以内，扣元次⑫早退超过分钟按旷工半日论⑬月早退累计次按旷工日计，并给予书面警告次季度早退累计论处⑪超过分钟至分钟为迟到，扣元次⑫超过分钟至小时以内，扣元次⑬超过小时按旷工半天论⑭月迟到累计次按旷工日计，并给予书面警告季度迟到累计次者，按旷工日计，并给予严重警告次。

⑮因偶发事故迟计扣天工资旷工天，按缺勤计扣天工资旷工天，按缺勤天计扣天工资旷工天，按缺勤天计扣天工资月累计旷工天，年累计旷工天，除按上述办法计缺勤外，同时作除名处理迟到员工未按规定时间到岗工作以迟到事情通知，则请员工每日下班刷卡时关注通知栏内容。

第三条员工考勤奖惩办法旷工未经批准擅自不上班或离开工作岗位者以旷工论处旷工小时，按缺勤计扣半天工资旷工小时，按缺勤计扣天工资旷工小时，按缺勤总时填报漏打卡证明，员工必须由部门经理签字核实，部门主管经理必江西员工制度须由总经理签字核实。

予次月发放未打卡考勤段薪资因请假或补休逾时未通知行政部产生的缺勤不补发其它工作日如有告知行政部负责人，以便工作及时协调因工作原因未能打卡签到者，应在上班时间前告知考勤员登记，上班时间后方告知者视为迟到正常出勤忘打卡者应在小时内告知考勤员登记核实，逾时未登记者则应在月底考勤汇总告知行政部负责人，以便工作及时协调因工作原因未能打卡签到者，应在上班时间前告知考勤员登记，上班时间后方告知者视为迟到正常出勤忘打卡者应在小时内告知考勤员登记核实，逾时未登记者则应在月底考勤汇总时填报漏打卡证明，员工必须由部门经理签字核实，部门主管经理必江西员工制度须由总经理签字核实。

予次月发放未打卡考勤段薪资因请假或补休逾时未通知行政部产生的缺勤不补发其它工作日如有事情通知，则请员工每日下班刷卡时关注通知栏内容。

第三条员工考勤奖惩办法旷工未经批准擅自不上班或离开工作岗位者以旷工论处旷工小时，按缺勤计扣半天工资旷工小时，按缺勤计扣天工资旷工小时，按缺勤计扣天工资旷工天，按缺勤计扣天工资旷工天，按缺勤天计扣天工资旷工天，按缺勤天计扣天工资月累计旷工天，年累计旷工天，除按上述办法计缺勤外，同时作除名处理迟到员工未按规定时间到岗工作以迟到论处⑪超过分钟至分钟为迟到，扣元次⑫超过分钟至小时以内，扣元次⑬超过小时按旷工半天论⑭月迟到累计次按旷工日计，并给予书面警告季度迟到累计次者，按旷工日计，并给予严重警告次。

⑮因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或考勤员查明属实者可准予。

早退员工未到规定时间提前下班以早退论⑪早退分钟以内，扣元次⑫早退超过分钟按旷工半日论⑬月早退累计次按旷工日计，并给予书面警告次季度早退累计次者，按旷工日计，并给予严重警告次。

离岗工作时间内的部分时间员工因特殊情况在事先获得部门经理批准的情况下不出勤，为中途离岗。

当天离岗时间超过小时的，按请半天事假处理。

但超过小时的则按天事假计算。

凡缺勤者，扣除其天基本工资和相应的业绩工资江西员工制度员工其他经批准的假⑪病假三日内，扣日工资三日以上为无薪假⑫事假为无薪假第四条员工请假条例请假或补休审批权限⑪普通员工请假或补休天不含天以内，可二级审批，由本部门主管经理批准⑫普通员工请假或补休天含天以上，实行三级审批，即本部门主管经理总经理批准。

⑬部门主管含主管以上级别人员请假或补休，实行级审批，由总经理批准如总经理不在公司则电话申请。

请病假须持有医院证明或药店购药发票。

按上条审批权限和程序至行政部审批。

未经批准离岗按旷工处理员工按国家规定享受年休假婚丧假产育假时，必须凭有关证明按程序至行政部报批婚假出具结婚证，产育假怀孕个月内按劳动制度报行政部备案出具准生证医院证明。

未经批准擅离工作岗位者按旷工处理请假或补休须事先向行政部领取请假单或补休申请表按程序报批并充分说明理由，经分管领导审批的请假条或补休条必须在请假日或补休日之前交至考勤处。

若因在外临时有事不能及时提交请假条或补休单者，须在请假日或补休日以前下午请假或补休须按冬夏作息时间在或前按审批权限和程序电话征得分管领导同意并电话告知行政部进行登记及核实，回公司后天内补交请假条或补休条，若逾时告知分管领导及行政部者律按旷工论处若告知分管领导但逾时未告知行政部者律按缺勤论处员工请有薪年休假，须经部门经理审批，行政部核实，总经理审批方可休假全年累计最长事假不得超过天江西员工制度事假期间扣发相应的薪资及绩效。

员工中途离岗时，应按规定程序向部门经理申请，经公司领导同意方可离开。

如员工有加班单或年休假的，可以充抵。

第五条员工值班排班条例公司休息日为每周天除售前售后两大业务部门，其他部门原则上为每周六日轮休，公司可根据工作需要调整公司休息日售前售后两大业务部门休息日及中午休息时间实行非正常工作时间段轮流值班制具体办法由部门负责人制定，其他部门休息日周六周日实行轮流值班制轮流值班人员须在工作交接完毕后方可下班，接班者未到前，交班人员未经部门负责人同意擅自先行离岗视为旷工法定节假日实行值班制，由各部门安排好本部门的值班后交行政部统公布并监督实施，不能按安排当值者要事先申请或协调同事代替当值，调整后需通知行政部，无故不当值者以旷工论处。

因当班不负责或无故不当值而造成事故者，按情节处罚直至追究法律责任。

第六条员工加班补休管理条例国家法定节假日或其他时间，因公司工作需要加班时晚上工作未超过视为延长工作时间，员工应服从。

员工在公司休息日节假日加班后可填写加班条，供不影响工作的前提下补休使用因灾害及其他不可避免的情况而临时需要时，均可按其必要程度要求员工延长工作时间，或令员工节假日加班国家法定节假日或公司休息日出勤天计个加班日，晚上工作超过计个加班日，超过计个加班日当年加班可在次年农历年前补休，因工作需要未能进行补休者可在次年农历月按个加班日计至倍工资的加班补助。

销售部售后部因享受业务提成，不享受此项规定。

加班确主管总监总经理评审总经理批准，选择出最合适的人选⑭个人申报审核通过后，晋升者办理原岗位工作交接手续后到新岗位报到并办理相关上岗手续具体见人员发展管理办法⑮个人申报审核在任何个环节不通过，则转员工绩效考核管理制度中对表