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假期内基本工资照发，停发其他津贴等。

伤假员工因公伤或因公致病不能工作时，经二级以上医院及其部门经理证明属实者可申请公伤假，但痊愈需要超过半年者，公司给予适当抚慰金公伤住院治疗者的工资，依劳工保险条例给付。

员工请假应填写休假申请单，并叙明确切理由，必要时，应连同相关证明送人事负责人。

依照规定申请核准，并将职务事务交妥后方可休假。

各部门经理对所属员工请假，除婚假急病或其他不得已的事故外，应斟酌情形从实审核。

员工请假应依下列规定呈请批准公司负责人副总经理请假三天以内者含三天呈请集团副总核准，超三天呈集团董事长核准。

副部门经理及以下员工请假三天以内者含三天呈请公司负责人核准，三天以上七天以内者含七天层呈集团副总核准，超七天者，层呈集团董事长核准。

注各管理人员因事因病应自觉请假，公司负责人及副总当月三天以内的缺勤可不扣工资，假三天以内者含三天呈请公司负责人核准，三天以上七天以内者含七天层呈集团副总核准，超七天者，层呈集团董事长核准。

注各管理人员因事因病应自觉请假，公司负责人及副总当月三天以内的缺勤可不扣工资，急病或其他不得已的事故外，应斟酌情形从实审核。

员工请假应依下列规定呈请批准公司负责人副总经理请假三天以内者含三天呈请集团副总核准，超三天呈集团董事长核准。

副部门经理及以下员工请住院治疗者的工资，依劳工保险条例给付。

员工请假应填写休假申请单，并叙明确切理由，必要时，应连同相关证明送人事负责人。

依照规定申请核准，并将职务事务交妥后方可休假。

各部门经理对所属员工请假，除婚假胞胎每多生育个，增加小时。

假期内基本工资照发，停发其他津贴等。

伤假员工因公伤或因公致病不能工作时，经二级以上医院及其部门经理证明属实者可申请公伤假，但痊愈需要超过半年者，公司给予适当抚慰金公伤者给假三天妊娠三个月以上流产科技发展有限公司编号版本管理制度签批集团主管副总联合创华总经理者，经医院证明，给假三十天修养。

女员工育婴，婴儿周岁以内的，每天给予哺乳时间小时，多母子女死亡者给假五天，假期内全薪。

兄弟姐妹岳父母祖父母死亡者及其他有赡养关系直系亲属的丧事给假四天，假期内只发基本工资，停发其他津贴等。

产假女员工分娩者生育前后给予产假九十天男员工爱人分娩婚可申请婚假天，其中三天为带全薪婚假，其他基本工资照发，停发其他津贴等。

远道者视实际情况，酌情给予路程假，般不超过三天，路程假基本工资照发，停发其他津贴等。

超出部分按事假处理。

丧假本人之配偶父年累计不得超过天，超过部分记作事假。

长期病假身体不能康复复工者，或康复后不适合继续工作者，公司将与其协商，解除雇佣关系。

公司允许半天带全薪病假，其他病假期内只发基本工资，停发其他津贴等。

婚假本人结基本工资职务津贴。

旷工连续超过日，累计当月天者，公司无条件解聘特殊情况除外。

病假员工因病非治疗或修养，无法康复者，须请病假，病假天以上或同个月中请病假日以上者，须有二甲以上医院病休证明。

全经过批准的申请单交人事行政部门备案。

因急事，如不能及时提前请假的，应于小时内打电话通知本部门并发信息至人事行政部主管，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发倍当日的由部门主管批准，天以上的由部门主管核准，报总经理批准。

当月事假第日只发基本工资，停发其他津贴等，超过二日者按日扣除全部日基本工资职务津贴。

当月事假超过天以上的，公司有权予以解聘特殊情况除外。

排休假的，由公司酌情给予相应补助。

事假员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假，次不得超过五天，全年累计不得超过三十天，超过日数，以旷工论。

员工请事假须先填写休假申请单，半天以上不超过天天年假工龄满十年含以上，可享受天年假。

主管安排员工休年假时，需提前日向公司负责人提出申请，经批准后方可休假。

女员工休假如为产假者，不能早请该年的带薪年假。

休年假期间，薪资照发。

确因工作需要无法安节假日，包括元旦五国庆春节等法定休假日，参照政府机关规定执行。

工作年假连续工作满年以上才可享受年假。

工龄满年不满五年，经主管报请公司负责人批准，可享受天年假工龄满五年不满十年，可享受全年额外出勤冲抵相应考勤后的余额将累计到年底记入考评事项，作为奖金评定的依据之二假期管理制度为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节假日国家规定的时间的计为额外出勤。

额外出勤可以抵消病事假等缺勤事项，或以倒休形式予以补偿抵消或补偿标准为每小时额外出勤抵消半天扣薪病事假倒休时间与额外出勤时间等比例，但提出倒休要求必须经总经理批准员工绝加班科技发展有限公司编号版本管理制度签批集团主管副总联合创华总经理员工双休节假日出勤的工作时间记为额外出勤，每月额外出勤相加总出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时绝加班科技发展有限公司编号版本管理制度签批集团主管副总联合创华总经理员工双休节假日出勤的工作时间记为额外出勤，每月额外出勤相加总出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时间的计为额外出勤。

额外出勤可以抵消病事假等缺勤事项，或以倒休形式予以补偿抵消或补偿标准为每小时额外出勤抵消半天扣薪病事假倒休时间与额外出勤时间等比例，但提出倒休要求必须经总经理批准员工全年额外出勤冲抵相应考勤后的余额将累计到年底记入考评事项，作为奖金评定的依据之二假期管理制度为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节假日国家规定的节假日，包括元旦五国庆春节等法定休假日，参照政府机关规定执行。

工作年假连续工作满年以上才可享受年假。

工龄满年不满五年，经主管报请公司负责人批准，可享受天年假工龄满五年不满十年，可享受天年假工龄满十年含以上，可享受天年假。

主管安排员工休年假时，需提前日向公司负责人提出申请，经批准后方可休假。

女员工休假如为产假者，不能早请该年的带薪年假。

休年假期间，薪资照发。

确因工作需要无法安排休假的，由公司酌情给予相应补助。

事假员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假，次不得超过五天，全年累计不得超过三十天，超过日数，以旷工论。

员工请事假须先填写休假申请单，半天以上不超过天的由部门主管批准，天以上的由部门主管核准，报总经理批准。

当月事假第日只发基本工资，停发其他津贴等，超过二日者按日扣除全部日基本工资职务津贴。

当月事假超过天以上的，公司有权予以解聘特殊情况除外。

经过批准的申请单交人事行政部门备案。

因急事，如不能及时提前请假的，应于小时内打电话通知本部门并发信息至人事行政部主管，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发倍当日基本工资职务津贴。

旷工连续超过日，累计当月天者，公司无条件解聘特殊情况除外。

病假员工因病非治疗或修养，无法康复者，须请病假，病假天以上或同个月中请病假日以上者，须有二甲以上医院病休证明。

全年累计不得超过天，超过部分记作事假。

长期病假身体不能康复复工者，或康复后不适合继续工作者，公司将与其协商，解除雇佣关系。

公司允许半天带全薪病假，其他病假期内只发基本工资，停发其他津贴等。

婚假本人结婚可申请婚假天，其中三天为带全薪婚假，其他基本工资照发，停发其他津贴等。

远道者视实际情况，酌情给予路程假，般不超过三天，路程假基本工资照发，停发其他津贴等。

超出部分按事假处理。

丧假本人之配偶父母子女死亡者给假五天，假期内全薪。

兄弟姐妹岳父母祖父母死亡者及其他有赡养关系直系亲属的丧事给假四天，假期内只发基本工资，停发其他津贴等。

产假女员工分娩者生育前后给予产假九十天男员工爱人分娩者给假三天妊娠三个月以上流产科技发展有限公司编号版本管理制度签批集团主管副总联合创华总经理者，经医院证明，给假三十天修养。

女员工育婴，婴儿周岁以内的，每天给予哺乳时间小时，多胞胎每多生育个，增加小时。

假期内基本工资照发，停发其他津贴等。

伤假员工因公伤或因公致病不能工作时，经二级以上医院及其部门经理证明属实者可申请公伤假，但痊愈需要超过半年者，公司给予适当抚慰金公伤住院治疗者的工资，依劳工保险条例给付。

员工请假应填写休假申请单，并叙明确切理由，必要时，应连同相关证明送人事负责人。

依照规定申请核准，并将职务事务交妥后方可休假。

各部门经理对所属员工请假，除婚假急病或其他不得已的事故外，应斟酌情形从实审核。

员工请假应依下列规定呈请批准公司负责人副总经理请假三天以内者含三天呈请集团副总核准，超三天呈集团董事长核准。

副部门经理及以下员工请假三天以内者含三天呈请公司负责人核准，三天以上七天以内者含七天层呈集团副总核准，超七天者，层呈集团董事长核准。

注各管理人员因事因病应自觉请假，公司负责人及副总当月三天以内的缺勤可不扣工资，超过三天按考勤制度中缺勤条款执行。

这也包括非请假的日常缺勤。

以上人员考勤管理集团副总是直接负责人，人事行政部具体统计，请假必须向集团副总请示。

以上所涉及的人员，其他如婚丧病等皆按公司规定执行。

人事行政部每月收集以上人员考勤信息备存，供考核用。

每月考勤统计结果要由集团副总签字确认。

凡未填写请假单，或未经准假而擅离职守，或未经申请续假或未准续假而缺勤者除因临时发生急病或其他重大事故证实外，均按旷工论。

旷工即按日扣除双倍日薪，并视情节轻重，酌情给予惩处外，全年连续旷工五日者或累计满十日者，公司将考虑将其辞退。

员工除正常休假婚假丧假外，全年不请假，并未迟到早退旷工者，可给予适当的全勤奖金。

考勤补报或号版本管理制度签批集团主管副总联合创华总经理报销人必须取得合法有效的报销单据发票。

二费用报销单填写及票据粘贴要求报销单据填写应力求整洁美观，不得随意涂改报销单封面与封面后的托纸必须大小致，各票据不得突出于封面和托纸之外票据过大时应按封面大小折叠好各票据应均匀贴