31【优秀毕业论文】A银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究文档

您的见解和意见对于我行未来在企业文化方面的工作非常重要，您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持，本项调查所得的数据仅用于研究以提供决策参考，并不用于考评各分行的企业文化工作。

同时本课题组将对问卷的个人相关资料严格保密，敬请放心作答。

如果你需要进步了解本研究的结论，敬请通过电子邮件和我们联系，我们将在今年年底之前将研究结果的摘要发送给您。

非常感谢您的积极参与，电子邮件银行浙江省分行年月二基本资料仅用于统计目的性别年龄行龄工作部门所属分支行文化但有利于推进中国自身的企业文化建设研究，同时也有利于验证国际上流行的企业文化建设理论在中国实践的真实效果。

研究方法与研究框架研究目的本文以银行浙江省分行为研究样本，通过调查问卷和访谈的方式，利用需要提出切合银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究实际的企业文化建设方案，供管理决策者参考和实施。

这是运用企业文化建设理论指导中国金融行业文化建设实践的次有实际意义的探索。

同时，这样的探索不来构建企业文化评测指标。

同时，笔者希望在国内外企业文化理论的基础上，借鉴中外企业文化研究者所采用的定量和定性研究方法，系统地梳理银行浙江省分行的企业文化特点，并结合银行浙江省分行经营发展长期战略的文化，首先要对企业进行文化评测，通过文化评测可以发现企业独特的文化是什么，既可以进步提炼企业精神，又可以为决策提供个标尺。

而要准确的测量特定行业企业的文化现状，必须实事求是地根据该行业和企业的特点层面制度层面和精神层面的现状和问题没有进行细致的分析。

因此，在缺乏系统分析的基础上制定的企业文化建设战略必然在针对性和科学性上有着诸多的不足。

笔者认为，要建立符合自己企业特点和外来发展战略方向的企业银行浙江省分行虽然进行了些企业文化建设的初步工作，也成立了专门的企业文化建设领导小组，但是在企业文化建设工程开始实施之前，却没有对企业文化的现状和脉络进行系统的分析和梳理，对银行文化的物质和行为现状调查之外，几乎都是在使用文献研究现场观察访谈等方法来分析和评测自身的企业文化。

而由于种种原因，很少有银行尝试采用国际上常用的定量评测方法来客观系统地评价和剖析自身的企业文化现状。

进入世纪以来，年，银行业与其他行业道，掀起了建设企业文化的高潮。

时间，各家银行纷纷推出了企业文化手册形象等企业文化建设的成果。

但是，在整个企业文化建设过程中，这些银行除了用些简单的调查问卷进行企业文化成长过程中，对企业文化建设的认识是个逐步加深的过程。

随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及可操作性已经普遍获得中国企业的认同。

很多银行在实践中已经逐步进行了不同程度的尝试。

过去的几国有银行纷纷上市的浪潮，中国金融行业各大主体的所有制发生了巨大的变化，原有的企业文化是不是能够适应未来股份制企业的新要求，也是个摆在金融企业文化研究者和四大国有银行管理者面前的难题。

在国有商业银行的到金融行业的特殊文化影响，还有伴随网点全国性分布而来的巨大地域亚文化差异，这些都给国有商业银行的企业文化建设带来了巨大的困难。

中国四大国有商业银行的股份制改革是关系中国金融全局的大事。

但是伴随中国四大等众多管理理念被引进中国金融业，取得了定的成效。

但是如果缺乏了企业文化的配合，这些改革措施将很难产生更大的作用，甚至有失败的风险。

对于中国的商业银行来说，不但受到国有性质和行政体制文化的影响，而且受分行企业文化现状实证分析及对策研究银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究绪论选题的背景和意义中国的金融体制改革已经进入到关键的时期。

在过去的年中，流程再造质量管理目标管理和客户关系管理浙江省分行企业文化建设实施对策银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究总结与展望研究局限研究展望参考文献附录附录企业文化定性访谈提纲附录银行浙江省分行企业文化现状研究调查问卷银行浙江省究结论问卷分析研究结论企业文化访谈的结论银行浙江省分行企业文化建设对策银行浙江省分行企业文化建设基本原则企业文化精神层面的建设对策企业文化制度和行为层的建设对策企业文化建设的物质层面建设对策银行题描述统计分析探索性因子分析精神与核心价值观层面问卷分析企业文化的行为和制度层面问卷分析企业文化的物质层面问卷分析样本检验性别因素的检验职位因素的检验行龄因素的方差分析回归分析研究结论与对策建议研设的必要性实证研究框架与问卷设计实证研究框架和假设问卷设计调查问卷与访谈计划的设计问卷调查方式样本大小和抽样方法问卷的测试和分析问卷的测试问卷的信度与效度分析实证分析问卷描述统计分析样本描述性多选问题设的必要性实证研究框架与问卷设计实证研究框架和假设问卷设计调查问卷与访谈计划的设计问卷调查方式样本大小和抽样方法问卷的测试和分析问卷的测试问卷的信度与效度分析实证分析问卷描述统计分析样本描述性多选问题描述统计分析探索性因子分析精神与核心价值观层面问卷分析企业文化的行为和制度层面问卷分析企业文化的物质层面问卷分析样本检验性别因素的检验职位因素的检验行龄因素的方差分析回归分析研究结论与对策建议研究结论问卷分析研究结论企业文化访谈的结论银行浙江省分行企业文化建设对策银行浙江省分行企业文化建设基本原则企业文化精神层面的建设对策企业文化制度和行为层的建设对策企业文化建设的物质层面建设对策银行浙江省分行企业文化建设实施对策银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究总结与展望研究局限研究展望参考文献附录附录企业文化定性访谈提纲附录银行浙江省分行企业文化现状研究调查问卷银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究绪论选题的背景和意义中国的金融体制改革已经进入到关键的时期。

在过去的年中，流程再造质量管理目标管理和客户关系管理等众多管理理念被引进中国金融业，取得了定的成效。

但是如果缺乏了企业文化的配合，这些改革措施将很难产生更大的作用，甚至有失败的风险。

对于中国的商业银行来说，不但受到国有性质和行政体制文化的影响，而且受到金融行业的特殊文化影响，还有伴随网点全国性分布而来的巨大地域亚文化差异，这些都给国有商业银行的企业文化建设带来了巨大的困难。

中国四大国有商业银行的股份制改革是关系中国金融全局的大事。

但是伴随中国四大国有银行纷纷上市的浪潮，中国金融行业各大主体的所有制发生了巨大的变化，原有的企业文化是不是能够适应未来股份制企业的新要求，也是个摆在金融企业文化研究者和四大国有银行管理者面前的难题。

在国有商业银行的成长过程中，对企业文化建设的认识是个逐步加深的过程。

随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及可操作性已经普遍获得中国企业的认同。

很多银行在实践中已经逐步进行了不同程度的尝试。

过去的几年，银行业与其他行业道，掀起了建设企业文化的高潮。

时间，各家银行纷纷推出了企业文化手册形象等企业文化建设的成果。

但是，在整个企业文化建设过程中，这些银行除了用些简单的调查问卷进行企业文化现状调查之外，几乎都是在使用文献研究现场观察访谈等方法来分析和评测自身的企业文化。

而由于种种原因，很少有银行尝试采用国际上常用的定量评测方法来客观系统地评价和剖析自身的企业文化现状。

进入世纪以来，银行浙江省分行虽然进行了些企业文化建设的初步工作，也成立了专门的企业文化建设领导小组，但是在企业文化建设工程开始实施之前，却没有对企业文化的现状和脉络进行系统的分析和梳理，对银行文化的物质和行为层面制度层面和精神层面的现状和问题没有进行细致的分析。

因此，在缺乏系统分析的基础上制定的企业文化建设战略必然在针对性和科学性上有着诸多的不足。

笔者认为，要建立符合自己企业特点和外来发展战略方向的企业文化，首先要对企业进行文化评测，通过文化评测可以发现企业独特的文化是什么，既可以进步提炼企业精神，又可以为决策提供个标尺。

而要准确的测量特定行业企业的文化现状，必须实事求是地根据该行业和企业的特点来构建企业文化评测指标。

同时，笔者希望在国内外企业文化理论的基础上，借鉴中外企业文化研究者所采用的定量和定性研究方法，系统地梳理银行浙江省分行的企业文化特点，并结合银行浙江省分行经营发展长期战略的需要提出切合银行浙江省分行企业文化现状实证分析及对策研究实际的企业文化建设方案，供管理决策者参考和实施。

这是运用企业文化建设理论指导中国金融行业文化建设实践的次有实际意义的探索。

同时，这样的探索不但有利于推进中国自身的企业文化建设研究，同时也有利于验证国际上流行的企业文化建设理论在中国实践的真实效果。

研究方法与研究框架研究目的本文以银行浙江省分行为研究样本，通过调查问卷和访谈的方式，利用等统计分析工具，研究银行浙江省分行企业文化建设的现状存在的问题并分析企业的历史文化所处的地域文化和行业的特殊文化对企业文化形成的影响，希望能够达到以下具体目的了解银行浙江分行企业文化的现状。

分析银行浙江分行企业文化的历史特点。

分析浙江独特的文化对银行浙江分行的影响。

探讨金融行业的独特文化对于银行浙江分行企业文化的影响。

检验不同的人口统计变量如年龄性别职位等对于员工对企业文化和企业精神等的感知和认同程度有没有显著性差别。

根据本研究的结论，为银行浙江省分行企业文化建设的原则改进措施和实施方案等方面提供对策建议。

帮助企业形成基于文化的核心竞争力。

研究方法本文通过规范研究和实证相结合的方式，以定性和定量相结合的方式来进行研究。

研究过程中主要采用了