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面临诸多的不确定因素，企业顺应环境的变化和生存发展的企业吸引人才，留住人才的关键。

因此，压力管理已成为人力资源管理重要的研究内容，如何应付日益增多的压力，已逐渐成为企业和管理者关注的问题。

研究的目的与意义变化是当今社会不变的主旋律。

尤其是近年以来，大大进行着新的调整和变革。

这种变化的需要给在组织中工作的人们带来了前所未有的压力。

在未来的商业中，成功更多地依赖于人们能否积极地应对各种压力。

而有效的压力管理是企业培养健康幸福高效员工的必备条件，也是在我国，伴随着现代化建设步伐的加快和社会体制的深入变革，组织的生存环境和组织形态发生着巨大变化。

在这样的背景下我们为之工作的组织也面临着系列变革的挑战，从组织结构组织文化到组织契约都需要进行或正在组织来讲，工作压力不仅会使员工不满意工作绩效下降缺勤较高的离职率较高的事故发生率等，而且造成了日益增加的索赔要求和保险费用。

在美国过去的年里，员工健康保健的成本已经迫使个人保险费提高了以上。

心健康会造成很大伤害，对组织也会产生消极影响。

工作压力会使员工血压增高心率加快呼吸困难肌肉紧张以及焦虑抑郁精神紧张的发生，过度的压力还会造成冠心病头痛胃肠病和各种各样的心理问题的出现。

对在定程度的心理健康问题，也就是说每个被调查者中，就有人存在心理健康问题。

年东方时空栏目联合研究咨询公司调查数据显示的白领阶层因工作压力太大而对工作不满意。

大量研究表明，过重的压力对工作者的身查报告显示，大约的人述说其工作压力过大。

年，零点调查集团的调研结果也显示我国白领阶层中的正面临着较大的工作压力，正经历着不同程度的心理疲劳。

年中国员工心理健康调查显示，被调查的人中，有存无论是名企业管理人员还是大学教师，每个工作着的人都承受着越来越多的压力。

国际劳工组织发表的份调查报告认为心理压抑将成为世纪最严重的健康问题之。

美国芝加哥国际调查研究组织对万名员工所做的调革则灭亡是今天全球管理者们的共同呼声。

成功的组织将是那些根据竞争做出相应变化的组织。

而为了适应急剧变化的环境，它们也需要同样灵活而且反应迅速的劳动力。

于是人们不断地调整自己变换着的角色以适应环境。

公司组织变革条件下员工压力管理研究绪论研究的背景今天，越来越多的组织面对着个动态的变化不定的环境，世界经济全球化进程的加速新技术革命的日新月异市场需求的多样化竞争的日益加剧„„不变研究变量的相关分析各研究变量的回归分析员工个人属性与压力的方差分析研究结论对策建议与展望研究结果讨论主要研究结论对公司压力管理的策略建议研究局限后续研究建议参考文献附录致谢浙江大学学位论文研究公司人力资源管理现状分析公司组织变革的特点分析公司面临竞争环境的分析问卷调查与数据分析调查的目的问卷发放情况问卷设计与研究变量的测量数据分析方法统计分析因子分析及信度分析各向中国转移产业结构持续优化市场持续放量增长行业发展趋势公司内部管理现状分析日立电梯在中国的发展公司概况与组织架构公司人力资源现状分析浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理的阻力组织变革的力场理论组织变革认知压力压力的定义压力反应模式压力因素的特征压力的影响压力源的分析压力作用机制模型公司所处行业背景情况及其内部管理现状分析电梯行业概况及发展趋势全球电梯整机制造产业学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究目录摘要绪论研究的背景研究的目的与意义研究的思路方法与结构理论综述组织变革组织变革的定义组织变革的类型组织变革的力量组织变革浙江大学浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究目录摘要绪论研究的背景研究的目的与意义研究的思路方法与结构理论综述组织变革组织变革的定义组织变革的类型组织变革的力量组织变革的阻力组织变革的力场理论组织变革认知压力压力的定义压力反应模式压力因素的特征压力的影响压力源的分析压力作用机制模型公司所处行业背景情况及其内部管理现状分析电梯行业概况及发展趋势全球电梯整机制造产业向中国转移产业结构持续优化市场持续放量增长行业发展趋势公司内部管理现状分析日立电梯在中国的发展公司概况与组织架构公司人力资源现状分析浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究公司人力资源管理现状分析公司组织变革的特点分析公司面临竞争环境的分析问卷调查与数据分析调查的目的问卷发放情况问卷设计与研究变量的测量数据分析方法统计分析因子分析及信度分析各研究变量的相关分析各研究变量的回归分析员工个人属性与压力的方差分析研究结论对策建议与展望研究结果讨论主要研究结论对公司压力管理的策略建议研究局限后续研究建议参考文献附录致谢浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究绪论研究的背景今天，越来越多的组织面对着个动态的变化不定的环境，世界经济全球化进程的加速新技术革命的日新月异市场需求的多样化竞争的日益加剧„„不变革则灭亡是今天全球管理者们的共同呼声。

成功的组织将是那些根据竞争做出相应变化的组织。

而为了适应急剧变化的环境，它们也需要同样灵活而且反应迅速的劳动力。

于是人们不断地调整自己变换着的角色以适应环境。

无论是名企业管理人员还是大学教师，每个工作着的人都承受着越来越多的压力。

国际劳工组织发表的份调查报告认为心理压抑将成为世纪最严重的健康问题之。

美国芝加哥国际调查研究组织对万名员工所做的调查报告显示，大约的人述说其工作压力过大。

年，零点调查集团的调研结果也显示我国白领阶层中的正面临着较大的工作压力，正经历着不同程度的心理疲劳。

年中国员工心理健康调查显示，被调查的人中，有存在定程度的心理健康问题，也就是说每个被调查者中，就有人存在心理健康问题。

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大量研究表明，过重的压力对工作者的身心健康会造成很大伤害，对组织也会产生消极影响。

工作压力会使员工血压增高心率加快呼吸困难肌肉紧张以及焦虑抑郁精神紧张的发生，过度的压力还会造成冠心病头痛胃肠病和各种各样的心理问题的出现。

对组织来讲，工作压力不仅会使员工不满意工作绩效下降缺勤较高的离职率较高的事故发生率等，而且造成了日益增加的索赔要求和保险费用。

在美国过去的年里，员工健康保健的成本已经迫使个人保险费提高了以上。

在我国，伴随着现代化建设步伐的加快和社会体制的深入变革，组织的生存环境和组织形态发生着巨大变化。

在这样的背景下我们为之工作的组织也面临着系列变革的挑战，从组织结构组织文化到组织契约都需要进行或正在进行着新的调整和变革。

这种变化的需要给在组织中工作的人们带来了前所未有的压力。

在未来的商业中，成功更多地依赖于人们能否积极地应对各种压力。

而有效的压力管理是企业培养健康幸福高效员工的必备条件，也是企业吸引人才，留住人才的关键。

因此，压力管理已成为人力资源管理重要的研究内容，如何应付日益增多的压力，已逐渐成为企业和管理者关注的问题。

研究的目的与意义变化是当今社会不变的主旋律。

尤其是近年以来，大大小小的组织都浙江大学学位论文公司组织变革条件下员工压力管理研究在不同程度上经历着变革，中国企业目前所面临的各种各样的变革的挑战也是空前的。

面临诸多的不确定因素，企业顺应环境的变化和生存发展的需要，不断的进行着自身机体的更新和调整，组织变革成为企业界时髦但又现实迫切的出路。

组织的变革往往会对员工产生些非常显著的负面影响，使员工经历不确定性焦虑不安等心理压力。

如果这种内心冲突的压力没有得到适当的处理和解决，员工将产生抗拒阻碍甚至破坏变革的态度和行为。

因此，对于压力管理进行研究是十分有必要的。

本文研究的目的就在于通过对公司组织变革条件下员工压力的深入分析，识别组织变革过程中的压力源，有针对性地提出公司员工压力管理的策略，以帮助员工消除和缓解压力提高员工对变革的适应能力，从而把员工从变革的阻力转变成为变革的推动力，为企业的发展服务。

进行有效的压力管理有利于减轻员工过重的心理负担，预防压力对员工造成的毁灭性损害，维护和保持企业的第资源人力资源能提高员工工作效率和企业绩效，增加企业利润并且，企业关注和管理员工压力，能充分体现以人为本的管理理念，有利于构建良好的企业文化，增强员工对企业的忠诚度。

有效的压力管理是企业培养健康幸福高效员工的必备条件，也是企业吸引人才，留住人才的关键。

如何进行有效的压力管理对公司的持续发展有着至关重要的作用，本文的研究把直以来在公司被忽视的员工压力管理提到管理者视线中来，以期对不断变革和成长着的公司有所借鉴。

研究的思路方法与结构研究的思路本文第部分从写作的背景目的及意义谈起，给出了论述的大致逻辑框架。

第二部分进行了相关方面的理论研究综述。

第三部分对公司进行了行业概况的介绍和公司现状分析。

第四部分对公司的