TOP26【优秀毕业论文】高管团队特征与企业绩效关系的实证研究.doc文档免费在线阅读

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月，国有企业累计实现营业总收入亿元，同比增长累计实现利润总额亿元，同比增长应交税费亿元，同比增长，为推动国民经济快速发展做出了重要贡献。

中国国有企业作为中国经济发展的命脉，其经营状况的好坏对宏观经济运营状况都有重要的影响。

中国的国有企业更具使命和责任感，力保国有资产保值增值的同时更要追求经营绩效，给企业增加利润，为社会创造价值。

然而，要获得健康持续的良好经营业绩，离不开个优秀高管团队的运作。

我国企业亏损的原因很多，以国有企业为例，亏损的个重要原因是企业经营者行为造成的。

些调查显示，些地方亏损破产企业竟有是由于领导人决策失误或贪污腐化等人为因素造成。

据国家计委曾对北京等个省市家企业调查发现，影响企业亏损的宏观经济因素和政策性因素分别只占和，而是因厂长经理管理经营不善造成的。

在当今知识竞争时代，科技迅猛发展，各种知识领域之间的界限愈发模糊，对于管理者知识的更新和外延都提出了更高要求，单凭管理者个人知识很难应对快速变化的局面另方面，经济全球化日益加深，经营环境日渐复杂，决策的不确定性也增加，在如此动态环境下做出正确的决策，单凭管理者个人的知识与能力是远远不够的，更多依赖的是企业高层管理团队的集体智慧。

世界著名的管理大师杰克韦尔奇曽说，本文所指全国国有及国有控股企业，包括中央企业和个省自治区直辖市计划单列市国有及国有控股企业。

中央企业包括中央部门所属的国有及国有控股企业及户中央管理企业，以上均不含国有金融类企业。

资料来源财政部企业司，。

资料来源马彩凤高层管理团队是组织提升绩效的关键管理观察第章绪论高管团队特征与企业绩效关系的实证研究他最大的成功不仅是在短短年间把利润提高倍，更是培养了支优秀的高层管理队伍。

由此看见，个优秀的高层管理团队对于个企业经营业绩的重要性。

研究目的优秀的高管团队是企业最珍贵的人力资源，保持个稳定高效的高管团队是企业获取持续竞争优势的关键所在。

如何合理配置这种稀缺资源和尽可能发挥他们的作用，将直接关系到企业能否持续发展。

个具备怎样特征的高管团队才能对个企业的绩效产生积极的效应公司高管团队成员的年龄结构受教育水平专业背景及职业经验等赋予其特定的技能和工作风格，这些特定的知识存量和思维方式形成了公司高管团队的能力差异，其对企业绩效的影响如何影响是否如学者研究结论致这些问题都需要实证去检验。

管理防御理论认为，企业高管有追其自身利益最大化的防御动机，为确保公司利益或股东利益最大化，有必要对管理者实施激励约束机制，以降低其防御程度，提高企业绩效。

目前，我国上市公司已经普遍设立了董事制度，也有部分上市公司对高管实施了股权激励，本文也将从董事的设立董事长与总经理的两职设置情况，高管薪酬和高管股权激励等角度，从管理防御的视角下去实证检验高管团队这些激励约束特征对公司绩效的影响。

研究意义我国国有控股公司有其特殊性，很多高管人员不是从经理人市场中通过业绩遴选出来的，而是组织任命的，这就决定了高管人员追求的不定主要是经济激励，可能还存在诸如政治地位职位升迁等目标，这可能，程隆云，岳春苗﹒高级管理层与上市公司经营绩效﹒经济管理与研究曹志来，钱勇﹒中国零售业上市公司高层管理团队传记性特征对企业绩效的影响﹒财贸经济陈守明，李杰﹒基于高层管理团队人口特征的实证研究综述﹒经济论坛陈笑雪﹒管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究﹒经济管理古家军，胡蓓﹒企业高层管理团队特征异质性对战略决策的影响基于中国民营企业的实证研究﹒管理工程学报郝艳﹒经理管理防御的成就动机探析﹒华东经济管理，