TOP31【优秀毕业论文】基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究.doc文档免费在线阅读

美国社会学家于世纪年代第次提出组织承诺，从此就引起了管理学组织行为学以及心理学领域的广泛研究。

重员工离职倾向大流失现象严重消极怠工等等。

所以我国企业有必要通过构筑自身的人力资源竞争力，促进企业的持续发展。

本项研究的意图在于深入了解和分析企业员工组织公平感组织支持感和组织承诺三者之间的关关重要的作用。

对于个企业来说，优秀的人才是企业在激烈竞争中取胜的大法宝。

如何成功地吸引员工激发员工的积极性和主动性保持员工对企业的忠诚已经成为个新的课题。

目前国内许多企业在这方面的问题十分严攻读硕士学位期间科研成果致谢基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究第章绪论第章绪论研究背景及问题的提出随着经济全球化的到来，我国企业的发展面临新的机遇与挑战，而人才在今后的发展中更是起到至感对组织承诺的影响中介效应分析研究假设验证结果第五章结论与建议研究结论对企业管理者的建议研究的创新研究的不足以及对后续研究的建议参考文献附录调查问卷组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系调查问卷度分析和信度分析相关性分析组织公平感与组织支持感的相关性分析组织支持感与组织承诺的相关性分析组织公平感与组织承诺的相关性分析回归分析组织公平感各维度对组织支持感的影响组织支持感对组织承诺的影响组织公平在组织公平感与组织承诺关系中的作用假设问卷说明统计分析方法第四章实证分析研究样本的描述性统计分析量表的信度和效度分析组织公平感问卷的效度分析和信度分析组织支持感问卷的效度分析和信度分析组织承诺问卷的效承诺的相互关系研究以往研究的小结第三章研究构思与研究设计研究模型研究变量的界定研究假设组织公平感与组织支持感之间的关系假设组织支持感与组织承诺之间的关系假设组织公平感与组织承诺之间的关系假设组织支持感的测量组织承诺的前因变量和结果变量组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究组织公平感与组织承诺的关系研究组织支持感与组织承诺的关系研究组织公平感与组织支持感的关系研究组织公平感组织支持感组织果变量组织公平感的研究小结组织支持感的相关研究组织支持感的提出及定义组织支持感的维度及测量组织支持感的前因变量和结果变量国内相关研究进展组织支持感的研究小结组织承诺组织承诺的定义组织承诺的维度组织承诺目录第章绪论研究背景及问题的提出研究意义理论意义实践意义研究方法研究框架第二章文献综述组织公平感的相关研究组织公平感的定义组织公平感的维度及结构组织公平感的测量组织公平感的前因变量和结目录第章绪论研究背景及问题的提出研究意义理论意义实践意义研究方法研究框架第二章文献综述组织公平感的相关研究组织公平感的定义组织公平感的维度及结构组织公平感的测量组织公平感的前因变量和结果变量组织公平感的研究小结组织支持感的相关研究组织支持感的提出及定义组织支持感的维度及测量组织支持感的前因变量和结果变量国内相关研究进展组织支持感的研究小结组织承诺组织承诺的定义组织承诺的维度组织承诺的测量组织承诺的前因变量和结果变量组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究组织公平感与组织承诺的关系研究组织支持感与组织承诺的关系研究组织公平感与组织支持感的关系研究组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系研究以往研究的小结第三章研究构思与研究设计研究模型研究变量的界定研究假设组织公平感与组织支持感之间的关系假设组织支持感与组织承诺之间的关系假设组织公平感与组织承诺之间的关系假设组织支持感在组织公平感与组织承诺关系中的作用假设问卷说明统计分析方法第四章实证分析研究样本的描述性统计分析量表的信度和效度分析组织公平感问卷的效度分析和信度分析组织支持感问卷的效度分析和信度分析组织承诺问卷的效度分析和信度分析相关性分析组织公平感与组织支持感的相关性分析组织支持感与组织承诺的相关性分析组织公平感与组织承诺的相关性分析回归分析组织公平感各维度对组织支持感的影响组织支持感对组织承诺的影响组织公平感对组织承诺的影响中介效应分析研究假设验证结果第五章结论与建议研究结论对企业管理者的建议研究的创新研究的不足以及对后续研究的建议参考文献附录调查问卷组织公平感组织支持感组织承诺的相互关系调查问卷攻读硕士学位期间科研成果致谢基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究第章绪论第章绪论研究背景及问题的提出随着经济全球化的到来，我国企业的发展面临新的机遇与挑战，而人才在今后的发展中更是起到至关重要的作用。

对于个企业来说，优秀的人才是企业在激烈竞争中取胜的大法宝。

如何成功地吸引员工激发员工的积极性和主动性保持员工对企业的忠诚已经成为个新的课题。

目前国内许多企业在这方面的问题十分严重员工离职倾向大流失现象严重消极怠工等等。

所以我国企业有必要通过构筑自身的人力资源竞争力，促进企业的持续发展。

本项研究的意图在于深入了解和分析企业员工组织公平感组织支持感和组织承诺三者之间的关系，为做好员工行为管理提供科学的依据。

美国社会学家于世纪年代第次提出组织承诺，从此就引起了管理学组织行为学以及心理学领域的广泛研究。

近几十年来，有关组织承诺的研究在其定义和结构上经历了系列的演变，对其前因变量和结果变量的研究都十分丰富。

大量的研究都在探讨组织承诺与工作满意度离职倾向等员工行为之间的关系，而且已经验证组织承诺能够较好地预测员工的离职和缺勤行为，也能间接对员工的满意度和绩效产生影响。

然而，对于组织承诺前因变量的研究却没有致的结论。

其中组织公平感被认为是影响组织承诺的主要因素之。

员工的组织公平感对工作态度和行为具有很重要的影响，但是现有的文献却没有足够重视组织公平感在员工流动过程中所起的作用，同时关于组织公平感对组织承诺的影响机制的研究还是片空白。

那么是否在组织公平感影响组织承诺中存在些中介变量呢这些都值得我们探索和研究。

等人于年对九家企业进行组织支持感知调查，研究发现，学术界在探讨员工与组织之间关系时，过于关注员工对组织的承诺，却很少关注甚至说是忽略了组织对员工的承诺。

霍曼斯认为，社会行为是至少在两人之间发生的或多或少要获得报酬或付出成本的有第章绪论基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究形或无形的交换活动。

所以，要想探讨组织承诺的形成，需要把组织和员工看成是交换的双方，从社会交换理论的角度进行研究。

根据霍曼斯的观点，可以把组织承诺看成是员工对企业的成本支出，其受到员工从企业获得的报酬的影响。

根据互惠原则，要想提高员工的组织承诺，企业必须给予员工相应的支持由员工的组织公平感所产生的对组织的喜好，会对组织支持感产生影响。

鉴于组织承诺对于员工行为预测的重要性，为了进步发展与补充组织承诺的研究，本文试图探索组织公平感组织支持感组织承诺三者之间的相互关系。

本文将以组织支持感为中介变量，并提出个模型来解释孙伟，黄培伦，公平理论研究评述，科技管理研究，李晔，龙立荣，组织公平感研究对人力资源管理的启示，外国经济与管理，李晔，龙立荣，刘亚，组织公平感的形成机制研究进展，人类工效学，肖峰，组织公平感研究综述，经济论坛，林帼儿，陈子光，钟建安，组织公平感文献综述及未来的研究方向，心理科学，徐晓锋，车宏生，林绚辉，组织支持理论及其研究，心理学报，凌文辁，杨海军，方俐洛，企业员工的组织支持感，心理学报，吴继红，组织支持认知与领导成员交对员工回报的影响实证研究，软科学，刘璞，谢家琳，井润田，国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究中国软科学，许百华，张兴国，组织支持感研究进展，应用心理学，基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究参考文献凌文辁，张治灿，方俐洛，影响组织承诺的因素探讨，心理学报，张勉，张德，组织承诺研究评述，武汉市经济管理干部学院学报，张治灿，方俐洛，凌文辁，中国职工组织承诺的结构模型检验，心理科学，凌文辁，张治灿，方俐洛，中国职工组织承诺研究，中国社会科学，胡卫鹏，时勘，组织承诺的进展与展望，心理科学进展，刘小平，王重鸣，组织承诺影响因素的模拟实验研究，中国管理科学，崔勋，员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究，南开管理评论，宋爱红，蔡永红，教师组织承诺结构的验证性因素分析，心理发展与教育，刘小平，组织承诺综合形成模型的验证研究，科研管理，刘效广，王艳平，基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究，人力资源管理，蒋春燕，员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系组织支持感中介作用的实证研究，经济科学，徐哲，组织支持与员工满意度相关分析研究，天津商学院学报，刘亚，龙立荣，李晔，组织公平感对组织效果变量的影响，管理世界，马海龙，组织承诺研究评述与展望，天津商学院学报，陈霞，段兴民，组织承诺研究评述，科学学与科学技术管理，刘小平，组织承诺研究综述，心理学动态，荣海，中国企业员工知觉到的组织支持的探索性分析，北京大学光华管理学院硕士学位论文，参考文献基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究徐晓锋，企业员工组织支持感受的作用，北京师范大学博士学位论文，朱文娟，组织支持感受与组织承诺的关系研究，山东大学硕士学位