TOP28【优秀毕业论文】建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究.doc文档免费在线阅读

延续管理可以说是企业的脑力保险箱，保住离职员工脑袋里的知识，就等于为建行留下了大笔可用资源，即使留不住优秀的员工，也定要把他们脑袋里的知识留下来，绝对不能让他们将属于建行的知识并打包带走。

浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究结论与展望本文以建行浙江省分行员工离职调查为切入点，对以各种方式收集到的大量数据信息进行量化分析和定性分析，主要研究了员工离职的结构和原因，分别阐述了目前建行离职员工的高发部门与岗位离职员工岗位调整次数离职员工年龄分布员工离职高发岗位员工离职原因等十四个与员工离职有着重要联系的分析指标与员工离职之间的内在联系，并从员工职业生涯设计员工培训企业文化激励机制离职员工关系管理员工知识延续管理等几个方面，对建行浙江省分行的人力资源管理提出了建议，从而为实现建行的人才战略做好充分的准备。

由于时间和精力的限制机制加强离职员工关系管理员工知识延续管理结论与展望参考文献致谢浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究员工流失问题概述我国国有企业员工流失问题概况随着世界经济由工业经济向知识经济工流失问题分析结论员工流失的人员结构员工流失的主要原因建行浙江省分行员工流失问题的对策研究加强员工职业生涯设计重视员工培训，使其人力资本增值构建企业文化，提升组织凝聚力实施科学激励工程，建立有效的激励在的主要问题员工职业发展问卷调查分析参与问卷调查员工结构分析调查问卷样本分析建行浙江省分行员工流失问题分析结论及对策分析浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究建行浙江省分行员合与发展小结建行浙江省分行员工流失问题分析建行浙江省分行员工离职调查简介调查对象调查的具体方式和过程中长期劳动合同工离职样本分析分析指标简介样本分析代理合同工离职简析代理合同工离职概况代理合同工制度存省分行人才引进概况建行浙江省分行人才知识结构问题本文的主要内容本文研究的意义本文研究的思路和方法本文的结构本文相关理论综述激励的定义激励理论的研究激励的需求理论激励的过程理论激励的行为取向激励理论的整学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究目录摘要员工流失问题概述我国国有企业员工流失问题概况建行浙江省分行人力资本现状建行浙江省分行人力资本的数量和质量建行浙江浙江大学江省分行员工流失问题分析及对策研究浙江大学学位论文建行浙江浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究目录摘要员工流失问题概述我国国有企业员工流失问题概况建行浙江省分行人力资本现状建行浙江省分行人力资本的数量和质量建行浙江省分行人才引进概况建行浙江省分行人才知识结构问题本文的主要内容本文研究的意义本文研究的思路和方法本文的结构本文相关理论综述激励的定义激励理论的研究激励的需求理论激励的过程理论激励的行为取向激励理论的整合与发展小结建行浙江省分行员工流失问题分析建行浙江省分行员工离职调查简介调查对象调查的具体方式和过程中长期劳动合同工离职样本分析分析指标简介样本分析代理合同工离职简析代理合同工离职概况代理合同工制度存在的主要问题员工职业发展问卷调查分析参与问卷调查员工结构分析调查问卷样本分析建行浙江省分行员工流失问题分析结论及对策分析浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究建行浙江省分行员工流失问题分析结论员工流失的人员结构员工流失的主要原因建行浙江省分行员工流失问题的对策研究加强员工职业生涯设计重视员工培训，使其人力资本增值构建企业文化，提升组织凝聚力实施科学激励工程，建立有效的激励机制加强离职员工关系管理员工知识延续管理结论与展望参考文献致谢浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究员工流失问题概述我国国有企业员工流失问题概况随着世界经济由工业经济向知识经济的逐渐演进，人才短缺同经济发展的矛盾日益突出，人才已成为第资源，成为社会争夺的主要对象。

在这场人才争夺战中，中国己经成为重要目标。

加人后，越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场，提高竞争力，遵循人才本地化的原则，不遗余力地抢夺中国的优秀人才。

据劳动和社会保障部的项调查显示，在国有企业中有的企业存在技术人员流失现象，的企业存在管理人员流失现象。

其中人才流失程度较严重和非常严重的企业高达。

以建设银行浙江省分行为例，仅年至年这四年，该企业就有多名员工与单位解除了劳动合同，这已严重影响到了企业的长远发展。

因此，如何采取得力措施，制定切实有效政策，建立科学合理的用人机制，培养人才吸引人才留住人才巳成为当前国有企业迫切需要解决的战略问题。

大多数国有企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。

它们或许认为，走就走吧，反正人才市场上多的是人员待聘。

殊不知，人才流失的成本是很高的。

根据美国财富杂志的报道，它们发现个员工离职之后，从找新人到顺利上岗，光是替换成本就高达离职员工薪水的倍。

国有企业已经开始正视这个问题，但问题是他们不知道谁要离开为什么要离开他们要去哪里采取什么对策留住这些人才而这些问题就是本文要探讨的问题。

建行浙江省分行人力资本现状现代银行业是风险高度集中的行业。

这个特征使得银行业成为个知识信息技术高度密集的行业。

国内外大量的实践表明，最具竞争实力的银行不仅汇聚了大量的高素质人才，而且员工的整体素质也明显高于般水平。

如果说企业间的竞争是实力的竞争，对银行而言，同业间的竞争在相当程度上是人才的竞争，因为人力资本属于银行的核心资源。

浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究建行浙江省分行人不再为个人所用，而是嵌入在公司或企业中，并与它们有效融合时，对员工的延续性管理就显得至关重要。

延续性管理可以帮助企业改善公司遗忘的问题，也即智慧资源流失所带来的问题。

建行浙江省分行应该如何施行延续管理，以下是本文提出的几点建议成立知识延续评估小组。

这其实是种风险评估，要找出全行最不能流失的营运知识，也就是找出建行的核心竞争能力。

通过计算离职率离退休的人数以及建行有哪些职务需要参与延续管理，评判现任员工与继任员工知识延续与否的程度。

制订延续管理目标。

主要包括广度有多少职务牵涉到重要的营运知识深度每个职务所获得的营运知识多少技术的复杂程度以及支援程度组织文化或奖励制度是否支持延续管理。

规划延续管理方案。

包括分析竞争环境，找出迫切需求成立延续管理指导团队展望延续管理的远景和相关人士沟通远景分析策略与需求消除障碍奖励短期成功找出可以推行延续管理的人。

建立组织内部知识库。

对照知识库，建行可以找出即将流出组织的关键知识，并了解接任员工是否已掌握重要营运知识。

找出重要的关键知识后，必须转给接任者，并创造知识交换的机会。

延续管理可以说是企业的脑力保险箱，保住离职员工脑袋里的知识，就等于为建行留下了大笔可用资源，即使留不住优秀的员工，也定要把他们脑袋里的知识留下来，绝对不能让他们将属于建行的知识并打包带走。

浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究结论与展望本文以建行浙江省分行员工离职调查为切入点，对以各种方式收集到的大量数据信息进行量化分析和定性分析，主要研究了员工离职的结构和原因，分别阐述了目前建行离职员工的高发部门与岗位离职员工岗位调整次数离职员工年龄分布员工离职高发岗位员工离职原因等十四个与员工离职有着重要联系的分析指标与员工离职之间的内在联系，并从员工职业生涯设计员工培训企业文化激励机制离职员工关系管理员工知识延续管理等几个方面，对建行浙江省分行的人力资源管理提出了建议，从而为实现建行的人才战略做好充分的准备。

由于时间和精力的限制，在对建行员工流失对策的研究中，对建立员工知识延续管理条，没有提供充分的数据支持和详尽的分析，只是对此作出了初步的探讨。

在今后的研究中，可以在知识延续管理进行深入研究，通过进步的调查研究，为这个管理思路提供更多的数据支持和量化分析，从而使延续管理更具实际应用价值。

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