TOP19【优秀毕业论文】天科电子员工满意度调查.doc文档免费在线阅读

二信度分析信度是针对同或者相似问题进行重复测量所得结果的致性程度，般以来衡量各题项的致性，本研究采用信度分析以了解员工满意度问卷的致性程度。

三平均数分析本研究采用平均数分析来了解天科电子员工对于员工工作满意员工士气各个基本面以及各个问卷题项的结果。

四相关性分析相关分析即利用相关系数，来衡量两变项之间的关系。

本研究采用相关性分析来了解员工工作满意各基本面之间员工士气各基本面之间以及工作满意基本面与员工士气基本常愿意为天科终身服务。

非常同意同意不确定不同意很不同意天科是我愿意为之工作的公司，是因为喜欢这个行业公司文化与氛围锻炼与发展自我的机会薪酬福利管理者的魅力为了完成公司目标，我很明确自己的，促使这宝贵的人力资产发挥其最大效能，达成组织目标。

本研究主要分析探讨企业员工工作满意度和员工士气状况，验证不同个人背景员工其工作满意感受及工作士气是否具有显著差异，了解企业员工其工作满意度与士气间的然而，并非有优秀的员工便能产出好的工作绩效，尤其随着工作者教育水平及期望水准的提高，管理者更需要让所设计的工作本身能对工作者具有较大意义，才能配合他们的需要，应变外在环境快速的变化，使工作者感受到满足增加生产力。

所以如何使员工能在工作上感到满意，员工的满意度对于其行为态度又有何种相关性的影响便成为本研究所欲探讨的动机。

研究目的企业经营需要优秀的人才吸取知识来帮助企业创造更高的附加价值及提升竞争力。

地环绕在员工这相关的主题上。

他们认为员工的动机与内在感受会影响到员工的工作行为与表现，因此，个成功的企业应该将管理的重点放在满意员工上即人际关系学派相信员工的工作满意度越高，他们就自然会扰，其中影响很大的个部分就是员工的工作满意感受。

员工是企业最重要的资产，在当今竞争激烈的时代中，这项资产更能凸显其重要性。

自人际关系学派开始将焦点着重于人后，管理的相关理论与研究也就开始广泛思想的管理制度引进中国后，真正的市场需求是什么员工的需求是什么已成为当代中国企业经营者思索的重要问题。

企业在薪资福利及考核等制度方面都进行了大幅度的改变，而这些变革或多或少造成员工与企业适应上的困绪论研究动机在计划经济体制下，所有的计划与需求都根据政府的政策需求，导致出现国营企业员工的铁饭碗大锅饭现象和被动的工作态度。

随着近年改革开放外资进入以及人本致谢附录天科员工满意度调查表远措施研究回顾参考文献对策与建议对天科电子目前问题的建议提高员工满意度的些长员工满意度与员工士气分析结论与建议结论分析员工士气满意度基本面相关性分析员工工作满意与员工士气相关性分析个人属性对员工满意度的影响分析信度分析员工满意度各调查因数与常数比较员工工作满意度基本面相关性调查表结果统计满意度最高前十项统计结果满意度最低前十项统计结果收问卷统计分析个人属性资料统计问卷资料搜集调查时间问卷回员工士气基本面测量题项员工满意度调查过程问卷统计赋值员工士气基本面测量题项员工满意度调查过程问卷统计赋值问卷资料搜集调查时间问卷回收问卷统计分析个人属性资料统计调查表结果统计满意度最高前十项统计结果满意度最低前十项统计结果信度分析员工满意度各调查因数与常数比较员工工作满意度基本面相关性分析员工士气满意度基本面相关性分析员工工作满意与员工士气相关性分析个人属性对员工满意度的影响分析员工满意度与员工士气分析结论与建议结论对策与建议对天科电子目前问题的建议提高员工满意度的些长远措施研究回顾参考文献致谢附录天科员工满意度调查表绪论研究动机在计划经济体制下，所有的计划与需求都根据政府的政策需求，导致出现国营企业员工的铁饭碗大锅饭现象和被动的工作态度。

随着近年改革开放外资进入以及人本思想的管理制度引进中国后，真正的市场需求是什么员工的需求是什么已成为当代中国企业经营者思索的重要问题。

企业在薪资福利及考核等制度方面都进行了大幅度的改变，而这些变革或多或少造成员工与企业适应上的困扰，其中影响很大的个部分就是员工的工作满意感受。

员工是企业最重要的资产，在当今竞争激烈的时代中，这项资产更能凸显其重要性。

自人际关系学派开始将焦点着重于人后，管理的相关理论与研究也就开始广泛地环绕在员工这相关的主题上。

他们认为员工的动机与内在感受会影响到员工的工作行为与表现，因此，个成功的企业应该将管理的重点放在满意员工上即人际关系学派相信员工的工作满意度越高，他们就自然会增加生产力。

所以如何使员工能在工作上感到满意，员工的满意度对于其行为态度又有何种相关性的影响便成为本研究所欲探讨的动机。

研究目的企业经营需要优秀的人才吸取知识来帮助企业创造更高的附加价值及提升竞争力。

然而，并非有优秀的员工便能产出好的工作绩效，尤其随着工作者教育水平及期望水准的提高，管理者更需要让所设计的工作本身能对工作者具有较大意义，才能配合他们的需要，应变外在环境快速的变化，使工作者感受到满足，促使这宝贵的人力资产发挥其最大效能，达成组织目标。

本研究主要分析探讨企业员工工作满意度和员工士气状况，验证不同个人背景员工其工作满意感受及工作士气是否具有显著差异，了解企业员工其工作满意度与士气间的关系。

同时希望通过本次研究调查，对天科电子目前的员工工作满意度有所了解，对所存在的问题能针对性地提出解决方案。

研究范围本研究是以员工工作满意情况及员工士气状况为主题，其中工作满意包括工作本身人际关系工作环境培训发展上下沟通薪资福利六个基本面员工士气则包括工作投入组织认同两个基本面而个人特征背景变量方面，本研究着重讨论员工教育程度参加工作时间性别婚姻状况对工作满意及士气的影响。

至于研究对象，本研究选取天科电子为研究对象。

研究方法本研究根据影响员工工作满意及员工士气的主要基本面设计套员工满意度调查问卷，并根据回收的问卷资料进行统计和分析。

使用软件对数据分析，所采用的统计方法有以下几种描述性统计使用描述性统计来描述天科电子员工的个人属性资料，包含性别婚姻状况学历进入公司工作时间。

二信度分析信度是针对同或者相似问题进行重复测量所得结果的致性程度，般以来衡量各题项的致性，本研究采用信度分析以了解员工满意度问卷的致性程度。

三平均数分析本研究采用平均数分析来了解天科电子员工对于员工工作满意员工士气各个基本面以及各个问卷题项的结果。

四相关性分析相关分析即利用相关系数，来衡量两变项之间的关系。

本研究采用相关性分析来了解员工工作满意各基本面之间员工士气各基本面之间以及工作满意基本面与员工士气基本常愿意为天科终身服务。

非常同意同意不确定不同意很不同意天科是我愿意为之工作的公司，是因为喜欢这个行业公司文化与氛围锻炼与发展自我的机会薪酬福利管理者的魅力为了完成公司目标，我很明确自己的责任。

非常同意同意不确定不同意很不同意我对企业成为中国流企业很有信心。

非常同意同意不确定不同意很不同意我认为公司要保持竞争优势最需要发展的是公司策略管理客户资源技术人员如果公司发展困难，对我将来的工作及生活影响很大。

非常同意同意不确定不同意很不同意我尽心尽职的工作对公司实现目标很重要。

非常同意同意不确定不同意很不同意天科员工目标致，共同取胜的愿望很强。

非常同意同意不确定不同意很不同意我们公司的工作效率及生产力都很高。

非常同意同意不确定不同意很不同意在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作非常同意同意不确定不同意很不同意我们部门的工作效率及生产力都很高。

非常同意同意不确定不同意很不同意相对同行业，我们公司员工的素质很高，包括经验学识品格职业道德等方面非常同意同意不确定不同意很不同意天科的员工综合能力全行业中是较高的。

非常同意同意不确定不同意很不同意公司管理人员整体素质高，管理能力强非常同意同意不确定不同意很不同意在公司工作，带给我很多乐趣。

非常同意同意不确定不同意很不同意为更有效地参与竞争，公司正进行必要的改革。

非常同意同意不确定不同意很不同意我很明确自己的工作职责与目标非常同意同意不确定不同意很不同意我实际的工作与我的岗位说明书是致的。

非常同意同意不确定不同意很不同意我认为我的工作很有挑战性。

非常同意同意不确定不同意很不同意我的工作带给我很多成就感。

非常同意同意不确定不同意很不同意即使工作中碰到很多困难或挫折，也不会影响我回家后的心情非常同意同意不确定不同意很不同意我希望到与我工作相关的部门实习，以便更深刻地了解他们的运作流程。

非常同意同意不确定不同意很不同意我感受到了市场竞争的压力，并认为应积极寻求对策。

非常同意同意不确定不同意很不同意我觉得在我的岗位上有很多让我发挥能力，施展才华的地方。

非常同意同意不确定不同意很不同意我认为目前的工作很有信心，定能做好是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺不是我理想工作，但我能做好不太适合，希望换个岗位很不适合，无法工作，必须换岗。

在天科我会有很好的发展前途。

非常同意同意不确定不同意很不同意我认为我的工作环境很舒适。

非常同意同意不确定不同意很不同意有时工作环境或布局会给我带来工作上的不便。

非常同意同意不确定不同意很不同意我认为公司很重视安全管理，对此我感到满意。

非常同意同意不确定不同意很不同意我相信，如果发生工伤等事件，公司定会妥善处理的。

非常同意同意不确定不同意很不同意工作中，我所需要的资源充足或总能及时供应。

非常同意同意不确定不同意很不同意我总是知道到哪里去找我所需要的资源如材料设备等非常同意同意不确定不同意很不同意相对同行业公司的设备很先进。

非常同意同意不确定不同意很不同意大多数情况下，影响我工作效率或进度是因为设备原因造成的。

非常同意同意不确定不同意很不同意我认为公司目前工作时