1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....限选三个选配人员时主观因素影响太大缺乏规范的人才评价流程用人过程中，受人际关系干扰因素太多缺乏与岗位职责匹配的素质要求阐述缺乏客观的岗位职责阐述不存在这种情况,第页被调查员工认为选拔晋升的主要依据依次是能力业绩人际关系学历您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据的排列顺序是按重要性由大到小排列在横线上能力业绩人际关系学历其他,第页被调查员工认为个人发展工作受重视收入是人才流失的主要原因您认为公司目前人才流失的最主要原因多选题，限选三个个人没有发展前景工作得不到重视收入偏低不适应公司的文化氛围与直接上级关系不好公司没有发展前景工作环境不好其他与同事之间的关系不好,第页被调员工认为工资结构的重要因素的排序是岗位价值职位能力贡献学历司龄您认为在设定工资结构时，下列因素重要性的排列顺序是按重要性由大到小排列在横线上岗位职务价值的高低职位的高低能力的高低贡献定位是否清晰非常清晰比较清晰不太清晰很不清晰......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第页有的被调查员工对集团及各品牌公司间的职能定位不清楚您认为目前唯美集团猫人公司等各品牌公司之间的职能第页的被调查员工认为公司对丽乃馨的品牌的定位与消费者对此品牌的定位理解不致，古纳斯有认为不致您认为目前唯美集团各品牌定位与消费者对该品牌的理解是否致古纳斯公司的被调查员工认为集团各品牌间相互冲突您认为目前唯美集团各品牌之间的协同性如何相互补充支持有些相关不太相关相互冲突竞争,认同新丽乃馨包括柔卡制衣公司古纳斯公司丽乃馨公司柔卡公司猫人公司集团公司,第页有的被调查员工认为集团品牌间相互补充支持，猫人柔卡制衣新丽乃馨战略认同度比较高，同时存在着比较多的员工对集团各公司发展战略不清楚的情况请评价您对唯美集团发展战略认同程度不清楚发展战略完全不认同基本不认同比较认同非常力市场开发能力经销商资源供应商资源终端资源技术资源行政管理能力政府资源融资能力产品开发能力资金资源,第页被调查员工对集团力与服装行业内企业的资源与能力平均水平比......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第页与服装行业比唯美的主要优势在于品牌资源创新能力招商能力，主要劣势在于资金资源产品开发能力融资能品牌资源企业创新能力招商能力终端资源企业应变能力消费者资源人才资源经销商资源生产能力市场开发能力供应商资源设备资源销售管理能力技术资源行政管理能力产品开发能,第页被调查员工认为与内衣行业企业比，唯美集团主要优势资源是品牌创新能力招商能力，主要劣势在于资金资源政府资源融资能力与内衣行业内企业的资源与能力平均水平比，您对唯美集团的如何评价管理能力终端管理消费者忠诚度招商能力促销手段成本控制能力准时供应能力其他您认为唯美集团过去成功的主要因素有哪些多选题，限选三项......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....限选三项,第页的被调查员工认为内衣行业的竞争会更加激烈您认为未来内衣行业的竞争会如何变化更加激烈保持现状趋于缓和,第内衣行业未来成长速度大于您认为内衣行业的未来成长速度会是如何大于之间之间之间之间之间负增长内衣行业未来成长速度大于您认为内衣行业的未来成长速度会是如何大于之间之间之间之间之间负增长,第页的被调查员工认为内衣行业的竞争会更加激烈您认为未来内衣行业的竞争会如何变化更加激烈保持现状趋于缓和,第页被调查员工认为品牌知名度企业综合管理能力产品质量是未来服装行业企业的主要成功因素加对比图你认为未来服装行业中的企业成功主要因素会是哪些多选题，限选三项品牌知名度企业综合管理能力产品生产质量产品设计终端管理消费者忠诚度成本控制能力广告宣传经销商管理促销手段准时供应能力其他招商能力......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....限选三项,第页被调查员工认为与内衣行业企业比，唯美集团主要优势资源是品牌创新能力招商能力，主要劣势在于资金资源政府资源融资能力与内衣行业内企业的资源与能力平均水平比，您对唯美集团的如何评价品牌资源企业创新能力招商能力终端资源企业应变能力消费者资源人才资源经销商资源生产能力市场开发能力供应商资源设备资源销售管理能力技术资源行政管理能力产品开发能力融资能力政府资源资金资源,第页与服装行业比唯美的主要优势在于品牌资源创新能力招商能力，主要劣势在于资金资源产品开发能力融资能力与服装行业内企业的资源与能力平均水平比，您对唯美集团的如何评价品牌资源企业创新能力招商能力企业应变能力消费者资源人才资源生产能力设备资源销售管理能力市场开发能力经销商资源供应商资源终端资源技术资源行政管理能力政府资源融资能力产品开发能力资金资源......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时存在着比较多的员工对集团各公司发展战略不清楚的情况请评价您对唯美集团发展战略认同程度不清楚发展战略完全不认同基本不认同比较认同非常认同新丽乃馨包括柔卡制衣公司古纳斯公司丽乃馨公司柔卡公司猫人公司集团公司,第页有的被调查员工认为集团品牌间相互补充支持，的被调查员工认为集团各品牌间相互冲突您认为目前唯美集团各品牌之间的协同性如何相互补充支持有些相关不太相关相互冲突竞争,第页的被调查员工认为公司对丽乃馨的品牌的定位与消费者对此品牌的定位理解不致，古纳斯有认为不致您认为目前唯美集团各品牌定位与消费者对该品牌的理解是否致古纳斯公司丽乃馨公司柔卡公司猫人公司,第页有的被调查员工对集团及各品牌公司间的职能定位不清楚您认为目前唯美集团猫人公司等各品牌公司之间的职能定位是否清晰非常清晰比较清晰不太清晰很不清晰,第页目录样本分析战略与发展问题组织与流程问题人力资源问题企业文化问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第页的被调查员工对集团及各分公司不熟悉情况无法对其进行职责管理幅度权责关系进行评价您认为唯美集团总部的哪些部门存在职责不清职能重叠管理幅度不当权责不对等的情况多选题，不限所选项数量职责不清职能重叠管理幅度过窄或过宽权责不对等缺失部分职能不熟悉情况无法评价,第页统计分析发现被调查员工认为现在集团除销售管理权外，其他的权力都是倾向于集权够客观，原因主要是什么多选题，限选三个选配人员时主观因素影响太大缺乏规范的人才评价流程用人过程中，受人际关系干扰因素太多缺乏与岗位职责匹配的素质要求阐述缺乏客观的岗位职责阐述不存在这种情况,第页被调查员工认为选拔晋升的主要依据依次是能力业绩人际关系学历您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据的排列顺序是按重要性由大到小排列在横线上能力业绩人际关系学历其他......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....限选三个个人没有发展前景工作得不到重视收入偏低不适应公司的文化氛围与直接上级关系不好公司没有发展前景工作环境不好其他与同事之间的关系不好,第页被调员工认为工资结构的重要因素的排序是岗位价值职位能力贡献学历司龄您认为在设定工资结构时，下列因素重要性的排列顺序是按重要性由大到小排列在横线上岗位职务价值的高低职位的高低能力的高低贡献的大小学历的高低进公司时间的长短,第页被调查员工参的固定工资与浮动工资比较认同您认为您所在的岗位每月工资中，固定工资和浮动工资之间的比例应该为多少比较合适比比比比比比,第页被调查员工对年终奖金占全年收入的比较认同您认为您所在的岗位年度奖金在您的年收入总额中的比例多少比较合适以下以上,第页的被调查员工认为现有人员总体素质不太能满足公司长远发展您认为公司现在的人员总体素质是否能够满足公司的长远发展完全满足基本满足不能满足不太满足......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第页被调查员工认为公司目前最急需的人才依次是高级管理人才市场人才复合人才职能人才专业技术人才您认为公司现在最急需什么类型的人才可多选高级经营管理人才市场营销人才懂管理与技术的复合人才职能管理人才专业技术人才生产管理人才高级技术工人其他,第页被调查员工认为能调动员工积极性的因素依次是收入培训晋升公平的环境发挥专长等为了调动员工积极性，您认为下列何种因素最重要多选，不限选项数量收入提高能得到系统的培训能得到晋升有公平竞争环境有利于发挥个人专长获得领导的认可福利改善公司发展战略明确工作有保障，且环境好有医疗保障人际关系融洽工作有挑战性更大的授权企业形象好有民主参与的机会业余文化生活丰富多彩得到称赞奖励有住房交通条件好其他,第页目录样本分析战略与发展问题组织与流程问题人力资源问题企业文化问题,第页被调查员工认为公司高层领导管理风格是激情领跑权威型为主总体来说，您认为公司高层管理者的风格是怎样的多选题，最多限选三项激情型，目标高远，行进激进领跑型，设定很高的绩效标准权威型......”。