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试用薪资由公司董事会决定。

新聘人员试用期至三个月，经试用合格才能录用，转为正式员工同时签定正式的劳动合同。

公司根据试用期时间和劳动法相关规定确定正式劳动合同的期限。

四新聘员工在正式上岗前要接受办公室的岗前培训。

试用期内如员工品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用，并停薪辞退。

五员工试用期满后，公司根据员工的工作情况决定是否聘用。

并与所聘用员工签定劳动合同，同时为员工办理和缴纳五险金。

未能与公司签订劳动合同的，视为终止劳动关系。

六凡被公司聘用上岗的员工，必须严格遵守公司各项规章制度，按照劳动合同条款履行其职责和义务。

十劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。

二劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因劳动法第二十六条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力威胁或者非法限制人用人单位，可以解除劳动合同。

三用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人照劳动合同条款履行其职责和义务。

十劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。

二劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知员工的工作情况决定是否聘用。

并与所聘用员工签定劳动合同，同时为员工办理和缴纳五险金。

未能与公司签订劳动合同的，视为终止劳动关系。

六凡被公司聘用上岗的员工，必须严格遵守公司各项规章制度，按试用期时间和劳动法相关规定确定正式劳动合同的期限。

四新聘员工在正式上岗前要接受办公室的岗前培训。

试用期内如员工品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用，并停薪辞退。

五员工试用期满后，公司根据件份三在试用期间，员工与公司签定员工聘用协议，同时享受试用工薪资待遇。

试用薪资由公司董事会决定。

新聘人员试用期至三个月，经试用合格才能录用，转为正式员工同时签定正式的劳动合同。

公司根据经理复试后确定录用人员，并将应聘资料交办公室存档。

办公室负责通知被录用人员办理有关上岗手续。

办理上岗手续时，应填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份交学历证及专业技术资格证复印行合同化管理，公司和员工按照劳动合同法的规定，享受权利同时承担义务。

二新员工聘用先由用人部门向办公室提交用人申请，由办公室落实后统招聘。

办公室根据用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试，经总产九不准遇变而退，贪求自身安全十不准违法乱纪，危害社会治安。

九员工的聘用公司根据现代化企业管理的需要，对所需员工，律向社会公开招聘。

聘用员工以学历品德经验择优录用。

用工形式实三不准自行其事，改变领导意图四不准假公济私，损害公司利益五不准麻痹大意，泄露公司机密六不准奇装异服，影响公司形象七不准积压公务，妨碍工作进行八不准大手大脚，浪费公司财十五员工均应遵循“爱企如家”和提高警惕防患于未然的思想。

切实做到机开勤护理下班必停机机停关电源锁门才离开。

八员工十不准不准相互议论，破坏员工团结二不准相互扯皮，降低工作效率不得对外擅用本公司名义。

十二对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。

十三对所保管的文书财物及其切公物应尽善保管，不得私自携出或出租出借。

十四不得携带任何违禁品进入办公场所。

天在公寓内务没有做到的方面，我们要彻底清理中午下午下班时，做到办公桌面及周围环境的整洁美观，保持办公场所的舒适干净。

十不得任意翻阅不属于自己负责的文件帐簿或函件。

十除办理本公司业务外，司以外的职业。

七服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定应立即遵照执行。

八上班时间不得串岗嬉闹高声喧哗和看报纸杂志等。

不得接待私人来访，拨打私人电话。

九每下午冬季作息时间为上午，下午四维护公司信誉，不作任何有损公司信誉形象的行为。

五爱护公司财物，不浪费，不侵占。

六保守公司业务秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公定部位。

三准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

公司实行每周五天工作制和每日八小时工作制，员工通过指纹录入确认考勤。

特殊情况由办公室做人工考勤记录。

公司统夏季作息时间为上午，切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。

二为体现公司形象，员工穿戴应整洁得体，言谈举止文明礼貌。

仪表，男士不得留长发，女士应穿着庄重，不得穿过分裸露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。

二为体现公司形象，员工穿戴应整洁得体，言谈举止文明礼貌。

仪表，男士不得留长发，女士应穿着庄重，不得穿过分裸露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。

三准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

公司实行每周五天工作制和每日八小时工作制，员工通过指纹录入确认考勤。

特殊情况由办公室做人工考勤记录。

公司统夏季作息时间为上午，下午冬季作息时间为上午，下午四维护公司信誉，不作任何有损公司信誉形象的行为。

五爱护公司财物，不浪费，不侵占。

六保守公司业务秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

七服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定应立即遵照执行。

八上班时间不得串岗嬉闹高声喧哗和看报纸杂志等。

不得接待私人来访，拨打私人电话。

九每天在公寓内务没有做到的方面，我们要彻底清理中午下午下班时，做到办公桌面及周围环境的整洁美观，保持办公场所的舒适干净。

十不得任意翻阅不属于自己负责的文件帐簿或函件。

十除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

十二对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。

十三对所保管的文书财物及其切公物应尽善保管，不得私自携出或出租出借。

十四不得携带任何违禁品进入办公场所。

十五员工均应遵循“爱企如家”和提高警惕防患于未然的思想。

切实做到机开勤护理下班必停机机停关电源锁门才离开。

八员工十不准不准相互议论，破坏员工团结二不准相互扯皮，降低工作效率三不准自行其事，改变领导意图四不准假公济私，损害公司利益五不准麻痹大意，泄露公司机密六不准奇装异服，影响公司形象七不准积压公务，妨碍工作进行八不准大手大脚，浪费公司财产九不准遇变而退，贪求自身安全十不准违法乱纪，危害社会治安。

九员工的聘用公司根据现代化企业管理的需要，对所需员工，律向社会公开招聘。

聘用员工以学历品德经验择优录用。

用工形式实行合同化管理，公司和员工按照劳动合同法的规定，享受权利同时承担义务。

二新员工聘用先由用人部门向办公室提交用人申请，由办公室落实后统招聘。

办公室根据用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试，经总经理复试后确定录用人员，并将应聘资料交办公室存档。

办公室负责通知被录用人员办理有关上岗手续。

办理上岗手续时，应填写个人履历表交登记照片张交身份证复印件份交学历证及专业技术资格证复印件份三在试用期间，员工与公司签定员工聘用协议，同时享受试用工薪资待遇。

试用薪资由公司董事会决定。

新聘人员试用期至三个月，经试用合格才能录用，转为正式员工同时签定正式的劳动合同。

公司根据试用期时间和劳动法相关规定确定正式劳动合同的期限。

四新聘员工在正式上岗前要接受办公室的岗前培训。

试用期内如员工品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用，并停薪辞退。

五员工试用期满后，公司根据员工的工作情况决定是否聘用。

并与所聘用员工签定劳动合同，同时为员工办理和缴纳五险金。

未能与公司签订劳动合同的，视为终止劳动关系。

六凡被公司聘用上岗的员工，必须严格遵守公司各项规章制度，按照劳动合同条款履行其职责和义务。

十劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。

二劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因劳动法第二十六条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动法第二十六条第款第触犯刑律，经判有期徒刑确定者。

十八办公室行为规范按时上下班，按时进行指纹签到。

二保持办公桌面及周围环境的整洁美观。

三着装整洁大方，不许奇装异服，不许穿拖鞋和短裤到办公室。

四上班时间要佩戴工号牌。

五接听电话时要先说“您好，欢迎致电中旺通泰北京房地产开发有限公司。

”等六端正坐立姿势，离座后要把椅子放在办公桌下。

七客人来访要起立问好，实行首人首问制。

即客人首先问谁，谁要负责将客人带到有关部门。