自留存备份，若遇到因离职交接不清或使用不当而被损坏或丢失之情形时，保管人应按原配置资产之原价负责购置或赔偿，造成损失者需承担法律及经济责任。北京米投网络科技有限公司第十六章名片管理制度第条总则为了对公司印制名片进行统规范管理，强化公司对外形象展示，特制定本制度。第二条印制流程申请印制名片，应填写名片申请表，注明名片基本信息，到部门负责人或总经理签批。二名片基本信息经本人和人事行政部确认无误后，由公司设计人员根据公司形象设计制作，由人事行政部负责安排印制。三名片印好后，由人事行政部负责通知本人领取名片，并履行签字手续。第三条使用要求任何人不得私自印制公司名片，不得随意改变公司名片的设计样式排版等。二公司名片只能用于与业务相关的场合，严禁滥用增加，日后入职人员，次月为其办理社保及公积金增加。为了使公司顺利地为员工缴纳社会保险及公积金，员工应该及时向公司提交办理的相关资料。如因员工未提交相关资料而导致无法缴纳或延迟缴纳，由其个人来承担相应的承担。三为了保障员工阅读到公司的员工手册及其他规章制度，公司在员工上岗时就会向大家公示告知，同时每个员工都应当认真阅读充分理解并签字确认。四以每月日为限，日前入职人员当月办理社保及公积金员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，在员工入职周内，所有员工都需要与公司签署劳动合同。因员工个人原因导致入职个月内，仍无法签订劳动合同的，公司可以与其解除劳动关系，相应的法律责任由员工个人的原件及寸近照两张。人事行政部查验上述证书原件后，复印存档，由新员工签字备注提供证书的致性。二新员工需填写入职登记表。人事行政部为其建立员工档案，将员工聘用期间的记录归档管理。为了确立公司与职的资料准备等。第四条入职流程新员工凭个人证件及入职所需资料按时到人事行政部门办理入职手续。员工个人资料包括身份证学历学位证书职称证若有驾驶证若有离职证明体检证明等有效证件确定，以用人部门负责人意见为主导。四被最终审定录用的应聘者，人事行政部门应及时电话通知其入职，并发正式入职通知书于录用人员简历或应聘登记表的电子邮箱中含报到时间任职岗位试用期薪酬标准入作能力进行考评包括制定相应笔试题或上机操作试题等，面试负责人应在应聘登记表中详细填写初试或复试意见评估对胜任能力应以优良合格差来评价并签名。三录用与否应由人事行政部及部门负责人共同选人简要介绍公司概况公司管理规定业务发展状况岗位职能描述，并了解应聘者的工作经历能力学历性格适岗度等。人事行政部主要对候选人的特质品质背景进行考评部门负责人需对候选人的任职水平工信息及时发布，并对应聘人员的简历按照岗位级别进行分类及筛选后，安排面试的时间地点并通知用人部门面试负责人，共同进行面试工作。二应聘者应携带个人简历，同时填写应聘登记表。面试负责人需向应聘候了结的仲裁诉讼纠纷等。第三条面试为保证人员供给，用人部门须提前个月如增补人员要求比较高或为稀缺人才，请提前两个月以上向人事行政部提交经签批的招聘人员增补申请表，人事行政部应将招聘业限制协议或约定八员工在与公司签订劳动合同之前和签订劳动合同之后，与其他任何用人单位不存在兼职劳动关系包括但不限于自己开公司或与他人合伙开公司为其他公司兼职工作等九与其他个人或单位没有未敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力七员工在与公司签订劳动合同之前已经与其他任何用人单位不存在劳动关系，或自己成立盈利性机构包括但不限于在其他盈利性机构任股东监事董事顾问等，且不存在竞容必须与真实情况相符三员工经体检身体健康符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实四员工符合录用岗位的任职资格标准五员工需要遵守公司依法制定的各项规章制度及工作流程六诚实勤奋施与管理。用人部门应积极协助人事行政部门的工作，公司总经理对公司人事管理具有最终决定权。第二条入职条件凡经面试后人事行政部通知录用者二员工向公司提供的个人简历面试登记表入职登记表等所列内第四章人事制度第条公司有权在国家法律规定的范围内，制定人事管理制度。公司人事行政部负责公司的人事计划招聘录用试用转正员工培训考勤考绩升迁奖惩调职调薪出差休假离职解聘等项工作的总体实间规定所限，在保证自我安全前提下，迅速积极地投入到防止灾害的工作中。第十三条患有下列疾病时，应立即停止上班，在外就医治疗精神病二传染病三其他由卫生机关规定应予停止工作在外治疗之疾病。作的或由公司指定为公司所创作的作品与方案，不论是否与公司签订相关协议，其版权及使用权均归属公司所有。第十二条在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾水灾及其他非常事件时，员工应该不受时间作的或由公司指定为公司所创作的作品与方案，不论是否与公司签订相关协议，其版权及使用权均归属公司所有。第十二条在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾水灾及其他非常事件时，员工应该不受时间规定所限，在保证自我安全前提下，迅速积极地投入到防止灾害的工作中。第十三条患有下列疾病时，应立即停止上班，在外就医治疗精神病二传染病三其他由卫生机关规定应予停止工作在外治疗之疾病。第四章人事制度第条公司有权在国家法律规定的范围内，制定人事管理制度。公司人事行政部负责公司的人事计划招聘录用试用转正员工培训考勤考绩升迁奖惩调职调薪出差休假离职解聘等项工作的总体实施与管理。用人部门应积极协助人事行政部门的工作，公司总经理对公司人事管理具有最终决定权。第二条入职条件凡经面试后人事行政部通知录用者二员工向公司提供的个人简历面试登记表入职登记表等所列内容必须与真实情况相符三员工经体检身体健康符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实四员工符合录用岗位的任职资格标准五员工需要遵守公司依法制定的各项规章制度及工作流程六诚实勤奋敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力七员工在与公司签订劳动合同之前已经与其他任何用人单位不存在劳动关系，或自己成立盈利性机构包括但不限于在其他盈利性机构任股东监事董事顾问等，且不存在竞业限制协议或约定八员工在与公司签订劳动合同之前和签订劳动合同之后，与其他任何用人单位不存在兼职劳动关系包括但不限于自己开公司或与他人合伙开公司为其他公司兼职工作等九与其他个人或单位没有未了结的仲裁诉讼纠纷等。第三条面试为保证人员供给，用人部门须提前个月如增补人员要求比较高或为稀缺人才，请提前两个月以上向人事行政部提交经签批的招聘人员增补申请表，人事行政部应将招聘信息及时发布，并对应聘人员的简历按照岗位级别进行分类及筛选后，安排面试的时间地点并通知用人部门面试负责人，共同进行面试工作。二应聘者应携带个人简历，同时填写应聘登记表。面试负责人需向应聘候选人简要介绍公司概况公司管理规定业务发展状况岗位职能描述，并了解应聘者的工作经历能力学历性格适岗度等。人事行政部主要对候选人的特质品质背景进行考评部门负责人需对候选人的任职水平工作能力进行考评包括制定相应笔试题或上机操作试题等，面试负责人应在应聘登记表中详细填写初试或复试意见评估对胜任能力应以优良合格差来评价并签名。三录用与否应由人事行政部及部门负责人共同确定，以用人部门负责人意见为主导。四被最终审定录用的应聘者，人事行政部门应及时电话通知其入职，并发正式入职通知书于录用人员简历或应聘登记表的电子邮箱中含报到时间任职岗位试用期薪酬标准入职的资料准备等。第四条入职流程新员工凭个人证件及入职所需资料按时到人事行政部门办理入职手续。员工个人资料包括身份证学历学位证书职称证若有驾驶证若有离职证明体检证明等有效证件的原件及寸近照两张。人事行政部查验上述证书原件后，复印存档，由新员工签字备注提供证书的致性。二新员工需填写入职登记表。人事行政部为其建立员工档案，将员工聘用期间的记录归档管理。为了确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，在员工入职周内，所有员工都需要与公司签署劳动合同。因员工个人原因导致入职个月内，仍无法签订劳动合同的，公司可以与其解除劳动关系，相应的法律责任由员工个人承担。三为了保障员工阅读到公司的员工手册及其他规章制度，公司在员工上岗时就会向大家公示告知，同时每个员工都应当认真阅读充分理解并签字确认。四以每月日为限，日前入职人员当月办理社保及公积金增加，日后入职人员，次月为其办理社保及公积金增加。为了使公司顺利地为员工缴纳社会保险及公积金，员工应该及时向公司提交办理的相关资料。如因员工未提交相关资料而导致无法缴纳或延迟缴纳，由其个人来承担相应的后果。如果因为员工本人的原因致使个月仍然不能办理社会保险手续，视为不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同。第五条保密由于竞争的存在以及员工对公司的责任及义务，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报商业秘密或技术信息泄露给任何人公司授权者除外。全体员工都有义务保守秘密，具体内容详见保密协议。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且在员工退休或者离职后仍都应该承担。无论有意或者无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小对相关责任人做出处理并要求赔偿经济损失。二负有保密义务的员工任职期间及离开公司后的定期限内不能以任何方式协助公司的竞争者或者自己生产经营同类产品从事同类业务。同类业务包括但不限于互联网金融互联网证券等相关业务，地域为中国境内。公司将对相关岗位的员工另行签订竞业限制协议，约定具体限制时间范围区域以及对应的经济补偿金违约金。第六条试用期新进员工根据劳动合同的期限依法订立试用期。试用期为三个月劳动合同期限低于三年的除外。新员工入职后，首先进行岗位培训。由人事行政部对其进行公司各项规章制度的培训由部门负责人对其进行公司所用专业技术或技能的培训，试用期考核中将此项列入考核标准。二公司