住地配偶居住地休假事由部门意见综合办公室驻点分管领导项目经理总承包部负责人本栏适用于项目部高管分管领导本栏适用于项目部高管总经理审批本栏适用于项目部高管本资料来自本资料来自附表员工休假台帐员工姓名所在单位部门休假种类休假起止时间工资发放情况备注备注休假种类事假病假工伤假婚假丧假产假护理假年休假。只有工伤假可以报销路费，其余休假路费自理。行政管理部综合办公室每月统计汇总并于次月日前公示，接受员工监督。本资料来自本资料来自附表加班审批表姓名部门加班时间地点原因部门领导意见签字年月日分管领导签字年月日总裁意见签字年月日备注本资料来自本资料来自附表人员出差审批单填表年月日出差人姓名部门出差工作任务及事由出差地点及经过路线兰州至出差力资源部安排名公司在职人员对辅导第七条因本公司工作的特殊性，定岗后须有名担保人本市亲属或本公司在职员工第八条公司所有员工，保证金与基本薪资相同，保证金在每月薪资中按扣除第九条经离职审于分，视为试用不合格，天无薪资。分以上含分，视为试用合格即可定岗定薪，天试用期计入考勤，启动工资第六条考核内容为汇晟员工手册驻店人员管理条例等，具体科目由人力资源部安排，并由人供近期健康证明第三条新入职员工应保证提交的所有证件是真实的，并明白因此承担的责任第四条入职时须交纳元工牌保证金第五条上岗后学习期试用期为天第天为考核期，考核分笔试定岗定薪面试，综合分数低员工离职以后竞业限制与否，依相关法律法规规定及当事各方意愿另行之商议。第三章新员工提交资料第条新员工入职时须携带本人身份证学历证明职业资格证的原件，复印件，寸免冠近照张，全身近照张第二条提谦和第十五条员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位服务，或自己开业生产或经营公司同类产品从事同类业务，这是员工在公司任职期间应尽的义务与责任，争关系的经营实体或同类产品第十二条公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密第十三条公司员工处理业务应有成本观念，对切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出第十四条公司员工对外接洽事项，应态度司员工应维护公司形象与声誉，个人意见涉及公司商业秘密及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动第十条员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞因工作关系接受他人礼物或现金时非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利第九条公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排第十条公重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。员工取得工资薪金应当依法纳税第八条员工有以下行为时必须上报公司批准以公司名义或本人职务向报社杂志投稿，发表论文，进行演讲等全部知识产权和知识产物，均应归属公司第六条在公司区域发生火灾风灾水灾及其它非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速积极地报警及通知公司领导并提供必要协助第七条公司领导及各部门负责人应尊许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系第五条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的商业机密及相关信息资料第三条员工应注意维护同事间的团结互助关系，在与同事客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事客户或其他人第四条员工未经，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待第二条员工应注重维护公司的利益荣誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的为了能让你有个更好的工作环境，使我们的合作能够轻松愉快，请您仔细查阅本公司有关规定。第二章员工义务第条公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作文件分子公司参照制定具体制度，报总部备案。为严肃公司考勤及各项管理工作，规范工作秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正薪资计算客观激励奖罚有效，特制订本手册。员工须知第章总则更加诚信和谐稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及在公司工作的所有员工。本制度所指的员工是按规定的手续录用聘用的人员以及尚未办妥相关聘用手续但与公司存在事实劳动关系的人员。本手册为纲要指导性依附在起，寓意汇晟人凝聚心，矢志不移，内方外圆。表达了汇晟人促使中国酒店业实现良性竞争，持续发展的愿望和使命。总则本制度旨在为完善汇晟酒店投资管理公司以下称公司劳动人事行政管理架构，为更依附在起，寓意汇晟人凝聚心，矢志不移，内方外圆。表达了汇晟人促使中国酒店业实现良性竞争，持续发展的愿望和使命。总则本制度旨在为完善汇晟酒店投资管理公司以下称公司劳动人事行政管理架构，为更加诚信和谐稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及在公司工作的所有员工。本制度所指的员工是按规定的手续录用聘用的人员以及尚未办妥相关聘用手续但与公司存在事实劳动关系的人员。本手册为纲要指导性文件分子公司参照制定具体制度，报总部备案。为严肃公司考勤及各项管理工作，规范工作秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正薪资计算客观激励奖罚有效，特制订本手册。员工须知第章总则为了能让你有个更好的工作环境，使我们的合作能够轻松愉快，请您仔细查阅本公司有关规定。第二章员工义务第条公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待第二条员工应注重维护公司的利益荣誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息资料第三条员工应注意维护同事间的团结互助关系，在与同事客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事客户或其他人第四条员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系第五条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属公司第六条在公司区域发生火灾风灾水灾及其它非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速积极地报警及通知公司领导并提供必要协助第七条公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。员工取得工资薪金应当依法纳税第八条员工有以下行为时必须上报公司批准以公司名义或本人职务向报社杂志投稿，发表论文，进行演讲等因工作关系接受他人礼物或现金时非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利第九条公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排第十条公司员工应维护公司形象与声誉，个人意见涉及公司商业秘密及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动第十条员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品第十二条公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密第十三条公司员工处理业务应有成本观念，对切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出第十四条公司员工对外接洽事项，应态度谦和第十五条员工在公司任职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位服务，或自己开业生产或经营公司同类产品从事同类业务，这是员工在公司任职期间应尽的义务与责任，员工离职以后竞业限制与否，依相关法律法规规定及当事各方意愿另行之商议。第三章新员工提交资料第条新员工入职时须携带本人身份证学历证明职业资格证的原件，复印件，寸免冠近照张，全身近照张第二条提供近期健康证明第三条新入职员工应保证提交的所有证件是真实的，并明白因此承担的责任第四条入职时须交纳元工牌保证金第五条上岗后学习期试用期为天第天为考核期，考核分笔试定岗定薪面试，综合分数低于分，视为试用不合格，天无薪资。分以上含分，视为试用合格即可定岗定薪，天试用期计入考勤，启动工资第六条考核内容为汇晟员工手册驻店人员管理条例等，具体科目由人力资源部安排，并由人力资源部安排名公司在职人员对辅导第七条因本公司工作的特殊性，定岗后须有名担保人本市亲属或本公司在职员工第八条公司所有员工，保证金与基本薪资相同，保证金在每月薪资中按扣除第九条经离职审核通过，凭保证金收据全额清算。第四章工牌工服衣柜第条员工试用合格后，公司为其量身制定工服第二条工服保证金为元，在公司工作期未满年需扣除保证金第三条工作期间，必须佩带工牌，遗失赔偿补发第四条员工衣柜由行政部统分配并负责管理第五条衣柜必须长期保持整洁卫生无异味第六条衣柜内不能放食物危险品现金及贵重物品第七条衣柜钥匙保证金元遗失补偿第八条员工离职前，必须清理衣柜，交回钥匙，不及时交还，公司有权清理。第五章保密制度第条基于行业的特殊性，未经公司总经理批准，公司的任何资料不得外泄，包括文件资料客户信息设备方案等。给客户留资料，需报经总经理审批第条员工无论任何原因在职或离职，均不得将公司的资料运营模式机密资料客户信息等泄露给同行业或类似行业第三条公司商业秘密的范围包括客户信息营销政策预算标书底价及内容项目组成利润及财务资料等第六章日常管理规范第条下班前关闭本人使用的电器，照明设备电源第二条禁