价格确定薪酬等级，不受以上级别的限制。第五十五条薪酬调整薪酬调整包括整体调整和个别调整，个别调整分为自然调整和岗位变动调整。第五十六条整体调整薪酬的整体调整是指各薪酬单元全体员工的薪酬总额向上或向下调整。薪酬的整体调整形式分为学历工资年功工资其他工资和岗位薪酬的调整。学历工资年功工资其他工资的调整根据国家相关政策地区行业工资水平人才市场供给状况以及企业的实际情况而作出相应的调整。二岗位薪酬的调整根据公司年度经营状况和经济效益对岗位薪酬水平进行调整，调整方法是重新确本资料来自本资料来自定岗位薪酬基数，调整周期与调整幅度根据公司效益与本发展情况决定。第五十七条个别调整自然调整薪酬的自然调整是指员工因个人努力程度不同在本职系的岗位薪酬晋级通道内岗位薪酬向上或向下调整。二岗位变动调整员工职务晋升或平调，岗位薪酬依据就近公司根据北京市人口与计划生育条例规定，对在公司工作满年，且为北京市户口的员工，在其子女未满岁前，每月享有元的独生子女费，独生子女费公司每年年底集中发放，享受独生子女费的员工，需提交书面申请，并提供准的劳保制服劳保用品及其他劳动保护措施。公司日常劳保用品每半年发放次，标准为元人。七防暑降温费公司每年夏季发放防暑降温费或防暑降温用品，标准为元发放时间为每年间。八独生子女费康体检公司每年组织各部门员工参加不同要求的健康体检，新进人员已经体检并由公司报销体检费的不参加。具体时间视公司的生产经营情况定。六劳保用品公司未来保证员工的安全，向各部门各岗位员工提供相应标公积金。缴费比例公司和员工均为，员工所缴部分由公司承担。缴纳方式每月定期交纳。四带薪休假本资料来自本资料来自详细情况参见考勤及休假管理制度。五健式员工建立了商业补充医疗保险，用于支付基本医疗保险保障外部分医疗费用。具体看公司经营状况来确定缴纳额度。三住房公积金公司为正式员工及档案调入公司的人员建立住房公积金制度，外地户口人员暂不建立住房险缴费基数的确定由公司参考员工个人工资基数，每年月份核定次。缴费比例按国家规定执行，其中员工所缴部分由公司承担缴纳方式北京的员工每月定期缴纳。二补充医疗保险除基本医疗保险外，公司为正四项社会保险。外埠办事处工作人员当地人员在当地办理上述保险，公司每年予以报销次。新进人员在公司工作满个月后，公司开始为其办理社会保险缴纳手续。应届毕业生，自其到公司报到之日起开始办理。社会保社会医疗保险补充医疗保险住房公积金健康体检劳保用品防暑降温费独生子女费集体旅游员工宿舍免费工作餐等。社会医疗保险公司为正式员工办理养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险来自第五章福利津贴第十八条福利适用范围适用于与公司签订劳动合同的正式员工。临时工非正式员工等人员的有关待遇及福利按其他相关制度执行第十九条福利项公司给员工提供的福利主要包括项目有的人员等给予的额外补助。包括住房补贴交通补贴岗位补贴等。第十七条以下规定的项目从工资中直接扣除缺勤扣除额违反劳动纪律的扣除额个人工资所得税其它应扣除项目。本资料来自本资料性核定奖励额度，在下年初支付。第十六条其他福利是员工在公司所能享受到的福利待遇。包括保险住房公积金带薪休假等。津贴补贴是根据国家地方行业等有关规定，对从事特殊工作的人员或在特殊环境下工作奖的部门或项目组，原则上不超过个。评比标准个人团队做出了特殊的贡献，如为公司发展提出了重要建议其行为挽救了重大损失其行为使得公司业务单元效益大幅增长等。由公司执委会讨论评比出最优结果，次元。二公司特别奖的确定公司特别奖奖金总额公司特别奖的金额视公司效益情况支付能力，及个人和团队贡献确定年度内个人获得公司特别奖的获奖人数，原则上不超过公司总人数的人年度内团队获得公司特别其他除上面几种形式之外，其他方面为大豪公司经营活动做出特殊贡献付出超额劳动，均给予奖励。例如工作模范优秀员工超额完成任务奖等，奖励金本资料来自本资料来自额在奖为大豪公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为大豪公司优秀人才的上级，由部门申报经执委会评审给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。优秀建议奖对大豪公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经执委会评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。伯乐的个别员工给予的次性的特别奖励。包括以下项目创新奖员工在工作方法工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经执委会评审后给予次性的个别员工给予的次性的特别奖励。包括以下项目创新奖员工在工作方法工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经执委会评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。优秀建议奖对大豪公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经执委会评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。伯乐奖为大豪公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为大豪公司优秀人才的上级，由部门申报经执委会评审给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在元。其他除上面几种形式之外，其他方面为大豪公司经营活动做出特殊贡献付出超额劳动，均给予奖励。例如工作模范优秀员工超额完成任务奖等，奖励金本资料来自本资料来自额在元。二公司特别奖的确定公司特别奖奖金总额公司特别奖的金额视公司效益情况支付能力，及个人和团队贡献确定年度内个人获得公司特别奖的获奖人数，原则上不超过公司总人数的人年度内团队获得公司特别奖的部门或项目组，原则上不超过个。评比标准个人团队做出了特殊的贡献，如为公司发展提出了重要建议其行为挽救了重大损失其行为使得公司业务单元效益大幅增长等。由公司执委会讨论评比出最优结果，次性核定奖励额度，在下年初支付。第十六条其他福利是员工在公司所能享受到的福利待遇。包括保险住房公积金带薪休假等。津贴补贴是根据国家地方行业等有关规定，对从事特殊工作的人员或在特殊环境下工作的人员等给予的额外补助。包括住房补贴交通补贴岗位补贴等。第十七条以下规定的项目从工资中直接扣除缺勤扣除额违反劳动纪律的扣除额个人工资所得税其它应扣除项目。本资料来自本资料来自第五章福利津贴第十八条福利适用范围适用于与公司签订劳动合同的正式员工。临时工非正式员工等人员的有关待遇及福利按其他相关制度执行第十九条福利项公司给员工提供的福利主要包括项目有社会医疗保险补充医疗保险住房公积金健康体检劳保用品防暑降温费独生子女费集体旅游员工宿舍免费工作餐等。社会医疗保险公司为正式员工办理养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险四项社会保险。外埠办事处工作人员当地人员在当地办理上述保险，公司每年予以报销次。新进人员在公司工作满个月后，公司开始为其办理社会保险缴纳手续。应届毕业生，自其到公司报到之日起开始办理。社会保险缴费基数的确定由公司参考员工个人工资基数，每年月份核定次。缴费比例按国家规定执行，其中员工所缴部分由公司承担缴纳方式北京的员工每月定期缴纳。二补充医疗保险除基本医疗保险外，公司为正式员工建立了商业补充医疗保险，用于支付基本医疗保险保障外部分医疗费用。具体看公司经营状况来确定缴纳额度。三住房公积金公司为正式员工及档案调入公司的人员建立住房公积金制度，外地户口人员暂不建立住房公积金。缴费比例公司和员工均为，员工所缴部分由公司承担。缴纳方式每月定期交纳。四带薪休假本资料来自本资料来自详细情况参见考勤及休假管理制度。五健康体检公司每年组织各部门员工参加不同要求的健康体检，新进人员已经体检并由公司报销体检费的不参加。具体时间视公司的生产经营情况定。六劳保用品公司未来保证员工的安全，向各部门各岗位员工提供相应标准的劳保制服劳保用品及其他劳动保护措施。公司日常劳保用品每半年发放次，标准为元人。七防暑降温费公司每年夏季发放防暑降温费或防暑降温用品，标准为元发放时间为每年间。八独生子女费公司根据北京市人口与计划生育条例规定，对在公司工作满年，且为北京市户口的员工，在其子女未满岁前，每月享有元的独生子女费，独生子女费公司每年年底集中发放，享受独生子女费的员工，需提交书面申请，并提供独生子女父母光荣证到人力资源部备案。第二十条津贴补贴公司为员工提供的津贴补贴项目有住房补贴交通补贴专案津贴等三项，津贴补贴不是每位员工共同享有，而是根据具体情况而定住房补贴适用于全部员工，按岗位系数分类，详见附件，每月随工资起发放。二驻外津贴适用范围各地办事处驻外人员标准元天发放每月随工资起发放。三交通补贴适用于不享有公司提供的交通福利的员工，按岗位系数分类，详见附件，每月随工资起发放。本资料来自本资料来自四专案津贴是针对特殊人员及岗位设计的津贴单元，如项目经理津贴生产部班组长津贴等。说明通讯费用不列入工资总额，实行实报实销和标准控制相结合的制度，详见公司相关制度。第六章固定工资制第二十条适用范围适用于公司的高层管理人员总经理副总经理首席设计师总经理助理副总工。其特征是以年度为周期对经营管理业绩进行评估并发放相应的薪酬。第二十二条薪酬结构薪酬结构基本工资岗位工资其他第二十三条岗位工资的确定岗位工资的确定原则在综合考虑市场薪酬水平岗位评价结果任务目标个人能力等因素的基础上，确定个人岗位工资。二个人岗位工资的确定根据岗位评价的结果，确定高层管理人员的岗位系数。参见附件岗位系数分布表。根据市场薪酬水平任务目标等确定岗位工资基数岗位总额岗位工资基数岗位系数董事会或其授权的薪酬考核委员会对高