TOP18【定稿】KTV员工手册_员工手册范本.doc文档免费在线阅读

除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

第九条所有员工有义务在公司的统调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。

第十条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。

凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。

因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。

员工参加社会保险的条件公司正式员工不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。

薪酬制度第条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统制定薪酬计划和调产假不应与其他公休假年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报副总经理批准后方可休假。

第六条哺乳假有不满周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳怀孕个月以上流产的，根据医院证明，给假天。

凡不符合国家计划生育规定情况的，律按照事假处理，所有费用自理。

计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。

产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。

，以不低于当地最低工资标准为准发放个月内的延休产假须经副总裁批准。

任何员工休产假最长不得超过个月。

女员工初婚怀孕不满个月流产的，根据医院证明给产假天怀孕不满个月引产的，根据医院证明，给假天女职工正常生育的产假为天难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加天，晚育的增加天。

女员工产前检查可享受累计天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

产假期间每月发放员工相应级别的基础工资励晚育。

已婚妇女周岁以上生育第胎为晚育。

员工必须在公司转正后满年以上并提供生育证者方可申请产假。

有生育计划的员工请提前个月通知部门负责人，以利安排工作。

符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。

丧假期间，除有特别注明者，般员工薪资总额不变。

延假期间薪资按事假处理。

第五条产假公司鼓母及子女配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假天，要求出具死亡证明复印件。

丧假期间发放全额工资。

员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。

如确有特殊需要延假者，须由本人提前者，按旷工论处情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

第四条丧假本人配偶父次性休完婚假，可视工作安排情况在个月内分两次连续休完。

其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。

员工申请婚假者，须在休假结束后周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。

情况不属实条婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受天婚假，晚婚指男周岁，女周岁，初婚员工可享受天婚假。

婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法年度的假期。

七解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

八在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。

第三该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。

六休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。

跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第选择用年假抵病事假。

四年假要求员工在年内休完，不能跨年度使用。

当年未休年假视为自动放弃。

五由公司或合作伙伴安排的出国学习旅游考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案，本年度不得再享受按公司考勤制度规定以旷工处理。

在个服务年度内已休产假和或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。

跨服务年度休产假婚假者，假期所属年度视为前个年度。

三次申请的年假最低天数为半天，员工可自行度内使用在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受天年的带薪年假次服务年度内使用。

二凡要求休年假者，须提前周填写请假休假申请单，报上级经理批准后方可休假。

未经批准强行休假者，司之日起，含试用期，可以享受天带薪年假次服务年度内使用，连续工作满两年的可享受天年带薪年假次服务年度内使用受聘为部门经理以上职务的人员，工作满年便可享受天年的带薪年假次服务年可随即按相关规定执行。

个工作日个工作日公司保留下浮固定工资以上的权利福利制度第条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。

第二条带薪年假员工在公司工作时间满年者自员工进入公司可随即按相关规定执行。

个工作日个工作日公司保留下浮固定工资以上的权利福利制度第条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。

第二条带薪年假员工在公司工作时间满年者自员工进入公司之日起，含试用期，可以享受天带薪年假次服务年度内使用，连续工作满两年的可享受天年带薪年假次服务年度内使用受聘为部门经理以上职务的人员，工作满年便可享受天年的带薪年假次服务年度内使用在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受天年的带薪年假次服务年度内使用。

二凡要求休年假者，须提前周填写请假休假申请单，报上级经理批准后方可休假。

未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。

在个服务年度内已休产假和或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。

跨服务年度休产假婚假者，假期所属年度视为前个年度。

三次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病事假。

四年假要求员工在年内休完，不能跨年度使用。

当年未休年假视为自动放弃。

五由公司或合作伙伴安排的出国学习旅游考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。

六休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。

跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第年度的假期。

七解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

八在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。

第三条婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受天婚假，晚婚指男周岁，女周岁，初婚员工可享受天婚假。

婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法次性休完婚假，可视工作安排情况在个月内分两次连续休完。

其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。

员工申请婚假者，须在休假结束后周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。

情况不属实者，按旷工论处情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

第四条丧假本人配偶父母及子女配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假天，要求出具死亡证明复印件。

丧假期间发放全额工资。

员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。

如确有特殊需要延假者，须由本人提前个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。

丧假期间，除有特别注明者，般员工薪资总额不变。

延假期间薪资按事假处理。

第五条产假公司鼓励晚育。

已婚妇女周岁以上生育第胎为晚育。

员工必须在公司转正后满年以上并提供生育证者方可申请产假。

有生育计划的员工请提前个月通知部门负责人，以利安排工作。

符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇女职工正常生育的产假为天难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加天，晚育的增加天。

女员工产前检查可享受累计天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于当地最低工资标准为准发放个月内的延休产假须经副总裁批准。

任何员工休产假最长不得超过个月。

女员工初婚怀孕不满个月流产的，根据医院证明给产假天怀孕不满个月引产的，根据医院证明，给假天怀孕个月以上流产的，根据医院证明，给假天。

凡不符合国家计划生育规定情况的，律按照事假处理，所有费用自理。

计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。

产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。

产假不应与其他公休假年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报副总经理批准后方可休假。

第六条哺乳假有不满周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。

每天哺乳时间不可合并使用。

哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。

第七条其它婚假产假丧假的福利规定不适用于试用期员工。

除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。

第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。

除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

第九条所有员工有义务在公司的统调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则