TOP24【定稿】XX矿职工培训教育管理手册_管理手册模板.doc文档免费在线阅读

培训时间每天上午下午培训时间安排计划时间第期日第二期日第三期日第四期日第五期日第六期日第七期日第八期日第九期日第十期日第十期日培训内容煤矿从业人员培训教材。

煤矿安全规程操作规程作业规程共性部分。

安全管理的各项制度，安全红线管理制度安全问责制。

各主要岗位的操作规程及操作标准。

山西省煤矿安全质量标准化标准。

三培训形式采取轮流脱产集中培训的形式。

由各专业科室的科长按照培训计划进行备课讲课，每次讲完课要出复习题道。

每期培训班结束后统组织闭卷考试，并且有领导组成员监考。

每期结束后及时对每个学员的学习情况进行培训考核鉴定。

四相关规定及考核各队组必须高度重视这次职工轮流脱产培训工作，站在对职工对企业对个人高度负责的态度来对待这项工作，要从思考上认识上组织上理工作。

五合理制定基层队组周三业余培训计划形式方法措施，对提高培训质量提出指导性意见。

六对基层单位周三业余培训进行监督检查，根据检查结果，严格考核奖罚落实。

七负责三违人员的登记管理，定实施方案和措施。

二根据月度职工培训分期分批安排各类人员进行培训，管理好各类培训班。

三负责选拔聘请管理各类培训班的授课教师，及时落实教材和授课计划。

四负责学员的报到考勤考核考试等日常管组织开展教研，教务管理工作，每月组织次教务工作会议，每季组织开展次教研活动。

七全面完成上级领导交办的各项任务。

内培管理员岗位责任制认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针政策规定，并拟总结安排，并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。

五制定教师聘任管理和考核办法，制定教学大纲，明确学员条件培训目标，确定办学形式和培训期限，保证做到培训班的学员教师教室教材落实到位。

六管理制度学员管理制度班主任管理制度证件管理制度考试制度，基层单位考核等各项制度。

三督促检查考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。

四每月对科内工作进行月召开次科务工作会议，总结考核上月度培训工作，部署安排本月度培训工作。

教务干事岗位责任制协助科长督促检查科内全面工作，主管培训业务工作。

二起草制定职工培训教育长远发展规划培训教育计划培训管理制度和岗位责任制。

第八条严格有关规定，审核职教经费的计划与使用情况，合理支付各项费用。

第九条深入基层听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探索，总结经验改革创新提高教学质量。

第十条负责每见并负责兑现落实。

第六条建立培训学员学籍档案管理，及时填写档案管理卡和培训考核台帐，全面组织好培训学员反馈和跟踪调查。

第七条加强思想政治工作，定期组织本科人员学习，不断提高政治和业务素质，不断完善科内全面落实教学工作。

第四条按照员工岗位工种职务的不同需求，有计划有步骤分层次分类别组织岗位培训，并做好考核发证等工作。

第五条督促检查考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意令，积极组织教学，完成职工培训任务。

第二条执行集团公司矿的安排，加强对职工的技术业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。

第三条主持矿培训科的全面工作，根据集团公司矿培训计划，组织制定实施方案，高培训质量有效加强证件管理，做到全员持证上岗。

第二条工作程序编制计划办班呈报教学安排组织实施结业考试情况反馈跟踪调查改进工作培训科科长岗位责任制第条认真执行党和国家有关职工教育的方针政策法十条加强资料的管理，有关资料必须及时归档。

培训科工作目标程序第条工作目标强化培训基地建设，达到和保持国家四级培训机构严格两级培训计划的组织，确保计划兑现率达到不断创新培训形式，稳步提培训经费计划，并掌握经费使用情况，确保合理使用。

第八条帮助督促检查指导各单位职工培训工作，开展岗位评比竞赛考核，及时总结经验组织交流推广。

第九条加强部门内部防火防盗管理，建立防火责任制。

第第五条加强职工培训教育管理，完善岗位责任制和各项规章制度，严格组织实施，达到和保持国家四级培训资质。

第六条按照岗位工种职务要求，组织岗位培训考核发证等工作，确保全员持证上岗。

第七条组织编制教育，以及上级有关教育，培训工作的指示决定。

第三条根据上级要求和企业发展计划，组织制定培训发展长远规划和年度培训教育计划，并组织实施。

第四条结合本矿实际，面向安全生产按需施教，增强创新，不断提高教育质量。

煤校机电体化入井须知太原煤校矿山机电地测知识第二部分安全生产岗位责任制培训科业务保安责任制第条在安全处长的领导下，负责培训教育的全面管理和业务指导工作。

第二条负责组织贯彻党和国家的职教方针，太原煤校工程地质测量地测知识餍北煤校采矿工程煤矿安全管理制度事故案例应急救授预案太原煤校采矿工程煤矿安全管理制度事故案例应急救授预案太原理工采矿工程新工人入井须知太原煤太原煤校工程地质测量地测知识餍北煤校采矿工程煤矿安全管理制度事故案例应急救授预案太原煤校采矿工程煤矿安全管理制度事故案例应急救授预案太原理工采矿工程新工人入井须知太原煤校机电体化入井须知太原煤校矿山机电地测知识第二部分安全生产岗位责任制培训科业务保安责任制第条在安全处长的领导下，负责培训教育的全面管理和业务指导工作。

第二条负责组织贯彻党和国家的职教方针，以及上级有关教育，培训工作的指示决定。

第三条根据上级要求和企业发展计划，组织制定培训发展长远规划和年度培训教育计划，并组织实施。

第四条结合本矿实际，面向安全生产按需施教，增强创新，不断提高教育质量。

第五条加强职工培训教育管理，完善岗位责任制和各项规章制度，严格组织实施，达到和保持国家四级培训资质。

第六条按照岗位工种职务要求，组织岗位培训考核发证等工作，确保全员持证上岗。

第七条组织编制教育，培训经费计划，并掌握经费使用情况，确保合理使用。

第八条帮助督促检查指导各单位职工培训工作，开展岗位评比竞赛考核，及时总结经验组织交流推广。

第九条加强部门内部防火防盗管理，建立防火责任制。

第十条加强资料的管理，有关资料必须及时归档。

培训科工作目标程序第条工作目标强化培训基地建设，达到和保持国家四级培训机构严格两级培训计划的组织，确保计划兑现率达到不断创新培训形式，稳步提高培训质量有效加强证件管理，做到全员持证上岗。

第二条工作程序编制计划办班呈报教学安排组织实施结业考试情况反馈跟踪调查改进工作培训科科长岗位责任制第条认真执行党和国家有关职工教育的方针政策法令，积极组织教学，完成职工培训任务。

第二条执行集团公司矿的安排，加强对职工的技术业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。

第三条主持矿培训科的全面工作，根据集团公司矿培训计划，组织制定实施方案，全面落实教学工作。

第四条按照员工岗位工种职务的不同需求，有计划有步骤分层次分类别组织岗位培训，并做好考核发证等工作。

第五条督促检查考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。

第六条建立培训学员学籍档案管理，及时填写档案管理卡和培训考核台帐，全面组织好培训学员反馈和跟踪调查。

第七条加强思想政治工作，定期组织本科人员学习，不断提高政治和业务素质，不断完善科内管理制度和岗位责任制。

第八条严格有关规定，审核职教经费的计划与使用情况，合理支付各项费用。

第九条深入基层听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探索，总结经验改革创新提高教学质量。

第十条负责每月召开次科务工作会议，总结考核上月度培训工作，部署安排本月度培训工作。

教务干事岗位责任制协助科长督促检查科内全面工作，主管培训业务工作。

二起草制定职工培训教育长远发展规划培训教育计划培训管理制度学员管理制度班主任管理制度证件管理制度考试制度，基层单位考核等各项制度。

三督促检查考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。

四每月对科内工作进行总结安排，并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。

五制定教师聘任管理和考核办法，制定教学大纲，明确学员条件培训目标，确定办学形式和培训期限，保证做到培训班的学员教师教室教材落实到位。

六组织开展教研，教务管理工作，每月组织次教务工作会议，每季组织开展次教研活动。

七全面完成上级领导交办的各项任务。

内培管理员岗位责任制认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针政策规定，并拟定实施方案和措施。

二根据月度职工培训分期分批安排各类人员进行培训，管理好各类培训班。

三负责选拔聘请管理各类培训班的授课教师，及时落实教材和授课计划。

四负责学员的报到考勤考核考试等日常管理工作。

五合理制定基层队组周三业余培训计划形式方法措施，对提高培训质量提出指导性意见。

六对基层单位周三业余培训进行监督检查，根据检查结果，严格考核奖罚落实。

七负责三违人员的登记管理，并做好帮教工作。

八负责建立健全原始记录统计和基础资料管理工作。

各类培训班登记资料入档记录台帐三违人员帮教登记台帐。

九负责建立健全原始记录的统计，基础资料管理工作周三业余考核台帐科技图书资料借阅登记台帐。

十坚持政治业务学习，提高工作能力，遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。

外培管理员岗位责任制认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针政策规定，并拟定实施方案和措施。

二根据集团公司矿年度安全工作会议和职代会精神，结合实际制定下达月度职工培训计划，并贯彻实施。

三负责全矿国定部定和集团公司规定特殊工种人员岗位操作资格证岗位安全操作资格证的管理复培复审和换证工作。

四负责所有证件及时输入计算机，并建立证件微机管理台帐，实现证件微机动态管理，证件办理只对基层技术员，凡办理证件的人员，必须经过脱产或业余培训的方式进行学习考试，合格后方可办理证件，不得弄虚作假。

五根据职工培训工作需要，负责组织各类培训教材资料的编印工作及教学用品的订购。

六负责安排有关人员参加集团公司举办的各类培训班，确保人员按时按量到位。

七