员工培训本院培训员工的原则是学习与工作相结合，自愿与组织安排相结合，学历教育与素质提高相结合，理论学习与业务培训相结合。根据本院经营状况及业务需求，有计划有选择地对员工进行培训。设计院鼓励每位员工进行知识的更新和再学习，培训形式包括内部培训外部培训和员工自主培训。内部培训新进人员培训及时对新入职毕业生和社会招聘人员进行培训，要求新员工了解设计院基本情况和基本的规章制度。在职培训适时组织各级各类人员对内部知识和经验进行分享，培训包括新技术新规范岗位技能技术交流和项目经验共享。外部培训外派培训根据工作需要，每年外派人员到各种培训机构进行培训，学习更先进的管理和勘察设计咨询专业知识。培训结束后，本人持培训材料交资料室份到总工程师室备案，并组织次内部经验共享交流，将所学知识传授给相关人员。根据本院年审资质升级的需要，所进行的各项岗计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限般为三年至五年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间，也可签长期合同。劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工年。延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。对于应届毕业生，试用期为三个月，见习期为年含试用期，见习期合格后转正正式员工。人事关系与合同劳动关系劳动合同的签定和延续你入院后，为了明确你和设和录用的员工，实行试用期制度，试用期为三个月。聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用职务。录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，给予解聘若双方同意延长试用期时间，最多不超过半导提名，考评领导小组考核后报院长批准后聘任。干部任免员工聘用工作，本院将坚持德才兼备，任人唯贤和公平公开平等竞争的原则，参照干部选拔任用管理的有关规定择优录用。试用规定对新聘用的干部聘或院长提名，经院考评领导小组考核，报董事会讨论决定后聘任。院长提名，董事会讨论决定罢免。副职则由正职提名，报董事会讨论决定聘任。高级专业技术人员各类注册师由院长聘任。中级及以下人员的聘用由分管院领法和省市劳动人事有关政策规定，结合本院实际制定本规则。本院干部任免员工聘用奖惩培训福利保险退职退休除另有规定外，悉依本规则规定办理。干部任免员工聘用本院部室所正职干部聘任由院内公开竞管理制度重复聘用试用转正调动离职解聘绩效考核办法工资培训第五章规章制度劳动人事管理制度为规范本院劳动人事管理工作，以达高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩之目的，根据中华人民共和国劳动由经办人签明事由填写证明人，会计审核，然后分管领导签字，院长签字。当月末发生的经济业务，次月上旬以前须报财务室，特殊情况须说明事由拖欠达二个月以上的，财务室不予报销。第四章人力资源管理和劳动人事常性支出报院长办公会批准后执行。大额开支采取集体采购和公示。报销的各类原始凭证，必须是正规税务发票，且字迹清晰，用途清楚，日期签章齐全，数量金额致。否则，财务室不予报销。本院日常所有支出业务，必须应严格遵守交通法规，做到安全驾驶不能带病行车疲劳驾驶违章行驶。并因保持车辆整洁，做到定期对车辆维护和保养。财务报销规定日常性财务收支须严格按规定执行，工资标准福利发放业务招待费办公费用等经的防盗措施。车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。单位车辆原则上不执行非公务出车，如遇特殊情况，必须是短程，且需经院长同意批准后，办公室安排。驾驶员必须凭办公室的派车通知出车，否则有权拒绝出车。司机车。下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室，否则按私事用车处理。外单位借车，需经院长同意批准后，办公室安排。车辆驾驶专人专车，专车专管。车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要服务的，各室部般工作人员公务用车，须由各室部主任签发派车通知单交院办公室备案，派车通知单上应填写用车事由时间行车路线以及到达地点，办公室应根据用车事务轻重缓急和先来后到的原则，酌情统筹安排派院长审批后办理。综合办公室应搞好日常的报刊收发工作。业务图书资料的购置，须经院长批准后购置，验收登记后方可报销，并由资料室统保管。车辆管理制度本院车辆是为院经营和生产等值易耗品等由综合办公室统计划购置和发放，部门负责人统领取并指定专人保管。各部门公文材料印制前，须到办公室审稿并签字，经院领导批准方可打印。报刊征订由各部门根据业务需要列出计划，由综合办公室汇总报天内，履行正式书面的请假手续，并向设计院提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。因公参加社会活动赴外地出差，履行相关出差手续，视为正常出勤。办公设备及用品管理制度办公用纸张耗材文具设备低人为所在室部的第负责人请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病伤假须于上班前或不迟于上班时间后分种内，致电所在室部负责人，且应于病假后上班第人为所在室部的第负责人请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病伤假须于上班前或不迟于上班时间后分种内，致电所在室部负责人，且应于病假后上班第天内，履行正式书面的请假手续，并向设计院提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。因公参加社会活动赴外地出差，履行相关出差手续，视为正常出勤。办公设备及用品管理制度办公用纸张耗材文具设备低值易耗品等由综合办公室统计划购置和发放，部门负责人统领取并指定专人保管。各部门公文材料印制前，须到办公室审稿并签字，经院领导批准方可打印。报刊征订由各部门根据业务需要列出计划，由综合办公室汇总报院长审批后办理。综合办公室应搞好日常的报刊收发工作。业务图书资料的购置，须经院长批准后购置，验收登记后方可报销，并由资料室统保管。车辆管理制度本院车辆是为院经营和生产等服务的，各室部般工作人员公务用车，须由各室部主任签发派车通知单交院办公室备案，派车通知单上应填写用车事由时间行车路线以及到达地点，办公室应根据用车事务轻重缓急和先来后到的原则，酌情统筹安排派车。下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室，否则按私事用车处理。外单位借车，需经院长同意批准后，办公室安排。车辆驾驶专人专车，专车专管。车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。单位车辆原则上不执行非公务出车，如遇特殊情况，必须是短程，且需经院长同意批准后，办公室安排。驾驶员必须凭办公室的派车通知出车，否则有权拒绝出车。司机应严格遵守交通法规，做到安全驾驶不能带病行车疲劳驾驶违章行驶。并因保持车辆整洁，做到定期对车辆维护和保养。财务报销规定日常性财务收支须严格按规定执行，工资标准福利发放业务招待费办公费用等经常性支出报院长办公会批准后执行。大额开支采取集体采购和公示。报销的各类原始凭证，必须是正规税务发票，且字迹清晰，用途清楚，日期签章齐全，数量金额致。否则，财务室不予报销。本院日常所有支出业务，必须由经办人签明事由填写证明人，会计审核，然后分管领导签字，院长签字。当月末发生的经济业务，次月上旬以前须报财务室，特殊情况须说明事由拖欠达二个月以上的，财务室不予报销。第四章人力资源管理和劳动人事管理制度重复聘用试用转正调动离职解聘绩效考核办法工资培训第五章规章制度劳动人事管理制度为规范本院劳动人事管理工作，以达高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩之目的，根据中华人民共和国劳动法和省市劳动人事有关政策规定，结合本院实际制定本规则。本院干部任免员工聘用奖惩培训福利保险退职退休除另有规定外，悉依本规则规定办理。干部任免员工聘用本院部室所正职干部聘任由院内公开竞聘或院长提名，经院考评领导小组考核，报董事会讨论决定后聘任。院长提名，董事会讨论决定罢免。副职则由正职提名，报董事会讨论决定聘任。高级专业技术人员各类注册师由院长聘任。中级及以下人员的聘用由分管院领导提名，考评领导小组考核后报院长批准后聘任。干部任免员工聘用工作，本院将坚持德才兼备，任人唯贤和公平公开平等竞争的原则，参照干部选拔任用管理的有关规定择优录用。试用规定对新聘用的干部和录用的员工，实行试用期制度，试用期为三个月。聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用职务。录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，给予解聘若双方同意延长试用期时间，最多不超过半年。延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。对于应届毕业生，试用期为三个月，见习期为年含试用期，见习期合格后转正正式员工。人事关系与合同劳动关系劳动合同的签定和延续你入院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限般为三年至五年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间，也可签长期合同。劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解除劳动合同。档案员工档案般由院里托管在省人才市场，档案保管费用由设计院承担。户口按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为云南省人才市场。辞职如果你因种原因须辞职时，应提前至少天提出辞职申请，至院综合办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。辞退有下情形之者，设计院将给予辞退处理严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定。连续两年考核不合格者。离职手续辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括交接工作交还所有设计院资料文件书籍等。报销设计院账目归还设计院欠款。如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。员工培训本院培训员工的原则是学习与工作相结合，自愿与组织安排相结合，学历教育与素质提高相结合，理论学习与业务培训相结合。根据本院经营状况及业务需求，有计划有