1、文第章绪论研究其心理资本与创新绩效关系。已有研究证明了知识型员工心理资本对创新绩效影响，但尚未有研究证明心理资本是通过何种机制影响创新绩效。为探索这种作用机制，本研究从调研对象入手，物联网研发团队员工在工作中需要相互协作，过程中会伴随大量不同专业领域知识和信息储存传递和转移，西方学术界近年情况请您按照您想法在相应选项后打性别男女年龄以上学历大专本科硕士博士职务普通员工基层管理者中层管理者高层管理者工作年限年以下年年年以上所在团队规模人以下人人人以上第二部分心理资本请您按照您想法在相应分值后打描述非常不符合比较不符合不确定比较符合完全符合我喜欢不断给自己设定更高目标我是个雄心勃勃人我每天都在思考如何把工作做得更完美我希望承担富有挑战性任务其他人说我是个有抱负人我是个不到最后决不放弃人不管工作多么苦累，我都相信自己能熬过去越是身处困境，我越是。

2、业领域知识和信息储存传递和转移，西方学术界近年万方数据目录第章绪论研究背景研究意义理论意义实践意义研究方法与思路研究方法技术路线结构安排研究内容与可能创新点研究内容可能创新点第二章文献综述心理资本心理资本理论产生心理资本界定心理资本测量及相关后果变量研究心理资本研究小结交互记忆系统交互记忆理论溯源交互记忆系统定义及发展交互记忆系统测量维度及相关实证研究交互记忆系统研究小结创新绩效创新及创新行为创新绩效界定创新绩效测量及影响前因研究创新绩效研究小结心理资本交互记忆系统与创新绩效关系心理资本与交互记忆系统关系心理资本与创新绩效关系交互记忆系统与创新绩效关系物联网研发团队物联网企业特征物联网研发团队物联网研发团队员工特点第三章研究假设及模型构建心理资本交互记忆系统与创新绩效关系研究假设事务型心理资本与交互记忆系统人际型心理资本与交互记忆系统事务。

3、防和解决可能影响员工绩效工作和个人问题，有效打造和提升员工积极心理资本。相关调查显示，具有积极心理资本员工通常也具有较高创新绩效。因此，企业有必要通过研究知识员工心理资本与创新绩效作用关系，引导员工合理运用其才能优势，发挥心理资本积极作用，提升个体创新绩效。知识型员工普遍存在于高技术企业之中，“物联网”作为近年来个热点名词，也是高科技典型代表，当前技术创新热点领域，物联网企业通常将研发团队作为其有效组织发展形式，物联网研发团队员工是知识型员工典型代表，既为企业贡献自己知识和先进技术，本身也具有价值增值能力。由于工作性质具有很强创新性和挑战性，物联网研发团队员工工作过程中往往承受较大压力，其心理资本状况会影响其工作状态，以及与团队其他成员关系，乃至个人创新绩效。因此，本研究选取物联网研发团队员工为调查对象，万方数据南京邮电大学硕士研究生学位。

4、体创新绩效。知识型员工普遍存在于高技术企业之中，“物联网”作为近年来个热点名词，也是高科技典型代表，当前技术创新热点领域，物联网企业通常将研发团队作为其有效组织发展形式，物联网研发团队员工是知识型员工典型代表，既为企业贡献自己知识和先进技术，本身也具有价值增值能力。由于工作性质具有很强创新性和挑战性，物联网研发团队员工工作过程中往往承受较大压力，其心理资本状况会影响其工作状态，以及与团队其他成员关系，乃至个人创新绩效。因此，本研究选取物联网研发团队员工为调查对象，万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第章绪论研究其心理资本与创新绩效关系。已有研究证明了知识型员工心理资本对创新绩效影响，但尚未有研究证明心理资本是通过何种机制影响创新绩效。为探索这种作用机制，本研究从调研对象入手，物联网研发团队员工在工作中需要相互协作，过程中会伴随大量不同专。

5、士康员工近年来跳楼事件频发，类似这样事件不断警醒着企业，中国低成本高质量人力资源盛宴已经结束了，单靠技能与知识传授已经不能实现企业可持续发展创新，强健员工心理打造并提升员工积极心理资本越来越成为企业发展重中之重。传统理论研究往往关注于员工弱点和消极因素，研究为什么会产生这种负面结果，这种倾向在学术研究中也表现得颇为明显，如研究高压力工作领域人员精神疾病职业倦怠高离职率等负性问题占据较高比例。但是，心理状态是可以改变，能够通过适当干预措施进行调整和开发，从而向积极方向发展，成为积极心理资本。相关数据显示，目前世界强中以上建立了员工帮助计划，通过这个心理服务系统，企业可以更好地发现了解满足员工心理健康需求，设法解决个人心理困扰。惠普摩托罗拉思科阿尔卡特诺基亚爱立信可口可乐杜邦宝洁等大批外商投资企业，尤其是企业已纷纷启动它们在中国项目，目就是预。

6、坚强我绝对是个吃苦耐劳人即使身处地狱，我也想着要把它变成天堂凡事我都看得开，几乎每天都很开心发生了不愉快事，我很快就能调整好情绪我几乎没有沮丧时候，感觉自己很乐观对于不确定结果，我总是往好方向去想我常常感觉自己很倒霉我相信自己能够胜任本职工作我对自己工作能力充满自信我相信自己有能力完成领导交办任务万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文附录调查问卷我常常有种自卑感，觉得自己工作能力较差我勇于提出自己见解与自己性格反差很大人，我也能合作得很好无论遇到什么风格领导，我都能适应即使不赞成别人价值观，我还是能与他们和睦相处我几乎跟什么样性格人都能成为好朋友当别人说对自己不利闲话时，我会笑而过我认为同事也有胜过自己地方我善于发现别人优点我经常提醒自己“山外有山，人外有人”遇到不懂问题，我会虚心向同事求助没有十足把握事，我不会承诺别人我会时常想起以前帮。

7、型心理资本与创新绩效人际型心理资本与创新绩效交互记忆系统与创新绩效交互记忆系统中介作用万方数据研究模型构建及假设汇总第四章研究设计问卷设计与来源预调研与测量题项净化量表信度分析探索性因子分析正式调研与量表检验量表信度分析量表效度分析第五章假设检验与模型验证相关分析事务型心理资本交互记忆系统创新绩效相关分析人际型心理资本交互记忆系统创新绩效相关分析路径分析事务型心理资本对交互记忆系统影响人际型心理资本对交互记忆系统影响事务型心理资本对创新绩效影响人际型心理资本对创新绩效影响交互记忆系统对创新绩效影响中介作用验证交互记忆系统对事务型心理资本与创新绩效关系中介作用交互记忆系统对人际型心理资本与创新绩效关系中介作用检验结果汇总第六章总结与展望研究结论与贡献对企业管理建议将心理资本测量纳入人力资源招聘环节普及服务，多层面介入员工心理资本管理多种管理。

8、会科学版张爽沙飞，高校教师创新教学行为与大学生创新能力关系研究，教学研究张爽崔雪沙飞，江苏高技术企业工作满意度组织承诺与离职意向关系研究，科技与经济张爽刘宁沙飞，创新型企业产品市场定位模式与创新行为，经营与管理，万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文附录攻读硕士学位期间参加科研项目附录攻读硕士学位期间参加科研项目江苏省高校哲学社会科学基金，物联网产业发展布局研究江苏省教育厅哲学社会科学基金，江苏省高校教师创新观教学行为与大学生创新能力关系研究江苏高校哲学社会科学基金，江苏物联网发展协同创新研究，。万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文致谢致谢值此论文即将完成之际，我硕士生涯也接近尾声，在南邮这座象牙塔度过了从本科到硕士六年半岁月，蓦然回首，感触颇深，这是人生旅途中段难得经历，苦涩与甜蜜同在，辛酸与喜悦并存，期间每点成长都凝聚了众多良师益友。

9、方式与情境模拟相结合，提升员工事务型心理资本传统文化学习与普及人文关怀相结合，提升员工人际型心理资本促进交互记忆系统形成以提升创新绩效研究局限与展望参考文献附录调查问卷附录攻读硕士学位期间发表学术论文附录攻读硕士学位期间参加科研项目致谢万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第章绪论第章绪论研究背景企业创新能力大小归根到底取决于企业员工创新能力，随着知识经济时代到来，如何提高知识型员工创新绩效逐渐成为人力资源管理领域研究重要课题。与其他类型员工相比，知识型员工具有较高人力资本价值和复杂社会关系网络，是具有可持续发展价值稀缺资源。然而，经济全球化技术进步社会观念等变化加剧了人才与市场争夺强度，这种不确定外在环境往往给知识型员工在工作或个人决策时带来负面影响，如压力不断增加情绪劳动工作投入度降低冲突和疏离工作绩效和士气下降健康与幸福感下降等。富。

10、每位团队成员各自负责不同方面专长我们团队中不同成员所具有专门知识都是完成任务所需要我了解团队成员各自在具体方面专长我能够舒服地接受其它团队成员建议我相信团队中其他成员掌握有关我们项目知识是可以信赖我相信团队中其他成员在讨论中提出信息是可靠当其它团队成员提供了信息,我总想自己再检查遍反向题我不太相信其他团队成员专长反向题起工作时我们团队协调得很好我们团队对于该做什么很少产生误解我们团队经常需要回头对已经做过工作重新再做次反向题我们顺利而且有效率地完成任务我们对于如何完成任务体会到很多混乱反向题您参与对我们研究非常重要，再次感谢您参与！万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文附录攻读硕士学位期间发表学术论文附录攻读硕士学位期间发表学术论文沙飞，政府与企业合力共建“智慧城市”，中国电信业沙飞范鹏飞，我国物联网产业链发展对策研究，南京邮电大学学报社。

11、关怀与帮助，借此机会向你们表示诚挚感谢！感谢我导师张爽老师，在我读研期间给了我莫大关怀与帮助，指引我进入学术殿堂，从论文选题到最终成稿，张老师以其严谨治学态度给了我悉心指导，多次在我学术中遇到困难时给我帮助，张老师对我论文给了众多宝贵意见和建议使我获益匪浅，读研期间我学术能力和心态都得到了历练。感谢赵波老师，感谢张志华老师，在我大论文调研过程中给了我极大帮助，特别是张志华老师帮我联系了物联网企业进行调研，并且为我提供了参与无锡物联网博览会机会，使我获得了最宝贵数据，也借此感谢所有参与调研人们，感谢你们为我大论文顺利完成奠定了良好基础。感谢刘宁老师，从我开题到最后定稿过程中给我提了很多宝贵建议，使在我学术道路上更好地前行。感谢范鹏飞老师，在我本科到研究生期间为我提供了参与其物联网项目机会，在学术方面给我极大帮助，并指导我发表了生平第篇小论文。

12、助过自己人我认为自己所取得成就与别人帮助是分不开我觉得下属有义务为领导排忧解难我觉得帮助同事是义不容辞我觉得人生价值在于奉献我最欣赏人就是彬彬有礼君子我像尊敬父母样尊敬领导对于年老同事，我觉得要格外敬重即使领导能力有限，我也决不会对其轻视我几乎没有顶撞过领导第三部分创新绩效请您按照您想法在相应分值后打描述非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合我能够探索新技术流程产品或技能思想我能够使组织内其他成员对创新思想产生热情我有能力为创新思想动员各种支持力量我能为新思想实施制定合理计划和流程我可以把创新思想转化成有益应用第四部分交互记忆系统请您按照您想法在相应分值后打描述非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合我们团队中每名成员都具有与任务有关方面知识我具有其他团队成员不了解与项目有关知万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文附录调查问卷识我们。

参考资料：

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[2]电路板维修学习要点PPT课件（精） 编号48（第19页，发表于2022-06-25）

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[5]电路板维修学习要点PPT课件（精） 编号44（第19页，发表于2022-06-25）

[6]治国理政之用领袖思想武装头脑指导实践推动工作PPT（精品） 编号54（第22页，发表于2022-06-25）

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[8]治国理政之用领袖思想武装头脑指导实践推动工作PPT（精品） 编号35（第22页，发表于2022-06-25）

[9]治国理政之用领袖思想武装头脑指导实践推动工作PPT（精品） 编号41（第22页，发表于2022-06-25）

[10]治国理政之用领袖思想武装头脑指导实践推动工作PPT（精品） 编号41（第22页，发表于2022-06-25）

[11]治国理政之用领袖思想武装头脑指导实践推动工作PPT（精品） 编号37（第22页，发表于2022-06-25）

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[13]治国理政之用领袖思想武装头脑指导实践推动工作PPT（精品） 编号35（第22页，发表于2022-06-25）

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[16]煤矿安全生产方针及法律法规讲解学习PPT（精版） 编号43（第19页，发表于2022-06-25）

[17]煤矿安全生产方针及法律法规讲解学习PPT（精版） 编号46（第19页，发表于2022-06-25）

[18]煤矿安全生产方针及法律法规讲解学习PPT（精版） 编号51（第19页，发表于2022-06-25）

[19]煤矿安全生产方针及法律法规讲解学习PPT（精版） 编号45（第19页，发表于2022-06-25）

[20]煤矿安全生产方针及法律法规讲解学习PPT（精版） 编号33（第19页，发表于2022-06-25）