1、“.....拥有林权证的 林地亩，生态公益林亩，其面积主要分布在个乡镇和 个采育场。投资多万元建设长兴雷公藤组培育苗基地，其位于杉城镇 长兴村，距城关公里，总面积亩，基地管理房变电站 浇灌设施园区道路齐备，主要由组培育苗基地组培楼温室炼苗房 苗圃及雷公藤种质基因库两部分组成。 福建杉阳雷公藤产业发展有限公司的前身是泰宁县杉阳山区综合开发 有限责任公司，是福建省林业产业化龙头企业三明市农业产业化龙头企 业市级林业产业化发展重点骨干和成长型企业级国有林业综合企 业，并于年通过了版质量管理体系认证，现经营基地面 积万亩，雷公藤种植基地面积万亩，种苗基地亩，年产雷公 藤种苗万株。为了开发利用和保护泰宁雷公藤并实现产业化可持续 发展，杉阳公司充分利用泰宁优异的自然条件和道地雷公藤种质资源......”。

2、“.....在国内较早地 对雷公藤种质资源适生环境栽培密度合理采收年限施肥和病虫害 防治等人工栽培进行了研究，通过近年的技术攻关，揭示了雷公藤的基 本生物学和生态学特性及生长发育规律，解决了优质苗木规模生产的扦插 繁殖技术，阐明了影响雷公藤药用资源培育的主导生态环境因子，提出了 结合商品林建设的雷公藤林药复合经营模式和配套关键栽培技术，为雷公 藤经营开辟了新途径，填补了国内外该领域研究的空白，其中雷公藤驯 化技术及其生态系统经营的研究项目于年月通过福建省科技厅组 织的成果鉴定，达到国际领先水平，并获得福建省科技进步二等奖三明 市科技进步等奖。此外，该公司还与福建农林大学上海农科院等有关 科研单位合作，在国内外率先开展了雷公藤种源试验和道地雷公藤优良种 质资源选育......”。

3、“.....并在道地雷公藤优良种质资源的系统选育 的基础上，应用无性系变异诱变染色体加倍悬浮细胞培养子代驯 化筛选等手段，初步培育出了具有繁殖系数高长速快有效成分稳定的 道地雷公藤的苗木，并进行组培快繁研究。如今，公司已初步完成了雷公 藤种植操作规程的制定，建立了亩雷公藤种苗基地亩雷公 藤高效生态种植和示范基地，在泰宁县已建设雷公藤基地万亩，已成为 我国乃至国际上最大的雷公藤种植基地。聘请上海亚新工程顾问有限公司 设计出了高起点长远性先进性标准化园林化，占地亩建筑 面积平方的厂区及生活配套设施，购买了先进的前处理提取分 离浓缩干燥粉碎等设备及实验化验检测等各种仪表仪器，生 产出以上高纯度的雷公藤提取物......”。

4、“.....建省人民政府评为雷公藤项目省青年创业致富示范 项目 年被福建省农村工作领导小组评为福建省山海协作骨干项目 年雷公藤内酯醇衍生物及其应用项目被第六届海峡项目成果交易 会年度十大优秀转化项目 年被泰宁县人民政府评为守合同重信用单位 年被三明市人民政府评为守合同重信用单位 年被省林业厅评为林业产业化龙头企业 年被中国中西医结合学会评为雷公藤研究先进集体 年被福建省公务员局评为引进国境外智力成果示范单位 企业组织架构 监事会 董事长 总经理 销 售 副 总 杉 阳 雷 公 藤 副 总 董事会 生 产 部 行 政 财 务 副 总 生 产 副 总 董事会秘书 销 售 部 资 源 部 种 苗 部 营 林 部 物 ......”。

5、“.....雷公藤 为卫矛科雷公藤属植物，产于中国南部地区，目前在我国南方的些 省份都有种植，在我国作为杀虫剂的使用已有近年的历史。在临床医 疗上，以根部入药，其味苦性寒有毒，有祛风活络清热解毒杀虫 止血破瘀镇痛等功效，是治疗风湿性关节炎肾病综合症末梢神经炎 骨髓炎麻风红斑狼疮等常见病疑难病症的有效特效药物，具有显 著的抗炎作用和对体液免疫及细胞免疫等作用，在目前国内外的药学研究 中，至今未发现比雷公藤具有更好的免疫抑制活性的天然植物......”。

6、“..... 新品种类风湿性关节炎药效更持久的效果。 安全稳妥，无毒副作用。 外用用药剂量远小于内服剂量。皮肤给药，虽然局部浓度很高，但血 中浓度却很低，即使有有毒成分，也不会有中毒反应。即使有不良反应， 可即刻停用或撤去。无需口服，对胃肠肝无任何不良反应和刺激。 无依赖性，不添加任何化学速效成分。 安全性达到口服无毒级标准 无添加，是真正纯绿色产品。不添加化学防腐剂香精香料等， 不含铅汞等重金属。 使用便捷，使用人群广泛 本品只需直接涂于皮肤表层，使用非常方便。特别对小儿不肯服药， 以及久病体虚，脾胃功能等障碍不宜服药之人是大福音。 社会效益 雷公藤项目的实施可带动原料产地农户万人的经济增长，新增就 业人，随着雷公藤新药的开发，将带动农户数万户，是发展农村经济， 加快新农村建设步伐，实现当地农业增效农民增收的重要途径......”。

7、“.....在器官移植类风湿关节炎等自身免 疫性疾病治疗等方面发挥作用，给众多病患者带来福音，将带来很好的社 会效益。 环境效益 雷公藤是木质藤本植物，具有涵养水源保持水土防风固沙调节 气候净化空气绿化环境及为其它生物资源提供生存保障等特点，大面 积的种植，对保护区域生态环境保护，资源的可持续利用，特别是以水源 为保障的国家级名胜旅游区泰宁大金湖的可持续发展将发挥积极的作 用，具有良好的生态效益。 管理团队 随着我国经济的发展，市场竞争产品竞争价格竞争服务方式的 竞争，将日趋激烈，但无论什么样的竞争，归根到底是人才的竞争。公司 始终把人才作为公司的第财富，把尊重理解人才关心爱护人才发现 培养人才大胆启用人才作为公司可持续发展的根本大法。 在公司董事长带领下，批批时代青年与有志之士聚到汉堂公司，公司实 施以人为本的人才发展策略......”。

8、“.....提倡干部年轻化队伍专业化，并对其进行合理的配置。 企业高管列表 姓名性别公司职务学历 年薪 万元 持股数 万股 魏佰兴男 董事长 总经理 大专 林志坦男常务副总大专 黄太平男技术副总本科 林永明男杉阳副总本科 企业员工情况 员工总数 按学历划分 中专大专 本科 中级职称 硕士以上 高级职称 人数比例人数比例人数比例人数比例 按年龄划分 岁以下岁岁岁以上 人数比例人数比例人数比例人数比例 人力资源管理机制 人员进入机制 公开招聘，择优录取 为员工提供发展平台，供他们展现才华，施展抱负。 优秀人才加盟的条件 公司良好的发展前景与广阔的施展个人才能的舞台 优厚的薪金水平和福利体系 公司的迅速发展而带来的个人发展空间职位提升和具有挑战性的工 作 现有的优秀团队和自由宽松的工作氛围......”。

9、“.....多方位的职业发展途径 员工个人职业发展规划和辅导，与公司发展方向互动 内部培训外部专业培训和学历继续教育相结合，针对公司的需求和员 工自身的发展和要求。 人力资源开发规划 员工发展原则 公司着眼于内部组织和人员结构的合理性以及人员整体素质的高水 平，对于新进员工采用的编制取决于现有组织结构和人员结构的调整与平 衡，包括对不合格员工的淘汰。 根据未来公司发展战略，未来需求人才的条件为以下几点 至少年专业经验，具有较高水平的专业素质与技能或管理经验 具有医学经济等相关专业大学以上学历，专业理论素养较高 有多年的从事管理医药技术研究开发营销等专业经验的资深人士......”。