【34页】南京长江医院集团有限公司员工手册.doc源文档全文在线看

时刻为病人着想，千方百计 为病人解除病痛。

二尊重病人的人格和权利，对待病人，不分种族性别职业财产 情况，都应视同仁。

三文明礼貌服务。

举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴 病人。

四廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

五为病人保守秘密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六互学互尊，团结协作。

正确处理同行同事间的关系。

七严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高 技术水平。

第二节 实施细则 第条 四项要求 热情使病人有温暖感 认真使病人有安全感 细致使病人有亲切感 周到使病人有舒适感 第二条 八项原则 救死扶伤，尽职尽责 视同仁，平等待人 钻研医术，精益求精 举止端庄，文明礼貌 第二条 员工不得迟到早退中途脱岗，如有发生，按以下规定处理。

迟到或早退脱岗超过分钟包括分钟者，发现次给 予警告处分，发现二次，扣发天基本工资，累计三次者，按自动离职处 理。

迟到超过分钟包括分钟，按旷工半天论处。

第三条 员工如因急事不能按时上班，需在第时间报请科室主任或部门主任以上 领导，经批准后方可以病事假处理，否则以旷工论处。

每月旷工半天，扣除当月的基本工资。

每月旷工壹天，扣除当月的基本工资。

每月旷工达两天以上包括两天，按自动离职处理。

病事休假 第条 病假需提交病情证明书，必须由二级以上综合医院或医保医院提供。

对于普通疾病如感冒发烧肠胃炎须于上班后分钟内与办公室联 系申请病假，并在病假后的第个工作日内补交请假条及有关证明。

病假 四天以内者，先按医院规定抵销每人每月天的休息日。

第五天起，扣发 相应的工资按天计算。

工伤视具体情况，由院领导研究决定。

第二条 事假职工请事假需填写请假条，事假天，科主任批准并报院办备案 两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理。

连续旷工 两天以上，医院予以解聘。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每 月天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

连续事假超过天，须 报请集团公司领导批准，否则按自动离职处理。

第三条 休假实行每周休息天和年休假制。

每周休息天，具体休息时间由各医院统安排。

年休假 连续工作满壹年以上，省内人员不含南京市和外省人员可享受 年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以 外，其他情况律安排休假。

省内人员不含南京市可享受七天的年休 假，外省人员如路程超过公里以南京为起点，可享受十天年休假， 如路程不足公里，则享受七天年休假。

休假期间发基本工资，报销 次单程路费。

年休不得超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。

员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门和有关人事部门递 交书面申请，经领导研究批准后正式休假。

第四条 婚丧假 员工结婚可连续休息周，只享受基本工资。

丧假仅限直系亲属配偶父母子女，可连续休息三天，旁系 亲属可休息天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。

第五条 医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。

确因工作需要聘用的女职工， 可享受四个月产假，期间发给基本工资的，不享受岗位工资和效益工 资。

四个月产假满后不能上班者，按自动离职处理。

第三节 奖惩制度 为确保各项规章制度的贯彻落实，加强集团管理，提高医疗服务，特制定 以下奖罚制度。

奖 励 有下列行为之者，给予奖励 第条医疗技术精湛，在抢救高难危急重症病人时有功，为医院 创造出显著的社会效益和经济效益者。