【CE80页】厉思房地产公司人事行政管理手册.doc文档整理版

公司考评委员会召开专门的绩效考评会进行评审，形成最终考核意见。

公司办公室对部门考核考查结果由办公室存档。

公司年终绩效考核具体步骤是 员工自评，员工以本人本职工作表现和本人工作职责，计划任务的完成情况 进行自我评价。

部门考核，部门经理直接主管对照岗位职责与计划任务完成情况和工作 标准对属下做出综合评价。

公司主管老总对所管部门的员工进行综合评价。

公司各部门经理的考核在自评的基础上，分别由公司副总经理和总经理逐 级进行评价。

准对属下做出综合评价。

进行自我评价。

部门考核，部门经理直接主管对照岗位职责与计划任务完成情况和工作 标 公被考查者将在其下月薪 资中扣减相应比例的月浮动薪资个月。

考查结果由办公室存档。

部分内容简介部分内容简介， 公司办公室要将考察结果通知本人并与之谈话，同时将通知被考查者将在其下月薪 资中扣减相应比例的月浮动薪资个月。

考查结果由办公室存档。

公司年终绩效考核具体步骤是 员工自评，员工以本人本职工作表现和本人工作职责，计划任务的完成情况 进行自我评价。

部门考核，部门经理直接主管对照岗位职责与计划任务完成情况和工作 标准对属下做出综合评价。

公司主管老总对所管部门的员工进行综合评价。

公司各部门经理的考核在自评的基础上，分别由公司副总经理和总经理逐 级进行评价。

公司办公室对部门考核结果进行整理。

公司考评委员会召开专门的绩效考评会进行评审，形成最终考核意见。

公司办公室将绩效考核结果分别通知每名参考员工确认，同时与之进行面谈。

公司办公室对部门考核结果进行存档保存。

第五章劳动合同 公司实行全员劳动合同制，劳动合同的定立变更必须遵循平等自愿 协商致的原则，明确双方的权利和义务。

二劳动合同的期限 劳动合同原则上每年签。

高级管理人员可签定三年的劳动合同，公司业务骨 干及公司认为应保持稳定的业务人员，可签定两年的劳动合同。

第六章工资保险及福利 工资 公司执行以岗定薪按劳分配原则，实行同工同岗同效同酬，工资水平 和具体分配方式按照公司薪酬及福利管理规定执行。

公司实行年薪工资制度，年度薪资总额由年基本薪资年浮动薪资组成，各 部分按∶构成完整薪资框架，员工月薪资生成由其年薪资转化而得，具体细 分为包括生活费岗位薪资和住房补贴组成的月基本薪资与月浮动薪资两部分，另 外公司根据员工在本系统企业内工作时间的长短，以元年累加员工的司龄工资 并按月发放。

公司按月向员工以货币形式支付薪资。

计薪日为上月日至本月日，每月日发放月基本薪资与月浮动薪资 以及司龄工资年度绩效薪资部分根据首创置业对我公司考核结果决定。

在首创置业的薪资福利总体架构内，公司将根据经营业绩社会综合物价 水平及公司实际情况对员工工资进行调整或维持不变。

员工试用期按期标准的发放首月工资及福利费，并办理社会保险和住 房公积金第二个月起按规定的薪资标准发放。

非正式员工的薪资待遇，在劳动合同中明确。

所有收入均含税，公司将代扣代缴员工的所得税。

二保险公司将按国家有关规定，为职工办理养老保险基本医疗保险失业保险 工伤保险等社会保险。

公司将按国家规定建立住房公积金。

三福利 有薪年假 公司正式员工，工龄满年以上，其中每年上半内调入公司的员工，当年 可享受年休假，其他时间调入公司的员工从下年起享受有薪年假新参加工作的 大中专毕业生见习期满年后之下年度，方可享受年休假。

年假假期工龄年以下，年假天至年，年假天年以上， 年假天。

由下列情况之者不享受年休假，当年已休假者取消下年度年休假 年累计请事假超过天者病假超过天者年累计事病假超过天者 年累计矿工超过天者。

年休假应次连续使用，当年有效。

每年年终，因工作需要不能休假者， 可参照应休假天数的工资额予以补偿。

探亲假。

配偶在外地，每年可享受天探亲假，未婚员工父母在外地，每 年可享受次探亲假。

已婚员工探望父母的，每四年可享受次探亲假，当年休探 亲假的员工，年休假将包括在探亲假中，假期按国家有关规定执行。

婚假。

员工结婚凭结婚证明可享受婚假三天，符合晚婚条件者，休假按国家 有关规定执行。

丧假。

员工料理直系亲属配偶父母岳父母及子女的丧事，可享受丧 假三天。

产假。

已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假期按国家有关规定执 行。

孕期假。

符合晚育条件的公司女员工妊娠满七个月，可以下岗休假或予以其 他适当安排。

供餐制。

公司为每位员工在每个工作日，提供顿工作午餐补助，每日 元，每月按天计算。

第七章劳动考勤管理制度 工作时间公司实行每周五天工作日，每天八小时工作制。

员工在工作 日应按时出勤，努力工作，完成领导交给的各项工作任务。

二考勤计算 迟到员工应在规定的上班时间前十分钟内到达工作岗位。

未在规定时间 到岗的，计为迟到两小时以上仍未到且无正当理由，计为旷工。

早退比照迟到计算。

旷工未事先办理请假手续或请假未准而私自休假各类假期逾期未归， 又无续假手续者，计为旷工。

三假期的计算和申报 病假员工因病休假须持指定医院病假证明急诊不限医院，经核准 后方可休假。

事假员工因私事需要休假，应提前天办理，确有急事来不及到公 司请假者，须用电话通知部门主管事假每月原则上不超过两天。

事假当月累计 小时以内，并扣半日工资超过小时至小时按天扣发工资。

休假必须提前申请，并经部门经理同意，主管副总同意，由办公室报请总经理批准。

第八章员工退休管理 公司根椐国家有关规定，对达到退休年龄的职工安排退休退休待遇按国家有 关规定办理。

公司原则上不继续聘用已达退休年龄的员工。

员工手册 本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件福利待遇和其他 重要信息，从而明确其应有的责任权利和义务而编写。

第章聘用政策 聘用政策 内部招又不能调整或本人不愿接受其他职位及工作， 公司应提前天通知员工本人解除劳动合同。

四婚假 所有公司员工，女性岁以下，男性岁以下结婚，可以享受连续天的全 薪婚假女性岁以上，男性岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连续天的 全薪婚假。

休假前，必须提出申请，并附结婚证明。

婚假必须在结婚登记之日起个月内 使用。

试用期内及临时工不享受婚假。

五产假 岁以下员工生育第胎，可享受天全薪产假，若遇难产可增加天难产 假。

产假可以在预产期前天开始，并持续到预产期后天，如难产则到天。

岁以上员工生育第胎，可享受天全薪产假，或天难产假。

产假必 须连续使用。

产假后，员工每天可以享受小时的哺乳假，直至小孩周岁。

六探亲假 配偶在外地，每年可享受次探亲假，假期天未婚员工父母在外地，每年 可享受次探亲假。

假期为天如果因公司或本人原因，两年探亲次，假期增 加天，已婚员工探望父母的，每四年可享受次探亲假，假期为天。

另外， 探亲假可以根据需要享受路程假，当年休探亲假的员工，年休假将包括在探亲假中。

七丧假 所有正式员工均可享受天全薪丧假。

丧假仅适用于配偶子女子女的配偶 父母配偶的父母兄弟姐妹和外祖父母的去世。

八无薪假 特殊情况下，员工可享受无薪假任何无薪假的申请必须得到部门经理和部门 主管的认可，办公室报请总经理批准无薪假累计最长不得超过三个月。

九公假 员工因参加家长会或修理住房等必须由本人直接参与在场时，可以享受最长 天的公假，但必须提供相关的证明义务献血享受天公假。

十事假 事假当月累计事假在小时的扣除半日工资小时的扣除整日工资。

事假由其主管领导审批，报办公室备案。

十请假制度 所有休假必须履行批准手续。

少于个工作日的休假由主管领导审批办公室备 案多于日的假期由部门提出，部门主管副总经理同意，办公室审核，公司总经 理批准。

员工当年享受产假或探亲假后，不再享受有薪年假。

第三章薪资和福利 薪资管理 薪资指公司为员工提供的服务而支付的报酬。

公司实行年薪工资制度，年 度薪资总额由年基本薪资年浮动薪资组成，各部分按∶构成完整薪资框 架，员工月薪资生成由其年薪资转化而得，具体细分为包括生活费岗位薪资和住 房补贴组成的月基本薪资与月浮动薪资两部分，另外公司根据员工在本系统企业内 工作时间的长短，以元年累加员工的司龄工资，按月发放。

公司按月向员工以货币形式支付薪资。

计薪日为上月日本月日，每月日发放月基本薪资与月浮动薪资以 及司龄工资公司将薪资转入员工指定银行帐户，若遇上周末或法定节假日，将提 前计发。

若员工向公司辞职，其最后次薪资将待其离职手续办完后再发放。

年度 绩效薪酬部分根据首创置业对我公司考核结果决定。

在首创置业的薪资福利总体架构内，公司将根据经营业绩社会综合物价 水平及公司实际情况对员工工资进行调整或维持不变。

员工试用期按期标准的发放首月工资及福利费，并办理社会保险和住 房公积金第二个月起按规定的薪资标准发放。

非正式员工的薪酬待遇，在劳动合同中明确。

所有收入均含税，公司将代扣代缴员工的所得税。