。 负责公司各项不合理制度的修改。四行政后勤部 六四行政人事 负责公司各项制度初稿拟定，设定出最终适合公司现目前和未来发展的各项 制度。送修 服务器管理维护本地和远程的服务器的搭建维护 各系统品牌数据表歌曲流程 负责影音素材的采集收录归档 总经办 综合管理 部 客服部 技术部 网站编辑 后期制作 技术支持 内勤 外勤 行政人事 采购仓储 负责视频文件字幕时间轴制作 根据客户需求创意进行二次创作和编排 六三二网编部 负责处理论坛及客户的求歌需求 负责收集整理各论坛及同行网站地址及账号 负责从同行网站中采集缺少或更优质的歌曲资源 负责从相关音乐网站采集排行榜热门推荐等内容并制作歌单发布 严格保密涉及的服务器网站相关的账号密码。 六三三技术支持 公司内部电脑软件安装维护操作系统安装，维护，常见问题解决方 案，病毒查杀，些专业，病毒查杀，些专业常见软件的安装使用。 电脑及相关硬件维修技术硬件故障判断解决或。收集整理各论坛及同行网站地址及账号 负责从同行网站中采集缺少或更优质的歌曲资源 负责从相关音乐网站采集排行榜热门推荐等内容并制作歌单发布 严格保密涉及的服务器网站相关的账号密码持 内勤 外勤 行政人事 采购仓储 负责视频文件字幕时间轴制作 根成图像处理详见歌曲流程 负责影音素材的采集收录归档 总经办 综合管理 部 客服部 技术部 网站编辑 后期制作 技术支部分内容简介部分内容简介技术部 六三后期制作 负责相关影音项目的剪接合成图像处理详见歌曲流程 负责影音素材的采集收录归档 总经办 综合管理 部 客服部 技术部 网站编辑 后期制作 技术支持 内勤 外勤 行政人事 采购仓储 负责视频文件字幕时间轴制作 根据客户需求创意进行二次创作和编排 六三二网编部 负责处理论坛及客户的求歌需求 负责收集整理各论坛及同行网站地址及账号 负责从同行网站中采集缺少或更优质的歌曲资源 负责从相关音乐网站采集排行榜热门推荐等内容并制作歌单发布 严格保密涉及的服务器网站相关的账号密码。 六三三技术支持 公司内部电脑软件安装维护操作系统安装，维护，常见问题解决方 案，病毒查杀，些专业常见软件的安装使用。 电脑及相关硬件维修技术硬件故障判断解决或送修 服务器管理维护本地和远程的服务器的搭建维护 各系统品牌数据表文本等的制作或转换 协助销售和客服完成售前售中售后的相关技术支持及解答 六四行政后勤部 六四行政人事 负责公司各项制度初稿拟定，设定出最终适合公司现目前和未来发展的各项 制度。 负责公司各项不合理制度的修改。 负责公司制度的落实。 负责公司各岗位空缺员工的招聘培训入职手续办理。 负责公司人事档案的归总，和管理。 根据经理下达的业绩总量，负责和各部门负责人起把业绩细分至各部门， 各员工，并制定出严格的绩效考核标准。 负责公司各部门团队建设和员工关系的处理。 负责公司薪酬的统计和各项福利的发放。 六四二仓储与采购部 负责订单的收集，并以三优原则进行公司采购价格最优，质量最优，售后 最优办公用品的采购，和公司业务需求的采购。 负责编制公司每月采购报表，和下月采购需求表。 负责产品的入库检查 定期盘库，清点库存。 负责库房产品的出库流程和出库记录。 及时填报和更新系统。 第七章行为规范 忠于职守，尊重领导服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 爱护集体关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处 理私人事务，不得从事第二职业。 廉洁奉公严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗 索贿受贿等。 不得携带违禁品危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火防 毒防盗。 经手公司财产包括货款必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财 务单据凭证须真实准确，不得伪造篡改。 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况技术资料经营销 售客户资料公司机构等，在未经批准的情况下向外传播提供或交给无关人 员，违者公司有权追究法律责任。 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发 放如有异议，可直接向财务查询。 不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励补贴损耗等。 服务要细心周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解 释耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 在公司内不得吵闹斗殴聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中不言有损 公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 第八章人事管理 八人员任用流程 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人 申请表，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通 过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 八二入职手续办理 向行政人事部递交最近半身脱帽半寸照片二张 向行政人事部最高学历原件及复印件留存复印件日月份给予员工定的 金钱奖励或生日礼品。 八六员工晋升 公司本着机会均等才尽其能的原则，特制定公司如下的晋升通道图。 八七终止和解除劳动合同 终止或解除劳动合同分为本人离职公司辞退协议遣散等形式。 员工离职的手续办理。 试用期员工需提前周向公司提出离职申请正式员工需提前个月向 公司提出离职申请 办理程序提出离职申请，填写离职申请表办理移交填写离职 交接表，结清借支款项审核与批准，离职。 离职手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予发放其薪资。 离职员工薪资于办妥离职手续后周发放。 公司辞退或协议遣散的手续办理 对试用期员工公司提前天通知其办理离职手续正式员工公司提前 天通知其办理离职手续。 办理程序辞退通知或遣散通知办理移交结清借支款项审核与批准， 辞退或协议遣散 辞退手续或协议遣散手续未办理者，公司有权待其完成办理手续前不予 发放其薪资。 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司切手续后后周发放。 第九章考勤管理 九适用范围 本考勤制度试用于上订除总经办以外的所有员工。 九二相关定义 请假在规定的工作时间，员工因公或因私不得不离开工作岗位而应履行告 知申请与签批手续的行为，因公则为公假，因私则为事假。 迟到按照规定的上班时间，员工未请假或请了假未获批准，延迟到达工作 岗位的行为。 早退按照规定的下班时间，员工未请假或请了假未获批准，提前离开工作 岗位的行为。 旷工在规定的工作时间内，员工未请假或请了假未获批准，应到达工作岗 位而擅自不到工作岗位的行为。 日工资日工资当月基本薪资除以天 九三工作时间 公司实习综合工时制 上班时间上午下午。 九四考勤管理职责 行政人事部是公司考勤的主管与实施部门，主要负责 考勤纪律的监督检查 考勤违纪现象的调查处理 考勤记录的收集统计及反馈。 若有特殊情况，需填未打考勤说明表，由部门负责人确认，总经办签字，归 行政人事部备案。 九五考勤实施制度 员工每月允许三次分钟以内的迟到，之后每超过次分钟以内扣 分。 员工迟到超过分钟不足分钟的，每次扣分迟到分钟不足小 时的，按旷 工天处理迟到超过小时含的按旷工天处理。 员工早退不足小时的，每次扣分早退超过小时含不足小时的， 按旷工天处理早退超过小时含的按旷工天处理。 员工旷工天，扣出当日日工资旷工天以上，并未向公司说明原因，公 司有权作离职处理。 九六考勤方式 公司所有员工实行指纹打卡 实行指纹打卡的员工，由于机器故障或指纹无法识别等而无法进行正常考 勤的，必须在当周内填写未打卡说明单，并经部门负责人主管确认后， 总经办签字，报行政人事部备案超过时间未填写未打卡说明单的，按本办 法第五条迟到与早退的处理方法进行处理。 九七其他考勤 禁止任何员工代他人打卡，经发现，对带打卡人和打卡人各每次扣分。 员工有下列行为的，均以旷工处理 用不正当手段如欺诈涂改伪造等骗取考勤记录的 不服从工作调动，经教育仍不到岗的 因打架斗殴或违规违纪致伤不能到岗的 被公安司法机关拘留不能到岗的。 出现下列行为，均属严重违反本办法，公司可按当事责任人严重违纪为 由，解除与其签订的劳动合同，给公司造成损失的，当事责任人应承担全部赔偿 责任，触犯法律的，当事责任人应承担法律责任。 为逃避领导责任，隐瞒直接下属考勤违纪行为不向行政人事部反馈，或 以各种借口为直接下属的考勤违纪行为开脱责任的 违反本办法，越权签批或对签批的前提条件把关不严错批滥批的 对考勤违纪行为，放置不处理或随意不依照本规定处理的 利用职务之便，为员工伪造考勤记录提供方便或帮助参与策划与实施 的 九八请假相关规定 各类请假，员工必须按要求提前个工作日填写请假单经相关领导核 准后报行政人事部备案。 请假天含以内的，必须有直属上级签字同意后方可有效请假天含 以上的，除