1、“.....微机上也配置了，使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及，是计算机领域中发展最快的技术之。四关于是由公司开发的功能强大的关系型数据库管理系统，其主要特点是易于安装，可伸缩性强，支持数据仓库，便于开发，使用和系统集成。不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能，而且还使数据库的管理工作更加轻松。可以使操作系统具有应用程序数据库，并被优化支持未连接用户或移动用户。概述数据库系统是当前极其活跃且富有挑战性的研究领域，数据库系统技术是当今最广泛应用的技术。理解绩效管理了呢绩效管理这词说来气派与现代化，但是作为管理者是否对之做好了充分的准备呢实际上，实施有效的绩效管理体系，其知易行难或者甚至是知难行易难，远远超出了管理者的心理准备，而使得绩效管理遭遇失败，而大部分企业之所以失败......”。

2、“.....因此我们需要重新认识绩效管理。设置什么样的绩效指标是绩效考核中个重要的同时也是比较难于解决的问题，在实践中，由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中小企业绩效考核指标体系没有形成统关联的方向致的绩效目标与指标链。指标，针对不同的员工建立个性化的考核指标，将员工的行为引向组织战略的目标方向。三数据库系统指标体系没有形成统关联的方向致的绩效目标与指标链。设置什么样的绩效指标是绩效考核中个重要的同时也是比较难于解决的问题，在实践中，由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中小企业绩效考核部分内容简介理解绩效管理了呢绩效管理这词说来气派与现代化，但是作为管理者是否对之做好了充分的准备呢实际上，实施有效的绩效管理体系，其知易行难或者甚至是知难行易难......”。

3、“.....而使得绩效管理遭遇失败，而大部分企业之所以失败，是因为企业对绩效管理孤立和片面的理解。因此我们需要重新认识绩效管理。设置什么样的绩效指标是绩效考核中个重要的同时也是比较难于解决的问题，在实践中，由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中小企业绩效考核指标体系没有形成统关联的方向致的绩效目标与指标链。在绩效管理过程中，应该主要抓住关键业绩指标，针对不同的员工建立个性化的考核指标，将员工的行为引向组织战略的目标方向。三数据库系统概述数据库系统是当前极其活跃且富有挑战性的研究领域，数据库系统技术是当今最广泛应用的技术。数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统，般由数据库数据库管理系统应用系统数据库管理员和用户构成。应当指出的是，数据库的建立使用和维护等工作只靠个远远不够......”。

4、“.....这些人被称为数据库管理员。在般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。数据库技术是应数据管理任务的需要而产生的。随着计算机技术的不断发展，其应用远远地超出了这个范围。在应用需求的推动下，在计算机硬件，软件发展的基础上，数据管理技术经历了人工管理文件系统数据库系统三个阶段。与人工管理和文件系统相比，数据库系统的特点主要有以下几个主面数据的结构化数据的共享性高，冗余度低，易扩充数据性高数据由统管理和控制。目前，数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术工业农业商业服务业和政府部门的信息系统。世纪年代后不公在大型机上，在多数微机上也配置了，使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及......”。

5、“.....四关于是由公司开发的功能强大的关系型数据库管理系统，其主要特点是易于安装，可伸缩性强，支持数据仓库，便于开发，使用和系统集成。不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能，而且还使数据库的管理工作更加轻松。可以使操作系统具有应用程序数据库，并被优化支持未连接用户或移动用户。它也用于在单用户机器上进行小型应用程序的开发，能够很好的满足我们的需要。三系统需求分析与总体设计需求分析需求分析是软件定义的最后个阶段，它的基本任务是回答系统必须做什么这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整准确清晰具体的要求。可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能......”。

6、“.....需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。二系统设计系统功能分析采用技术进行实现整个系统服务于公司员工部长系统管理员三类用户，从操作简便界面美观灵活实用的用户要求出发，设计开发系统的员工和部长管理新闻管理工作任务分配日志报告留言栏后台管理等。员工模块该模块主要是员工的登录的实现员工登录后可进行个人密码的修改查看自己的工作任务，写每日报告，查看公司新闻留言功能。部长模块该模块主要是部长的登录的实现部长登陆后可进行查看员工的每日报告，分配工作任务给员工，查看公司新闻等。系统管理员模块该模块主要是系统管理员登录的实现系统管理员登陆后可以管理公司新闻，管理公司人员......”。

7、“.....最后，对每个功能模块和整个系统进行了测试，测试结果表明系统基本具备了中小型企业绩效正常运行的功能以及快速的响应速度。仔细分析调查有关企业人事信息需求的基础上，将得到如图的数据流程。图系统数据流程图系统功能结构图根据系统功能的要求，可以将系统分解成几个功能模块来分别设计，功能模块如图所示图功能模块三数据库设计数据库需求分析数据库的设计是指对于个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。数据库逻辑结构设计根据实体间模型的需求分析，具体数据表的设计如表表的表格所示......”。

8、“.....如图所示图工作任务通过编辑模板，利用传值可以链接到具体的任务。具体任务员工可以通过点击具体的姓名查看到具体的工作任务，如图所示图具体任务员工信息管理员工信息管理删除，添加员工信息。如图所示图员工信息管理源代码添加数据库中已有这条记录删除用编辑列的方式来实现删除记录重新加载写每日报告模块写每日报告模块如图所示如图写每日报告模块源代码，员工日志模块如图所示如图员工日志模块源代码用编辑列的方式来实现删除记录重新加载系统管理模块系统管理模块主要是介绍这个绩效管理系统的功能和特色。如图所示图系统管理绩效评价模块绩效评价模块有两个方面，是部门任务完成的进度和评价，二是员工个人完成的进度和评价......”。

9、“.....重新加载图个人任务进度和评价源代码用编辑列的方式来实现删除记录重新加载二本章小结本章是本文的主体部份，详细介绍了系统各模块的功能与实现，而且加附了些模块的主要功能代码，便于读者的理解。总结经过段时间的设计，绩效管理系统基本开发完成。在这次设计过程中，碰到了许多难题，如对的知识学得不够深，对企业内部流程过程了解得不够透彻和全面。不过有问题才有进步，首先认真地阅读与相关的书籍，聆听些视频教材，然后在边做设计的过程中，边查看相关的知识。在做设计的过程中慢慢地体会碰到的问题，并致力地加以解决。由于本次设计时间较短，系统还存在许多不足，相信在以后的实践中能加以解决。集体的力量是伟大的，在此之间，深深地感受到了集体的温暖。在论文的写作过程中，由于本人在知识方面的欠缺......”。