1、“..... 二安全文化的对象体系 文化是针对具体的人来说的，是针对特定的对象来衡量的。除了 社会般的大众公民学生官员等都具有安全文化素质的问题外，对 于企业安全文化的建设，般说有五种安全文化的对象法人代表或企业 决策者企业生产各级领导职能处室领导车间主任班组长等企 业安全专职人员企业职工职工家属。显然，对于不同的对象，所要求 的安全文化内涵层次水平是不同的。例如，企业法人的安全文化素质 强调的是安全观念态度安全法规与管理知识，对其不强调安全的技能 和安全的操作知识，例如个企业决策者应该建立的安全观念文化有安 全第的哲学观尊重人的生命与健康的情感观安全就是效益的经济观 预防为主的科学观等。不同的对象要求不同的安全文化内涵，其具体的知 识体系需要通过安全教育和培训来建立......”。

2、“.....就有安全文化的领域体系问题，即行业 地区企业由于生产方式作业特点人员素质区域环境等因素，造成 的安全文化内涵和特点的差异性及典型性。因此，从企业的安全文化建设 的需要出发，安全文化涉及的领域体系分为企业外部社会领域的安全文化， 如家庭社区生活娱乐场所等方面的安全文化。企业内部领域的安全文化，即厂区车间岗位等领域的安全文化。例如，交通安全文化的建设 就有针对行业内部民航铁路内部等的安全文化建设问题，也有公共 领域候机楼道路等的安全文化建设问题。 从整代表或企业 决策者企业生产各级领导职能处室领导车间主任班组长等企 业安全专职人员企业职工职工家属。显然，对于不同的对象，所要求 的安全文化内涵层次水平是不同的。例如，企业法人的安全文化素质 强调的是安全观念态度安全法规与管理知识，对其不强调安全的技能 和安全的操作知识......”。

3、“.....不同的对象要求不同的安全文化内涵，其具体的知 识体系需要通过安全教育和培训来建立。 三安全文化的领域体系 从安全文化建设的空间来讲，就有安全文化的领域体系问题，即行业 地区企业由于生产方式作业特点人员素质区域环境等因素，造成 的安全文化内涵和特点的差异性及典型性。因此，从企业的安全文化建设 的需要出发，安全文化涉及的领域体系分为企业外部社会领域的安全文化， 如家庭社区生活娱乐场所等方面的安全文化。企业内部领域的安全文化，即厂区车间岗位等领域的安全文化。例如，交通安全文化的建设 就有针对行业内部民航铁路内部等的安全文化建设问题，也有公共 领域候机楼道路等的安全文化建设问题。 从整体上认清安全文化的范畴，对建设安全文化能起到重要的指导作用。 第二节安全文化的功能及作用 在我们生活和生产过程中，保障安全的因素有很多......”。

4、“.....安全管理的制度等， 但归根结底是人的安全素质，人的安全意识态度知识技能等。安全 文化的建设对提高人的安全素质发挥重要的作用。我们常说文化是种力， 那么这个力有多大这个力表现在哪些方面从国际上和我国安全 生产方面搞得好的企业来看，文化力，首先是影响力，第二是激励力，第 三是约束力，第四是导向力。这四种力，也可以叫四种功能。影响力是通 过观念文化的建设，影响决策者管理者和员工对安全的正确态度和意识， 强化社会每个人的安全意识。 激励力是通过观念文化和行为文化的建设，激励每个人安全行为的 自觉性，具体对于企业决策者就是要对安全生产投入足够的重视和积极的 管理态度对员工则是安全生产操作自觉遵章守纪。 约束力是通过强化政府行政的安全责任意识，约束其审批权通过管理文化的建设，提高企业决策者的安全管理能力和水平，规范其管理行为 通过制度文化的建设......”。

5、“..... 导向力是对全社会每个人的安全意识观念态度行为的引导。 对于不同层次不同生产或生活领域不同社会角色和责任的人，安全文 化的导向作用既有相同之处，也有不同方面。如对于安全意识和态度，无 论什么人都应是致的而对于安全的观念和具体的行为方式，则会随具 体的层次角色环境和责任不同而不同。 安全文化的这四种功能对安全生产的保障作用将越来越明显越来越 强烈地表现出来。这点在人类安全科学技术的进步史中得到充分证明， 即早期的工业安全主要靠安全技术的手段物化的条件在安全技术达 标的前提下，进步的提高系统安全性，需要安全管理的力量要加强管 理的力度，人类应用了安全法规的手段在上述前提下，人类安全对策的 发展，需要文化的力量才能奏效。所以，安全文化的文化力是非常重要的。 对于从事高危行业的现代企业，安全文化建设水平的高低成为企业的 核心竞争力之。安全文化成为企业的商誉标志......”。

6、“.....企业安全文化的声誉，企业安全形象都起着重 要的作用。 安全文化建设的最高境界是将社会和企业建设成学习型组织。个具 有活力的企业或组织必然是个学习团体。学习是个人和组织生命的源泉， 这是对现代社会组织或企业的共同要求。要提升个企业的安全生产保障水平，我们常提出这样的要求，要求企业建立安全生产的自律机制自我 约束机制。要达到这要求，成为学习型组织是重要的前提。由此，我们 得到启示，个能够应对要求的现代企业，其安全文化建设的重要方 向之，就是要使企业成为遵守国际职业安全健康规则国家安全生产法 规制度和相关要求，成为安全工程技术不断进步和安全管理水平不断提 高的学习型组织。 由于目前企业面对许多安全生产问题，首先是面临国家的各种安全生 产法规标准和制度的不断发展的要求，入世后又面临国际职业安全健康 规则，以及企业自身工艺技术生产方式和管理制度的变革职工素质的 变化......”。

7、“.....所以个要不断提高安 全生产保障水平的组织或企业，需要克服学习障碍。组织领导各级管理 者和员工每个人都要不断学习，而且要变企业团队学习为个人自觉学习， 使企业成为学习型组织。 学习不仅要掌握安全知识安全技能，懂得安全法规标准和要求， 更重要的是强化安全意识端正安全态度开发安全生产觉悟。意识态 度觉悟以知识技能为基础，有知识和技能并不等于有意识和智力。有 了知识和技能，还需强化意识和提高觉悟。 安全意识包括责任意识预防意识风险意识安全第的意识安 全也是生产力的意识安全就是生活质量的意识安全就是最大的福利意 识等方面......”。

8、“.....参 照神华上湾煤矿本质安全管理体系中的安全文化建设实施手册内容， 结合我公司企业文化手册的内容，收集整理编制而成。 本书共分六章二十九节，全面概述了我公司本质安全文化建设的内 容特点风格以及安全理念。 由于我们编写的工作量大，时间仓促，水平所限，安全文化手册 虽经编审人员的审核校对，之处在所难免，敬请各级领导和同志 们提出宝贵的意见或建议。 企业在发展，情况在变化，有不足之处在本质安全管理体系实 施过程中我们将不断征求意见，修改完善......”。

9、“..... 第二章黄白茨矿业公司本质安全文化内涵目标和内容 第节本质安全文化内涵 第二节本质安全文化目标 第三节本质安全文化建设内容与任务 第三章黄白茨矿业公司本质安全文化建设模式 第节安全观念文化 第二节安全管理制度文化 第三节安全行为文化 第四节安全物态文化 第四章黄白茨矿业公司本质安全文化建设流程 第节研究树立 第二节培育强化 第三节评价考核 第四节确立巩固 第五节检查反馈持续改进第五章黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系 第节组织保障 第二节制度保障 第三节舆论保障 第四节经费保障 第六章黄白茨矿业公司安全文化知识 第节煤矿安全生产方针 第二节安全理论 第三节安全理念 第四节安全生产月的由来 第五节历年全国安全生产月周主题 第六节二十种安全不放心人 第七节安全十大劝 第八节安全工作十关键 第九节亲情寄语 第十节安全三字经 第十节安全口诀 第章安全文化......”。