理论人才国际化理论人力资本投资理论人才激励理论科技创新人才理论第三章苏州科技创新人才现状分析苏州科技创新人才队伍建设现状苏州科技创新人才绩效分析与评估现行苏州各地科技创新人才政策和举措苏州科技创新人才队伍建设存在的主要问题影响苏州科技创新人才队伍建设的因素分析第四章苏州科技创新人才队伍建设的对策与建议做好苏州科技创新人才队伍建设的对策做好苏州科技创新人才队伍建设的建议结束语参考文献攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究第章绪论第章绪论研究的背景经济全球化的发展，使各国在变动的国际生产与分工体系中进步打破国界限制重新定位。在经济全球化浪潮中，科学技术对经济和社会发展的促进作用越来越明显，对国国际经济竞争力的影响越来越大，成为世纪经济和社会发展的主导力量。面对国际经济环境的发展变化，加快技术进步科技创新刻不容缓。在人才队伍中，科技创新人才是具有研发能力和创新作用的特殊群体，是科技进步的主要推动力量，近年来逐步受到各国高度重视。近几年，中央及地方政府相继出台各项政策支持科技人才的引进工作，如江苏常州的龙城英才计划北京海外人才聚集工程重庆引进海外高层次人才享受优惠政策等等，无不反映了国家和地方对科技人才的重视。十八大报告中对人才工作也有明确要求，强调要广开进贤之路，广纳天下英才，尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才形成激发人才创造活力具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才人人尽展其才的生动局面。苏州市紧紧围绕科技是第生产力，创新是第驱动力，人才是第资源的发展方针，深入实施姑苏创新创业领军人才计划，不断优化完善创新创业平台，积极助推人才企业发展壮大，为全市产业转型升级和创新发展提供人才保障和科技支撑。现阶段苏州的科技工作取得了显著成效，科技综合实力不断增强，总体上已在全省处于领先地位，在省科技厅省统计局组织实施的科技进步统计监测中稳居全省第二。伴随着苏州科技事业的蓬勃发展，苏州科技创新人才队伍不断成长和壮大，逐步形成了支高水平多层次的创新人才队伍，为苏州的可持续发展提供了新的动力和必要的智力支持。经济发展的客观规律也决定了科技创新人才是新时期苏州发展的首要资源，苏州科技创新人才队伍建设具有重大意义。第章绪论国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究近年来，苏州围绕率先发展科学发展要求，大力引进和培养高素质人才，打造创新创业人才首选之地，加速实现人才集聚与产业发展的良性互动。苏州在科技创新人才队伍建设方面，有着些在全国来说都处于领先地位的做法和经验。苏州市始终把姑苏创新创业领军人才计划作为科技人才工作的主抓手，不断强化科技创新的人才导向，切实加大政策资源集成力度，全力引进高端领军人才。苏州连续几年举办苏州国际精英创业周，打造高端人才引进平台。实施海鸥计划，吸引海外留学人员来苏创业。实施鲲鹏计划，着力对创业团队进行辅导。以上举措有效促进了科技创新人才队伍的良好发展，为苏州科技创新工作打下了坚实的基面实施科技创新人才工作绩效评估奖惩制度，以党管人才为原则，切实把科技创新人才工作纳入年度建设目标考核体系，作为考核各级党政领导干部政绩的重要内容逐步构建起以地方各级党委和政府为主体行业组织为依托重点企业为龙头的信息通畅服务高效的人才工作和服务体系加强科技创新人才的统计与监测，探索形才信息的区域和国际共享交流机制，实现人才资源的有效配置完善科技经费使用管理，加强对全市社会资金的引导，体现科技资金的引导扶持作用。结束语国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究结束语我国正处于大力实施科教兴国战略和人才强国战略，建设创新型国家，实现经济社会跨越式发展的重要阶段。十二五时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是引进人才发展的重要时期。苏州在人才竞争战略中，通过实施姑苏人才计划海鸥计划等措施，千方百计地吸引各方面人才。科技创新人才是苏州经济和科技发展的核心力量。加强对科技创新人才队伍的培养和管理具有十分重要的战略意义。近年来，苏州科技创新人才的数量不断增加，质量不断提升，创新能力不断增强。苏州的创新平台建设成果显著，人才政策吸引力强，企业在科技创新人才队伍建设中发挥主体作用，科技创新人才对社会经济发展的贡献正日益明显。然而，苏州科技创新人才队伍建设还存在些不足，主要表现在以下几个方面科技创新人才数量仍然偏少，科技人才队伍需要进步壮大高层次人才缺乏，科技创新人才队伍质量有待提高科技创新人才队伍结构有待进步优化科技创新人才队伍的创新能力有待进步提高企业科技活动效果不显著科技创新人才管理机制有待进步完善。对此，本文提出了苏州科技创新人才队伍建设的战略举措以自主创新关键领域为集聚，加快高层次科技人才引进以中青年科技人员为主体，加强科技创新人才培养大力构筑和完善多元化的人才创新创业载体健全以市场机制为基础的科技人才机制和政策体系推进软环境建设，营造自主创新氛围完善科技创新人才工作管理与服务体系。希望本文能为苏州科技创新人才资源的全面开发和发展提供决策依据，使苏州在科技创新人才的开发和管理方面思想观念更进步解放，对科技创新人才资源开发机制的完善及管理创新有所启发。国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究参考文献参考文献张德人力资源开发与管理，清华大学出版社，年月版。孟秀勤史绍洁国际化人才战略与开发，中国人民大学出版社，年月版。赵刚孙健自主创新的人才战略，科学出版社，年月版。彼得切斯罗伯特托马斯伊丽莎白卡拉奇人才驱动的组织，年月版。李中斌万文海陈初升等国际人力资源管理，中国社会科学出版社，年月版。林新奇国际人力资源管理，复旦大学出版社，年月版。闫志军当代留学人员回国创业导论，中国劳动社会保障出版社，年月版。陈昌贵，刘昌明人才回归与使用，广东人民出版社，年版。徐颂陶著中国人才展战略与人才资源开发，中国人事出版社，年版。张四海北京市归国留学人员创业环境评价及政策建议，首都经济贸易大学，年月。崔源我国海外人才回流现状问题及对策研究，山东大学，年月。人千人计划专家数苏州居地级市之首，苏州日报，年月。高层次创新型科技人才的内涵及成长规律，科技智囊，年期。沈荣华创新型国家建设与人才战略，载于人力资源研究季刊，年第期。潘晨光王宪磊中国人才发展报告，社会科学文献出版社，年版。徐继瑞郭召利为创新型人才提供环境保证，中国人事报，年月日。年苏州年鉴，上海社会科学院出版社，年月。张子良创新人才开发需要新型举国体制，载于中国人力资源开发，参考文献国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究年第期。郑如源蔡旭卫徐莉芳等创新经济背景下苏州高技能人才开发与发展趋势研究，载于苏州人力资源和社会保障，年第期。宁波市人才服务中心建设专业化信息化产业化国际化人才服务体系，载于中国人才资讯，年第期。发达国家如何依靠人才科技促进经济转型，载于中国人才，年月总第期。第资源科学人才观简明读本，江苏人民出版社，年月第版。苏州市创新引领与产业转型专题研修班学习参考资料，年。闫巧丽当代科技全球化背景下我国科技人才管理对策研究，成都理工大学，年月。王建玲刘思锋，邱广华米传民苏州市科技创新人才建设现状及供给预测研究，南京航空航天大学，年月。罗伯特马西斯约翰杰克逊人力资源管理精要，年月第版。苏州组工信息，年月第期。曹宏霞科技人才资源探析，当代经济，。张华英人才国际化与国际化人才的培养，福建农林大学学报哲学社会科学版，。人才发展战略的五大成功要素。大力实施人才优先发展战略，求是理论网，。千人计划网。江苏人力资源和社会保障网。以人才国际化促两个率先，。高层次创新型科技人才建设研究，。国际化背景下的苏州科技创新人才现状研究参考文献培养高层次科技人才支撑创新型国家建设，。江苏省高层次创新型科技人才队伍建设研究，。加快高层次创新型科技人才队伍建设的思考，。邱静高层次创新型专业技术人才的继续教育特点。苏州市十二五科技发展规划，年。市政府关于印发培育发展创新先锋企业的指导意见的通知，年。关于实施千名高层次创新创业人才引进工程的若干意见，年。苏州市姑苏创新创业领军人才计划实施细则试行，年。关于进步推进姑苏人才计划的若干意见，年。中共苏州市委苏州市人民政府关于强化企业技术创新主体地位加快科技创新体系建设的若干政策意见，年。苏州市关于加快实施海外高层次人才引进工程工程的意见，年。黄津孚人才是高素质的人关于人才的概念，载于中国人才，。张家建人才定义理论的历史发展与现代思考，载于人才开发，。王梓人力资源管理理论，载于中国人力资源管理开发。联合国教科文组织国际世纪教育委员会教育财富蕴藏其中北京教育科学出版社，。刘敏张伟科技创新人才概念及统计对象界定研究以甘肃为例，载于西北人口，。